べていくと、年収がそこまで高くないため作業療法士になれてもバイトと掛け持ちしながらやっている人もいると聞きました。 正直なところどうなのでしょうか? 職場にもやると思うのですが、教えていただけると助かります。
解決済み
の給料でした(返済2万抜かれ) 家族手当てで 2万 営業が 始まりましたが 給料は下がってきました 集金をやると4万程 給料が上がると言われ 集金もはじめました 明細としては 集金の手当てがつきましたが 結局 何か色々で引かれ 手取りは上がりません。 集金のおばさんが2人?辞めたので 集金場所を振り分けられました 入って すぐ1番遠い場所や ビル 時間が間に合わないと 朝刊やって帰って来て 仮眠して 出社前に集金 %がいかないと 給料が減ると言われたので 集金が始まると 1日(朝刊で4時間前後 出社時間 9時間の他に) 朝2~3時間の集金をしてました 書き物もあったのですが 間に合わず 帰って来て 書いていた時もあります 何かやって 給料が上がっても 結局 色々引かれ 段々と下がってきました 基本金も 4万 6万 10万になり そのままです 日数が長く 仕事も増え 時間も長くやってるのに 引かれて 19万です 1番 不信感なのは ボーナスとして 貰って明細も貰っているのに また次の月 ボーナスの金額が給料から 引かれてるんです 事務員に聞いたら ボーナス分と言われたらしいです。なぜ 給料から引かれるのかわかりません。 みなさん どう思いますか?
のでしょうか??? 私立・国立病院でも違うのでしょうか?看護士になって、1年目、2年目でも違いますか
、正社員は朝9時半から夜の8時半まで(勤務時間は10時から8時となっている)の労働で残業代も付かないそうです。 そして休みは週に1回と付きに2回の有給が取れます。 1か月31日として考えると休みは有給合わせて、6回から7回です。 時間を計算 してみると、1日11時間×25日=275時間です。 大体1週間の労働時間は66時間です。 そして月は平均的に21万ぐらいだそうです。(個人の営業成績によって変わる。) ボーナスは2カ月分出ますが、赤字になるとボーナスカットになります。 社員は僕にしょっちゅう「こんな会社やめたい」「お前はちゃんとした会社に就職しろよ」などと言っております。 思ったんですけど、この会社は労働基準法に違反してませんか? 先輩の社員さんには毎回バイトの後に家の最寄り駅まで車で送ってもらったりとかなりお世話になっている先輩です。 なので少しでも力になれればと思い質問させていただきました。 どうでしょうか? 少しでも先輩を楽にしてあげられる方法は無いでしょうか? よろしくお願いいます。
日本の会社で、残業代出るだけマシって考えもあるかもですが…笑)
教えて下さい!! 臨工に限らず看護師や放射線技師,理学療法士や検査技師など他のコメディカルの方もお願いします。
時間をぬいても12~13時間働いています、これって労働違反でしょうか?またどうすれば改善できますか? 社員扱いになってまだ3週間(書類上契約はまだ、社会保険も8月から適用って感じです)労働基準署?みたいなとこの匿名で言いたいのですが、店も小さく社員という扱いも自分だけで、匿名=意味がない、って感じなんです、もちろん残業手当が出るわけでもなく、休憩時間もマチマチで、0分~1時間30分の間くらいです。忙しいときは休憩無しで、ご飯も立って食べて飲み物もコップ一回一日1回飲めるか?というときもあります、給料は20万(口上では最初23万、といわれ社員扱いになって21万といわれ最近になって20万といわれました、給料が減ったのは自分はまだ新人で(バイトあがりなので多少は出来る)、そんなに技術があるわけではなく、社員扱いしてから思ったより役に立たないから減らされたのかな?とおもいましたが、自分自身ではがんばってるつもりですし、足りない技術は、バイト時代から自分の意思で休日に実費で練習もしてますし店に電気代を渡して一人残って練習もしてます。バイトの人達にも2人分は確実に働いてるし、いないと店が機能しないとまで言ってくれてます、経営者本人も、お前がいないとムリ!と言ってくれます(ただのヨイショだと思いますが)今の仕事は好きなので職場自体をやめたいのではなく、なんとか匿名でバレないように改善したいのです。社員?が自分一人なので匿名でやっても絶対にわかっちゃうのでなにかいい方法がないか探してます、お知恵をお貸しください。 週40時間以内、残業手当等、経営者に確認したことがあるのですが答えはNOでした、(理由としては、そんなヤツはいらない、そんなにお金に余裕がない、(材料費、ガス、電気、等全て引いて月100万以上本人は持って帰ってます。)俺の時はそんなのなかった。等々・・・何度もいいますがやめたいわけではなく、ちゃんと法律に定まってる通りにしてほしいのです。(経営者本人は俺はちゃんとしてる!税金も納めてるし!と自分は非が0みたいな感じです。わがままな質問、長文になりましたが、どうにか匿名で改善させれるいい方法はありませんか?
が、急に無くなり毎日休みばかり。そこで社長に生活に困るので辞める話をしました。 そしたらいくら必要なんだと言われ、最低でも20万必要と話しました。 社長の回答は、どこかの保険だか忘れましたが20万払っている事を言ってきたみたいなのですが、いきなり話が合いすぎると思います。 辞めてもらいたくないので合わせたと思うのですが分かりません。 日当1万なので20日働かないとダメなのですが、そして数ヶ月12日とかでも20万貰ってました。 今回は2月に21日働いたので3月に貰う給料は21万だと思うのですが20万でした。 社長に足りない事をつげその場は終了。 もう一人の社員に聞いたところ翌月に入ってたりその場で貰ったりしたよ今まで、と言われたので4月に3月分もらう時に入っていると思っていたら入っていない。 そこで2月分のが足りないのですがと申し出ると、 仕事が無い時の保障したので、現在多く働いても20万でお願いしたいんだけどと言われました。 40万くらい仕事無い分保障したので返しなさいという事です。 そしたら保障じゃなく前払いということだと思うのですがどうでしょうか? その話は私が辞めると話して社長が保障すると言い、一切20万以上働いた時に返せという話は全くありませんでした。 個人会社社長1人 社員私を含め2人でしている所なのですが 生活があるのでその時返しなさいと言われれば今の仕事してません。 働く楽しさもなくなります。 文章が長くてすいません。 回答お願い致します。
る予定の婚約者(27歳)の働き方が異常でないかと思っています。 入社5年目の一般社員なのですが、残業や休日出勤がとても多いです。 基本は土日祝休み・定時9時~18時なのですが 先月は第1・2週の月~金は会社に泊まり込み、第3・4週は月・火・木と会社に泊まり込んでいました。 お風呂にも入りに行く時間もなく、デスクで平均して3~4時間仮眠を取っています。 第1・2週は土日とも休日出勤し、終電まで仕事。 平日に帰ってくるときは自腹でタクシーに乗り2時頃帰宅しました。 WEB製作会社勤務なので、24時サイト公開作業などがあり、 必然的に終電に乗れなくてもタクシー代は出ません。 残業代はまったく出ず、住宅手当などもないので、定期代を入れて月の手取りは21万程度です。 扶養手当や退職金制度もありません。 待遇も悪く労働も過酷なので転職を勧めても、彼はまだまだ転職する気はないようです。 私は転職を2度しているのですが、ここまで環境が悪い会社は初めてなのですが この不況の中、こういった待遇の会社は普通なのでしょうか? 収入面はともかく、このままでは本当に過労死したり、鬱になってしまうんじゃないかと不安です。 たまに身体から力が抜けて立っていられなくなったりしています。(貧血?) 何度言っても病院に行ってくれないし、転職も真剣に考えてくれない彼に 何と言えば転職について前向きに考えてくれるようになると思いますか? また、同じような会社にいた事のある経験の方はいらっしゃいましたら 転職のきっかけを教えて下さい。 宜しくお願いします。
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