「法律事務所から電話」を含む質問（97ページ目）

なんか最近、やけに社労士の資格が人気な気がします。 なぜでしょうね。 また資格というとすぐ下記の資格が目立って注目されるようです。 他にもいろいろなス...

いうとすぐ下記の資格が目立って注目されるようです。 他にもいろいろなスペシャリストな資格があると思うのですが、何故でしょうね。 ・行政書士 →社労士より簡単らしいが、ある有名な資格大全では社労士より非常に難関とのマークあり。 ・その他は、宅建。かなり難関なので破格ですが、あげられるのは司法試験、公認会計士、税理士

自営業をしているものです。 パートタイマーの事務員から電話がかかってきて、「ちょっと遅れます」と言われることがあります。 社労士の先生に理由を聞いたほう...

っと遅れます」と言われることがあります。 社労士の先生に理由を聞いたほうが良いと言われていたので、 「なぜ遅れるのですか？」と聞いたところ 「体調が悪いので病院に行きます」 「どこか具合が悪いのですか？」 「いえ、私じゃなくて・・・」 というような、はっきりしない返事が帰ってきます。 ひどい時には、「ちょっと私用で」と言われます。 パートとは言っても、突然遅れて来られると、業務に支障が出ることもあります。 仕方ない理由ならともかく、はっきりしないことが多く、どこまで聞いていいものか、迷います。 正社員なら、はっきりしない理由での遅刻は当然ペナルティーになりますが、パートはどこまで許せば良いのでしょう・・・ どなたかご教示くださると助かります。

初めて質問をさせていただきます。 7月頃に体調を崩し(鬱病。以前にも一度なっており再発傾向にあった)、8月末に会社を退職致しました。 8月なかばで体調が...

り再発傾向にあった)、8月末に会社を退職致しました。 8月なかばで体調が悪く心療内科に通っていることを会社の社長に報告し相談をし たところ、8月末まで(社長がスケジュール的に話をする時間をとれないため)休むようにと言われ、最終的に8月末に話をしたところで休職制度がないから退職と言われ退職致しました。 本題はこのあとなのですが、保険の手続き等で退職後の書類(保険資格喪失証明書、離職票、源泉徴収票)が必要となるから自宅に送ってほしいとメールにて連絡をしたところ、郵送にて「保険喪失手続きは同封の書類で自分で年金事務所でしてください。また離職票、源泉徴収票は必要になったらその会社、機関に直接送るから連絡をしてください」と返事がありました。 その後年金の免除申請をするのに離職票が必要だと分かり、あわせて源泉徴収票も貰いたかったので再度連絡をしたところ、「あなたは円満退社じゃないんだから、あなたに関することに労力を割きたくない。話と確認したいことがあるから、必要なら取りに来るように」と返事があり、まだその時点では離職手続きもハローワークでされていないのに(ハローワークで確認済み)、急に「話があるから取りに来るように」と対応が変わりました。 離職票に関してはハローワークに事情を説明したらその後に再発行という形でいただくことが出来ましたが、源泉徴収票は税務署に相談し「不交付の届出」をしましたが、管轄の税務署から先月末に「会社がすでに発行しており、取りに来れば渡すと言っているから、連絡を取って受け取りに行ってください」との返答でした。 ただ「不交付の届出」を出す前に近隣の税務署に相談した時に返信用封筒をいれて簡易書留で送るようアドバイスをいただいたのでその通りにしたのですが、会社が簡易書留の受け取りを拒否したため、書留が手元に戻ってきております。 そのことも管轄の税務署に説明をしましたが、「交付方法までは強制できない」と言われ、まだ手元に源泉徴収票がない状態です。 鬱で退職したこともありますが、簡易書留を受け取り拒否までする会社に行くことが怖くて仕方がありません。 普段の体調はかなり良くなってきているのですが、その会社に連絡をとることを考えると動悸が早くなり吐き気がします。 正直退職後の書類を本人ではなく必要になったらその会社、機関に直接送るというのもおかしい話だと最初から思っており、その後も対応がいきなり変わり「取りに来い」と一方的に言われるのは不信感が募るばかりです。 これは自分で連絡をとり、会社に直接取りに行くないでしょうか。 または労働基準監督署に相談可能な案件になりますでしょうか。 もし取りに行かなければいけない場合は、万が一に備えてボイスレコーダーを準備しようかと思っております。 どなたがこのようなトラブルに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスいただけますと幸いです。 何卒よろしくお願い致します。

違法（?）な宿直の時間外手当について 私は現在病院事務として勤務しています。 病院では2か月に1回くらい宿直があります。 宿直自体は40年くらい前に許可が...

院では2か月に1回くらい宿直があります。 宿直自体は40年くらい前に許可がとってあるらしく、回数的にも問題なく、宿直手当も6000円弱もらっているので問題はありません。 ただ二次救急当番日だけ職員が宿直に入るようになっているため、電話が頻繁になり患者対応等でほとんど寝れないような勤務となっており、40年前に許可されたときと勤務実態が大きくかけ離れています。 当院では宿直手当のほかに4時間の時間外請求が認められているのですが、上記のような勤務実態で4時間しか付けれないのは納得がいかないということで団体交渉で実労働時間の時間外請求をさせるよう要求しました。 経営者側は「どういう基準で実労働時間というかということも決めないといけないし、実態調査をしたい」と言って今回は逃げられました。 患者から電話を受けて、医師・看護師に連絡をして、患者が来院したときに受付をして、診察が終われば計算をするというのが一般的な仕事となります。事務員がかかわるのはこれだけなのですが、電話を受けてから患者が帰るまでは手待ち時間でも寝ることはできません。 こういった場合の実労働時間とはどうなるのでしょうか？何か根拠となる文書があれば併せて教えて下さい。 40年前の許可が生き続けているというのもどうかと思いますが・・・。病院はコンプライアンスということをよく言っているので、法的根拠を持って次回団体交渉に臨みたいと思っております。 文章が長くなりましたがよろしくお願いいたします。

古美門みたいに、無敗の弁護士は現実にいますか？？

仕事で急用じゃない用件で当日早退します。というのはありですか? 事務職してます。例えば今日のようなお正月休みの合間(公休の加減、仕事の加減で出勤してます)、

例えば今日のようなお正月休みの合間(公休の加減、仕事の加減で出勤してます)、土日、など普段に比べたら 比較的人も少なく、まったりとした雰囲気が流れるときの早退について質問です。 シフトでは一日となっておりますが 急用じゃない用件で半日で早退した人がいます 立場的には上司にあたります 今日、朝に半日で帰ると伝えられました 理由は他事業所の仲良しな方との電話によると(私に直接は何も言ってません) 子どもが実家に帰省するため その用意等があるからだそうです 仕事の段取りはしっかり考えてる方なので その辺はきっと大丈夫なんでしょうけど いくらこんな日でも そういう理由で帰るのは どうかと思いました シフトの意味ないですよね わたしの考え方、固いですか？ 厳しい意見ください

現在大学生の者です コンサートスタッフと飲食店バイトをやっているのですがコンスタは日払い手渡しです。飲食店の方に入りすぎて扶養の103万円が超えそうな状態...

は日払い手渡しです。飲食店の方に入りすぎて扶養の103万円が超えそうな状態です。そこで年度が切り替わるまでコンスタに切り替え ようと思ったのですが日払い手渡しのコンスタの場合は扶養に含まれるのでしょうか？ ※ちなみに住所と電話番号だけ記入しますがマイナンバーの提出は無いです。 ご回答よろしくお願いします

こんにちは。 現在歯科助手で勤務している物です。 勤務している医院は 衛生士がおらず助手に スケーリング、歯石除去 レントゲンのボタンを押させられてます 違法

らず助手に スケーリング、歯石除去 レントゲンのボタンを押させられてます 違法だとわかっています… 匿名を使って通報 したいんですが どんなふうに？ どう伝えればいいですか？ そしてどこに電話をすればいいですか？

うちの会社は有給休暇を申請しても却下され、病気で休んでもいやみを言われ、有給休暇は貯まっていく一方です。退職時にまとめて取ることも相当ないやみ（若しくは決...

は貯まっていく一方です。退職時にまとめて取ることも相当ないやみ（若しくは決済が下りない）を覚悟していますが、これは会社は法律に触れていないのでしょうか。有給休暇は従業員の権利ではありませんか？ちなみに労働組合はありません。

職場での女性の扱い、立場についてご意見を聞かせてください。 どうして女性は雑用をしなきゃいけないのでしょうか。 例えば、ナンバーディスプレイでかかって...

しなきゃいけないのでしょうか。 例えば、ナンバーディスプレイでかかってきた番号が見えて自分が電話を待ってたところから かかってきても、うちの男性は電話を取りません。 コピー機が自分の後ろにあるのに、わざわざ遠くにいる私に、これコピーとってと言ってきます。 そもそも私はコピー係じゃないんですけど… 外線で上司(男性)から電話がかかってきた時に、普通、 ○○(名前)です。 と言われたら、 お疲れ様です。 と言い返しますよね？ でも上司は お疲れ様、とか一言も返さず、誰々いる？ と言います。 上司だから何してもいいのかもしれませんし、私は部下だから文句言える立場じゃないとはわかっています。 でも普通、お疲れ様ですって返しませんか？ まぁ言いたくないまたは言う習慣がないんでしょうけど… その他にも、書類だってめちゃくちゃに置いて整理が大変だとか、たくさんあります。 どうせ後でこいつが整理するんだろ、と思ってると思います。 すごく男性の言動が理不尽に感じます。 私は正社員、事務なので雑用もやれ、 と会社、男性は思うのでしょうが、私はそうは思えません。 自分でできることは自分でやるべきと思ってしまうので、すごくストレスです。 同じ気持ちの方いますか？ 何か対処法または、気持ちの切り替え方ってありますか？ よろしくお願いします。