が，転職を考えています．これまで働きづめであったため，転職を機に1～2か月ほど仕事をしない期間を設けて，その期間（1～2か月ほど）に再就職先を決めたいと考えていいます．そこで質問ですが， 今現在，妻は私の扶養には入っていませんが，このようなケースの場合，妻が現職場を退職し，1～2か月という短期間ですが，無職となった場合，妻は私の扶養に入れるものなのでしょうか？ また，その場合の手続きは私の会社に申請すればやってもらえるのでしょうか？
解決済み
ストな方法を教えてください。 私は現在妊娠15週目で、出産予定は2016年２月中旬ごろです。 現在勤務している会社は、 2013年６月～2015年６月までは派遣社員にて従事、 2015年７月に派遣社員より契約社員に登用していただきました。 契約社員の登用のお話があった頃に妊娠が発覚しました。 私の一番の希望は現在の勤務先で勤務を続け、いずれ正社員になることを夢見ておりましたが、現在の契約社員の契約が2015年12月末迄で切れてしまい、この妊娠の状況から契約更新していただけないと思っております。 そこでご相談なんですが、 ①派遣社員から契約社員に勤務形態を変更したのですが、2015年12月末時点で出産手当金を受け取れる条件はやはり満たしていないということになりますか？ ②現在加入している社会保険を任意継続しても出産手当金を受け取ることはできないのでしょうか？ ③現状で出産手当金を受け取れる方法は何かございませんか？ ④契約を更新していただけない場合、失業手当は受け取ることは可能でしょうか？ ⑤保険を検討する上で、１現在加入している保険の任意継続、２国民健康保険、３夫の会社の保険被扶養者、の選択があると思いますが、出産一時金、失業手当、第三号被保険者等の年金受給を考えるとして、今後損をしないためにも、どの選択をするのが一番ベストでしょうか？ 無知識で申し訳ありません。 是非博学の皆様の良きアドバイスをお待ちしております。
雇用保険や所得税はいくらになりますか？ 今まで引かれるような会社で働いていなかったためよくわからないので詳しくお願いします．
しまうと扶養を抜けるのでしょうか?103万円稼がなければ所得税はかからないのは分かりましたが、月給１２万円程だと損しますか？
、月に総支給で１０万から11万を支払っています。 社会保険は現在未加入で、扶養に入っておられます。 年間130万の収入が見込める状態であるならば、社会保険に加入すべきというのはわかっているのですが、年間130万は月額108333円ですので、本当に微妙なところです。 自分で調べたところによると、130万を超えると、夫の扶養から外されてしまうということでした。会社としては、パートの方に国保あるいは国民年金を個人で支払ってもらうようになることは避けたいと思っていますので、夫の扶養から外されるのであれば、厚生年金、健康保険に加入してもらおうとは思います。 ただ、経費として抑えることができる部分は押さえたいというのも本音ですので、何とか夫の扶養から外されないようにしていきたいとも思っています。 つまり、どういう調査によって、130万の収入があると認め、扶養から外すという手続きになるのかということが知りたいのです。 単純に、月額108333円を超えればアウトとなるのか。それならば、それはどういう調査によって知ることができるのか、ということです。扶養に入った後、扶養者の収入状態を把握するような調査があって、扶養から外すというという手続きがあるのでしょうか。 こちらとしては、微妙なラインにおられるので、線引きをはっきりと把握して、超えるなら超える、超えないなら超えない、といったその状況にあった一番良い勤め方をしていただきたいと思っています。 長文になりましたが、よろしくお願いします。
で休む事になりました。仕事は出来れば復帰したいと思いますが、場合によっては一旦辞めて、再就職をする事も考えています。 そこで、給付金についての質問なのですが、 産休給付金と育児休暇給付金は、現在の状況でも支給して頂けるのでしょうか？ ちなみに、現在は傷病手当金を頂いてます。 実際、いつ職場復帰出来るか分からないし、今後の年金や健康保険料の事を考えると、 そのまま継続して職場に在籍するのがいいのか、一旦辞めて扶養に入った方がいいのか 悩みます。
ております。 そこでお伺いしたいのですが、 報酬 月額 173,728円 ↑の場合、保険や税金等諸々引かれた手取り額は、大体幾ら位になるのでしょうか？ (現在、妻は私の扶養に入っており、扶養内でパートをしております) (●●円～●●円、といったおおよそで構いません) 個々の条件で違いがあり、算出は難しいとは思いますが、宜しくお願いします。
ればよいですか？ 条件： ・正社員の募集 ・賞与無し ・その他手当て無し ・扶養あり ・加入保険等は、健康、雇用、労災、厚生、財形
ダメだと言われました。 今従業員の人数が少なく、忙しいし、面接時にフルタイムの契約で入ったのだから、と。 でも面接時は結婚することは決まってなかったんです。 今の収入なら、健康保険と厚生年金を自分で払わないといけなくて、扶養内にしたのと実入りが変わらないのです。 もし扶養内で働けないなら辞めて他の仕事を探すしかないのかな、と考えてしまいます。 ちなみに面接と入社が去年の11月で、３ヶ月研修期間があり、2月から現場（コールセンター）で働いています。 現場で働きだして１ヶ月で勤務体制を変更したいというのは非常識でしょうか？
トさんの求人をみて、面接に行ってきました。 私は、転職に賛成はまだできていません。 ヤマトさんの内容は・・・ ①一年間は契約社員、その後試験を受け合格なら正社員になれる。（頑張ればすぐに受かります） ②健康保険等は契約であっても、入社すぐについていて、扶養もＯＫ ③営業ノルマと書いてあるが、基本は集荷がメインで給与の９９％が集荷、残り１％がノルマなので気にしなくても、手取りで ２０～３０万は保証します。 ④休日等はシフト制なので、１週間前に言えば自分の好きな日に休める（多忙時はＮＧかも） 本当にそんな条件で働けるのでしょうか？実際の基本給はかなり少なく、ノルマや出来高制で２０～３０万になるのではないのでしょうか？ボーナスも気になります。（話は聞いていませんが・・・） なんだか不安ばかりで賛成できません。 どなたかヤマト運輸さんの内情について教えて下さい。
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