がいい業界でしょうか?? 社員採用=店長ということでしょうか?? 詳しく教えてください。
解決済み
に質問です。今月末(責任者不在の為らしい)に、 とある会社の面接を受ける事になりました。今までの日本での就職 活動と同じく、スーツで面接を受けるつもりなのですが、現地人の 知り合いいわく、暑い東南アジアでバッチリとスーツ(上着も)を着て 面接に行くなど、いかにもお高くとまっている感じで、面接官の 印象が悪くなると注意されました。 俺は今まで日本でしか就活・就職した事がなかった(正しくは現地で 1回働いたけど)ので、面接と言えばスーツ(上着も含めて)で行くのが 普通だと思っていたので衝撃でした。 その友人いわく、暑い東南アジアの地では、社長でも社員でもスーツ のズボンとワイシャツ・ネクタイ姿だけで、上下ともバッチリとスーツを着て 面接を受けるなど、今まで彼の会社(日系企業)では見たことないと 言ってました。いわゆるスーパーバイザーとか中間管理職以上の役職の 求人ではなく、いわゆる普通の一般社員(営業職とか事務職など)の 求人の面接で、スーツの上着まで着るまたは手で持って行くなど、 『俺は仕事出来る人間です』とお高く留まってるような印象を受けると 言ってました。 確かに就職してから、得意先などに挨拶まわりする際はスーツズボン +ワイシャツ・ネクタイ姿だけで行くのは分かりますが、面接という重大 局面で、スーツ上着もなし(手に抱えても持っていかない)でスーツズボン +ワイシャツ・ネクタイだけで面接を受けるなど、俺の今までの考えでは 絶対にあり得ません。 ただ、その現地人の友人は、挨拶回りの営業マンだけでなく、面接を 受けにくる人間(日本人も)で、今までスーツ上下で着た人間など1人 も見たことないと言うので迷っています。スーツ上着なんて着ていくまたは 持って行くなんてしたら、絶対に印象悪くなって落ちるとさえ言われました。 俺も前職で働いた(現地で)際も、確かにオフィスでスーツなどきちんと 着てるのは俺だけで(面接時は1人だったので他の方の格好は知りま せんが)、『○○君はいまだにスーツだなんて真面目だねぇ』と上司など に言われてました。ちなみに工場などではなくオフィス内での仕事なので、 スーツは当たり前だと俺は思っていなのですが・・・(苦笑) 東南アジアなどで働かれてる方、御社またはあなたが面接を受けた 際(現地で)はどうしてましたか?また、採用する側の方は、スーツ上着 まで着るまたは持って来ている面接受験者は印象悪くなりますか? 本当に困
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回目ですが。。 私はサンクスでアルバイトをしているのですが、最近新しくやってきた店長(社員)がとっても横暴です。 コンビニの店長は嫌な人が多いといいますが、比じゃありません。人間として失格だと思います。 その人にクレームを出したいのですが、本社のメルフォには「お客様以外お断り」みたいなことが書いてありました。 店員の私はどこにクレームを出せばいいのでしょう?? 出来れば匿名で出したいので電話は×です。出来ればメールがいいのですが・・・。 店員の中で嘆願書を出そうかという話も出ています。 嫌いな人とそうでない人への態度が違いすぎます。 2人でミスしても嫌いな人だけに執拗に嫌味を言ってきます。 金券がなくなったときも、探そうともしないで店員が犯人だと決め付けてかかり、事情聴取のようなことをされた人もいました。「どこにいったのか」じゃなくて「誰が取ったのか」といった雰囲気でした。結局隙間から見つかりましたが(探そうと思えばすぐに見つかるところ。)謝罪もなにもありません。 自分は何人お客さんが並ぼうと来ないのに、店員には一人お客さんが並んだだけで「何で来ないんだ」と怒ったり、他の店では普通経費で落ちるもの(今までもやっていた)を買ったら「それぐらい自分で買うのが常識だろ!お前がやってることは万引きだ!」と罵られたり。店員全員が使うものなのに自腹で買えと言われたらしいです。 他にも嫌い(らしい)業者さんが「商品のことで話があるのですが、店長さんお暇ですか?」と声をかけると「忙しい!!」と怒鳴って、事務所に立てこもったり。(忙しくないと思う。) 同じ業者さんから借りている棚に商品を載せていたら、業者さんから注意され(勝手に使っちゃだめらしい)店員が商品をどかしていると、「勝手に棚を変えるな!」と店員に怒鳴り散らしたり、後日業者さんが(別に悪くないのに)謝りに来ると、「今忙しい!」と怒鳴り再び立てこもり。。(忙しくないと思う) 大の大人が泣いてしまうぐらいひどい言い方をします。泣いたのも一人や二人ではありません。 ストレスで発作を起こしてしまった人もいます。個人の家の事情まで引っ張り出してきて嫌味を言います。 早くこの店長から解放されたいです。 私は嫌われてはいないのであまり言われません。なので私怨ではないので。 長文読んでくださってありがとうございます。回答お待ちしてます。
うしたらミスを減らすことができますか?なにかいい方法あったら教えてください!
起こさないようにとアルバイトを急遽辞める事にしようと思っています。 (本当は人間関係の辛さなんですが(/_;)涙) 店長に面接でお会いした時に「私は初バイトなので」と、一応の忠告はしていたのですが、それでも「慣れたら大丈夫」と押し切ってきて、業務を覚えさせようと必死で、人手不足な状況なのもあってなのか、契約更新の話を持ち出して、他の子は上手くやれているのにあんただけが上手く出来ていないのなら辞めてもらっていい?と脅迫してきたくせに、私が一応契約を更新すると返事したらしたで、レジに不慣れな私に「来月末で新人と貴方でラストを組むようにするので、レジ締めは貴方がしてください」と、早く1人で店を回せるようにさせる為に、今の私にとって無理難題を指示を出してきました。 (※)この店長が店に赴任してきて以来、バイトや社員が辞めていく連鎖が起きていて、私が知る限りでは3人辞めているそうです。退職理由は全員「店長」にあるそうです(泣) 私は間違っているのでしょうか?覚えが悪いのは確かに私にも非があって、私と同時期に入ったバイトの子に比べて、レベルが劣るのも気付いていますけど、初バイトだからって甘えたくないプライドを持って、自分なりに与えられた業務をこなしていたんです。愛犬の死んだ日にシフト上では無理のない組み方だったのにも関わらず無理やりに涙目でも良いからと出勤させられても頑張ってこなしてきました(:_;) 私は自分に甘いのは重々自覚しています。ですが、アパレルなるもの、お客様に接客をしないといけない販売員が涙目で店頭に立っていたら、どうでしょうか?少なからず、不思議に思いますよね、いくらお客様でも気付かれたお客様はその愛犬が死んだ日に行ったバイトでいらっしゃいました。 こんな事で辞めてしまうのなら、他へ行っても同じ事だと思いますけども、人手が足りないからといって、業務に不慣れなバイトに仕事だからと押し付けて、契約更新の事は私も言い言葉に買い言葉で返事してしまったのは無責任でしたが、今日バイトを辞める事を話し合いしたかったのに店からの電話も私からの電話も出ずに「携帯を家に忘れて出かけていた」と日付が変わってから、連絡をするような人は店長としての素質に欠けるんじゃないかと思いますし、私がバイトを辞めてしまうのも一理あると思うんです
からず上司に『嫌がらせ? 』という人(チームのSV)はまた、注意しても同じ事の繰り返しているわりには自分のことを棚に上げて他人(OP)ねちねち言う人(SV) についていきたいと思いますか?
ょうか?経験のある方、教えて下さい。
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った仕事をしている方いませんか? どんなお仕事をされていて、理由は何ですか? 私は上の子を妊娠し て仕事を辞めてから、もう8年経ちます。 下の子も幼稚園に入れたため、あと3年は働く予定はありません。 主人の稼ぎでも暮らせているので子供達の成長を間近で見ながらゆっくり専業主婦をしています。 しかし主人は、自分の稼いだお金で私の親族へのお祝いやお中元を贈る事をよく思いませんから、お小遣い程度稼げたらいいなと思って、夜勤のアルバイトをした事がありました。 昔から私の夜勤の日は急変が多く、久しぶりの勤務で救急外来が騒然となりました。年に数回あるかないからしいです。 資格を生かして働くにはなんとなく自信がありません。 また高齢者に好かれやすいのですが、高齢者が苦手です。 子供にも好かれますが、自分の子供以外は苦手です。 産婦人科病棟、がん病棟勤務でした。 私はできれば事務のOLになれたらいいなぁと憧れています。 看護師が嫌いなわけじゃなく、多分違う世界も体験したいんだと思います。 また主人の勤務が不規則で頼れないので、できれば休みやすく土日休み、となると、なかなか看護師の募集がありません。 同じような方はいませんか?
イト生 働いてる人全員バイト生で、客が少ない時間帯はバイト生1人でやっているという 所なんですが・・・こんな経営の仕方ってどうなんでしょうか? ちなみに多くても3人で営業しています。 シフト希望しても週に1日も入らないときもあります。 バイトするときに一緒の時間帯に入る人がとても嫌な人なんですがその人がシフト決めていて 一緒にしないでなんて言えませんし。
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