・利用の仕方をしますか? あなたの考えを教えてください
解決済み
上げましたが、ハローワークやタウンワーク、新聞チラシを入れて求人を出しても殆ど応募がありません。 掲載の仕方が悪いのかとも思いますのでアイデアを戴けませんか? 求人内容は以下の通りです。 ・地場4tウィングドライバー1日の走行距離200km以内、日曜休み確定で、土・祝日も出勤(配達のみ)の場合、別途休日出勤手当あり、基本給16万+固定残業6.5万+休日出勤手当+家族手当+交通費で基本給総額27万円程度、社保・年金加入で中型免許必須(旧免許)。 ・中・長距離4tウィングドライバーメインは中京~関東運行、日祝休み;月2回程度土曜勤務あり(土・祝日出勤の場合は別途休出手当)、給与は基本給16万+固定残業6.5万+休日出勤手当+家族手当+歩合手当+交通費で総額約32~35万+別途食事手当1日千円現金支給、社保・年金加入で中型免許必須(旧免許)。 上記のような感じですが、有効なアイデア(媒体など)があればご教授ください。 当社は大手企業ではありませんし、ブラックとまではいきませんが多少はグレーな運行はありますが。。。
んとBさんの仲が険悪で、業務に支障をきたしかねない状態で困っています。 私見での2人の人物像は以下のとおりです。 Aさんは前職も同職種で経験豊富。頭脳明晰で文章力もあり、丁寧な仕事をします。入社時、夫の事務所も開業直後で、Aさんには他の事務員さんが作成した書類のチェックやアドバイスをしてもらったりしていつしか事務局の中心的存在になりました。 事務員さん達もAさんを本当に頼りにしていました。 一方、Bさんは、入社時こそまったくの未経験でしたが、能力はAさん程ではありませんが現在の仕事ぶりに不足はなく、何より人当たりが良く、接客・電話対応に長けていて客あしらいがすごい。職場でもすぐに人と仲良くなれる、話が盛り上がる、楽しい存在です。 去年まで、AさんBさんは大変な仲良しさんで、プライベートでは飲み会をしたり家を行き来をしていました。ところが今年に入ってから仲が悪くなり、今では一言も口を聞かず、どうしても仕事上話かけなければならないときは周りがヒヤヒヤする程、そっけない感じになります。 夫も見かねて2人それぞれに言い分を聞いたところ、 Aさんは ・新人①に対して、いじめに近いぐらいのキツイ対応を他の事務員C(春に退職)と一緒になって率先して行っていて、それを見て心を痛めたAさんはいじめには加わらず新人①をかばい、食事に誘ったりして励ましていた。Bさんと事務員Cらはそれを快く思っていなかったのか、新人①が退職したところ、いじめの矛先が自分に向いてきた。 ・新人①が退職した後、事務員Cの退職に伴い後任として新人②が採用された。Aさんと新人②は、事務所長である夫の机の前に座席があり、Aさんが手とり足とり指導をして親しくしていたところ、座席位置を含め気に食わないBさんとBさんと同室で働いている事務員Dがことあるごとに、新人②へきつくあたるようになり、何かミスするとメールで強い調子でクレームがはいる。その度に新人②から相談を受けていたAさんは新人②が気の毒で、さらに不信感を募らせた。 ・今では挨拶をしても無視される。Aさんがミスをすると間を置かずに一斉メールの必要がないのに、「Aがミスしたよー」と知らせたいがために全員を宛先に入れたメールを作成し堂々とクレームを入れる。やり方が子供で、意地悪で、本当に疲れる。自分も頭にくるしやり返したいと思わないことはないが、仕事が忙しいし、バカバカしいのでそんな気力も起きない。 一方Bさんからは ・Aさんは自分の担当外の仕事に口出しをしてくる。これからやろうと思っていた仕事を勝手に処理をされたり、書類を直されたりして、他の事務員さんとも自分の担当じゃないのは関わらないで欲しいという話をしていた。加えて、Aさんは不機嫌な時は何を聞いても対応がぞんざいで上から目線の物言い、そのたびに他の事務員はキレそうになっていた。Bさんは友人の立場から都度Aさんに注意をしてきたがなかなか治らないので他の事務員との板挟みになり疲れてしまって、もうAさんと付き合うのはやめようと思った。 ・新人①への対応は、新人①に問題がたくさんあった。お客さんと必要がない雑談をしたり、連絡事項を入力したものは文章がわかりにくすぎて解読不可能。うるさく感じるぐらいの独り言、扉の開け閉めはバッターン!と配慮がない。ミスが多すぎる。これらのことを気付いた際に事務員Cと注意をしていたが、一向に改善されないので何回も言っているうちに対応がきつくなっていったのかもしれないが、本当に新人①には困っていた。 ・新人②は、新人なんだから電話対応や来客対応を率先してやってほしい。いきなり夫の部屋に配属となり専門的な仕事をまかされているのをみて困惑している。新人②は調べたり聞けば解決することをそれをせずにミスを連発する。新人としてもっと自覚をして率先して片づけを手伝うとか、早めに来て仕事を聞くとかそういう姿勢がほしい。その姿勢が見られないからついついキツイ言い方になってしまう。 という話がありました。 今後について、Bさんは、今後についてAさんと話をしてみますと夫に言ってみたものの、それから2カ月以上経過しますが、話し合いをした様子はありません。 Aさんからは、話し合いと言われても、自分からは何も話すことはない。けれども、今のままでは仕事上で困ることも出てくるかもしれないので、もし仕事上の相談はできるような関係に戻れたらいい。 と、長期戦になりそうな感じがプンプンします。 今現在、事務所の雰囲気は悪く、Aさん部屋vsBさん部屋という感じです。活発な意見交換などできるはずもなく、業務に支障をきたしかねません。 第三者の観点から、事務所長の夫の立場、妻の私の立場から何かできることはないか、ご意見頂戴したく投稿します。宜しくお願いします。
半保育士の仕事をしていました。(年度途中入社) その前は2年、児童英語講師です。児童英語講師は、非常勤 講師だったので経済的に安定しなかったのと、一人で教室を任されていたことへのプレッシャー、営業的なトークが苦手、また、人に相談するのが苦手で一人で抱え込んでしまい、いっぱいいっぱいで退職しました。多くの子どもをまとめていく統率力というのにも欠けていると感じました。逆に楽しかったことは、子どもの成長や楽しむ姿が近くで見れる、特に乳幼児と触れあうことが良かったです。 保育士は、経済的には最低限安定し、職場にはたくさんの先生がいて、 乳幼児と触れあうことができ、営業もなく、いいと思い、就職しました。良かったことは、子どもの成長が見れる、乳児クラス担当だったので、少人数とゆっくり関わることが多かった、困ったときにすぐに状況をわかってくれる先生がいて、ということです。退職に至ったのは、自分の人間関係構築の問題、忙しい毎日に体力が続かず、プライベートを楽しむ余裕がなく、帰って寝るだけの毎日、出来たばかりの園で、頻繁に保育方法が変わる、何事もマニュアル重視などからです。 今、じゃあ何の仕事をしようと考えたとき、決められません。上記のことを考えると、自分の努力の足りなさを感じます。そして、何をやっても自分は続かないのではないかと、自信がありません。 でも、次の仕事は続けたいと思うと、慎重に考えすぎて応募すら出来ません。 早く働きたいのに、仕事を選んでしまいます。児童英語関連、歯科助手などいくつか受けましたが、やはり自分に迷いがあり、面接でもここで働きたいですと、強くアピール出来ず、不合格です。保育士は辞めようと思ってましたが最近は院内保育など、小規模の所なら出来るかもと思ってますが、勇気がありません。 辞める前に、しっかり考えなかった自分が悪いのですが、こんな私に何かアドバイスいただけないでしょうか?
か? 外資系企業に勤務されていた方からの回答をお願いします。できましたら詳しく教えてください。
は職場で不利な評価になる? http://d.hatena.ne.jp/yellowbell/comment?date=20091106#c ↑とりあえず呼んでください、書かれてる事の真偽は別にして面白いです。 このリンク先を読んで、職場においての、独身肯定派、否定派と、さまざまな意見があるでしょうが、 両者に文句言われずに、職場で一番有利な立場になれるのは、子持ちのバツイチさんでしょうか? (既婚者ほど経済的に困ってないし、自由時間は独身者並にある。けど養育費の支払い義務や、既婚時代に結婚生活や子育ての経験や、離婚後にも子供の親ではある事に変わりなく、ある程度の責任感もある。) 独身派、既婚派、さまざまなご意見お待ちしております。
めないのですか?
●大卒の3割が就職後3年以内に退職していると言われている現代。 ゆとり教育だとか、時代の変化だとか、色々言われていますが、多くの方が激務やその他ストレスに耐える事ができず、残業等負担の少ない仕事場を求めているのではと思います。 25歳男です。大学卒業後、民間企業に就職し食品開発をしていたのですが、サービス残業(月150h)で心身を壊してしまい、一年半で辞めてしまいました。現在は、退職をきっかけに海外で英語の語学留学をしています。(キャリアプランに関わらず海外生活と英語習得が夢の一つでした。若い方が再就職もしやすいでしょうし、この年齢でのこの選択自体に後悔はありません。) あなたは私を海外逃亡した駄目人間と思うかもしれません。私も、当時の仕事量は明らかに多かったとはいえ、仕事に対する考え方やアプローチの仕方はもっと改善できたのではと反省もしています。そういう意味では精神的に成長できたし、次の会社では業務効率をもっと考えて行動したいと考えています。 しかしその職場での経験は私の価値観を大きく変えました。 「やりがい等より、「いかにワークライフバランスを実現するか」 を重視しすぎてしまっているかもしれません。自分の時間と正社員としてある程度の安定した収入と保障があれば、仕事の内容なんて正直どうでもいい!とすら考えてしまいます。実際、現在今後やりたい仕事を考えていますが、その業界が激務かどうかばかりが気になってろくに照準も定められません(会社によって違うというのも重々承知ですが)。 激務がトラウマです。仕事にやりがいってそんなに必要ですか?仕事はあなたの人生ですか?心身ボロボロになりながら会社に尽くすのが楽しい人生だとは到底思えません。勿論、業務の遂行には残業はある程度は必要だと思います。 ただ、大多数の方が考えているであろう「人生=仕事」という考え方には賛同できません。仕事程々にプライベートを楽しむ外国人と話す度感じます。 私の考え方は、日本で再就職して生きていく上で、甘いでしょうか?また、来年明けに帰国し、第二新卒として就職活動をする予定です。コミュニケーションをとるのは好きで、英語が少しできる程度(例:TOEIC900点)ですが、その他の資格やスキルは一切ありません。上記をふまえた上で何かお薦めの仕事などありましたら教えて下さい。
。面接で恋人の有無、家族構成等聞かれました…。 こんにちは、転職活動中の20代前半の女です。 先日、ある企業の第二次面接に行ってきました。 転職活動を開始してしばらく経ちますが、 初めて聞かれた質問が多く…心配になってきました。 ◇質問されたこと◇ ・恋人の有無 ・家族構成 ・両親の仕事内容 ・健康状態(喫煙者かどうか等) ・交友関係 (どんな人が多いか等)・・・等 新卒の就職活動でも、今回の転職活動でも この様にプライベートまで突っ込んだ質問をされたのは初めてです。 正直焦りました。 二次試験も無事突破し、次は社長面接が控えています。 ですが、人事の方々(30代後半と50代ぐらいの男性)が大変気に入って下さり、 採用部長の方に 「しっかり働いてくれるだろうし、貴方は会社に必要になるから、 必ず採用しましょう。そのつもりでいて下さい。」 「部下に就いて欲しいから、全力で貴女を後押しするよ。」 と言われました。 「採用は縁」と言いますが、 私は一次面接の時から、会社や人事の方々の雰囲気に大変惹かれるものがあり、 新卒の就活、今回の転職活動でも多くの面接に臨んできましたが、 こんなにも気持ちが向上し、この人達の部下に就いてみたい! と思える方々に久しぶりに出会えた気がしました。 (私は何よりも実際に働いている方々が企業の雰囲気を表わすと思っているので、 人事の方々の人柄や話し方、受験者への気配り等を重視しています。) 話題も盛り上がり、面接官2人対私1人の面接でしたが、 いつの間にか2時間も経っていたくらいです。 驚いた点もありましたが、とても楽しい面接で、入社したい気持ちでいっぱいです! 嬉しかったので、このことを周囲の友人や年上の方々、 ハローワークのよくしてくれるおじさんに話すと全員から 「そんな質問セクハラだ!そんな会社やめておけ!」と言われました。 …どうなんでしょうか?(;ω;) 人事を担当されている、またはされていた方々、 こういった質問は話題が盛り上がったら出るものですか? それとも、そもそもこの様な質問をする会社はおかしいのでしょうか? これはセクハラなのでしょうか?危険なのでしょうか? 私は「採用は縁」という言葉を信じ、 頑張って採用されたいと思っています。 ですが、周囲の方々に否定されすぎて不安です。 お答えいただけると幸いです。 乱文、長文失礼いたしました。
事を感じどうしたかという人間性を聞かれます。また、応募者多数の場合は大学のブランドによって足切りさ れます。 中途採用は完全に想像ですが多少人間性についても聞かれるかもしれませんが主に資格や前職の実績を見られるんでしょうか?大学のブランドとか前職の会社のブランドとかも見られるんですか? 今新卒の就活生ですが内定をもらった企業が潰れてしまっても困らないように資格は入ってから取ったほうがいいですか?
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