員ではなくアルバイト・パートです。 ○清掃業 ○工場バイト(検品作業) ○工事現場作業 が候補なのですが時給・勤務時間・休日はどんな感じでしょうか? ○調理スタッフも考えているのですが、全くどんな仕事内容なのか分かりません。 男性でも働く事は可能ですか? 以上の4職種の資格の勉強する時それぞれどんな資格取得がおすすめでしょうか? 教えてください、よろしくお願いします。
解決済み
ままならず内職しようといろいろ探していますが、あまりいい噂を聞きません何かいい内職はないでしょうかよろしくお願いします。
の二輪関係の会社がいくつかあり何が違うのか詳しく理解出来ていません、教えてください。
忙しくなると、難しい仕事や期限のある仕事をほったらかしにしてしまい、しやすい仕事を優先してしまう非常に悪い癖があります。もう40前なのにこんなこともできない自分嫌です。今も期限過ぎたものをそのままにしています。そのことが頭に浮かんで夜も眠れない状態です。自分に発達障害があることも差し引いても今後もこんなことが続けば、回りも自分もダメにしてしまいます。非常に緊張しやすく傷つきやすい性格もあり、生きている意味も資格もあるのかと自問自答しています。こんな自分はどうすればいいのでしょうか。
ストレスにより 6月末から出勤出来ない程のめまい嘔吐にみまわれ適応障害、自律神経失調症と診断され7月い っぱい休職し、担当医からは8月も休職を要すると言われましたが立場も立場なのでどうしても出勤したいといい無理をしない約束で今月頭から復帰したのですがやはり症状がでてしまい欠勤、早退ばかりです。そんな状態なので当然ながら8月末での契約終了の話がでています。今日派遣の担当者から連絡があり管理課からは九月末までと言われたが○○さんはまた別で派遣先の担当部署の責任者と相談する事になる。ただ派遣先が赤字で他の派遣さんやパート、アルバイトの方も何名か9月末で契約解除されると言われ、そんな状態だしほとんど出勤できていないから交通費(三ヶ月分が支給されていて15日に給料と一緒に入ってました)を日割り計算で出勤してない分は返金して欲しい。と言われました。確かにほとんど出勤できていませんが返金に応じなければいけないのでしょうか?8月末での契約解除の話はお盆前から出ていましたが交通費の事は初めて言われましたし契約書や就業規則を確認してもその様な事は記載されていませんでした。 月末締の翌月15日払いの為一ヶ月遅れて支給され、いつ切られるか分からないのに三ヶ月分を買うと一ヶ月分が勿体無いと思い一ヶ月分ずつ購入しており当然三ヶ月分まとめて買った方が安いので不足分は自己負担。という様な形で購入しており派遣先、派遣元と相談し8月は様子を見ながら無理のない程度で出勤という事になったので定期は買わずその都度必要な分をチャージして利用しています。 正直体調的にまともに勤務できる可能性は低いですがそれでも私は九月末までの在籍を強く希望しています。 そらから今の派遣先終了後、他の仕事を希望しましたが紹介は難しいと言われ医師からは転職を進められており環境を変えれば十分就業できると言われているのでその旨を伝えても難しいとの事。 これは退職勧奨、もしくは解雇に該当しますか? 派遣先との契約終了後の保険は任意継続か国保に変えるかと言われ企業都合になると言われましたが担当者は遠回しにしか言わず解雇なのかなんなのかよくわかりません。 契約解除は自業自得だという事は分かっておりますのでその点を踏まえてアドバイスを頂きたく思います。 お願いいたします。
皆勤手当・残業手当・交通費・住宅手当)等ありますが、どれを計算に入れればよいのですか?
のお知恵を頂戴できればと思いました。私は現在うつ病で有給消化中の者です。会社には医師の診断書は提出しています。 後10日程で有給がなくなり欠勤状態になり給与も出ないと総務から連絡がありました。そこで迷っているのが請求書の提出タイミングです。欠勤に入ってから送付すれば良いのか、医師から請求書を記入してもらった時点で欠勤になってからのことを見越した形で提出しても良いのかが分かりません。将来の欠勤期間(休職中)の請求になるようで違和感があり質問させて頂きました、何卒お詳しい方からのアドバイスをお願い申し上げます。
失業保険の仮申請を11月1日に行う予定です。 自己都合退職なのですが、仕事のストレスにより体調を崩し てしまった為『特定理由離職者』の手続きをしたかったのですが、在職中には通院しておらず手続きは難しいようでした。 体調に関しては、退職後に落ち着いてきているのですが、生計を私の給与で立てていた為に給付制限期間中の生活に困窮してしまうという状態です。 職業訓練校も検討しましたが、仮に受かったとしても結局同じ位の日数が受給までにかかってしまうようでした。 緊急時小口資金貸付(名称が違っていたらすみません)も調べましたが自己都合退職の場合は該当しないという内容の説明を見ました。 就職活動はもちろん行っておりますが、決まらない状態ですし、退職前に体調不良での欠勤が続いていた為に翌月の給与がほとんどない状態です。 自分で出来る努力は最大限行うつもりですが、 なにか受けられる制度などがあれば教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します
ものです。 転職するか迷っているので、以下の状況を説明させていただきます。 転職したくない気持ちの 点 ・家から近い ・パンの作ることは嫌いではない。 ・余ったパンは持ち帰れるので食費は軽減される。 ・会議とかでるのが嫌で一回やめようとしたら、「もう出なくていい」と言われ今は会議とかでなくてよくなって以前に比べ精神的に楽な状況・障害(自閉症)であることを明かして今の職場で働いている。 ・人と話すのが苦手なので新しい職場に馴染めるか不安。 転職したい気持ちの点 ・残業代はでるが残業20時間しても手取り15万くらい。僕の場合障害2級年金をもらっているので、今のところ困っていないがいつまでもらえるか不安はある。 ・終身雇用崩壊ときいているので今のうちに職を移してもいい気もする。 ・怒ったら割と怒鳴る感じの人が多い。特に社長はそうで皆から嫌われている。 ・土日、年末年始の休みがないのがやや不満。 だらだら箇条書きで申し訳ないですが、皆さんだったら転職するかしないかをお答えいただけたら幸いです。
んでることがあり、ご意見いただけると嬉しいです。 現在派遣で働いていますが、 ・派遣では妊娠するタイミングによって産休育休取得できない ・雇用期間が定まっていて不安定 ・賞与、昇給、退職金制度ない 以上のことから正社員として働こうと考え転職活動をしています。 これまでは正社員として働いていましたが入社後にこんなはずじゃなかった (パワハラ、聞いていた条件違う等)があり紹介予定派遣から 正社員を目指そうと思っていました。 ですが紹介予定派遣はかなり求人が少なくなかなか希望のものがありません。 ①紹介予定派遣で探す ②派遣から正社員を目指す ③正社員で探す ④契約社員で探す 以上のような選択肢があると思うのですが 年齢的に産休育休取得できるかどうかを重視しています。 現在彼氏はいますが結婚の話などは今のところなし 将来的に子供がほしいです ですが将来的に子供を産まない可能性もあり不確定なのに 産休育休制度が取得できることにこだわるべきなのかわかりません。 あるに越したことはないと思うのですが… それにこだわらなければ、契約期間のある派遣や契約社員でも そこまでデメリットはないとも思っています。 また正社員で探す場合でも産休育休取得実績ありで求人を見ると かなり数がすくなってしまいます。 また、過去に仕事のストレスから鬱、適応障害になったことも気がかりです。 正社員だからという理由だけではないですが、 派遣で働いている今は比較的ストレス少なく働けています。 (たままたま職場がよかっただけとは思います) 正社員で働いてまたしんどくならないかという不安と 産休育休を将来的に取得できるところがいいという思いがあり もうどうしたらいいかわかりません。 ずっと独身のままなら自分の興味のあるところ? それとも給与や残業などの条件?など 考えがまとまらないのでご意見をお聞かせください。 同じようなことで悩まれた方いましたら経験お聞きしたいです。 それ以外にも客観的な意見聞きたいです。 まとまりのない文ですがよろしくお願いいたします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
障害者雇用では生活できないって本当?制度の概要と対処法をチェック
仕事を知る
「障害者雇用では生活できない」という声を、聞いたことがある人もいるかもしれません。障害者雇用の給与は実際...続きを見る
2023-03-31
障害者雇用とは?一般雇用との違いやメリット・デメリットを解説
障害者雇用とは、一定数以上の労働者がいる事業主に対して義務付けられている制度です。求職者にとっては、障害...続きを見る
2024-01-16
障害者雇用は手帳なしでも利用できる?制度について詳しく解説!
就職を希望する時点で、障害者手帳が手元にないという人もいるでしょう。手帳を持っていなくても、障害者雇用枠...続きを見る
障害者雇用の給料は安い?障害別の給料平均と収入をアップする方法
障害者雇用の枠で働くにあたって、どの程度の給料をもらえるのか気になる人は多いでしょう。同じ時間の労働をす...続きを見る
給与とは何?実はよく知らない給与と給料の違いや手取りの確認方法
法律とお金
求人票や転職サイトをよく見ると、給与や給料の表記が違うことに気づくでしょう。給与について正しく理解してお...続きを見る
2022-06-13
転職では必ず雇用条件の確認を。労働条件通知書のポイントを紹介
選考対策
雇用条件とは、労働者がその会社で働く際の条件です。賃金や就業時間など、労働者が知っておくべき重要な事項が...続きを見る
2023-05-26
無期雇用派遣に転換するメリット・デメリットとは?正社員との違いも
派遣社員として働き続けることが不安なら、無期雇用への転換を検討するのも1つの方法です。メリット・デメリッ...続きを見る
雇用保険被保険者番号とは?労働者が確認する方法と必要になるシーン
転職活動中に、雇用保険被保険者番号という言葉を偶然見つけて、何を指すかわからない人もいるのではないでしょ...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です