一緒にはたらく他の会社の男性の誘いを断りたいです。 仕事もできて、真面目で、いい人で、わたしを気 にかけてくれる人なのですが、 プライベートのアドレスを知られて以来、プライベートでお茶に誘われたり(二人もしくは、複数人)、 メールがくるようになりました。メールの内容も少し気持ち悪いです。 基本的に返事は遅く、たまに返さないようにしてますが、 よくきます。 いい人でお世話になってはいるのですが、 最近、臭いも顔も体型も、性格も服装も行動も全部気持ち悪く感じてしまいます。 お世話になってるとはいえ、貴重な休日に会社の人と会いたくないのですが、、お断りするとやはり角が立つでしょうか？？何かいい断り方はないでしょうか？
解決済み
人の転勤で仕事を辞め，知り合いが誰もいない町へ引越てきました。 土地勘も全くわからない，お金もないので社宅に住んでます。 引越て来てすぐに，上司の奥さんが私の事を気にかけてくれて，買い物や食事，ドライブなど連れて行ってくれました。 最初は，市役所もわからない私には，ありがたかったのですが，正直最近は苦痛でしかありません。その奥さんは50代子供は居ません。なのに，私に友達のように接して来ます。 社宅と言うこと，上司の奥さんと言うことで切るわけにも行かず。１人で買い物して帰って来ても，家に入った瞬間に，おかえりーとメールが来たりして，常に監視されています。断っても断っても誘われます。 その奥さんは，精神科に通っているらしく，その理由も自分も転勤族でずっと社宅住まいで，社宅の奥様に監視されすぎて病んでしまったらしく，きっと社宅の怖さを分かっているとは思うのですが… もし，私の事ストレスになったら言ってねって言われたのですが，そんな事言えるわけもなく…このままでは，私まで病んでしまいそうです。 今後どのように接していけばいいのか，また誘いをうまく断る方法などアドバイスをお願いします。
みに前職はプログラマーです。 ①創業してからまだ二年程で、規模も20人程度（内女性一人）の会社。給料等の条件はいいです。寮のようなものもあるみたいです。 資本金一千万 残業月平均２０時間 ソフトウエア開発（多分下請け？） ②創業25年程の会社で、下請けではなく自社開発の福祉系ソフトを作成。仙台盛岡東京神戸に支店ありで、転勤の可能性 あり。給料等の条件は①と大差ないが、交通費の上限額が低く、駐車場もないみたいです。従業員は全体で３５名（希望する支店は１２名、内女性三名）。 資本金三千万（数年前に九千万に増額） 残業月平均３０時間 二年前に2億円の銀行保証付き私募債を発行（優良企業？） 福祉系機器のイベント等によく参加しているようです。先日あった東京ビックサイトのイベントにもブースを出展。 ちなみに地方なので、マイカー通勤です。どちらも車で50分程度。 ①なら寮に入ろうかなと思ってます。 みなさんならどちらにしますか？ 自社開発にやりがいを感じるのですが、転勤がちょっと悩みどころです。 ①は年数が浅いのと、他の会社の下請けっぽいところが気になります。 やりがいや安定をとるか、条件をとるか… ちなみに21歳女です。
別の派遣先を紹介してほしいと希望していた場合の、離職理由（離職区分）に教えてください。 契約が終わる１ヶ月前～契約が終わるまでの１ヶ月間の間に、派遣元が次の派遣先を紹介（派遣社員が希望した場合に）することになっていると思いますが、もし、その紹介された仕事が希望のものとは違い断った場合、離職理由は４Dの自己都合になるのでしょうか？それとも、２Cや２Dになるのでしょうか？ 派遣元から紹介される案件がどんなものなのか分からず、もし希望としないようなものを紹介された場合でも、受け入れないと自己都合になってしまうのか心配です。今現在、次の派遣先を希望していますが、案件によっては断ることもあるかもしれない、もしその場合は自己都合なのだろうか？と心配になっています。 今現在こういう条件でというある程度の希望は伝えていますが、それとは違う（勤務場所など）ものを紹介されて私が断るとそれで自己都合になってしまうのでしょうか？それなら、紹介してもらわないほうが・・・・・。 判断基準もわからず、何かご存知の方がいらっしゃれば、教えてください。
を押した契約書です 最近、人が何人も辞めて今後も辞める予定の人が数名います。 人手不足を理由に会社側から夜勤するように強制されるのは契約違反ですか？ よろしくお願いします。
務して4年になります。 勤めている営業所は営業員男性10名、女性事務員が私1人の部署になります。 3年前に30代の男性が営業所に工場から転勤してきたのですが、その人がすごく癖のある人で、 転勤前に、工場の人から「あの人のせいで工場の女の人が次々に辞めていったんだよ。しかも、ある女の人が我慢できずに、直接文句を言ったら、営業所の人や工場の人、お客さんに、あることないことその女の人の文句をいいふらしてるんだよ。」と 言っていました。そのときはそんなに気にしていなかったのですが、転勤してきてすぐにその人の嫌さがわかりました。 ３年間我慢してきましたが、私も情緒不安定になっていきなり泣いたりイラついてきたりしたり、 円形脱毛が１年間に３つできました。 このままでは体がもたないと、その人と話すときだけ心を「無」にするようにして、少しは落ち着いています。 でも今年の夏で退職することにしました。 退職理由は「昨年結婚をしたので家事に専念したいため」ですが、 部長にだけは本当のことを言おうと思っています。 じゃないと私の次に入ってくる事務員さんを守ってくれる人がいないからです。 部長は信頼のおける人なんですが、愚痴を言うみたいでやめる前に言おうと考えていましたが、 あまりに腹が立ってもう言ってしまおうかと思っています。 皆様のご意見をお聞かせください。 ※ただの愚痴にならないようにしたいとおもっています。 【特に嫌なところ】 ・常に人の文句を言っている。(常になので聞いててストレスになります) ・上司に自分の得になりそうなことを大げさに言って、人のミスを大げさに言う。自分のミスは私のせいにしているらしい。 ・上司には元気よくあいさつしたり会話するのに、私がお茶を出そうと珈琲かお茶か聞いても全然聞こえないくらい小声。 ・人を見下すような言い方をする。(陰で) ・色々と私に仕事を依頼してくる。(事務員が１人なので限界があるのにお構いなし)
ない土地に転勤してきました。 ここまでは、よくある話。 仕事や職場の人間関係にも慣れ始めた際に、突如、また、来月異動に なったから（当然ゆかりのない土地）と連絡がありました。 つまり、2か月しか、働いていないにもかかわらず異動が発令されました。 ご相談したいのは、以下です。 ①ただでさえ異動により精神的苦痛を受けている。 短いスパンで異動になったことにより情緒が不安定になっている。 異動を断る方法は、ありませんか？ ②引っ越しに伴う費用等の手当がでません。経済的苦痛を受けている。 会社側に一矢報いる方法は、ありませんか？ ③仕事で大きなミス等をしたわけではないのになぜ？ できれば、波音立てずに今の職場に残りたいです。
転勤前の営業所の大好きな上司からサシ飲みに誘われ、喜んで受けました。 その後、どこで聞いたの か今の営業所の大嫌いな上司からその事を聞かれ、わしとも行くか！も言われました。 けど、大好きな上司と飲みに行くことを知られた手前、その場で断ることができませんでした。 だけど、すっごく嫌です。 行くしかないですか？ なんとか切り抜ける方法はありますか？ 大嫌いですが上司です。 私が嫌っていることは知りません。 今後のこともあるので、相手が傷つくような事をハッキリと言うなどはあまりしたくありません。 なにかやんわり、大人の対応で切り抜けたいです。
社員になることが決まってます。 ですが、この仕事を今すごくすごく辞めたいんです…もともと長く続ける気は なかったのですが、性格上断る事も出来ず、このギリギリな時期に嫌なことも重なり余計辞めたい気持ちが大きくなってきてます。 地元ではないので、実家に戻らなければならない等言い訳は探せばあるとは思うんですが、ただ人手が足りないのもありすぐには辞められないのは分かっています。しかももうすぐ社員という1番大事な時期ということもありなかなか言い出せません… でもすごく辞めたいんです。 今はひたすら言い訳を考えてますが、正直には言えないので 相手を納得？させる、とめられない理由がないかアドバイスもらえないでしょうか？ もちろん引継ぎのため数ヶ月残らないといけなくなった場合はその間は頑張ってみようとは思います。 確実に辞めても許される？理由はないでしょうか？？ ちなみに辞めたい理由は うちの会社は社員になったとたん、店長をさせられたり、他県へ移動があったりと とにかくハードなうえ、引継ぎなしでいきなり上にたつという責任が私には耐えられません。
出ました。 『来月から○○勤務に命ず』 ○○とは今の職場の姉妹店で、住居から約２時間かかる場所に位置します。 まだ私自身子供はおりませんが、夫を置いて転勤というわけにもいきません。 越してきたばかりで引っ越し費用もありませんし…。 こういった場合断ってもいいのでしょうか？ 皆様、お願いいたします。
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