うなんです でもかなりがめつくで、仕事が終わっても中々帰らないで残業をつけて帰ります。 いやな感じなんですが、皆さんの会社にもいますか？
解決済み
す。 ここからが本題なのですが、今頃から定年後の職業を考えています。 現在は、管理業務主任者、宅地建物取引士を持っています。 今後、不動産鑑定士を取ろうかと思うのですが、果たして定年後の資格として価値があるものかどうか、現在調査中です。 管理業務主任者、宅地建物取引士を含め、不動産鑑定士の定年後の活用価値について、ご意見をお待ちしております。 また、定年後に活用できる資格について、他にあればご教示願います。 よろしくお願いいたします。
考えたら定年退職後にすべきでしょうか。
日も会議室で突如激高されて、大声で罵倒されてしまいました。 普段は何の問題もない方なんですが、たまに瞬間的にパッと表情が変わって、こういうことがたまに（月に１、２回位）あります、実は本人の勘違いや、些細なことだったりすることも多いです。 この元部長の方と付き合いの長い方は、気にしないで聞き流しており「そんなこと気にしてたら仕事にならないよ」などと言っています。 今回の件でも、実は何を怒っているのかわかりませんでした。ただなんだか大声で怒り出しました。でメールで「叱責を受けてしまいましたが、申し訳ありませんが何でお怒りになったかわかりません。同じことがまたあると申し訳ないのでお教えください」と質問をしました。 するとご本人から長いメールが来て「あなたは常識に欠ける人間だ」から始まり「怒ってなんかいない、普通に喋って意見を言っただけだ、曲解して人を悪者と決め込んで、心外だ。受取側が常に正と考えるのは間違いだ、謝罪しろ」と、散々のことが書いてありました。 本当のことを言えば、理由を聞くこと自体は、実はこの方が定年退職後何年たっても、その前と変わらず、突如大声で怒鳴り出すのに辟易していた部分もあり、行った部分もあります。しかしながら、このメールを見て、自分をちょっと省みてくれないか、相手の気持ちも汲んでもらえないか、客観的な気持ちを持ってもらえないかという気持ちが強かったのです・・ そういった気持ちはどうやら伺えない？感ですが、やっぱり私は謝罪した方がいいんですかね？
ます。どんな資格を取れば再就職に有利なのでしょうか？
す。24時間勤務が月に10回くらいあるビル管理の仕事です。いまだに健康診断が無いようです。泊業務があるところは年2回の健康診断が義務づけられていると思います。 雇い入れ健康診断とどの様に区分されているか、詳細おわかりの方教えてください。
雇用制度で嘱託社員として会社に残る方は少ないのでしょうか？ 今までとは全く畑違いの仕事に回らされると か、一気に待遇が落ちてしまい、60歳でスパッと辞めてしまわれるトヨタ系企業の社員さんは、よく話しを聞きますが、そんなにトヨタさんは定年後居づらいのでしょうか？ 私は、約2年嘱託職員をしてから特別支給の厚生老齢年金をもらいながら、他の職場で働いています。 やはり、人間関係が合わせにくいのと、定年後はきらくにいろんな職種をけいけんしてみようと定年後、3つ目の職場で４月から勤めます。 どうせ居たところで数年の事ですし、嫌なら気軽に変われます。 還暦過ぎてなんで気を使ってまで勤めなくてはならないと言ってた61歳のパートが居られましたが、こちらも同じなら当然ぶつかりますし、言葉使いもこういうやからには荒くなります。 還暦過ぎたパート社員は、現役社員より扱いにくいですね。
回答終了
職です。 大手小売業(スーパー)の本社で役職もある立場で勤務していましたが、休みも鳴り止まない電話など が原因で鬱に近い症状を発症、長期の単身赴任による経済的負担もあり、本社から現場勤務へと異動を申し出ました。 10年ぶりに家族と住めること、勤務先も近くなること、役職はなくなり給料は大幅に減ったものの、父が元気な姿で過ごせるようになりました。 しかし、ここ数年60歳を手前にとても身体が辛そうで私も母も心配でなりません。 父は身体が辛いことは口にしますが、仕事の愚痴をこぼすこともありませんし、通勤が往復4時間でも、若い人にこき使われても今まで素直に従い、仕事があるだけ幸せだと言っています。 ただ、最近異動になった店舗は、労働時間が1日15時間から17時間におよびます。休憩も30分程しかなく、重い荷物を運び、立ちっぱなしの状況です。 今までもサービス残業は多かったですが、異動して拍車をかけて多くなりました。タイムカードはどこの店舗も実際の退社時間ではなく、早めに打刻している裏の実態があり残業代はでません。 父が若ければ、耐えれるかもしれません。しかし、もういい年です。 母が客のふりをして見に行った所、店長が「それが終わったら上がって貰っていいです」といいつつ、終われば結局また違う仕事を頼んでいるようです。 父は真面目で何事も一生懸命な人なので、身体は辛くても認めて貰うために努力は惜しまないひとです。 老後の資金もしっかりあれば、身体を壊す前に、早く辞めてしまえばよいのですが、経済的な余裕もなく何とか定年まで仕事を続けるしかありません。老後を考えると退職金もわずかですが、受け取りたいと考えています。 また私は結婚し、今は別の所に住んでいます。母も病気を患っており仕事ができません。 定年後は同居も視野に入れております。 あと2年の間に、父が身体を壊さないか不安です。小売業現場の宿命でしょうが、どうにか労働環境をかえれないのでしょうか。 または定年後、サービス残業代を請求することは可能でしょうか。 通勤4時間のため、近くの店舗に異動希望をだして通ったのですが、その分残業が増えてしまいました。 父の疲れた顔をみると心配でなりません。
て、来年4月から公務員になります。 私が大阪で彼が和歌山に住んでいて、結婚したら必然的に私が和歌山に行くんですが、 正直今の自分の仕事をやめたくありません。 ですが、物理的なもんだいで通勤時間片道1時間はかかります。 日の大半は早くて19時、遅くて20時に仕事が 終わります。 大阪のときはだいたい20時半あたりに帰宅できていたのですが、和歌山となるとかなり遅くなると思います。 やめて和歌山で探すのが普通なんでしょうが、仕事も3年目になりまして、仕事の調子も良いですし、人間関係も良いので、できるならば続けたい。 まだ来年の話なので職場の親しい人にしか話してませんが、やはり職場の上司にいってしまうと、距離的な問題で働くのは無理と判断されるのでしょうか… 親しい職場の人は一から知らない人を育てていくより、多少遠くても内容も全部知ってる人がやってくれるほうが職場としても助かると思うよと言ってはくれてはいますが… 父にも話したんですが、今のそんなシフトて家事なんかできない！と言われました。 たしかに、朝は早いのに帰ってくるのがだいぶ遅くなります。 彼にはやっぱり仕事はやめたくない、家事もやれる範囲で頑張る。 けれども、もしかしたら平日の生活が若干すれ違いになるかもしれないと伝えたら やってみないとわからないし、仕事したいっていうなら止めないし、応援したいと言われました。 彼もそういってくれてますし、自分としても頑張ってやってみたいですが、 職場の上司の立場からみて、第三者として、やはりこの働き方は無謀なんでしょうか？ 地元で仕事をみつけて新しくはじめたほうが良いのでしょうか？？ 父も一時期1時間半かけて通勤してたこともありましたが、『それは男やからできることであって、家庭もった女の人には無理やで』と言われました。 どちらの言うこともわかるので悩んでいます。 まずは上司に言わなければいけないのですが… アドバイスよろしくお願いします。
ャリア形成を考えた場合、今の会社で人事部、IR部、広報部等々、社内部門に異動するとすると、どこがお勧めでしょうか。 あなたが何をやりたいかによります、というのは重々承知していますが、これだ、というやりたいことが特にない場合、とういう前提でお願いします。
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