ら内定をいただきました。どちらも承諾サインをしていますが、どちらに行こうか悩んでいます。 B社は、選考前後で分からないことをほぼクリアしたので判断材料は揃ってます。しかし、A社は説明会等の説明が薄く、内定がいざ出ると細かい疑問が色々浮かんできました。 大学側に相談したところ、「内定後でいいから社員訪問して、それから判断したら？」と勧められたため、A社員と会わせて貰えないか？と頼みました。 回答は、「内定式の時に先輩社員との懇親会があるが、個別でというなら対応できなくもない」とのことでした。 本当はお言葉に甘えて内定式前(できれば8月中)に個別でお会いしたいのですが、如何にも「承諾したくせにこいつ天秤にかけてるんでは」という行為に見えてしまい、もし断るとしたら相当迷惑がかかりそうです。 入社の決意は、A社のことをもっと聞かないと決められません。当然社員訪問後の辞退の可能性もあります。A社とB社の気持ちが五分五分です。 どうしたらいいのでしょう。 リスク覚悟で内定式前に会わせて貰うべきなのか、止したほうがいいのか。 もうこうなったらB社は諦めざるを得ないのか。 「内定でたらとりあえず承諾しなさい」というあちこちからのアドバイスを受けてしまったためにこのようなことになったと反省しています。なんとか最善の打開策は無いでしょうか。 ご回答の程お願いいたします。
解決済み
旨を伝えたいのですがどのように書いてよいのか、全くわかりません(°_°)出席、欠席等何も印刷されておら ず白紙の状態です。 おしえていただけると助かります。よろしくお願いします。
どなたかお力を貸してください。 現在、内々定をいただいているところから、 内定式の日程の連絡、及びそれに参加できるかの可否を返信してほしい、という旨の メールをいただきました。 そのメールの文の内容は以下のような感じです。 「仮内定者各位 こんばんは、人事の・・・・です。 最近寒くなってきましたが、体調を崩されてはいませんでしょうか？ さて、10月3日に内定式を・・・にて行います。 ・・・時までに・・・に集合していただきますようお願いします。 お手数ですが、このメールを確認いたしましたら、 内定式への参加の可否のご連絡をよろしくお願いいたします。」 ここで1つ質問があります。 上記のメールの文章のうちの 「最近寒くなってきましたが、体調を崩されてはいませんでしょうか？」 ということに関しては、返信メールできちんと触れた方がいいのでしょうか？ 返信する際に、「体調はとても良好です。お気遣いありがとうございます。」 みたいな文を付け加えた方がいいのでしょうか？ 「最近寒くなってきましたが、体調を崩されてはいませんでしょうか？」ということに関して 返信メールにて全く触れない(返答しない)のは失礼にあたりますか？ 採用担当経験者の方いらしましたら、教えて下さると助かります。 よしくお願いいたします。
装自由な会社なのですが、営業の女性が一人しかおらず、他県勤務の女性で、どんなネイルでどんな服装の方かお会いしたことがない為あまり参考にすることができません。(オフィスカジュアルだとはお聞きしました) 事務の方はネイルしてる方がいて、内定式でも事務職予定の子がネイルしたまま来ていましたが何も言われていませんでした。 私が勤務する予定の支社は男性しかいません。 派手でなければ大丈夫かな？と思うのですが、一般的にどのぐらいであれば許容範囲でしょうか？ 下の画像だと右上は色が少し派手かと思いますが、その他は許容範囲ですか？ 元々爪が弱く、衝撃に弱いためすぐに裂けたり割れたりするのでジェルネイルを引き続きしたいのですが、(市販で購入できる補強用の透明ネイルのようなやつもあまり効かず)取引先と接する営業職なのでどれぐらいなら可能なのか知りたいです。 またBtoCの営業に比べ、BtoBの営業は規定が厳しかったりしますか？(入社する会社はBtoBです) ※煽るような回答はやめてください
回答終了
た クラスの人たちは、入社後のスケジュールなどが送られてきたりしているようですが、自分が内定を頂いた企業からは何の連絡もないです。 中小企業だから、内定式もなかったです。 そのときは中小だからそんなものだろうと思っていましたが、もう２月の終わりです。 クラスの人たちのように、スケジュール送られてきたり、制服や作業着の採寸なんかがあると思うんです。給料振込み用の銀行口座の開設とかも。 勤務地についても連絡なしです。 場所によっては自宅からの通勤が不可能なので住居を探さなければなりません。 ちょっと連絡が遅い気もして不安です。 中小企業ってこんなものなんでしょうか？ これは問い合わせるべきでしょうか？
その後も気持ちがずっとモヤモヤしたままで、自分が納得いく結論を出せてないんじゃないかと今も悩んでいます。 現実に内定式に参加後の辞退ってありえますか？？また、内定辞退の取り消しは、可能でしょうか？ どちらも企業からしたら、重大なマナー違反ということは分かっています。大学の後輩たちに迷惑をかけてしまうかもしれないといことも分かっていますが、自分の人生が変わると思うと、悩んでしまいます。 １度辞退した企業がよく見えるというのは、隣の芝が青く見えているだけのことかも知れませんが、「内定式後だから辞退はできない。だからこの企業に行く」とあきらめるように考えるよりも、もう１度よく考えたいと思っています。皆さんの意見を聞かせてください。 長文になり、すみません。
年は内定者懇談会や内定式など、内定先で食事をする機会がありました。 しかし毎回、お腹は空いているのに食べられない(箸が進まない)ことがありました。形容し難いですが、は口に入れても喉が拒否するような感じで、若干吐き気もします。内定先以外では友人と会食したり飲み会したりと何の症状も現れません。 これはストレスによるものでしょうか。対処法や経験談がありましたら教示頂けますと幸いです。春からの社会人生活がとても不安です。
た方をA社、後から頂いた第一志望をB社とします。 A社には内定承諾書を提出し、オリエンテーション込みの懇親会の案内が来ました。 B社からは内定の電話やメールはいただきましたが、内定通知書は7月中に送ると言われました。 何もB社の書類がない状態でA社を蹴るのが怖かったため、キープをしていました。 しかし、A社の懇親会は8月にあり、そのころにはB社の内定通知書は来ているはずです。 懇親会への出欠連絡と、内定辞退の連絡をいつしようか迷っています。 ①懇親会へは欠席連絡、内定辞退はB社の書類が来てから ②懇親会へは出席してから辞退 ③B社の書類を待たずに辞退 B社の社員の方と座談会をしたり、メールに内定式は開催の方向ですと書いてあったりして、よっぽど取り消されることはないのかな…？とも思いますが不安で… みなさんならどうしますか？
ら地元の食品会社への就職が決まっております。 その会社から年明けの１月中旬に行われる新年会の連絡をいただき、明日お返事をしようと思います。 内定者は私とあともう１人女の子がいます。ちなみにその子とは内定式で初対面し、それ以降何も連絡をとっていません。 このような新年会には、やはり参加すべきでしょうか。 考えすぎですが 「え、この子本当に来たよ・・・」などと思われないか不安です。 いや、そもそもそう思うのなら初めから誘わないかなぁとも考えましたが、ここで皆様に質問させていただきました。 内定先は小さな会社です。 私は管理栄養士を目指していまして、内定先には管理栄養士の資格をお持ちの女性社員が居らっしゃるらしいので、新年会に参加すれば試験の話などで、コミュニケーションがとれるかもしれません! 色々と不安が募ります。 悩むくらいなら参加すべきでしょうか。 お断りする場合、適当な理由はありますでしょうか。 社会人になる者として、こんな決断ができなくて恥ずかしいのですが、どうぞ回答をよろしくお願いいたします。
から第三志望で優先度は明確です。第一志望の会社には既に内定承諾書を送りました。 他の2社は辞退しようと思っているのですが、内定取り消しのリスクを考えて、内定承諾書を送る会社を1社に絞ることに不安があります。 「卒業できなかった」「嘘が判明した」等の、就活生側の問題については少しも不安は無いです。ただ、会社都合での内定取り消しが予想できなくて不安です。 そこで就活生、または就活をしてきた方へ質問です。 内定承諾は何社出しましたか。1つに絞ったのか、複数社でギリギリで辞退したのか、参考にしたいので教えていただけませんか。
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