のパートとして働いています。シフト制で大体週4日、勤務時間は実働4時間半です。 仕事が頂けたのでこのままでもいいかと思うのですが、一方で世間で派遣切りが行なわれている現状を踏まえると 正社員の道を探したほうがいいのかとも思うようになっています。 ただ、一応会社の回覧で回っているのを見たのですがどうもホールスタッフの人が正社員へ移行する形のようみたいで 庶務である私はなれるかどうか分からないです。給与が900円と少ないならダブルワークがいいのかとの考えが浮かびます。 次の職を探したいのですが、如何せん貯蓄がそれほどない(現在5万円ほど)上に今の仕事を続けながら夜の仕事をするのは 「精神的にきついから辞めておけ」と家族や周りから言われています。 職につながる資格は特に持っていない上、事務系の仕事(最初の会社で7年近く)か倉庫でのピッキング作業(フルキャストで 日雇として2ヶ月の間に週3日くらい)の経験しかないのが痛いところです。 好きな料理や本に関わる仕事をしてみたいという気持ちもなくはないですが、現状は厳しいものだと思うと怖気づきます。 そして何より私がどういった将来を描いているのかもあやふやな状態です。日々の生活が精一杯です。 それでも私は社会を生き残るために別の道を歩む事を視野に入れて、それに向かって努力すべきなのでしょうか? (補足) 私は28年生きていますが、現在も実家暮らしです。甘えかも知れませんが、居心地がよくてずっといたかったからです。 ただ家にお金は入れていす(現在は貯蓄の問題で出来ずにいます、年金も奨学金の支払いも猶予させて頂いています)。 最後に私はコメントを非常に気にするのであまりにも厳しいものは精神的につらいので出来ればご遠慮頂く様お願い致します。
解決済み
体で 5店舗 在籍の女性が300人 在籍が不明(出勤しない)嬢は100人 男子社員 60人 経理総務で5人いる会社ですが ここで 経理も手伝っていますが キャバ嬢の給料は所得税など引かれません また 個人個人税務署に提出もせず 団体で仕入れ金額として合算で税金を徴収して、計算して 支払しています 私しが不思議に思うのは 年収100万円の本当にアルバイトの 嬢ならわかりますが 300万以上はあたりまえ 多い嬢は普通に700万以上はあります なぜこれでとおるので通るでしょうか? ここの会社も5年前に 国税?も来たらしく国も認めています 監査もよく来るみたいです 従業員の嬢の水増しも出来ません 警察の管理なので 従業員名簿もしっかりしています 嬢は=本籍入りの住民票、パスポート、顔写真入り住基カード、運転免許所 のどれかの提出です どう見ても 30歳の嬢(子供が小学生)の人も同じです ダブルワークの嬢も多いです 国立大学から 公務員 市役所 県庁 看護婦 大手保険会社 上場企業 など本当なら 所得が発生したら直ぐにわかる 嬢も多いです 何故 優遇されているのか 税務署が お目こぼしをしているのか 教えて下さい 男子写真 経理 アルバイトはキッチリ引かれています
選択し忘れてしまったので再度質問させて頂きます。すみません。 ①合計週40時間を超えても掛け持ちしていることを、後から勤めた方の会社に伝えていなければ、残業代も払ってもらわずにその会社は違法になりませんか? ②それとも伝えていなかったとしても 会社の確認不足として注意や処罰が行われてしまうのでしょうか? ③雇用保険はダブル加入が出来ないので、 その申請をされるとハローワークから注意され会社が指導されてしまうかもしれない。と 他の人の質問で見たのですが、 後から勤めた会社にバイトの掛け持ちなので雇用保険に加入しないくらいの時間で働きたいです。と掛け持ちの事を伝えた方がいいのでしょうか? ④秋から冬ごろには正社員の仕事に就こうかと思うのですが、その時にバイト分の確定申告?は自分で申請をしますか?確定申告の他にも何かすることはありますか…? ※1つ目のバイト先は週37時間程。 いつも昼頃からラストにシフトが入っています。 雇用保険に加入しています。 もしかするとそのうち社会保険と厚生年金にも加入する事になるかもしれません。 ※1つ目の会社には掛け持ちの事を言わず働きたいです。平日2日間の休みは希望を聞かれたことがなく、いつも固定なのでその2日間で働きたいです。 せっかく正社員を辞められたので!金銭面的にもですが、色んな仕事を体験してみたいので、もう1つくらい違う職種にチャレンジしてみたいです。 全部でなくともわかる部分だけでも ご回答をお願い致します
方で週12時間ほどです。 扶養枠をこえますが、自動的に外された通知が来るのでしょうか? また、どちら からも交通費を貰い、有給、ボーナス、薬の福利厚生などもありますが問題ありませんでしょうか。 どちらも不規則かつ時間数は自分のやる気次第で自由に増減できるのですが、何時間以上にならないようにや、その他気をつける点はありますか?
家かまねきねこでアルバイトしようかなって考えているのですが、それぞれのメリット、デメリットを教えてください。 また、他にこんなところがいいよっていう場所があったら教えてください。
5日、8時間勤務、週32~40時間です。 健康保険・雇用保険・労災保険に加入しております。 来月より、Bという会社で、週1・2日(トータル週6日になるように) 8時間/日 働こうか悩んでいます。 Bの会社は、Aに勤める前にパートでレギュラー出勤していた事務職です。 私が辞めた後も人手がなく、少しでも働いてくれると助かるということでした。 Bは掛け持ちも容認しております。 私の希望は、週6日めいいっぱい働いてなるべく稼ぐことです。 しかしAは、週40時間までになるように調整してほしいといいます。 週40時間だと、一日8時間働いて週5日。それ以上は働けなくなってしまいます。 自分で確定申告すれば、Aにはばれずに働けますか? Bは掛け持ち容認なので、仮に40時間オーバーしてもOKということだと思います。 Bに復帰せずAに勤めたのは、Aのほうが 『各種社会保険がある』『車通勤ができる』『時給が400円も高い』という好条件だったためです。 AとBを同じ日に働くことはありません。 どちらも一日8時間(内休憩1時間)です。
と考えています 例えば、夜遅くから1つ目のバイトを朝までやり 午前中寝て、午後からもう1つのバイトをやる 車を購入したいのと他にも家電製品や色々とお金を貯めないと一人暮らしも出来ない 少しずつ稼いでいたら、車や家電製品などを買うのに一体何年かかるのかと不安になりました 1日でバイトを2つも掛け持ちするなんて非現実ですし、出来るとも思えません。 もし、1日2つのバイト掛け持ちしてる人がいるなら 何時から何時までなどの大雑把なスケジュールを教えて頂きたいです。
いこととは承知しています。 お叱りのご意見もごもっともですが、 どなたか人事に詳しい方、ご意見お願い いたします。 まさか、小さな会社で入社時にここまでの書類 を求められるなんて!? (被保険者記録照会回答票) とりあえず取り寄せましたが、経歴があわずバレバレになると思 います。 色々調べてたら、年金手帳の国民年金の履 歴記入欄も問題だと気づきました。 今迄なんの問題にもならなかったけど (以前、契約社員の経験あり) せっかく遣り甲斐のある仕事で、面接でも 好感触で雰囲気もよく、 スキル的にも問題ないはずだし、 本当に頑張って働きたいと思っ てたのに。。 ハウスメーカー系で一部不動産も扱ってる 業者だからなのか? やっぱり、残念だけど辞退するしかないで すよね? はあー、自業自得とはいえ どうにかならないものか?書類偽装できな いか?とかまでグルグル考えちゃってます。 こんなチャンスまずない!と思うと未練タラタ ラで困ってます。 そもそも何故そこまでの書類が必要なのか ?詳しい方、どうにか切り抜けるすべはないものでしょうか?ご教示いただけたら幸いです。 ずっと派遣で働いてきて、最近は年齢や不 景気で派遣の歴ばかり増えるので、 短いものとかまとめたりが当たり前になっ てました。 職歴詐称してる自覚もそんなになかったんです。 40才になる今迄の職歴の殆どが派遣です。 その上、評価どころか派遣という身分だけ で真っ先に切られたり、頑張って信頼獲得しても正規雇用には縁がありませんでした。 ひたすら、生活の為に派遣でつないできた ものの 。。 アベノミクスの恩恵どころか、時給はどん どん下がってきてるし、競争率激し過ぎて 社内選考すら殆ど通らない。 派遣に身をおとすと二度と這い上がれない ものなのでしょうか? 最後のチャンスのような位の気持ちです。 どうするべきだと思いますか? 非正規雇用だらけの世の中ですし、同じような経験された方いらっしゃると思うのですが、皆様はこんな時どうされてますか? 経歴詐称は犯罪になるから、辞退するしかない と自分にいいきかせてはいるんですけど。。
業後、19歳で会社に入社、一年で退職。 (上司達からミスのでっち上げ、いじめ、パワハラ等で自律神経系 の病気になりかけたため) 現在20歳で退職してから約2ヶ月、転職活動中です。 とある会社(A社とします)から事務での応募の内定を貰ったのですが、辞退するか入社するかで悩んでいます。 親と先輩(前会社からの付き合い)には相談しているのですが、どっちにも踏み切れません。 現在の状況としては ・ハローワークで応募した所で内定を貰ったのは現時点でA社のみ ・A社は私に一日でも早く来てほしいとのこと(面接時点で確定) ・今も他会社には応募中(書類選考等) 辞退したい理由としては ・手取りが10万のため、貯金もままならない (実家暮らしのため、生活費&携帯代の3.5万を納めている+ガソリン代等の雑費も込み) ・通勤手当が支給されない (車通勤のため貰えないのはさすがに厳しい) ・祝日出勤 (他の事務員と交代で休んで良いらしいが、有給扱いになるのか否かは不明) ・使用期間がなく、いきなり正社員雇用 (この点に関しては漠然とした不安) ・ダブルワーク禁止 入社する理由としては ・税金等による出費からくる金銭面の不安 ・内定がA社のみ ・親からの圧 ・通勤距離が近い (車で15〜20分くらいです) ・残業がほとんど無いこと です。 私の地域は田舎で中小企業が多く、他会社も似たりよったりなのですが、ハローワークの担当の方からも「確かにA社はお給料少ないよね。えっ?通勤手当出ないんだ……」と言われたのも引っかかっています。 親には ・転職するなら正社員でなければならない (働く上で同じくらい拘束されるなら正社員の方だろ!という考え) ・今月中に職を決めろとのこと ・事務なら手取り10万は当たり前、我慢と妥協をしろ 先輩には ・まだ若いから自分の考えややりたい事を貫き通しても良いのではないか ・探せばもう少し良い所はある ・現時点で不満があるくらいなら入社しても後悔する ・仕事に慣れたら給料や金銭面で絶対にストレスになる と真反対の意見を言われてどうしようか悩んでいます。 検定等も多数(Word、Excelを中心に5〜7個ほど)あるので、個人的にも、もう少し良い所に行きたいのですが、大卒でもないので贅沢言える身分でもないのは分かっています。 今回の転職後、資金が貯まったら東京に上京したい(仕事が多いため)というのと、親曰く私の車は古い(年式も古く、エンジンがいつ止まってもおかしくない)ので、車を買わないといけないというのもあり、手取りが少ないと困窮してしまうのです。 今週の金曜日までに返事をしないといけないのですが、1人で考えれば考えるほど切羽詰まりすぎて苦しいです。正直、死にたくなってきます。 皆さんなら断りますか?それとも入社しますか? アドバイスや質問も受け付けますのでよろしくお願いします。
会社ってこんなものでしょうか? 2月中旬から前職とダブルワーク(土日はほぼ現職)をしながら 4月から 関西支店の管理職(本社は九州)として働き始めました。 働き始めたのはいいですが、おかしな事ばかりおきます。 ①給料が毎月間違えて送られる ほぼ全員の給料を毎月間違えてます。交通費もです。何度経理に行っても治りません。毎月給料が間違えています。 ②個人情報がずさんな管理の仕方 健康保険やマイナ〇バー、年金番号など支店のパソコンに管理させようとしてきます。 私のパソコンに個人情報が入ってますが特にパスワードロックやウィルスソフトなど入ってません。 会社の理由は「ウィルスソフトも一概に安全とは言えない」からだそうです。 「流出したら会社のせいにしていいから」と言われました。そういう問題じゃない気がしますが、何回も上と掛け合いましたが治りません。 ③本社から誰も来ない。仕事は支店に丸投げ 本社は忙しいからという理由で本社から支店に視察などに誰もきません。ほぼ電話のみ。電話もほぼこちらからしないと無い。大事なプロジェクトも半紙1枚で「やっといてー」みたいな感じで、部下から「どーなってるんですか!?」と言われますが、本社が丸投げなのでどうしようもありません。 ④本社の人が大量離職 先月に大量離職してしまいました。 ジャイアンツでいうところの陽岱鋼、小林、吉川が抜けた感じです。 辞めた3人に聞くと「この会社は沈む船」だそうです。 ちなみに3月にも経理がとびました。 新しくきたゲレーロも「ここの会社は会社ごっこ」って言ってました。 ⑤部下が勝手に昇任 直属の上司の管理職を通さず、部下がある日勝手に昇任しました。信頼してる部下ならまだしも協調性の無い奴なので、遅刻は平気でしてくるし、上司の文句も言う、愚痴だらけ、仕事中も話してばっかで仕事したふりで他部署からも文句言われっぱなしです。 先日その部下に退職するって言ったら「社会舐めてるのか」と言われました。 いやお前だよって突っ込みたくなりましたが、辞めました。 他にも諸々ありますが、自分にも非があるのは事実です。女性の多い職場なので、周りに上司として部下にキツく言えないのもありましたし、そこは反省すべき点ですが、どこの会社もこんなものでしょうか? ちなちに前職はこんな事は全くありませんでした。
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