切れます。 今の職場でフルタイムに戻るのは時間的にも体力的にもきついが、職場の人間関係は良好なためすっぱり辞めたくもありません。 また、自身のスキルアップのため、同じ業種でも違う職場を体験してみたくもあります。 なので時短が切れた時点で今のところでパートに切り替え、同じ業種でパートの掛け持ちを考えています。 実際に子育て中でパートの掛け持ちをしている方はおられますか? 体力、精神面やスケジュール的に実際掛け持ちはどうなのか、お話を聞かせてください。
解決済み
険を払わなかった該当する分を請求されてしまうので出来ないと言われました。 長時間労働にしてもらえる権利があると法律では認められているのですが、会社の言うようにさかのぼっての追加の請求はあるのでしょうか? 気持ち的に心が痛いです。わかる方教えてください。
行けないからです。) ですが、今、学校最後の単位の校外実習と言うので無料のアルバイトのような事をしていま す。そこで、就職決まってないならうちでバイトしませんか?と言われ正直困っています。 9月に国家試験があるので就職して畑違いの所へ行きながら国家試験の勉強は大変だろうと思っていた所だったので、嬉しい良いお話で・・・。 でも、迷っている理由は2つです。 1つはお給料がそこらへんのフリーターよりやすいことです。1ヶ月5万円前後。なのでダブルワーク必須です。 2つめは、私自身、就職したくありません。 理由は精神的にメリットがあるとおもえないからです。社会人、正社員になれば、お給料は10万円以上。健康保険、税金、全てやってくれて、周りからもフリーターより正社員の方がよくみられます。ですが、辛い毎日をこれから一生過ごすんですよね?正直私の周りには楽しく仕事をして仕事行きたい!って言っている人はもちろん、やりがいを感じてたのしいよ!って言っている人はいません。そして、責任も生じます。お金を貰っていることで、、。怖いです。。これから生きていく上で働き、稼ぎ女の人もです。当たり前の話ですが、辛い毎日を過ごしたくない。と思っています。 それから逃げるためにバイトをお受けするような気もしてて、、、。 第三者からの意見ききたいです。
可能との診断を頂いております。有休休暇や傷病手当金は現在貰っていなく、無休の休職中です。以前より何度 か退職の意思を会社へ伝えてはいましたが、異動をふまえて考え直してほしいと言われて現在に至ります。 転職を決意し先日面接を受けたところ、その場採用されたようで、今月16日より勤務をお願いしたいと言われました。現職での退職手続きを考え、履歴書には勤務開始日を12/1以降と記入したのですが、面接時に「休職中であれば勤務開始日はあまり関係ない」と言われました。その場ではそういうものなのかと思い、また現職での引き継ぎもないので了承し、16日までに一度こちらから連絡をし、以降の勤務日等について話し合うことになりました。その際、契約書等は交わしておりませんが、雇用契約は諸事情により来年4月より正社員、それまではパートという形です。また保険に関しては、パートの間は親の扶養に入ってほしいとも伝えられました。現職への退職の意思は4日に行う予定で、退職日がいつになるかはわかりません。 そこで質問なのですが、休職中でも退職していないのに、転職先で勤務しても良いのでしょうか?現職での就業規則は手元にない為わかりません。特に気になっているのは年金や保険料についてで、厚生年金と保険料は10月給料締め分までは支払っています。無職に期間があれば国保に加入と聞いたのですが、今回は雇用の重複の為、保険の切り替えや保険料についてもどのようにしたら良いのかわかりません。また、親の扶養に入れない可能性があるのですが、その場合で就業したら保険や年金の種類は何になるのでしょうか? 長文になってしまった為、カテ違いでしたら申し訳ありません。お答え頂ける方、よろしくお願いします。
が自分は正直もっと稼ぎたくてかんがえているのが、仕事の掛け持ちで一個の職場で7時間、もう一つの方で4時間働いた時に7時間分の給料を自分の口座、4時間分の休憩を身内の口座に振り込んでもらえば8時間以上働いているのがばれる可能性は低いですか?
ょうか? (例) ①30日締めのA社を6月30日付け退職 ②6月21日から6月30日ではA社の有給休暇を取得 ② 20日締めのB社に6月21日から勤務開始 下記のページでは雇用保険さえクリアすれば可能だとは書いてあります。 https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1555/ (例)の場合、10日間だけなのですが、この期間も雇用保険についてA社とB社で調整が必要でしょうか?
費について回答頂いた方、ありがとうございました。 次は私自身の疑問をきいてください。 一昨年の春に退職し、現在までフリーランスです。派遣会社に登録し、日雇いの単発アルバイトをしています。 去年の確定申告の後に、ひっかかった事がありました。 ・「マイナンバーの記入はしなくていいんですか?」と会場の係員さんに尋ねたら、「ああ、じゃあ書いてください」と思い出した様に言われて記入しました。(お給料の受け取りでいつも記入しているので、ついくせで聞いてしまいました)導入は今年からなんですね、余計な事を言ってしまって・・・同じように去年記入した方、いますか? ・源泉徴収がない収入は、申請しなくていいのでしょうか? 私がお世話になっている派遣会社は、他のアルバイトとは異なっていて、源泉徴収がありません。 アルバイトというよりも、「個人事業主」「業務請負」という位置付けです。お給料は課税されていないので、保険や所得税がひかれません。遠方の現場を除き、交通費は基本的にでません。(勿論、経理担当の社員さんや税理士さんがいる、ちゃんとした会社です) 去年は、一昨年まで働いていた事業所の源泉徴収とあわせて申告しました。(係員さんには事情を説明して、それでもいいので記入してくださいと言われました。いくらお給料を頂いたか・自腹でどれ位交通費を使い、文房具など必要な備品を購入したかは現場がある度に記録しています) 会社の他のスタッフさんに「確定申告はどうしていますか?」と聞いても、私の様に派遣に専念している方がほとんどいなくて参考になりません。(学生・主婦・本業が別にあってダブルワーク扱いなど)一応、経理の社員さんにも相談したのですが「去年から派遣一本の収入なら、今年は別に確定申告しなくてよくない?」といわれました。 個人事業主、といっても、税理士さんに相談するなんて恥ずかしくなる位収入の少ないフリーターです。所得税・復興特別所得税・市民税・・・正直きついです。 ちなみに生命保険には加入・健康保険は親の扶養・実家住みの独身女性・年金は免除の申請をしています。 去年はふるさと納税をしたのと、治験に参加したので、いずれにしても申告しなければいけないとは思っています。(治験で年間20万円受け取ると、雑所得?として申告が必要だと医療機関から言われました。ただ、あくまでも自己申告・治験を受けたからと証明書を発行したり、参加者のマイナンバーを聞いたりはしないとの事) なんだかまとまりのない文章ですみません。確定申告がはじまる前に、税務署に「相談聞いて頂けませんか?会場は凄く混むし待つので・・・」(ここ数年、確定申告の時期は税務署は閉まっていて、近くの商業施設のホールでやっています。係員さんは、税務職員だけでは足りないのか、臨時のバイトさんが一人につき複数の参加者の相手をしていて、ピリピリしていて質問できる空気じゃないです)と電話したけど断られました。私の住んでいる地域は、確定申告相談会は年金受給者向けしかしないそうです。自分で税理士さんの所に行くか、かなり待つけど確定申告会場の税理士さんに相談してと言われました・・・・・。ネットで調べたりしたけど、心折れそうです。前の質問をご覧頂ければわかりますが、社会人なのにわからない事が多くて恥ずかしいし情けないです。 心優しくて確定申告に詳しい方、ご教授ください。
けないと言われました でもネットで調べたり、電話で色々な所に問い合わせた結果88000円を越えていなければ大丈夫だとわかりました が、今日また注意をうけたので説明しても違うの一点張り! 私は週20時間以上を越えていますが時給が安いので1日4時間(890円×4=3560円)×18日~23日で月64080円~81880円ぐらいの収入です それでも駄目なのでしょうか? ネットに載っていいた↓を全てクリアしていない限り20時間を越えても扶養内で働けますよね? ●週の所定労働時間が20時間以上 →○ ●賃金月額が88,000円以上 →✕ ●雇用期間が2ヵ月を超える(見込みも含む)→○ ●101人以上の従業員のいる企業→ ○ ●学業を主とする学生でないこと→○
以上に当てはまります。 先日、新たに130万円未満扶養、2年まで超えてもOKという趣旨の対策が出ましたが、 1.2024年9月までは130万未満、扶養で働いていて、10月からは106万未満にする必要があるのですか? 2.それとも、10月からも2年は130万未満でもOKですか? やはり、51人以上の企業ということは、 10月からは106万未満にしなくては扶養から外れるのでしょうか? 3.すなわち、130万未満で2年それを超えてもOKとなるのは、 2024年10月からも対象外となる50人以下の企業の扶養の人のみとなるのでしょうか?
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