て休憩一時間分の給料は出ません。 しかし同僚は(9時~15時)までで一時間休憩分、引かれるはずが、別に出してもらっていると言っていました。 理由は時間が短いから休憩分引かれると給料が少なくなって困る。休憩もごはんを食べて数分で終わりにしている。 といいますが、普通に一時間は休憩しています。 私も一時間休憩で引かれるのはしょうがないと思っていますが、同僚が別にもらっているのは納得出来ない気がします。。。 それなら私も休憩分の給料が出てもいいのでは? 上司に相談しても良いと思いますか? 私はフルタイムで給料が多いとか関係ないような気がします。 トータルすると一時間分しか変わらないですし。 みなさまどう思われますか?
解決済み
/p/chie/qa/view?qid=1365489548&aid=161086637&start=1&ySiD=jPgPTv1vhjfv8MTvBwuI&guid=ON こちらのことについて詳しくお聞きしたいのですが、時間がありましたらよろしくお願いします。 いま10ヵ月の娘がいます。モラハラ、DVなどで離婚することを考えています。よろしければ過去の質問をみてください。すみません! 自分だけで養っていけるか心配ですが、こちらの介護のお仕事は資格をとる修行をはじめたらすぐに毎月お金を貰えるのでしょうか?こどもは連れていけますか?保育園にあずけられるようになれば、フルで働きたいのですが、フルとは何時から何時ですか?できたらお給料もだいたいいくらくらいか教えていただきたいです すみませんがよろしくお願いします
モヤしています。私はかなり遅くまで働かないと仕事が終わらない会社に勤務しています。それでも、夜中過ぎが普通だった頃から、定時に帰してもらう週も作ってもらうようにし、だいぶ改善してきたのですが、子供の風邪など突発的な休みには、自分持ちの仕事をどうするか。。で周りに迷惑をかけます。普段から各自120パーセントで働いている会社なので、その迷惑は酷いものになります。今回は子供がインフルエンザに二回かかり、一回目は実家で見てもらったものの、二回目は子供が私と居たいと泣き、困りました。初めの数日は休みをなんとか取ったのですが、これ以上は難しいと、熱も下がってきてたので、苦肉の策で会社の接客用の部屋がその日は空いていたこともあり、そこへ連れて行き遊ばせてる間、最低限のことだけやって、帰ろうと決めました。接客用の部屋は子供用スペースもあり、ごくたまにお客さんが来ている時以外 人の出入りはありません。これまでも時々、残業の時などに子供に利用させてもらっており、上司も知っています。子供の想いを出来るだけ汲み取ってるつもりではいますが、つい忙しいと合理的に動くほうに判断して行動してしまうという自分の『母親』としてダメな部分。。。なぜ会社に無理とはっきり言えないのか。。は重々感じていて、今回、大反省したのですが、やはり上のような判断は、非常識というか「あなたそれでも母親なの?」っていうような行動なんでしょうか。みなさんどうしてるんでしょうか。結果的には会社に連れていかず お休みしたんですが、みんなどうしてるのかなー、どう考えてやってるのかなーと思いました。宜しくお願いします。長文失礼しました。
まり、先月から実家に子供と身を寄せています。 質問なんですが、 ①離婚届けはまだ出していないのですが、履歴書には市役所に住所登録している家の住所を書けばいいのか、今住んでいる住所をかけばいいのか ②まだ離婚届けも出していない状況で面接しても、例えば受かったとして、今会社に登録した自分の情報が離婚により変わり、後々会社での手続きが面倒になるから雇ってもらえないんじゃないか と、悩んでおります。 ちなみにまだ離婚届けを出さない理由としては、今私は仕事をしておらず、自分の持っているお金は失業保険から出るお金と先月までパートで働いていた給料が今月10日に出るのですが、それで生命保険や実家に少なからずとも入れるお金などがあるので、落ち着くまで社会保険に扶養で入れてもらうようにしている為です。 文章がまとまっていないかも知れませんが、どうか詳しい方知恵をお貸しください。
めるというエスカレートした行為なので、離婚も含め刑事告訴をしております。 (今は別居中で私は実家に居ます) そこで、資格を今の内に取り、勉強をしたいと思っていますが、なんの勉強をするのが一番自分にとっていいのか分からなく将来的に困らないような資格を取りたいと考えています。 どのような資格を取るのが一番なのか教えてください。 ちなみに、私は普通免許と全商簿記2級に全商情報処理1級、電卓3級、硬筆3級、危険物乙4を持っています。 あまり役に立たないかなぁ・・・と自分で思っています。 もっとこれから先持ってたらいいなという資格があったら教えてください。 離婚後、自立するためにも有利な資格を取ってがんばりたいと考えています。 みなさまのご意見教えてください。 よろしくお願いいたします!!
、1年くらいバイトでとりあえず繋いでました。 でも社会保険も何もないので、正社員で働かないと、と思ってます。 保育園の延長時間が19時までなので、それまで迎えに行くには、最高でも18時半には終わる仕事がいいです。探しても、19時に終わる仕事が多くて、現状厳しいです。 なので、派遣も考えてます。土日休みの仕事が多いのと、17時過ぎまでは終わる仕事が多いからです。 土日はどちらかなら出られますし、残業も18時過ぎくらいまでは可能です。 でも結局派遣はいつまで安心して働けるかわからないですよね。バイトは辞めろと言われることは無いですし。でも保障は無い。 引き続き正社員の道は探していたいと思ってます。 今のバイトを続けながら探すか、派遣しながら探すか。 今のバイトは正直まったく稼げません。接客業ですが、暇だと帰れと言われ、忙しいと可能なら時間延長して働けと言われるし、年中無休で盆も正月も1日も休みないし、年中無休の割りに時給は安いし・・でも子供の保育園のことでは嫌な顔されないし、女が多いのでよく理解してくれます。 派遣の方が多分稼げます。1度も経験無いのでわかりませんが。 1万でも多くは稼ぎたいです。 どちらがいいのでしょう???
二月末で首? になると言われました。理由とすれば、先年度の七月に入社(その際私には三年間と言ってました)、契約社員の為、成績が悪ければ、二月末で首?になると言われました。旦那も私に言ってる事が全く違うのに対して、どこまでが本当なのか判らず、今年六月末にも二人目産まれるし、今年幼稚園に一年だけ通わせるチビが居る為、私が仕事すれば良いかもしれませんが、お腹が大きくなってる為、働く事は困難。もし、職無くしたら即離婚しますと言いましたが、契約社員ってこんな感じなのでしょうか??契約社員については私もあまり判らないので、契約社員だった方、又契約社員の方、身近に居るかた。教えて下さい。宜しくお願いします。本人も成績が行かないみたいで、首?確定かも!と言っております。
保育園で保育士をしています。担当は一時預かりです。 保育時間は17時までで、それ以降は預かれない旨を全世帯に伝えてあります。 ですが時間を過ぎても迎えが来ない家庭も時々あります。 今まで、17時以降は事務所に子どもを連れていくように言われていました。 事務所には管理職(残業手当を受け取っている上司)がいて、勤務時間外になるため子どもの保育をお願いしていたのですが、 「あなたは正規職員だから、10分くらいは事務所に連れて行かないであなたが保育しなさい。」 と言われました。 それこそお役所仕事、多少の残業はしろとの上司の命令です 上記の通り私には残業手当が出ません。 たかが10分、されど10分。 私事ですが0歳児の子どもを他保育園に預け、母子家庭同然の環境(夫の帰宅が遅いので)、頼れる親類もなく子育てをしています。二人目を妊娠中です。 10分でも早く子どもに会いたくて、走って保育園に迎えに行っています。 定時であがることがそんなにいけないことなのか?? 私は公務員ですが、会社員の夫は普通に残業手当を貰っています そういった制度に精通している方からの意見をお待ちしています 法律違反と言えるでしょうか?それともたかが10分なのでしょうか? ちなみに10分保育したところで、事務処理もあるためさらに数分かかります
人飲食店で働いているパートでしたが、コロナの影響で2か月近くシフトが無くなり、そのまま連絡が来ないまま 過ぎています。一時、連絡しても「お客さんが来ない」「母子家庭や大学生も働きたいと言っているから」「扶養の人だし給付金でなんとか生活できない?」と言われ解雇とは言われていませんが、給付金もまだ入ってないし店から少しでも休業手当は全くないので解雇されたも同然でしょうか? ちなみに店付近に住んでいるので、他のアルバイトが店に出入りし、働いているのを何度か見ていますしプライベートでも交流のある仲の良い他店の若女将からも聞いています。なので私から「解雇ですか?」と言うと角が立つと思うので「制服はどうしたら良いですか?」と遠回しに聞いた方が良いのでしょうか?
ために今の職場にハローワ-クさんを通して働きはじめました。 土日も仕事があり朝早かったりと大変そうでしたが必死だったのでさっさと決めました。実家にいるので子供二人の面倒はなんとかみててもらえてましたが親に最近やっぱり土日休みのとこにしてと言われたので基金訓練に応募しようと思っていますが仕事をすぐにやめてからでも大丈夫なんですか?
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