ど、30代や40代になっても使う人たちを見るとィラっときませんか? 「おいおい、女性会、もしくはおばさん会だろ」・・・と
解決済み
た)ですか?? あと、いつも平日、土日祝、何時から何時まで働いていましたか?? 回答よろしくお願い致します。
。 あと数日で、育休が終わり仕事復帰する2児の母です。 先日、直属の女性上司から届いたメールに困惑しています。 復帰後は、子供の急病以外の理由で、有休を使わないでほしい というものでした。 例えば、上の子の学校行事や、下の子の予防接種や健診、 冠婚葬祭などは、事前に分かっている用事になるので、 有休ではなく公休を使うようにということです。 (ちなみに公休は、月によって2~4回あり、みんな土曜日に 取ります。日曜は必ず休みなので、2連休となるわけです。) 上司は、この公休を、事前から分かる用事の日にまわして、 かわりに土曜日は出勤するようにと言います。 ですが土曜日は子供の行事も多く、遠方に住む祖父母宅にも 頻繁に帰省しなくてはいけないので、連休が取れなくなると 非情に困ります。 また、上の子の学校の役員にもなってしまっていて、頻繁に 学校に行かなければならず、これに公休を持ってくると、 土曜日すべて出勤しても足りないときも出てきそうです。 部署に小さな子供がいるのは私だけです。女性上司はお子さんは おられません。 私は子供の病気で有休を取らせてもらうことは予想できますし、 同僚や上司から不公平だと思われても仕方ないです。 自分の都合や権利ばかり主張してはいけないとも思っています。 ですので、 「事前に分かっている用事には、なるべく公休をあてますが、 行事や学校の仕事が たくさん重なってしまった場合は、 減給にしていただいて結構なので、お休みさせてください。 (有休は使いませんので。)」と伝えました。 分かりづらい文章で申し訳ないのですが、有休を 使わず減給になってもかまわないので、土曜日の公休は なるべく確保したいということです。 上司からは、有休があるのに減給をするのは おかしいし、 他の社員もそのようなことは していないから、あなただけ 特例は認められないと言われました。 私は 良かれと思って、減給でいいと申し出たのですが。。。 忙しい部署ではなく、同僚も上司も暇そうにしている時間も 多いです(本を読んだり居眠りしたり)。 下の子は無認可保育園に通っていて、土曜日も預けるとなると 保育料とは別に3万円以上かかってしまいます(涙) ちなみに、もっと上の男性課長が有休の承認をしていて、 理由も問わない人なので、相談すればOKしてくれますが、 直属の女性上司をさしおいて、というわけにもいきません。 世の中、土曜日をすべて出勤している方や、週休1日の方も たくさんおられると思います。 私が甘えていることも分かるのですが、何とかならないものかと 今からとても憂鬱です。 認可保育園に入れなかったので、育児休暇を半年間延長して いいと男性課長に言われていたのですが、罪悪感があり 無認可保育園に入れて復帰することにしたのですが、 仕事が土曜日に休めないなら、育休を延長しておけば よかった(その期間に上の子の学校役員も終えられたのに)など モヤモヤしてしまいます。 復帰はもう数日後で、私のかわりの派遣さんの契約も 切っているため、今さら やはり育休延長してほしいとは 言えない状況です。かなり後悔しています。 有休に関する考え方や、私の気持ちの持ちようなど、 アドバイスや叱咤など いただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
感情が芽生えた事は未だかつてありません。 仕事に生きがいを感じていたり好きな社員が居たり、人間関係が良好な人だと、出勤時からウキウキモードになる人もいるのでしょうか? 私は朝起きると切なくなるだけです。酷い時は就寝時から憂鬱モードなのです。
会社を自ら選んで勤務しているにも関わらず主義主張のみ 振りかざす女性の考えや思想をお聞きしたい。 一 流企業や欧米スタイルに憧れるなら欧米で働けるだけのスキルを身につけたら良いだけと考えるのは時代遅れなの?
普通科の高校に受かりました。 偏差値はそんなに高くもないし、低くもないんですが。 それで司書というのは、就きにくい職業なのでしょうか? 大学で資格をとってもほとんどの人が就けなかったりするのですか? そしてもう1つ。 大学は出来るだけ偏差値の高いところに行ったほうがいいのですか? それとも専門学校とかの方がいいのでしょうか? 「出来ればここに行った方がいいよ」と具体的な大学があれば、それも教えてください。
)で働いています。いわれるままに社会保険に加入しましたが、主人は自営業だし、なんだか得なのか損なのかわかりません。 ちなみに、月曜~金曜日、月1程度の土曜出勤ありです。休みは希望すれば出来ます。有給もあり、年2回3万円前後の賞与もあるそうです。(評価によりますが・・・)面接の時は、年間130万円を超えるか超えないか・・・ということを言われた気がします。昨年8月から働き出したのですが、今年は自分で休んだりして調節した方がいいのでしょうか?主人が国民健康保険で国民年金で子供は二人です。教えていただけますか?
いい方法があれば教えてください。 社会人4年目の26歳です。会社から早々に適性の無い人材と評価され、リストラの対象者になっています。このまま会社に残っても明るい展望は期待できない為、近い将来転職する事を考えています。 なお、転職をするに当たっては場当たり的にはならず、私自身に合う・または興味の持てる業種を探し出し、そこへ向かって邁進する形で転職活動を行いたいと考えています。 そこで、皆さんにお伺いしたいのが、私自身に合う職種・興味の持てる職種を探すための、何かよい手段はありますでしょうか?今私が思いつく手段としては、休日に開催されているセミナーに参加することと、それに付随しそうな本を読むことの2つです。(この2つの手段についても、未だ着手した事が無い為明確にイメージは描けません。) 年を取ってしまって転職できる可能性が更に減ってしまうのは極力避けたい為、よい手段があれば即実行し、早急的に事を進めて生きたい所存です。以前私と同じような境遇にいた方で何か有用な手段をご存知の方。お手数ですが、なにとぞご教授くださいますようお願いいたします。
れず悩んでます。趣味で発散しますか? また忙しくていいことはありましたか? 忙しさを理由にやりたいことをあきらめそうなときどうしますか?
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