コーディネーターさんとお話ししたのですが、話の最後に、失業給付金受給終えたら、一回やめて、ゆっくり探していくのでも良いんじゃない?と 言われました。 (求職中なので、6月末までに内定とらないと保育園は退園になってしまいます。) これは、コーディネーターさんに就活のやる気が見えなかったなと思われてしまったのでしょうか。 退園でもいいんじゃない?っていうことですよね?普通そんなことコーディネーターさんが言いますか? みなさんの意見が知りたいです。
解決済み
通わせています。(2か月間で決まらなかったら退園) 先週面接させていただいたパートの仕事が2件不採用でした。 今週頭から子供が熱を出し、ずっと休んでいます。 明日1社面接あります。(保育園に行けなかったら面接の間は姉に預けて見てもらいます) 双方近くに実家がなく、子供が熱を出した時は、旦那は激務だし私しかいないと正直に話しています。 時折、あと1か月半で就けない気がして退園が頭をよぎります。 そうなったら子供も慣れない環境で熱を出したりしてがんばってるのに申し訳ないです。 それにまわりは入園したことを知ってるので退園したというとなんて言われるか・・・ 仕事が見つからなくて退園した方っていますか? また、どういった職種や職場だと採用されやすいですか? 明日の面接は倉庫でピッキングの仕事なのですが20名募集していたので応募しました。 ですが倉庫は2か所あるようで契約社員なども含めて20名だし働ける時間帯も早朝から深夜までとほぼ24時間で幅広く、日中しか行けない私の採用率ってどうなんだろうと思います(ピッキングの仕事は一度経験あり)。
の体調不良で通院がしばらく要するため、会社には3月に延長を申し出て2ヶ月延長(6月復帰)させてもらいま した。医師の証明あり。 4月から仕事復帰予定だったため、4月から保育所認可され通園しています。 育休延長になったことを役所に伝えると、5月には復帰してもらわないと退園してもらうと言われました。(4月復帰が条件だったため) 待機児童も多いなかやっとは入れたため退園は困るので、会社にその事情伝え再度仕事復帰を5月に早めてもらえないか頼んでみました。 一度変更してるので難しいとの返事でした。 復帰出来ないと、保育園は退園、そうなると退職しなくてはなりません。 育休期間の変更について、このような場合法的に無理なのか教えてください、宜しくお願いします。
なら止められるでしょ。
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