とは、大学入学当初から始めたコンビニエンスストアでのアルバイトです。それまでは、アルバイトを行った経験がなく、初めはレジを 打つことだけで精一杯でした。しかし、そのままではだめだと思い接客マニュアルを自宅で熟読したり、また先輩の接客のいい面を吸収し、うまく接客できるように努力しました。その結果、接客時には自然と笑顔で元気よく対応できるようになり、帰り際にお客様から「ありがとう」と言われるようにもなりました。この経験から、他の人のいい面を吸収していくことの重要性を学びました。 ○私の特徴:私の長所は主に二点あります。一点目は、決めたことは根気よく最後までやり遂げることができることです。私の通っていた高校は、通信制と言うこともあり、卒業資格取得を目的とする高校でした。しかし、大学へ行きたいという思いが強くありましたが、高校の授業だけでは不十分でした。そこで、自分で勉強することにしましたが、その際、一日3時間以上・毎日勉強するという目標を掲げ1年間実行し続けた結果、大学に合格することができました。2点目は、向上心があり、自己の成長のために高い目標を掲げることができることです。大学に入学したからには、何か資格を取得したいと考え、社会保険労務士を目指すことにしました。試験に合格するため、学校の課外講座に1年間休まず出席し、毎日必ずテキストを読むようにしました。昨年受験し、落ちてしまいましたが、決めたことは変えたくないため、できなかった事を重点的に勉強するなど、日々努力しています。以上2点が私の長所であり、この長所を生かし御社に貢献したいと思います。 長くなりましたが、厳しく添削お願いします。
解決済み
格簿記論・財務諸表論取得 を目標に勉強中です。 今は会計となんの関係もない仕事をしていますが、試験に合格しただけで税理士法人や税理士事務所にいれてくれるのでしょうか。 いま、日商2級をもっている状態で、2事務所に応募しましたが、落ちました。 やっぱり無資格者は採用してもらえないのかと思い、先に資格をとって採用試験を受けることをきめましたが、そこまで頑張って、高卒では税理士になれる見込みがないとしたら。。と思うと心配です。 税理士法人・事務所の採用担当のかたや、同じ境遇のかたいらっしゃいましたらご回答ください。 お願いします。
後、正社員として採用すると面接で言われましたが 年が明けてから、経営が厳しいからやっぱり正社員は無理といわれました。 昨年8月から会社の事務員として採用され使用期間3ヶ月は時給のバイト扱いで働き11月には正社員として採用され、月給、社保加入されるという話でした。 雇用保険だけ採用時から掛けてもらってます。その後11月が過ぎても会社から何も言われず、やっと12月になって正社員としての労働条件通知書を書きました。12月の日付で。 自分としては試用期間3ヶ月だから11月からさかのぼって保険を掛けて欲しいといいその時は了承されました。しかし年が明けてから社長の奥さんに呼び出され、 「社長とも相談したが今の経営状態では保険を加入するのが負担になるので やっぱり無理、どうしても正社員希望であって辞めるなら、引きとめられない」と言われました。保険の加入も社労士さんに言って手続きをストップしている状態だと。 このまま会社で働くなら、今まで通りバイト(時給、保険加入無し)で働いて欲しいと言われ納得がいかないです。 経営が安定したら、また考えるみたいに言われましたが、そんなのいつになるのかって感じです。 以前の会社でも保険は未加入だったので今度は保険加入してくれる会社をと選んだのですがまったく違ってます。 今の会社は有限会社から株式にしたばかりで、今までは社長の奥さんが経理とかをしてました。私の前に事務で2名採用されましたがどちらも短期間ですぐ辞めたそうで、私が入ったときも手付かずで経理がグチャグチャの状態でした。それを入社してからコツコツ正常な状態にまで戻したのに、いいように使われたみたいでかなり悔しいです。 労働基準監督署に聞いたら、条件の変更は会社と社員のお互いの合意が必要だから私が合意しなければ、そのまま通知書の労働条件を適用しなければいけない、と言われました。 ただ、そうであってもそれを会社に言ったところで、お金が無いんだから払えないのよ!と逆切れされそうです。 社長の奥さんはあまり話し合いのできない人だなと感じていました。 実際私以外の人の保険も、天引きされてますけどきちんと払ったのは1回だけで、後は未払いの状態です。 経理してて、かなりお金ない会社だなと薄々わかってたんですが、面接とあまりにも言うことが違ってます。 今後辞めて失業保険をもらいながらまた活動するか、それともバイトで我慢して働きながら次の就職先を探すか かなり悩んでいます。 (知恵袋でも転職を考えたら、在籍しながら活動して次が決まってから辞めた方がいい・・という意見が多いかと思います。) 長文でわかりにくく申し訳ありません。みなさまの何かアドバイスをいただけたらと思います。 よろしくお願いします。
「急性ストレス反応」と診断され3ヶ月ほど休職しました。 休職中、内容証明郵便で未払い残業代の請求をしました。認定されたのは残業時間の1/3ほど。 しばらく書面でやりとりしていましたが、これ以上は上司も含めた話し合いになると言われて、この時期フラッシュバックもあったので訴えを取り下げました。 労働基準監督署には匿名で相談に行きましたが、まだそれ以上動いてはいません。 7月から違う部署に復職、勤務時間制限ありで働いています。 職場では私の件を受けて初めて実態が明らかになったようで、「疲労度調査」「産業医による面談」「ハラスメント研修会」が今年新たに行われました。 雇用形態が「更新制」なので解雇される可能性は誰でもあります。 ただ、休職の原因が職場にあることは認められている点、「支払いなき場合は労働基準監督署に通告もしくは法的手段を講じる」と宣言して、会社も「通告は待ってくれ」といろいろと優遇があったので(手当て等)、通告や起訴を恐れて今の部署で雇い続けるのでは?とも考えています。 今後は更新された場合と更新なき場合の両方を考えなくてはいけませんが、 みなさんに「客観的にみて、更新される可能性があるのか」を伺いたいです。 また、更新されなかった場合は労基署へ通告や簡易訴訟など行ったほうがいいでしょうか。 そんな暇があったら転職活動をしたほうがプラスでしょうか。 親は「結婚式に来てくれる人がいなくなるから何もしないで」 と言っているのでそれも悩みの種です。すでに上司には迷惑かけていますが。 なんだか今まで真面目に働いて、仕事も上司に評価されてきたのに突然こんなことになってしまって、このご時勢で自分がどうすればよいのか考えすぎて分からなくなってしまいました。 法律に詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
円)を支払うよう、会社側(大阪の本社)へ個人で作成した内容証明を送っております。 支払い期日は、24日の月曜日までです。 現段階では、相手側からは何の連絡も支払いもありません。 勿論、相手側が支払わなければ法的手段を考えています。 ここで質問なのですが、どのような手段が時間的にも費用的にも望ましいのでしょうか? 申立てや調停や支払い督促など色々な専門用語を耳にしますが、無知で全くわかりません。 どなたか詳しい方、宜しくお願い致します。 因みにですが、5月の始めに会社は退職しております。 内容証明は給料支払い元の大阪本社に送りましたが、当方は福岡県在住で近所の支店に勤務しておりました。 証拠品としては、毎日10時間以上の拘束を示すタイムカードのコピー、一ヶ月の所定時間が250時間以上の給料明細、違法な労働形態と割増賃金未払いによる苦悩を理由と示す退職届けのコピー、その他には一日一日事の勤務形態を示す自作の資料などもあります。 上記もふまえ、宜しくお願い致します。
でExcel・Word・CADを使っています。) この春で3年目に突入しました。 残業があっても19時ぐらいまでだし、土日祝は基本的に休みで恵まれていると思います。 しかし給与や福利厚生の内容や有給が取りにくい点がずっと今の仕事を続けていくことに不安があります。 先日ニュースで女性が働きやすい企業100社が発表されとても興味を持ちましたが、 その企業の募集要項を見ると短大卒や大卒以上しか募集していないのを見て落胆しました。 高卒であることを初めて不便だと思いました。 今から優良企業に就職する為に大学に通うのはさすがにキツイので、 2年後に転職を考えている為、今の空き時間を使い役に立つかどうかは別にしてできるだけ多くの資格を取りたいです。 本当にお恥ずかしいことに履歴書に書けそうな資格は運転免許(ペーパー;;)ぐらいです。 今狙っているのは、 ○宅地建物取引主任者(去年資格の学校に通いましたがあと数点というところで合格を逃しました・・・) ○秘書検定2級 ○漢字検定準2級、2級 ○ビジネス業務マナー検定3級、2級 ○ビジネス文書検定3級、2級 ○日商簿記3級、2級 ○行政書士・・・が合格できたら社会保険労務士も・・・ ○二級建築士 ○カラーコーディネーター ●CAD系の資格 ●Excel・Word系 ●パソコン系 ●の資格はたくさん種類がありどれを目指したら良いのかわかりません。 メジャーなのはどこでしょうか?(>_<) また、上記の資格以外でお勧めの資格はありますか? 就職に有利でなくても履歴書に書くと目を惹かれるようなものが気になります(^^) ・・・と質問ばかりで申し訳ありません。 みなさんのアドバイスお待ちしております。
に正社員で就職いたしました。経験者ということで使用期間もなく即、正社員で採用されました。その際、社会保険は完備しているとのことでしたが、5月9日現在に加入しているのは雇用保険のみです。 そのため健康保険は自分の給与から国民健康保険代を支払い、年金は残念ながら未払い(若干の返済があるもので)となっています。 法人であれば社会保険に加入するのは義務と聞いた事がありますが、どうなのでしょう? 他にも色々あり、今月末に今の会社を退職する予定ですが、11ヶ月分の社会保険料は会社に支払ってもらえないのでしょうか?
ie.mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view? qid=1243848867&start=1&ySiD=1ZFDTNE31TNaa47VxfPh&guid=ON お支払があるということで伺ったのに、結局支払っていただけなくて、私の場合は店に私が訪れても支払わなく、オーナーが親に会って私の事をああだこうだ言ってから支払うと言われました。どんなに私が親は関係ないのでと申しましても、その一点張りでした。 また監督署へ行き報告するつもりなのですが、監督署もここまでくるまでまだ何も動いてくれたかったので不安です。 今度こそ動いてくれるんでしょうか…? また、労働基準監督署以外に動いてくれるものと言うのはないのでしょうか?
生の頃取った珠算3級も書いたほうがいいと言われましたが、書いた事はありません。現在、Microsoft Office Specialistの資格を取ろうと考えています。この他に優しいものや難しいものを問わず、多少なりとも事務系で評価される資格がありましたら教えてください。
の後転職し製造業で3年つとめております。 社会保険労務士を取得後、転職を考えております。 今の会社の社長がワンマン社長で、雇用保険しか加入してもらえず将来に不安を感じ、資格取得を考えております。 実際私が、雇用に関して知識が無さ過ぎた結果今の不安定な状態になってしまったので、社会保険労務士に興味を持ちました。 いままで全く携わったことのない分野で不安がいっぱいです。 ただ始めないと何も出来ないままなので来年の試験に向かってがんばろうと思っております。 資格を取ればなんとかなるという私の考えは甘いのでしょうか? 現在交際中の彼女は、笑顔でがんばれ!といってくれているのですが、実際は私の不安定な状態に不安を感じているのがわかります。 今の私の状態で他に選択肢があるとすればどのような道があるのでしょうか? アドバイスをお願い致します。 ちなみにアパレルメーカーでは主に直営店の売り上げ管理、電話での営業、販売員、在庫管理、などをしておりましたが、専門性は無いです。
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