報漏洩によりいまだに噂話に悩まされており困っておりました。さかのぼって罪を問えるものでしょうか。 読みにくい文章で恐れ入ります。 アドバイスや、法的意見をお聞かせ頂けると大変ありがたいです。 社内恋愛をしていました。やましい話ではないのですが、社内には知られたくなかった情報。 上司と部下の関係にあった為、 知られることで先輩との付き合いや周囲の方との関わり方などで仕事に支障がでるのが嫌で隠していた背景があります。 (先輩が私を注意しにくくなったり、甘やかされたりしたくないと思ってのことです) それが3年ほど前を境に、一気に噂されるようになりました。 出所が本当に謎で謎で…。 周囲も日常会話の中でプライベートな探りを入れてきます。 出張しても出張先で探られ、どこへ行ってももううんざりで精神的に疲れました。 ちょっとしたことでも「どうせ探りなんでしょ」と思ってしまい、人間不信状態です。 そんな状況の中、なぜそのような噂が一気に広がったかが今頃になって発覚しました。 3年越しの発覚です。 仲の良い社内の友人に聞いたのですが、その友人にも言っていなかった「旅行」のことで驚愕しました。 他の部署の先輩(あまり関わりがなく現在はすでに退職)が 商談中にクライアント(旅行会社)から 「●●さんと▲▲さんに頂いた予約、お礼言っててください」という一言がきっかけ。 ここで私と彼氏の名前を出し、旅行が発覚したことになります。行った場所まで友人は知っていました。 予約者は私ですが、彼氏の名前も予約時当然伝えています。 このクライアント、完全に個人情報漏洩ですよね。 お客さん(私たち)の旅行情報をいくら取引業者である第三者に話すなんて考えられません。 私はこの3年ほどの苦痛をこちらの会社にどう責任取って頂けるものなのでしょう。 退職も考えましたし、仕事がやりにくくなったのは事実です。(今も当たり障りなく仕事しています。彼氏はこの件とは関係なく退職しています。) 私も退職を考えることがあります。この会社が個人情報を漏らした物的証拠はありません。 あわせて、 そのプライベート情報を社内でおしゃべりな人に話し、 一気に広がった噂。二重に損害を受けている気になります。 この先輩は退職していますがグループ会社にいるので近くにいます。責任を取ってほしい。 今後どう動けばベストでしょうか。正直、その人達の処分や今後の生活などどうなっても良いと思うほど恨みがこみ上げています。私のこの精神的苦痛を法的に裁ける手順がありましたらアドバイスを頂けませんか。
解決済み
)・バイト(後輩)でした! いつもなら早くて21:15・遅くても21:30までには「退勤」タイムカードが押せます。 ですが、厄介な社員は浮き沈みが激しくその日は、元気でお喋りが止まらず気付いたら21:47位でした。 流石にタイムカードをあえて押さないで正直に店長へ話そうと思ってたのですが「大丈夫じゃない~♪」って感じでそのままの時間でタイムカードを押されました。 だいたい最終のお客様が帰られたのが21時15分位でしたから見積もって15分~30分くらいは雑談だし21:45以上は異常です。←すいません文章力なくて(汗) しかもレジの売上や防犯カメラ見りゃお客様がいないのも分かりますし。 店長に今日会うのですが、こういう時は言われるまで触れない方が良いのでしょうか? 正直に話したら後輩に迷惑か?と悩んでます。 副店長は自分勝手な方だからどうでもいいのですが、、 ちなみに時給は1時間1000円、後は15分単位で出てるみたいです。だから30分も…500円出てしまう!と考えたらお金に関わるしと悩んでます。 なんて切り出したら良いでしょうか? 先日の話で21:45過ぎた日があったかと思うのですが私のだけでも21時15分に直して下さい。理由は話を聞いてたらタイムカードを打てずそのままの時間で退勤押してしまいました。申し訳ありません で、大丈夫ですか? 言われるまで触れない方が良いのでしょうか? アドバイス下さい
薬を一瓶割ってしまったということなのですが、問題なのはそれをその場で言わず隠してしまったことです。 翌日発覚し誰か試薬を一瓶知らないかという話になったのですが、悪い心が出てしまい私は「知らない」と言ってしまいました。 しかし嘘を突き通すことも心苦しく、その日の夜職場スタッフの長の先輩に電話で私が犯人だと名乗り出ました。 その翌日にはスタッフ全員に説明し、長の先輩とも話をし、「自分で名乗り出てくれたから今回は始末書を書くことでこの話は終わりにしようね」と言ってもらえました。 問題はその後です。女性ばかりの小さな職場で嘘つきが輪に戻れるのかと気がかりでしたがやはり話しかけられなくなってしまいました。雑談なんかはとても出来る雰囲気ではないのですが、仕事上のことで話しかけても、先輩にトレーニングを見ていただいた後には「別にいいんじゃない?」わからないことがあり相談すると「自分で確認すれば?」と。。。全員からそういう返答をされるわけではないのですが、その先輩はそれまで仲良くおしゃべりしていた先輩なだけにショックが大きいです。 同僚も、先輩方の前では私と話しにくいのか、業務終了後みんな帰った後に少し話す程度になってしまいました。 自分が招いたことなのは百も承知ですが、やはりこの状況がいつまで続くかと思うと気が重いです。 第三者の意見をお聞かせ願います。周りの失態はどの程度の時間があけば許せますか。 また同じように一度は失敗を隠してしまった方、発覚後の周囲のその後などお聞かせ願えたらと思います。 乱文失礼いたしました。
0年の平社員、バツ無し未婚者です。 当社は、写真のような金属を溶かして型に流し込んで製品を作る鋳物製造業です。 全社で男性が100人ぐらい、女性が10人(現場作業の部署は各1人)ぐらいです。 今、私は隣部署の高卒で入社した入社3年目のAさん(21)と私の部署に今月から異動になった今年、短大卒で入社した新人のBさん(21)の事が気になっています。 Aさんの場合、作業現場が同じ建屋で、北側、南側に分かれていて、 自分の部署の現場が南側です。 現場が同じ建屋の中にあるので… 朝の就業前、定時で帰る終業後、タイムカードを押す場所、屋外で作業する場合など、普通にしていたら週に2回は出会ってしまう感じです。 普通の人なら「今日も会えてラッキーだな!」と思うはずなんですけど… 私の場合、自分の年齢、顔とか考えると…「どうせ相手にされないし、好きになってはいけない!」と思うのと、 日々の何気ない挨拶を交わす時に、「か、可愛い!」とか思ってしまうので段々とAさんに惹かれて、好きになってしまいそうなので、 今月から、社内で極力会わないように、朝の現場入りはいつも最後、定時の終業後もタイムカードを押す場所が女性の更衣室へ行く道のりになっているので、 定時で行けば会う確率が非常に高いので、すぐには帰れず20分ぐらい現場で居残り(サービス残業的な)しています。 こんな感じで日々送っているので…「女性なんか入って来なければいいのに!(怒)」ってストレスになります。 今月はまだ1度もAさんと面と向かっては直接会ってないです。 Aさんは、元HKT48の今現在の宮脇咲良さんみたいにセクシー&可愛い感じで、 性格もお淑やかで、兄弟が多い家庭で育ったらしいので、進学は諦めて当社に入社した…と言う経緯(※仲の良い上司からの情報)なのか、先輩方のお誘いは断らないらしくて、飲み会や社内の親睦行事には絶対に参加する上、今はフリーらしいので、 Aさんの同期で同じ部署の大卒のC君(25)をはじめ、 ベトナム人の技能実習生や他部署の男性陣も狙っている感じです。 同じ部署のBさんは、Aさんと違ってまだ自分の中では「年下の可愛い後輩」と言う気持ちの方が強いので、会えば毎朝、現場で挨拶してます。 ただ、同じ部署と言っても自分は鋳造班で、Bさんは出荷班なので朝の就業前に朝礼待ちの時ぐらいしか会う事が今のところないです。 Bさんは、ギリ聞こえるぐらいの小声で大人しい感じで、見た目は元モー娘。の高橋愛さんのような感じです。 ただ家庭が複雑な様で…今は父親と暮らしているらしいです。 Bさんはまだ新人なので、技能実習生あたりが狙ってる感じです。 私とC君は部署は違うのですが、彼が新人研修で来た時に、 趣味が合ったのでわりと今でも会ったら話をする仲です。 今年の秋には社員旅行で台湾に行きます。 飛行機の墜落を懸念して、2便で行くようです。 Aさんは別の便で、私とBさんとC君は空港までのバスも同じで話をする機会がありそうです。 私は一人っ子なので、競争とか勝負ごとは結構苦手で、勝てない勝負は挑まない方なので…自分以外でAさんを譲るなら… C君かな?って考えてます。 まず接点がない自分がAさんに話しかけたり、接しても、きっと相手にされないだろうし、不自然ですし、「オジサンが接して来た…気持ち悪い」と思われたり、 「セクハラ」とかで訴えられて…最悪の場合、会社をクビになる可能性もありそうです。 そもそも、若くてカワイイうえ、性格もいい…そんなに良い子なら尚更、自分では釣り合わないと思うんです。 私は、可能ならAさんと、Bさんともまずは仲良くなり、相手の事を知らないといけないとは思うんですけど…。 同じ部署にいるBさんに対しても、どのタイミングで挨拶以外のコミュニケーションを取ればいいのか悩んでいるぐらいです。 私は相手が男性なら普通に話しかけられるんですけど、 相手が若い女性となると…仕事以外で話しかけるって躊躇して、敬遠してしまいます。 37歳の男性が21歳の女性に接するのって、普通に考えてセクハラとまでは行かなくても…キモイと思うんですけど… 旅行は2泊3日なので、初日に飲み会もあります。 Aさんを毎回飲み会に呼び出す先輩方の方から旅行先での飲み会で、 私は相席する約束をしているんですけど… 同席はやめた方がいいんでしょうか? 2日目は観光で、午後から各自自由行動で、先輩方は夜〜朝方までいわゆる現地の女性と一夜を過ごすようなんです。 私の方は、自由行動で同じツアーのAさんとBさん、そしてC君を含めた数人でツアー後のホテルに戻った夜に、台湾の夜景はキレイらしいので…「夜景を見に行く」計画を立てる事を考えています。 ただ、私自身は女性陣を誘えるぐらい交流がないので、Aさんを誘うならC君に、Bさんを誘うなら私とBさんの直属の上司でもあり、Bさんと話しぐらいはする私と仲がいい台湾旅行2回目のD君(37)
上司は人前ではいい顔しますがその人がいなくなると気の合う(自分の気に入った)部下の前で『あいつは~』と馬鹿にしたり批判したりします。そういう所が苦手で私は距離を置いていましたが同僚に聞く所私も影で悪く言われていたみたいです それで私だけでなないのですがその上司が気に入らない人が仕事中喋っていると、もちろん仕事の話なのですがあいつらは仕事に関係ないお喋りしていると言い残業をすれば残業代稼ぐためにわざと残ってる等を言います そう思うのは勝手なのですがその上司は自分が人を批判してる事を自分自身がしているのです 仕事中に自分の気に入った人を集めて無駄話そんな事をせずに仕事を進めていたら終わるのに定時まで終わらなくて残業更に仕事上関係ない人間を残らせてその人と雑談しながら残業をする 他にもあげたらキリがないのです。(あくまでこれは私の主観ということでいいです) 長くなりましたが上司のそういう態度を見るとイライラしてしまい大人気ないのですがそのイライラを表に出してしまってます それを後輩や同僚に見られているのは分かっているのですがその時はイライラが収められなく時間がたってから嫌悪感……という感じです 私は上司に逆らう勇気も行動力もない人間なので自分の中で何も出来ないなら怒りを表すなんて馬鹿なことと思ってしまいますがどうしてもイライラしていまいます どうしたらイライラしないように出来るでしょうかアドバイスお願いします
人手不足の部署の為(全時間帯にいるのは先輩と彼と私の3人しかいません。本来は最低でも6人ほどで回すよう な大規模施設です)年も若く男手ということで利用者さん達に馴染める様に色々気を回したのですが…。 仲良くやっていこうとした矢先に彼のチクリ(プログラムが緩い等を言った様です)が発覚。しかも聞いたら悪びれる事なく「(上の人に)自分に期待してるって言われました!」と嬉しそうに話していました。 その後調子に乗ったのか上から発言が増え、またチクリが発覚。私が探りを入れられているのをニヤニヤ見ていて、不自然に多弁になり…。 それ以外にも私達が失敗すると喜んで寄ってくる事が多々あり、また上からの発言や勝手にプログラムを行うなど自分勝手な行動が増え、今は必要な事と挨拶以外は話すことはありません。注意も注意と認識していないのか、私達が下だと思って聞く気がないのか…全然注意が入りません。 全然会話が無いことも平気な様で、スタッフルームのあらゆる場所を使って(机も空いている場所を3ヶ所くらい使っています)寛いでいます。 利用者さん達も彼は何かおかしい!というくらい変というか…色々やらかします。 ・利用者さんへの対応を先輩がして、大変だったと言う話をしたら「対応の仕方の問題じゃないですか?」とその後うんちくを偉そうに述べる。(そんな彼は大変そうな対応時は気付かないふりをして逃げます) ・異動して1ヶ月くらい経った時に「患者さんの事は大体わかったので、毎日申し送りの時間を作りませんか?自分も気付かない事があるとは思いますが、二人(先輩と私)に見えてないこともあると思うので」1ヶ月で利用者の何がわかったのか…しかも教えて下さいではなく、彼が私達に指導する的な言い方でした。 ・再度先輩の利用者対応を馬鹿にして、先輩が「じゃあ自分で対応してみたら!」と怒ったら「ははは~」と笑っていた。 ・施設なので飲食禁止のルールがあるのですが、やや攻撃的な利用者さんには勝手に許可して、報告なし。報告はしないがカルテに記載してあり、発見して注意したら、隣の部屋の椅子に座りながら「すいませんでした。でも…」と反論。しかも私達みたいに無理矢理力づくで出させる考えはどうかと…(大体力づくで出させたことはありません) ・びっくりするぐらい日常的な事が出来ません。 お皿を洗ってすすいだら食器かごにいれないで、また流しに置く。(何度か繰り返して、カウンターなどにびしょびしょのままで置きます) ・排水溝の掃除用のスポンジで利用者さんたちが使うコップを洗っていました。(何でダメかわからない様です。) ・コンロの五徳を洗って干してあったのですが、五徳なしでやかんをかけました。(しかも不安定だなと思ったけど追求せず、ぐらぐらお湯を沸かしたそうです) ・チクリノートをつけています。 それチクってどうするの?と言うレベルの内容を毎日毎日付けています。チクリノートというより彼にとっては私達の評価(悪い評価のみ)ノートみたいな感じです。仕事中にお喋りしている(話すのが仕事です) カルテを見ながら6ヶ月を振り返る評価を自分は6ヶ月もいません!と拒否。「6ヶ月評価を書かせようとする。」(まとめなのでいなくても書くことは可能です)カルテを話をしながら書いていて遅い。(電話対応や書類、申し送りなど他の事もしながらカルテを書いています。少しは雑談もしますが、全く雑談しないのに彼も同じくらいかかります。しかも彼の方が書く冊数が少ない。) 私達を売って株をあげようと思っているようで、時々上にチクリに行っているようです。(何回かどうなの?という探りは入れられた事があります。でも問題になるような事はしてないので、怒られたことはありません) 自分の事は全く振り返る事なく批判ばかりで、しかもコソコソやるので、やらかしたことは後から利用者さんから聞いたり、カルテ(やらかしてると思っておらず、むしろ自分の手柄と思っているので書いています)を見て知ることが多いです。 しかも施設は生活指導をメインの目的としているのに彼自身が生活指導が必要なレベルです。 利用者さんにもちゃんと出来る人に教わりたいと面と向かって言われていましたが、それは「またまた~(笑)」と笑って真剣に聞いていません。 彼が居るとストレスで先輩も私も体調を崩したり、無駄に疲れます。 でも本当に人手がいないのと彼が必要な資格枠なので追い出す事も出来ません。 そんな彼の行動を見ていて発達障害を疑っています。 どうやら不眠で服薬はしてる様ですが、発達障害の診断は出ていない様です。 ただ診察も内部なので主治医に発達障害では?と進言する事も立場的にして良いものか…。 発達障害に詳しい人もおらず、私もケースとして対応したことがないので、断定も出来ず…。 お知恵をお借りしたいと投稿しました。
した。 今の部署では1人の先輩に対し1人の後輩がつき、 1対1で教育する、という制度があります。 私ともう1人の同期が今の部署に配属となり、 昨年秋からそれぞれ仕事を教わっています。 私が仕事を教わっているのはAさん。33歳、独身、女性です。 Aさんに仕事を教わるのがとても苦痛です。 と言うのもAさんはちょっとキツい感じの女性で、 機嫌が悪い時は、後輩の私たちにはかなり冷たくあたってきます。 加えてAさんは残業が大好きらしく(残業代がないと生活が厳しいらしい…)、 日中は雑談や離席が多いです。 夕方、定時終了間際になってから本気を出す→残業、というパターンです。 また先程も話した通り機嫌に左右される人なので、 機嫌が悪い時は殆ど仕事を教えてくれません。 機嫌がいい時は周囲と楽しくおしゃべりしています。 この人から何を学べばいいのでしょう…。 一人で抱え込んでしまう性格のようで、 あまり私に仕事をまわしてくれません。 残業するために日中はダラダラ過ごすAさんの横で、 不満ばかりがたまってきます。 これも社会勉強なのかもしれませんが、 私は早く業務を覚えて、一人前になりたいです。 一方同期はBさんに教わっています。29歳、独身(バツイチらしい…?)、女性です。 Bさんはとても面倒見がいい女性で、同期の分の仕事を確保し、 よほど緊急の案件を抱えていない限りは、 質問すると手を止めて丁寧に教えています。 Bさんも同じく一人暮らしをしているようですが、 できるだけ定時で終わるように段取りをしているのが見ていて分かります。 時々、同期はBさんと定時後に「勉強会」と称して食事に行き、 仕事の事(業務のやりかたと言うより、仕事の参考になる本や映画を紹介してもらったり、困ったことはないかなどのヒアリングしているようです)や、趣味のことなどを楽しく話しているそうです。 「Bさんと一緒に仕事できて嬉しい」という同期がうらやましいです。 最近の私は仕事に行くのが憂鬱で、有給や祝日になると心からホッとします。 でも今の会社で頑張りたいとすると、Aさんの元で暫く我慢するしかないと思います。 同期とBさんにお願いして、次の「勉強会」に参加させてもらうのはアリだと思いますか? AさんはBさんを嫌っているようなので、 私がそういうことをするとまた機嫌が悪くなるかなとは思うのですが…。 アドバイスいただけると嬉しいです。
鳴って言われてしまいました。(女性が言う言葉使いではなかった。) 原因は(私が思うに)同期入社だけど彼女はブランクなし、私はブランクあり。 だけど、通常業務の他に【納品伝票処理】【発注業務】を任されたのは私。 彼女は通常業務のみ。 多分それが気に入らなかったのだと思います。 (他の方が私が任された仕事を彼女にやらせてほしいと何度も店長に言ってたそうです。) それを私は聞くつもりはなかったのですが、BYで「○○さんの方が評価されてるんだ・・・あ~あ・・・。」って言ってるのが聞こえてしまったんです。そしてそこに私が居たのを知って激怒したんです。「こそこそ聞いてるなんて性格悪い!!!」と・・・。 でも、私からしたら彼女は「誰とも仲良くでき、会話にもすんなり入れる。」のが羨ましかった。 私は仕事の会話はするけれど、(言い訳かな?)ブランクがあるから早く仕事を覚えなくっちゃとその事に精一杯。 余裕がないから会話にも入れない・・・。 で、皆さんにお聞きしたいのは・・・ 今回の件以外でも色々精神的に落とされた事があって私は【緊張型頭痛】と診断されてしまいました。 薬を飲んでも吐き気頭痛は弱くなるだけで治らない。昨日上司に現状&病名&このまま出社してもいいものなのかを相談しましたら、「辛いだろうけど、来てほしい。頑張りましょう!休憩等も考慮するから!」と言ってくれました。 この時代でこう言ってくれる事とてもありがたく思いました。頑張ろう!と思ってますが・・・ 今後、どのようにしたらいいのでしょう?普通でいいのでしょうか?
した。 集中してるのに話しかけたりと。 隣が男の人の方がいいなと思いました。
ます 私もいないときは 言われているのでしょう 学校のいじめみたいに 一人違うこと言えば 自分が仲間 外れのなるから そうそうってうなずいてしまう 暇なのでしょうか 仕事が忙しいとそんなこともないのでしょうか 助け合える仲間って TVだけでしょうか うちはこうしてますよっていい案おしえてください
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