登録している会社は希望ブランドにエントリーをしている時の辞退はOKなのですが、就業決定後の辞退は出来ないと口頭で言われていました。 7月の頭にエントリーしていたブランドの就業が決まっていたのですが、6月に受けていた企業が本日(7/14)に内定と言うことで「8月からの勤務をお願いします」と連絡が来ました。やはり、正社員での雇用のほうが将来のためにもいいと思い、派遣会社の担当者に電話連絡したところ「就業後の辞退は認めないと言ったはずですが、どうするつもりですか?」と強い口調でいわれました。 どうすることも出来ないし、ひたすら謝りましたが電話を切られてしまいました。 ここで不安なことがあるのですがこのような場合、損害賠償の訴訟を起こされたりするのでしょうか? また、別にメールか文書にて謝りの連絡を入れようかと思っておりますが、どうおもいますか?
解決済み
Pには合否に関わらず追って連絡をしますとの記載があったのですが、万が一1週間たっても連絡がなかった場合、こちらから問い合わせることはしないほうがいいのでしょうか? 以前、また違う企業に同じように郵送で履歴書を送ったところ、2週間待っても返事がなかったので、こちらから問い合わせたところ、「履歴書がとどいていません」との返答をいただきました。 そういったこともあって、また届かなかったり・もしくはなくされてしまっているかなと不安になります。
単なPC作業と書いてありました。 テキパキと仕事をしたいタイプなので良さそうだなと思ったのですが、友人に運送業は基本ブラックだから続かないしやめた方がいいと言われました。 アルバイトなのでそこまで気にしなくていいのではと思ったのですが、関係ありませんか? ブラックとはどういった感じなのでしょうか...? 働いたことがある方や詳しい方にお聞きしたいです。 ちなみに女です。
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寮付きの遠方へ数ヶ月働きに行こうか考えています。 アパートを数ヶ月留守にした場合、その間だけ止めたりできる光熱費はありますか?ネット回線やケーブルテレビもあります。 また、郵便物を寮のほうに転送したりできますか? あと、大家さんには連絡する必要ありますか? その他注意点はありますか? 宜しくお願いいたします。
務と高級マンションのコンシェルジュ業務。どちらが、大変でしょうか? どちらも時給は、同じくらいです。 知識不足で申し訳ありませんが、ご回答宜しくお願い致します。
募集についてです。 友人と、この短期のアルバイトを受けるか迷っているのですが、 面談予定日がもう明日、あさってです。 届いた紙に必要事項を書いてポストへ投函するのですが、 明日、あさってまでに応募、間に合うのでしょうか? また、面談は向こうから連絡が来るのでしょうか? それとも応募の紙を投函していれば面談地に行ってしまっていいのでしょうか。 数年前応募しに行ったときは応募用紙を直接持っていく形式だったのですが・・・
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答を特に希望します) 私は現在求職活動中の身分の者です。先日、もう何年も前に登録したきり、存在すら忘れていた派遣会社から電話が来まして、二件の仕事の斡旋を受けました。 一つは、携帯電話のショップ店員の仕事、そして、もう一つが題名にもあるNHKの事務の仕事でした。(放送局内での勤務) 携帯ショップの方は友人に経験者がいたので、仕事内容の話をしっかり聞くことが出来たのですが、NHKの事務については周りに誰も経験者がいないので、仕事実態が全くつかめません。 自分で調べた限りでは窓口の接客、一般事務(PC入力・郵便物処理など)と電話対応・・・となっていました。 PCについてはあまり自信がないので心配なのですが(入力程度レベル)、それ以上に心配なのが、電話対応の方なんです。普通の電話応対(かかってきたもの)は過去の仕事でもしてきたので問題はないつもりですが、ひょっとして『受信料』に関する業務を請け負うのでしょうか・・・? 例えば、受信料の請求とか、口座振替の案内とかをこちらからお客様にかけていく作業だったらどうしよう・・・と今から不安でいっぱいです。 もちろん、怖がってばかりいては仕事なんて出来るわけないことぐらい分かってはいます。ですが、はっきり言って不安です。 紹介してくれた派遣会社にも内容を問い合わせますが、聞けるのが数日先なのです。なので、少しでも早く準備をしたいのです。 どうか、ご回答、よろしくお願いします。
ブラックなアルバイト環境で体調を崩し、その旨を社長に電話をして辞めました。 10万円ほど未払いのアルバイト代があるはずなのですが、支払日を過ぎても社長からの連絡はありません。ちなみに支払いは手渡しで行われていました。 精神的にきついので問い合わせの電話も出来ず、お金もなく困っています。(電話をしても怖くて上手く喋れる自信がありません;) 【対応策】 過去の知恵袋を見てみると、内容証明や労働基準監督署や小額訴訟といったものが出てきますが、まずは手紙で問い合わせたいと思います。 そこで、賃金が未払いである事・給与明細がほしい事・給与支払いは銀行振り込みにしてほしい事等を書いて送ろうと思っています。しかし、ただこの内容を送っても支払ってくれるとは思えません。そこで、相手社長が支払う気になるような、何か法的な根拠を内容に加えて書きたいと思っています。 【知恵をお貸しくださいm(__)m】 書面などで労働契約を結んでいないのですが、タイムカードは押していました。アルバイト賃金の支払いに関しての法的な根拠はあるのでしょうか。教えて下さい。 また、配達証明などで送った方がいいでしょうか。 なにか加えたら効果がありそうな事や法的な事を教えて下さい。よろしくお願いします<m(__)m>
の、申請の仕方がいまいちわかりません。 どなたか教えて頂けませんか?
に入ってもなかなか離職票などの必要な書類を送ってもらえず、何度も催促し、今日やっと雇用保険被保険者離職証明書が送られてきたのですが… もし失業手当を貰う手続きをするとしたら、この書類と印鑑などの必要なものをハローワークに持参し手続きをすればいいのでしょうか? 退職日から一ヶ月も経ってしまっているので、失業手当を貰うことはできないのでしょうか?
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