日に12月から正社員で4カ月勤めた会計事務所の所長から 「2月で試用期間が終わるので事務所の将来なとを考えて見て、私の 将来の為にもそこで一旦区切りをつけてはどうか?」 と言われました。 「3月はなるべく出て欲しいが就職活動のなどで休みを取っても良い。」 と言われたので 「解雇と言う事ですか?」 と尋ねた所 「あまりきつい表現は使いたくないけどもお互いの為にもその方が良いと思う。」 との返答でした。 質問は私は2月末で辞めようと思うのですが、直ぐに前職の失業給付を需給したいので退職理由を「会社都合の解雇」にして欲しいのです。 その場合何か必要な書類や気を付けるべき言動などありますか? 解雇予告手当て等も要らないのですが(この際早く忘れて就職活動に専念したいです。)、収入がないと困るので失業給付は欲しいと思っています。 確か離職票に会社都合の解雇と書いてもらえれば待機期間無しで雇用保険がもらえたと思うのですが、詳しい方教えてください。 ちなみに私は前職は金融機関で、会計事務所の仕事は初めてです。確かに他のベテランの方に比べて質やスピードで劣るとは思いますが、期限に遅れる等もなく、想定の範囲内ではなかったかと思います。事務所に損害を与えた等もないと思います。遅刻や早退もなく、休んだのは感染性胃腸炎で3日休んだだけです。 アドレスよろしくお願いいたします。
解決済み
た。 理由は、三月の頭に上司に 会社の経営が悪化したので借り上げの社員寮を寮を 四月いっぱいで出ろと、本社に言われたとの事でした ですが引越し費用も出ず 通達してきたその上司や縁故採用の社員は 出なくていいという理不尽な内容だったので 「七年働いて、今じゃ初任給より手取りがない状態で 平社員や手当ての少ない役職者だけ退寮はおかしい 人件費削減したいならリストラ扱いで離職票を書いてくれ そうしたら失業保険がすぐおりるから辞められる」 と、伝えたら上司が本社に問い合わせ 一か月分の基本給プラスで離職票もリストラ扱いでだすとの ことなので、その月の三月付けで退職しました。 ですが、退職してやっと届いた離職票には 自己都合と... 上司に話が違うと伝えたら 俺は知らない自分で本社と話し合えと 本社に問い合わせても人事のような事務員に自己都合としか聞いてないと 口約束ではありますが、こういった場合 裁判とかしたほうがいいんですかね? 自分としては退職金を巻き上げるつもりではなく 離職票に会社都合や早期退職にしてくれれば いいんですけど... このままだと就職活動もままならんです。 どなたかアドバイスお願いします
。毎日遅くまで頑張って家族の為に働いてくれています。 そんな中、旦那の担当しているお客様(大手)が7千万円の金額を残して倒産してしまぃました。 旦那の会社の規約で、担当者が責任を負うとして約70万ちかく給料から引かれる見込みです。(正式に通達はされていません。) 又は、クビ。 私は、8月に出産もひかえており‥70万もの大金を引かれては生活が出来ません。 旦那は自分から辞めて転職した方がぃぃのかな、と考えています。 クビになると転職する際に、マイナスになるのでしょぅか? それとも、こちらから企業側に言わなければクビになった事はわからないんでしょぅか? 退職又はクビでは、退職金なんて出ないですょね。。(五年働いていますが) どうか、教えて下さい。
く(拘束時間の長さや、最初の契約と違う)、上司と話し合いましたが会社の意向としてこの先も環境や待遇が変わることが無いと言われたので契約書の書面にある【退職する際は一か月前に申請する事】という事由に沿って一か月後に退職する旨を上司に伝えました。 すると上司からは「だったら来週から来なくていい」言われ退職する事となりました。 私としては残り一か月は働く気持ちでいましたし、その一か月分の給与の事も考えての退職だったので正直戸惑いが隠し切れませんでした。 離職票を会社に送ってもらうように電話した際、「今回は自己都合退職で」と言われました。 私が退職の旨を伝え一か月勤務し退職した際は勿論自己都合になると思うのですが、今回の様に残り一か月働く意思があるにも関わらず「来週から来なくていい」と言われた場合は、会社都合になるのでしょうか? それによって失業保険の給付時期等が変わってくるので、ご教授頂ければと思います。
ものです。 子どもが9ヶ月のときに、育休を1歳半まで伸ばしてほしいと、社長・人事に申し出をした上で育休延長 となりました。(その際も復職後は常勤でと言われていました。) 保育園も決定し、4月から復職予定でしたが、3月初旬に突然、電話で非常勤勤務を言い渡されました。 理由は、会社の経営が上手くいっておらず、常勤勤務での給料支払いは難しい。とのことです。 非常勤での勤務となると、生活に支障があるため拒否しました。 すると、社長・人事は"会社から無理に非常勤でと言えない。本人から申し出があったなら常勤にせざるを得ない。。でも仕事ないよ?"と言われました。 妊娠経過に安静指示があったりして、お世話になった会社だったので、会社の負担になりたくないと思ったこと・社長と人事の言い方に不信を感じたこと(復職1ヶ月切ってるのに突然言ってきたことなど)を考え、もう退職の旨を伝えました。 その場合、 ①これは自己退職になりますか?会社都合退職になりますか? ②人事から、退職願を出すよう言われたのですが、それを出すと自己都合退職になりますか? その場合、失業手当給付に大きな差がでるのは知っています。その場合、どうしたら良いですか? ご回答のほど、よろしくお願い申し上げます。
れ署名をした場合職安で自己退社とみなされるのでしょうか? ちなみに書面には『私は下記の通り退職致したくお願いします』退職理由記入欄はありません。会社側の説明では特定受給資格者に認定され一ヶ月の給料は支給するとの事。これは退職勧奨ですよね。後々撤回する事は可能なのでしょうか? 退職願を提出しなかった場合は会社側に業務指導に従わないとみなされるのでしょうか?
なりました。 理由は業績不振による倒産です。 すぐ隣のビルにある会社と統合というか子会社となるとい うことでした。 そこで新しい会社の配属の説明などがあり、どのように運営していくかの説明を受けました。 しかし、私は説明を受けても どうしてもこれで業績が回復するとは思えず、退職を決意しました。 気になるのがこの場合は自己都合の退職になるんでしょうか? あと子会社化になっても付いていく人達含めて全員に自己都合での退職願いを提出させられました。 この場合は会社都合にならないんでしょうか? 会社からは例えば今まで片道30分のところが、片道二時間になれば現実的に通うことが困難になり、会社都合での退職となりますが 今回のように隣のビルで通勤に何ら支障がない場合は自己都合での退職となります 上記のような説明を受けましたが、合っていますか? いま頭がパニックで上手く伝わっているか不安ですが、助けて下さい。
この場合、職場都合で、退職後すぐ、失業保険がもらえますか? 今年の1月より、病院に非常勤として勤務しています。 3月下旬に上司に、常勤になりたい旨を伝えました。 5月1日より、3ヶ月間、試用期間ということで、常勤になりました。 先日、「8月1日より本採用」と直属の上司に言われました。 が、私は、常勤としての雇用契約書にサインをしておりません。 就業規則には、「採用より2週間以内に、労働契約書を提出しないと、採用が取り消されることがある」と記載されています。 本部の部長は、「非常勤には労働契約書があるが、常勤にはない。後日、辞令を出す。それが、労働契約となる」といいました。 が、辞令には、「5月1日より??部にて勤務を」という記載はありますが、労働期間や賃金についての記載は、 一切ありません。 雇用保険など、社会保険は、4月1日より、加入しています。 また、他の常勤の職員は、労働契約書を提出した、といいますし、本部の事務員も私に、「常勤としての契約書は書きましたか」といったことがあります。 また、年次有給休暇の取得の際、事務部長は、「5月より半年経過しないと有給は取得できない」と言ったことがありました。 就業規則にも、年休の記載があり、労働基準法を出して主張したところ、取得できるようになった経緯があります。
スクールに通学し資格を取得したいと授業料を支払いました。週2回1日6時間の授業だと、失業状態とはみなされないのでしょうか? またみなされない場合はどうなるのですか?また通学の旨を雇用保険の手続きの際に申告するべきでしょうか?スクールの説明会では簡単に教育訓練制度が受けられますとしか説明を受けていなかったので色々調べると、不正受給等、簡単なようで難しい条件を沢山目にし、教育訓練給付制度、失業手当が受給できるのかどうか不安になってきました。どなたか、教えてください。よろしくお願いします。
でしょうか? はじめまして、会社を退職しようと考えてますが先が少し不安で悩んでます。 私は、母子家庭で子供を育てながら仕事をしてます。 仕事の内容は、検診とか人間ドックをしている会社です。 今の会社には引き抜きで入社し今1年目になりますが、毎回子供が熱を出したりして学校から電話があると 素直には行かせてもらえません。 変った会社で・・・事務長にそのことを伝え早退させてほしいと言うと・・・ 労務士の先生に言ってくれる?・・・と言われます。 そして先生に電話すると・・・前回は子供が熱があるので休ませて欲しいと電話した時は そんなもん1日かかるんかな?昼からは薬飲んで寝てるだけだろ・・・午後から仕事に来なさいと言われ 昨日は、学校からお昼前に電話があり熱があり腹痛もあるようなのでお迎えをお願いしますと連絡があり また、労務士の先生に電話したとこ返って来た言葉が・・・ そんなもん救急車でも呼んで行かせなさい・・・仕事はどうするんだ・・・と言われ 今日は早退させてくださいと再度言うと・・・じゃー病院へ連れて行って戻って来なさいと・・・ もうこんな会社にいられないと思いました。 毎日早朝勤務を強いられ毎月の残業は40時間前後です。 子供がいるのに夜も20時過ぎまで会議だと残されることも多々あります。 入社の時の話では、午前中検診に行って昼から少しPC入力してくれたら良いと言う話で入社しましたが いくら朝早くても退社時間は17時までで自由と言うか子供の学校関係で休むこともなかなかで 文句を言われます。入社時に小さい子供(昨年は小1)がいるので無理を言うこともありますと伝え 大丈夫とのことでした。 その上正社員で入社と聞いて入社しましたが未だに給与は時給計算なんですが・・・こんな正社員もあるんですか? 後有給を使わせてくれるかどうかも分かりません。 長々となりましたが・・・回答お願いいたします。
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