でしょうか? はじめまして、会社を退職しようと考えてますが先が少し不安で悩んでます。 私は、母子家庭で子供を育てながら仕事をしてます。 仕事の内容は、検診とか人間ドックをしている会社です。 今の会社には引き抜きで入社し今1年目になりますが、毎回子供が熱を出したりして学校から電話があると 素直には行かせてもらえません。 変った会社で・・・事務長にそのことを伝え早退させてほしいと言うと・・・ 労務士の先生に言ってくれる?・・・と言われます。 そして先生に電話すると・・・前回は子供が熱があるので休ませて欲しいと電話した時は そんなもん1日かかるんかな?昼からは薬飲んで寝てるだけだろ・・・午後から仕事に来なさいと言われ 昨日は、学校からお昼前に電話があり熱があり腹痛もあるようなのでお迎えをお願いしますと連絡があり また、労務士の先生に電話したとこ返って来た言葉が・・・ そんなもん救急車でも呼んで行かせなさい・・・仕事はどうするんだ・・・と言われ 今日は早退させてくださいと再度言うと・・・じゃー病院へ連れて行って戻って来なさいと・・・ もうこんな会社にいられないと思いました。 毎日早朝勤務を強いられ毎月の残業は40時間前後です。 子供がいるのに夜も20時過ぎまで会議だと残されることも多々あります。 入社の時の話では、午前中検診に行って昼から少しPC入力してくれたら良いと言う話で入社しましたが いくら朝早くても退社時間は17時までで自由と言うか子供の学校関係で休むこともなかなかで 文句を言われます。入社時に小さい子供(昨年は小1)がいるので無理を言うこともありますと伝え 大丈夫とのことでした。 その上正社員で入社と聞いて入社しましたが未だに給与は時給計算なんですが・・・こんな正社員もあるんですか? 後有給を使わせてくれるかどうかも分かりません。 長々となりましたが・・・回答お願いいたします。
解決済み
社員で10年勤続しており、そして今年3月31日が契約満了の日になっておりました。私は、てっきり今回も再雇用されると思っていました 。3月28日に呼び出され、契約交渉したところ、今勤務している、月230時間を月178時間に切り下げるという事と、6ヶ月契約を3ヶ月契約に切り下げるという内容を聞かされました。もちろん、当方は納得できないので、回答はしませんでしたが、日付変わって3月31日に上司より呼び出しを受けたのですが、もう帰宅しており交渉はできなかったのですが、その上司より4月1日は契約が満了しているので出勤されては困るという事を言われました。詳しくは4月4日に話すのでという事で4月4日に交渉致しました。すると3月31日をもって雇用止めになりましたので、ここに通知いたしますという旨を伝えられ交渉は終了致しました。 これらの、ものも問題のなのですが、会社から届いた離職票には、本人の都合により退職になっているのです。備考欄に、契約更新に応じない為という旨が書かれておりました。 明らかに、不利益の変更で、変更告知も契約満了日3日前にするなど一方的だと思うのですが、皆様どの様にお考えでしょうか?私は、不当雇用止めだと思うのですが・・・今後、会社と闘っていく考えであります。 皆様の、お知恵を借りたいのですが宜しくお願い致します。
していました。 1ヶ月ごとの契約更新で(勤務初期は2ヶ月更新だったが、1年前から1ヶ月更新になりました。) 今回の契約更新以降の契約更新は無い事をA社から告げられました。 4月末までの勤務になるのですが、契約満了後、20日近くある有給休暇を消化したいと思っています。 派遣会社にもよると思うのですが 私の登録している派遣会社は『企業と契約満了後でも有給休暇の消化OK』という事です。 書類上、A社に就業中…とすれば可能だそうです。 その有給休暇消化中に新しい職を探したいと考えています。 上記をふまえて、いくつか教えて下さい。 ①私の場合解雇理由は 『自己都合』 or 『会社都合』 のどちらになりますか? ②『会社都合』 にする為に、しなければならない事はありますか? ③有給消化中の職探しですが、事実上はA社を離れているが、書類上『就業中』となっていると思うので 失業保険給付時期などはどうなるのか? *雇用保険加入期間は2年半です 詳しい方、ご指導頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
予感。会社都合にしてもらうには? 5月始め、営業部長から、「君はこの仕事に向いていない。君は若いから、今から方向転換もできる。辞めてくれ。」と言われました。 GW中によく考えて、と言われ、先輩から、部長の辞めろという言葉は「営業部長の独断ではなく、社長、会長、他の部長も納得した判断」と聞かされ、役員全員の判断ならさすがにもう無理だと思って、退職の旨を事務所の所長に伝えました。そこで所長から「これは営業部長独自の判断」「あえて憎まれ役になった」と言われ、会長、社長、ほかの部長はまったく感知していないことだと言われました。 私としては解雇であると考えていたのですが、「自己都合による退職」と書いてしまいました。 後で本社から、最初に書いた退職願では「5月20日退職は無理だから、6月20日付けに書き直してほしい」と言われ、また新しく書こうと思っていたのですが、「自己都合により」と書いてしまうと、会社の有利な方向に持って行かされそうなため、書くのを躊躇しています。 そこでお聞きしたいのですが、私としてはもうこの会社で働く気持ちはありません。 ・会社都合による退職にしてほしいのですが、どのように訴えればよろしいでしょうか。 ・自己都合にする、といわれた場合、最初の退職願を撤回するには「錯誤だった」旨を書面にすればいいのでしょうか。 以上よろしくお願いいたします。
。 その時はフルタイムで働く正社員だったのですが、入社後1年後くらいで妊娠が判明し、妊娠8ヶ月まで働いて産休に入りました。産休手当などがある会社ではないので休んでいる間は給料はもらっていません。 子供が10ヶ月の時に復帰したのですが、もちろんフルでは働けません。なので時給制ということになったのですが、その額が東京都なのに600円でした。(この額はフルで働いていた時の給料を時間で割って出た時給の端数を切り捨てたものらしい)でも復帰する前に600円だとは知りませんでした。なので復帰後初めて給料をもらった時にはショックと驚きと…。この時はまだ最低賃金制度を知らなかったので交渉せずいつかは上がると信じて頑張っていたのですが、賃金は一円も上がらず早2年半。さすがにバカバカしく思い最低賃金のことを調べ労働監督署にも相談し、そのことを経営者に伝え、時給を上げてくれるようにと過去の差額分を返金してほしい(法律上2年までしか遡れないのは知っていますが経営者には2年半分欲しいと伝えました)と伝えました。話し合いの結果どちらも納得してくれたようで、私も今後も働いていいというような流れだったはずなのですが…。昨日、雇用契約書を作ったからと見せられました。その中で一つ気になったのが雇用期間について。今までは時給制とはいえ、一応正社員になっていたのですが、その契約書では雇用期間1ヶ月更新となっていました。それってもはや正社員ではありませんよね。パートならパート扱いでもいいのですが、1ヶ月更新って有り得るのでしょうか? それってつまり、とりあえず1ヶ月は雇います。その後会社に必要だったらまた1ヶ月更新するし、必要なかったら辞めさ
。 あっせんは使用者と労働者が申請書を提出し成立する 労基署は労働者が申告する(調査)と会社を訪問する。 回答者に意味が分かるように文章を述べるのが苦手です。 不透明な質問でありましたが、別件の回答者様が言われたあっせんは労基署に調査がなくても行える仕組みのようですが 使用者と労働者の申請書がなければ斡旋は成立しません。 労基署は申告することで調査に行ってくれると聞いてます。 しかし、労働違反だという証拠がなければ申告したところで労基署は動いてくれません。 私は別件の質問で述べたのは労基署に申告した後に労基署が調査に入って会社に指導などして調査を終了した後にあっせんの申請の手続きをするべきだと思っていたから述べただけです。 >そもそも労基法に違反しているのかどうかなど、労基署は積極的に調べてくれません。< 労基署に申告したところで証拠がなければ調査にいってくれませんし、あっせんという手続きはできますが、裁判はサポートだけで手続きができないものと思います。 http://roumubengo.com/liso20/ http://improve1998.com/service/service02/ http://yokoyalp.jp/newpage2.html http://www.roudousha.net/tools/090_shinkoku.html >労基署は調査を依頼する機関ではないのです。< なれば申告する意味などないのでは? 調査を依頼ではないのでしたら申告により調査するのではないでしょうか? 従業員が労働基準監督署へ駆け込むケースが増えている 近年、労働者が、労働基準監督署へ駆け込むケースが増えています。 労働者が労働基準監督署に、「事業所に労働法例の違反がある」という事実を伝えることを「申告」と言いますが、この「申告」が増加しているのです。という文章も参考にさせていただいております。 解雇通知書があれば会社都合ですと言われていましたが自己都合で離職票2が送付されれば同じことです。 さらに、解雇通知書は3月31日の契約満了終了の後に4月15日 送付されてきましたこれは30日間平均賃金を支払わなければならないと思います。それだけに飽き足らずに有給の申請したにも関わらずに会社は拒否で賃金不払い扱いになりました。会社は解雇通知書を労働者に渡しているにも関わらず自己都合を主張している。 こういう時こそ、労基署に申告して調査をしてもらう方がよいと思います。 文章が正確でない場合は回答で訂正をお願います。
たい仕事があり退職します。 その時の離職理由は自己都合になるのか派遣会社に確認したところ、「契約満了ではあるけど、私が次の更新をしなかった。(派遣先は続けて欲しいと希望を出したけど)」という理由で自己都合になります。と言われました。 その場合離職票は自己都合による退職で3ヶ月間失業保険はもらえないのでしょうか? 今月いっぱいで退職で、もちろん次の仕事を探していますが私の登録する派遣会社では私が希望する仕事がなくて紹介してもらえない状況です。(他の派遣会社を薦められました。) 今は他の派遣会社に登録したり、求人を見たり求職活動は行っています。 正直、失業保険がないとちょっと生活していけそうになくて・・・困っています。 実際、失業保険の申請をする際どういった形の退職になるのか、失業保険はやはり3ヵ月後しかもらえないのでしょうか? 知識がないので、教えてください。 宜しくお願いします。
社を 会社都合で退職しました。 ○7月10日 解雇予告 ○7月31日 最終出勤 ○8月12日付け 退職 以前にも質問をした事があるのですが その時とはまた状況が変わったので 再度質問をさせていただきます。 『よくわからない』 『お盆休みだった』 『もう少し待って』と 事業主からはダラダラと言い訳を付けられ ただ待ち続けましたが 退職日からちょうど1ヶ月の 9月11日に話をする事ができました。 内容は ①退職日を8月31日にする ②実際に出勤していない1ヶ月分の給料は他のパートさんのタイムカードを参照する ③手続きは終わっているから あとは離職票が郵送されてくるのを待ってください との事でした。 私は全く知識が無いので、全てに『ハイ』と返事する事しかできませんでしたが ↑の①② これって、違法?ではないんですか? ”実際には働いていない人が働いた事に”って事ではないんでしょうか? 8月はお盆休みが1週間以上あったのですが 後で退職前6ヶ月分の給料計算?をした時に ちょっと不利になりませんか? 退職日がお盆休み期間中で、手続きに時間がかかった と言うのは仕方がないとは思うのですが 解雇予告は7月10日ですから、退職日以前から準備などはできなかったのでしょうか。 退職日を8月12日→8月31日と20日も延ばしている事 9月22日(現在)になっても未だ離職票が届かない事 もう、何も分からないと思ってバカにされているような気さえします。 このような事が詳しい方・分かる方、アドバイスなどお願いいたします。
遠距離の恋人がいたので引っ越すためです。 登録の派遣会社では引っ越し先の地域に仕事は紹介がないとのことだったので「契約満了による自己都合退社」としました。 ①契約満了だと雇用保険が三ヶ月待たずにすぐ受け取れると聞いたんですが本当でしょうか? もし三ヶ月ほどの期間後にしか支給されないならまだ離職書届いてないので ②派遣に相談し会社都合にしてもらおうと思うんですが可能なのか? また、③会社都合にしてもらうにはなんといえばよいか? 私の場合引っ越しは自己都合ではあるが働く意志はあるにも関わらず登録中の派遣会社では引っ越し先の地域には紹介できる仕事がないようなので、そのため会社都合として通らないのでしょうか? 以上3点の質問のお答えよろしくお願いします
会社ではないと言っていたほどあまり良くない会社です。かなり体育系で休み時間も嫌いな上司といっしょに食事しなければいけない し、休日も週1日ですし、通勤に2時間もかかります。有給もありませんし、ボーナスもありません。それでも勤務地が出身地からは出なくても良いという採用条件だったので我慢できてました。私の家には身体に障害を持っている身内もいるので介護をするためには自宅から通える事が必要だったのです。しかし、この不況で出店店舗を大幅に減らし私の勤務地も急きょ、本社のある静岡で勤務させられることになりました。とても、無理です。上記の理由で辞めることはできるでしょうか?また、転職する際に上記の理由を話しても納得してもらえますかね?甘えと思われますか?長文失礼しました。
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