0年目の先輩がいます。 先輩は典型的な仕事人間で、朝6時~夜23時勤務がほぼ毎日。土日もボランティア で仕事している時があります。 その方となかなか剃りが合わず、この3年まともに仕事を落としてもらえず、私の業務にほとんど変化はありませんでした。 日常的には、私の言うことやることに否定で入るのがほとんどです。 それか「はい、はい」と流される。 私の部署自体の業務は変化に富み、会社の中心的存在で、割とインテリっぽく他の部署から見られています。 ですが、私の担当は月単位のルーチンで、あっても無くても会社が回るようなことがほとんどです。 (先輩に君がいなくても困らないといったようなことを、言われたこともあります。) モチベーションが地に着きそうな中でも、新しい仕事を自分で見出したり、ルーチンの効率化を図ったり、 ほんとの雑用…部署の掃除やらお茶くみコピーなども、率先してやるようにしてきました。 途中辞めたくて辞めたくて、メンタルクリニックに行ってしまったこともありましたが、新卒でやっとのこさ入れた大会社なので、 内定時に泣いて喜んでくれていた家族のことを思い出し、 我慢を重ね堪え続けてきました。 4年目になっても異動がなかったので、さすがの上司も現状を見かねてか、 上司から新しい仕事を振ってくれるようになりました。 今まで参加させてもらえなかったプロジェクトの会議にも出させてもらえました。 事態が好転しているのです。 だから喜ばなくてはいけないはずなのに、なぜか無感情で、 時間はあれだけあったのになぜ今更?今になって一気に色々なことを振ってくるの?と、上司に感謝も出来ず ただ過去のたまっていた憤りがふつふつ湧いてきています。 先輩に対しては憤りを超えた、無感情や怖れ(?)があります。 頭ではわかっているのに、感情の統制がとれず、1日の中でも時間によりヒステリックになったり無気力になっています。 テレビでこういうのは燃え尽き症候群の症状だと聞きましたが、該当するでしょうか? まあ燃え尽きるような仕事など何もまだ出来ていないのですが。 長々と愚痴みたくなってしまいましたが、何か教えて頂ければありがたいです。
解決済み
高学歴でも自己PRや志望動機が下手で的を得てないのなら予習が甘いと門前払いを食らうのでは?
の仕事に興味を持ち始めました。(音楽雑誌ライター,レコード会社,音楽系雑誌出版会社など) 在学中にはコネをつくるために関連会社でアルバイトをすることを考えています。 大手だと入社倍率が非常に高いことはしっていますが、就職出来る可能性はどのくらいあるでしょうか。 あと、これらの職種はとてもハードだと聞いています。が、実際どのような生活になるのでしょうか?参考にしたいのでよろしくお願いします。
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を決めるのに迷っています。 もともと料理を食べて喜んでいるお客様の顔を見るのが幸せだと思い飲食業界に行きました。 ですが、厨房でずっと働かせられてもう嫌になりつつあります。 また、クローン病という病気をもっているため、飲食との相性が悪いうえ肉体的にも辛いです。 転職を2回しており、今働いているところで発病しました。 次も飲食をやりたいと思うのですが、病気のため諦めようと思いつつあります。 介護福祉の仕事をしたいのですが、高卒で自動車免許もなく資格もないです。 雇ってもらえるかわかりません。 また、視力が悪く自動車免許は取れないです。 どうしたらいいのでしょうか? とりあえず今は貯金がないので、二ヶ月分の生活費を稼いで転職をしようとおもいます。 回答お願いします。
も経験した方。 感想をお聞かせ頂ければ幸いです。
。短期ならお金を貯めて何かやりたいこがあるなどわかるのですが。 やはり責任を負いたくないとかですか? でも、中には志が高い人、スキルが高い人もいますよね?! 余計なお世話ですが、理由を教えてください。
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Wをしています。 結婚するため、8月15日付で退職の意向をお伝えしました。 有給消化をするため、実際の勤務は7月31日まで、少し特殊な仕事なので、後任探しと引き継ぎの期間を考え、職務規定では30日前で良かったのですが、5月末に上司にお話しました。 引きとめられましたが、電車で1時間半くらいかかる所に転居する旨をお伝えし、6月頭に了承して頂きました。この時点ではまだ具体的な転居日時は決まっておらず、後任が見つからなかったら少し退職日時を延期してほしいと言われたので、可能な範囲でならと言ってしまいました。 6月のお給料から昇級があったのですが、私は退職するので対象外だと言われ、昇級はありませんでした。この時点では私も納得していました。 その後、具体的な引越し日時が決定しましたが、プライベートなことなので、特に上司に報告しなかったのですが、7月に入り上司から「退職日は延ばせるんだよね?」と聞かれたので、8月中旬に引越しが決定したことをはなすと「話が違う、延期できると言ったから後任は慌てて探さなかった」と言われました。8月15日付と言ったと言うと、そうだけど話が変わりすぎだと怒られました。 また、8月に有給消化することについても「有給というのは半年とかかけてこの日数を取るように出してるんだからいっぺんに申請するなんて非常識だ」と言われました。そんなこと言われたのはこの会社が初めてです。 また、後任探しの際、私が二次面接をするように言われ、仕方ないので2件やりましたが、これは私の仕事ではないように思います。 また、退職届の書式があるのですが、何度もらいに行ってもくれないので、明日手書きで出すことにしました。それなのに、7月に入ってすぐに朝礼で、私に何の相談もなく退職を発表され、あちこちで「辞めちゃうの?」と聞かれ、とても気まずいです。 そして今日、驚いたことに後任は探さないと言われました。今いる人で分担して業務を行うので、引き継ぐことを全部書類を作成しろと言われました。 そもそも、後任を探さないのなら30日前に言えば良かったわけで、そうすれば6月に昇給してもらえてました。 賞与が18日なのですが、査定の前に退職を申し出たので心配です。 パワハラとまでは言いませんが、扱いが不当な気がします。 私の被害妄想でしょうか?
会社員です。 仕事上、派遣社員として働く方とお話しする機会が多々あります。 お話を聞く限り、派遣社員としての仕事は、給与面での不安が強く、解雇についても不安を感じていることがわかります。 ニュースにもなってるので現状は知っています。 私の知人は、派遣の仕事の条件が自分に合わず、派遣を辞めて一般企業の正社員になりました。 派遣よりも給与福利厚生が充実していたのですが、「恋人に会う時間がないから」と言って辞めてしまったのです。 金銭面の余裕があるわけでもないのに、何故、と理解が出来ませんでした。 私自身が派遣社員として仕事をした事ないため、派遣として働く方が何を思い考えて日々の生活を送っているのか、理解したつもりなだけで、実際のところ理解できていないと感じたのです。 そこで、この場を借りて質問させていただこうと思いました。 質問内容は ①ご自身の雇用内容に不満はあるか ②派遣として仕事をする理由は何か ③正社員を目指すかどうか ④正社員を目指している(目指さない)理由 ⑤現在の生活状況に納得しているか ⑥今後どのような生活を送ろうと考えているか ⑦その他意見(思っていること等、考えがまとまらず矛盾していても構いませんので、何かあれば) さまざまな理由や意見があると思います。 この質問自体を不快に思う方が居るかもしれません。 しかし、貶めたくて質問をしているわけではありません。 ただ、色々な考えを知り、今後の仕事に役立てたいのです。 よろしくお願いします。
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