お願いします 今会社を辞めたいと思ってます。 1年半ほど続けています。 会社の悪い所 ・行事絶対参加 ・パワハラ、セクハラ ・家族経営のため贔屓みたいなものがある ・全ての書類が紙 ・上司の機嫌で一日が左右される いい所 ・有給は絶対取らせてくれる ・残業絶対なし です。 以前は私含め事務員2人だったのですが、1人になった瞬間仕事が全部私に回ってきました。 まだ1年しか働いてなく入社時教育係みたいなものがなかったので、分からなかったらその都度違う営業所の事務員さんに聞いてます。 その事務員さんの方が仕事で忙しいのに聞くのもすごく気が引けてしまいます。 うちの会社は残業は無いのですが、その分一日が濃いです。 あれがないこれがないと言われたら私がまっさきに疑われ、結局自分が持ってた時は謝罪もなし、 ↑これが一番嫌です お茶出しも毎日4回ほどやるのですが、遅れたり、他の人がやり始めると、私が言われてしまうので、誰よりも先に動かなきゃ行けないです。 何もかも私のせいにされて、もう疲れてしまいました。 上司が機嫌がいいとその日は良くて、お菓子食べなーだのゆっくりやりなーだの言ってくるのですが、 機嫌が悪いと最悪で、何しても怒られます。 私がトイレなどどこか離れる時に電話がなっても誰も電話に出ようとしてくれず、結局私が走って取りに行ってます。 それでも間に合わなく、何回もコールがなってしまった場合はとってくれるのですが、すごく機嫌悪そうに睨まれます。 なんだかもう疲れました。 まず1から教えてくれる人がいなかったので、 毎日行くだけで疲れます。 また後で補足に書こうと思います。
回答終了
して。今年大学を卒業し事務職として新卒で内定をいただきました。 その内定先で入社前に実際に時給をいただき働いているのですが、初日で辞めたいと思いました。 辞めたいと思った理由として ・研修と言っておきながらなにも準備されておらず、雑用をやらされた ・その雑用の内容が3000枚ある動画や写真をみて人の有無でファイルわけする（後々知ったのですが、不動産系の会社なので住んでいる方を知りたかったみたいです。一切ほかの仕事はさせてくれず朝から晩までやらされました。終われば他にありますか？と聞けるのですが終わらないので永遠にやり続けました。ちなみに就業10時〜終業19時です。） ・個人的に一般事務希望なのに営業事務として配属されることになった（配属については希望など聞かれなかったし、事務職としての認識はあるので許容範囲） ・営業事務なのに実際に外回りをさせられた（土地の計測など） ・休憩時間がまともに取れない（昼と夕方の小休憩） ・残業当たり前（帰りづらい雰囲気ある） ・上司は初日なのに終わった後のこととかも引き継ぎもなにもせず何も言わず放置して先に退社 ・服装に関しても説明会の内容と違い色々厳しい 初日は辛いのは当たり前と思いその後も提出した分のシフトは出勤するようにしていたのですが、ある日突然出勤前日に涙が止まらず大号泣してしまい朝起きても涙が出てきてしまい、親に止められ仮病を使い欠勤しました。 何日か出勤している間にも涙が出てきてしまい、バレないように堪えていました。 辛すぎたら研修にも行かなくていいよと親が言ってくれたので、シフトは全く出していません。 全体研修があった時に、営業事務2人配属だったのに私に希望も聞かず、もう1人の同期が一般事務として配属変更されると聞きました。私が研修に出てないから希望も聞いてもらえなかったのかなと思います。 半分以上が愚痴になりましたが、研修に行ってないことで周りと差がついてしまう恐怖感はありますが、学生が本業という理由で辛い研修に参加しないことはやはりマイナスになりますでしょうか。 また、新卒カードはやっぱり大事にするものですよね。 入社後に辞める場合は1ヶ月前に言わなきゃいけないのでしょうか（もし次が決まっていたとしても、1ヶ月間もその会社働けるか不安があります）
解決済み
なり、時短勤務かがかなり難しくなる旨を、営業たんとうに相談したら、 小学校の分散登校なんか知らない。そんなの無視して働かないと、こちらが困る。残業もして。 と言われました。 子の世話を旦那に頼んだり、オミクロンが流行しているので両親、義両親にも頼みにくいです。 代わりがきく仕事なので、辞めても構わないとも思いますが、派遣先に迷惑をかけたくない。営業の発言に腹が立ちます。 同僚も同じ事を言われて辞めて行きました。 派遣先の課長も、人が足りないから、夜7時頃までいてくれ。学童にでも放り込んどけば良い。と言われました。 ある程度仕事の整理がついたら、2-3日中に辞めたいと思っていますが、皆さまどう思いますか？ 社員には、休んで良いよ。派遣に全部やらせるからといっているそうです。
員→ 今年から正社員になり現在5年目。 去年結婚して、まだ子供はいません。 私には前々からやりたい職種の 仕事があります。(階は違うけど同じビル内にあります) 今その会社の求人が出ている為面接受けてみたいなっと思いました。 ただ、正社員になったばかりなのに中途半端に仕事辞めてしまうのは、失礼では無いかとも思い…もし辞めるとしても来年の3月に辞めた方が良いのかとも思ったりします。 ですが、もし来年の3月に辞めた後に、その会社が求人を出しているかは解りません。 色々な事を考えすぎて、なかなか前に踏み出せないです。 アドバイス頂けないでしょうか。
が多く、派遣の営業事務の仕事を辞めました。 今年の1月から、残業が少なめの同じく派遣での事務の仕事を探していました。 辞める時は、いくら不況でも、派遣だったら、少し探せば見つかるだろうと、 軽い気持ちで辞めましたが、いざ就職活動をしてみると、なかなか思う様にはいきませんでした。 主人とも色々と話し合い、3ヶ月やってみて、決まらなかったら、 4月からは、パートも視野に入れて、事務以外の職種でも探したら良いんじゃないか？と、相談に乗ってもらっており、 3ヶ月、就職活動をしても自分の希望の事務の仕事は、 全く決まらず、今月に入ってから、学生時代に経験もある、自宅の近くの スーパーのレジのパートの募集に応募しました。 専門学校を卒業してから、ずっと派遣で事務の仕事をしていましたので、 直雇用でのお仕事は、アルバイト以来の10年振りで、面接の時は、とても緊張しましたが、店長さんもとても良い方で、面接は好感触で終わりました。 シフトの調整などもあるので、少々時間が欲しいと言われ、 その日は帰され、次の日に採用のご連絡を頂きました。 この3ヶ月、不採用の連絡ばかりでしたので、採用の連絡はとても嬉しく、 感謝をしているのですが、自分のやりたい事は、事務職なので、このまま採用されたレジの仕事をやるべきか、長期戦覚悟で、事務の仕事を探し続けるか、 凄く悩みましたが、正直、就職活動の厳しさに疲れてしまい、 何もしないよりかは、レジの仕事を少しでもして、収入を得た方が良いと思い、 また、余裕が出来て、事務の仕事をどうしてもやりたいと思うならば、 レジの仕事をしながら、探せば良いんじゃないかと、主人や家族からのアドバイスを受け、明日から、レジの仕事に就きます。 ただ、私が気になっているのは、先日、契約に行った際に、 店長さんから、「正直に言うけど、意地悪をするパートさんが居て、新人いじめとかするかもしれないけど、無視して、頑張ってね。」と言われました。 入る前に言ってくれるのはありがたいですし、どの職場にも1人は、嫌な人が居ると思いますが、 その事が不安で堪らず、まして、自分のやりたい職種では無いので、 すぐに辞めてしまうのではないとか思いながら、今日まで来てしまいました。 こんなウジウジしている自分が嫌で堪らなく、アドバイスや喝を入れて頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。
上司からは毎日説教、罵倒、殴られそうになります。 もう耐えて頑張れる自信がありません。 私は今まで、新卒で事務を1年半、レギュラーでセラピストを半年と職歴が悪いです。 今までもパワハラのようなものに耐えれず辞めてきました。 そして今までの会社も今の会社も入れ代わりの早い会社です。 辞めたい辞めたいとしか考えれずにいます。 もう疲れました。甘い考えと、仕事出来ないちゃん、言われやすい性格、なのに我が強い。 自分のせいなのも、今後どこにいっても同じなのかもしれません。 言い訳みたいなことばかりですが、客観的に私にアドバイスや経験談を下さい。お願いします。
人間関係はよかったのですが去年より電話対応が始まりそのストレスで体調を崩して異動希望を出したんですが、新しい職場に慣れず、営業担当と部長の不信感も募り8月いっぱいで辞めようと思っています。 不信感があるのは、次の派遣先企業を紹介してくれた時に「次の会社は電話対応はあまりないし、電話口で怒られることもない」と言われ、実際業務をやってみると入電は多い、電話で申し込みの催促をするなどがあります。顔合わせの時点で違和感を感じましたが、それを無視して今の会社に勤めたのがいけなかったと後悔しています。 ※ちなみに営業担当と部長は今年4月に知り合ったばかりです。それまでは出向会社の上司と相談しながら業務の相談をしていました。 今までは出向という雇用形態だったので、初めて正社員型の派遣になってしまい、営業担当がつくことが新鮮でしたが、営業担当がポンコツで頼りにならず、今の会社の不満を言っても聞き入れてもらえませんし、営業事務なので営業が仕事を取ってこないとそもそも私の仕事がないし、仕事を増やしてくれと営業担当にも言ったんですがこれから増えていくから大丈夫と言われ、仕事が増えないまま2か月が過ぎようとしてます。また、今の派遣先は業務委託を多くしているところなので、ほぼ社員がいない、私の隣に座っている教育担当は体調不良で一か月ぐらい在宅勤務をしていますし、ほかの方に聞けば答えてくれる範囲の仕事はもらっていますが、社風がそもそも合わないです。 8月中に退職したいのですが、退職するのが初めてのため、部長に伝えればいいのか人事に直接言えばいいのかわかりません。また、正社員型の派遣なので契約中に辞めても大丈夫なのでしょうか？ 普通の派遣なら契約満了して辞めるというのがきれいな形ですが、私は正社員ということもあり派遣とは違います。しかし、派遣先の契約上は普通の派遣と同じ契約です。できれば早く今の会社から退職したいです。
しましたが、もう辞めたいと思っています。就活をし始めた時からずっと、事務として働きたいと考えていまし たが、中々決まらず、結局ギリギリになってもらえたその会社で働くことになりました。その会社も事務として面接に行ったのですが、営業をすごく推されて、営業として採用されてしまいました。営業は絶対にしたくなかったのですが、周りの目を気にするばかりに4月入社にこだわってしまって、現在こんな気持ちになってしまいました。今となっては後悔でいっぱいです。自分が甘すぎるのは重々承知しています。2ヶ月で会社をやめたら、そこから再就職できる可能性はやはり低いのでしょうか？回答よろしくお願いします。
すが、働き出して2日目で思っていた感じ、想像（勝手にですが）と違い業務も複雑です。また（あと一日で） 退職されてしまう方の引継ぎを受けているのですが、その方がExcel、Word上級者の為普通の派遣社員の方とは別にプラス5つほどExcel、Accessん使った業務を曜日ごとに週1でやらなければいけない業務があり、それも時間が無い為一気に覚えさせられ（ただ、私は全く頭の中には入ってきませんでした。それでも教えた。引継ぎは出来た。と言われプレッシャーです）私は最初の顔合わせの時にExcel、Wordは入力程度ですが、大丈夫ですか？と質問て、特に困る事は無いとゆうニュアンスで返答があり安心していたのですが、バンバン使うので、そこでも驚きと焦りで大変だ‼と自分で拒否反応が出てます。 出来れば今すぐ辞めたい。とゆう思いもあったり、元々精神的に弱い部分がある私ですので、心がおかしくなり、頑張ってやらなきゃ‼覚えなきゃ‼と思ってはいるんですが、不安になったり、訳もなく勝手に涙が出てしまいます。 また吐き気、頭痛、腹痛もあり、かなり行きたくない症状が表に出てきてしまってます。 長くなってはしまいましたが、やはり社会人として、長期で雇われたので長期務めなければと思うのですが、万が一症状が悪化し通勤も出来ないほど吐き気（嘔吐）してしまうなどになってしまったら退社させて頂きたいと思います。そしてもう今日行くのもやっとの状態なのでなんとか納得していただき即日退社できればと思うのですが。前任の退社してしまう方しかやっていない業務の引継ぎを受けてしまったので、引継ぎをして辞めなくてはいけないのでしょうか？また、（他の方も出来る業務）社員からの頼まれ事を翌日に回すこともあり、そうゆうのも残して退社してしまう人は居ますか？ やはり初めての事務でわかんないことだらけで、とまどっているだけですかね？ 事務の方はみなさんイロイロな仕事を抱えるものなんですか？ 円満退社。更新期間満了退社がもちろん1番良いとゆうのは分かっていますが、どうしても体が前向きになれなかった場合は止むも得ない理由として即日退社させて頂きたいです。 回答よろしくお願いします。
が、5人程の事務所でただ一人主任者なんですが、営業マンは、気分屋できつい人達ばかりで辞めたいと思いま す。宅建主任者だけの求人出してもあまり、応募者が、いない様子です。もう一店舗に2人の主任者がいますが、人数ギリギリです。私が来るまで2ヶ月以上決まらなかったみたいです。なかなか求人出しても宅建主任者事務応募する人少ないんでしょうか？
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