ので同じ近畿の人が居たら教えて欲しいです。 教養23適正56（おそらく）面接は淡々と答えられました。内々定貰えましたが落ちてたら意味無いですよね汗 ボーダー計算したら落ちてそうでした、、、 実施状況を見たら受かってる可能性は1パーくらいですかね？
解決済み
力勝負らしいです。ここで言う実力とはなんですか？また、県庁に採用されるために大学生活でこれをやっておくべきというものはあ りますか？
ことに力入れた方いいのかなど。 色々とアドバイス頂ければと思います。よろしくお願いします！ ちなみに私自身社会人1年目で働いております。 働きながら勉強しようと思ってます。
二次選考には個人面接があります。 私は民間企業から内定をもらいましたが辞退しました。そのことを書類に書いたのですが、おそらく内定辞退した理由を聞かれると思います。 私が内定を辞退した理由は、その会社の勤務地が関西（私は関東に住んでいます）であり、一人っ子の私としては親元にいてあげたいと思うことが大半を占めています。 このことは面接で言っても大丈夫でしょうかね？ 「もし一人っ子じゃなかったら、市役所を受けずにその会社に行ってたんだ」みたいに思われそうです。 みなさんの意見をお聞かせください。 また、内定を辞退することで自分に追い込みをかけられるというのも一つの理由です。（もし市役所に落ちても学部時代の成績が良く推薦で大学院には行けますので、身の保障は確保されていますが・・・）
と考えているのですが、どっちがいいでしょうか？ 将来地方公務員（肉体労働なし、市役所勤務）になりたいと思っています。 どこの市でもいい訳では無いんですが、大阪や岡山などを希望しています。 公務員になるためには、どちらの方がいいでしょうか？ ご意見おきかせ下さると幸いです
回答終了
の臨時職員の面接を受けました。担当の方が、後ほど連絡します。とのことでしたが、10/13現在まだ連絡がありません。その仕事は10/26からのものです。 通常といいますか、、こんなに連絡がないのもおかしいことではないのでしょうか？ 結果はどうあれひと月近くたちますので落ち着きません。 けれど、こちらから連絡するのも失礼かと思い毎日もやもやと過ごしています。
に落ちてしまい春から地方公務員として働くのですが、やはり特別区で働きたい気持ちがあります。 もしまた特別区を受けるとしたら、大卒枠、社会人枠のどちらになるのでしょうか？
同期の中に、司法試験を目指していたが、30手前で就職したかたがいたそうです。 そういう人ってどんな志望理由で公務員試験を突破してきたのでしょう？ まさか「司法試験に落ち続けたので止むを得ず浪人を断ち切るために公務員試験を受けました」なんて書くわけにもいかないでしょうが、どんな志望理由を書いたの？とはさすがに聞けませんし…
グとして考えているのですが、これぐらいなら許されるでしょうか？ 派手すぎと注意される可能性はありますでしょうか？
害者雇用枠の公務員試験を受験したものです。 市役所は、筆記試験が難しく勉強不足もあり１次で落ちました。県庁は１次の筆記の教養を合格し、２次の作文、集団討論は合格でしたが、面接が不合格点で落ちました。 面接が不合格点だったのは、何の対策もせず、素のままでいったため、振り返りで自分が落ちた理由はほぼ把握しています。 今年、また。市役所と県庁の障害者雇用枠の受験を受ける予定ですが、今年の４月から何か働きながらと思い、先日、市役所のある局の障害者枠の会計年度任用職員を面接を受けました。一次は履歴書と小論文の提出のみで合格。２次の面接は私含め３人のみでした。私なりに面接対策を行い、県庁面接の何の対策もしなかった失敗を糧に受け、私的には手応えを感じていたのですが、残念ながら不合格でした。不合格の理由などは当然通知には記載されておらず、他２名がどうなったのかはわかりません。 前置きが長くなりましたが、会計年度任用職員試験の面接って、採点基準ではなく、面接官の好みで合否を選ぶ場合があるのでしょうか？ 面接官は２名、30代ぐらいのまだ若い人、50歳前後の年配の人でした。 30代ぐらいの面接官は、私の履歴書など見ながら私に質問してきたのですが、50歳前後の面接官は履歴書もろくに見ず、民間企業では役職についていたかや、逆に私が面接するとしたらどんな人を選ぶかなど、これまで受けた面接官とはまったく異なる話しをしてきて、ストレスの発散方法なども上手く出来てるようですね、と、私の趣味やストレス発散方法も聞くことはなく、50代面接官が勝手に一人で喋っていました。 振り返ると、私の民間企業の経験が長く、企業も有名な総合電機に勤めていた、役職もついていた、など、何だかあまり気に食わないのかなと思うような感じの質問にも感じていました。 決して失礼のないよう、所作や発言など行ったつもりで、そこそこ今回の面接には自信があり、受かったかなと思っていましたが、見事に落とされました。 決して驕りなどなかったのですが、50歳前後の面接官ののらりくらりとしてくる質問に違和感があり、私の履歴書もろくにみず、勝手にきっとストレス発散は上手く出来ているんでしょうねと言われるわで、腑に落ちませんでした。 正規職員でなく、会見年度任用職員の面接は、面接官の好みで、この人はプライドが高そうだからやあまり気に食わないなどの理由で、落とすことを独断でやるケースはあるのでしょうか？ 公務員面接の判断基準などに詳しい方がいましたら、ご教示頂ければと思います。
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