が、まだ勤務開始から3か月経っていません。辞めようと思った理由ですが、私が精神的に限界を迎えてしまったからです。 経緯も書いていきますが、まず長文で申し訳ありません。そして前回の質問と被りますので前回を見たという方は飛ばしてもらって構いません。 少し前から理不尽な先輩のパワハラ(というかいじめ?)に困っていたのですが、まぁ仕方ないと受け入れて耐えてきました。私は人に愚痴を言うことが出来ず、紙に書きなぐることでしか吐き出せない性格です。吐き出すのは箇条書きで2~3行程度で、もちろん書いたものはすぐに捨てるのですが、その日は課長に呼び出されて5分ほど席を立つことがあったのです。紙は私の個人的な引き出しの奥に隠しておきました。 しかしその日、先輩が私の引き出しを勝手に開けて漁って中を見たようなのです。そして悪口を書かれていたことに先輩が酷く怒り、私が先輩の事を悪く言っていたと同じ部署の人たちに吹聴して回ったようなのです。 そしてその噂がどんどん膨らんでいって、今ではもうどうしようもないくらい酷いことになっています。そのせいで職場の雰囲気が悪くなってしまい、もはや私が辞めなければならないような状況に追い込まれています。 厄介なことにその人は仕事が出来るのか、課長も他の先輩たちもその人の味方をして、私一人が会社から嫌われているような感じです。 そのせいでここ最近は不安で夜も眠れないし、食べ物はおろか飲み物すら口にすることが出来ていません。(死んでしまうので本当に少しだけは水を無理矢理飲んでいますが吐きそうです) 書き残してしまった自分が一番悪いと理解している分、自己嫌悪や責任感、どうしようもない不安に襲われ続け、色々と限界を感じた私は現在家族や課長と離職の相談をしています。 3か月も経たずに辞めてしまうのは会社にも高校にも迷惑をかけてしまうのは重々承知しているのですが、ここでいくつか質問があるのです。 ・会社を辞めた後はどういった風に流れていくのでしょうか? 会社から高校に連絡がいくのでしょうか? 私からも事情を説明するために高校に連絡したほうがいいのでしょうか? 私の調べ方が悪いのか、いくら調べても欲しい情報が出てきませんのでここで聞かせてください。 ・この退職理由は所謂『正当な退職理由』になるのでしょうか? そもそも、ちゃんと隠していたとはいえ悪口を書き残してしまった私が一番悪いとは思っているのですが、勝手に人の個人的なものを漁る先輩も多少は悪いと思うのです。 ・仮にこのあと進学しなおすとして、一浪して専門学校に入学とかアリなのでしょうか? たった3か月ではありますが社会人として生活していたのに、それで一浪して入学することは出来るのでしょうか。 ここで辞めてしまったら今後色々と不利になることは分かっているのですが、もう限界なのです。耐えられないのです。 どうか回答をよろしくお願いします・・・。 文章が支離滅裂なうえ、長々と失礼いたしました。
解決済み
そんなことをするのでしょう? 離職票に自己都合と書かせたいようですが。
することにしました。 元々介護現場で12年半仕事してきました。若い頃司会の仕事をしたりして、喋る事が好きもあり転職をしました。 自分の実力不足もありますが、転職組にとって法人内の当たり前もわからなく、『わからない』と口走った瞬間『わからないなんて誰もわかるわけないでしょ‼』と怒られる日々でした。 段々自分で抱え込み、解釈のちがいでミスを繰返し。授業の流れも苦手な分野も、先輩に確認もしましたが、言っていることが毎回違うことが繰り返されました。言った、言わないの水掛け論で私の責任にさせられました。 私は誰も信用できなくなり、自分を守るためにペン型のボイスレコーダーを持ち歩きました。 ただ、男性と違い女性の服はポケットに限界あり、鞄と手帳でした。 ある日、年輩講師が授業の組み方を確認したことと、違うことを言い出し、その責任が私にきました。 講義も、受講生は私が新人講師でなめられていたのやら、法人の不満やら爆発し講義中怒ってしまいました。 そのことを上司が報告。部長と事情聴取と、『無理して講師しなくてもいいのでは?』とやんわり退職を促す言い方でした。 そして、ボイスレコーダーがあることに気づかれ、激怒されました。 私は今までも何度も面談で『わからないが言えない環境』を言ってきました。 しかし、40過ぎた人間がPRIDEで聞けないやら、聞く耳持ってもらえませんでした。 唯一のお守りて、データはパソコンにあります。 また、毎日大量の安定剤や、注意欠落症候群で焦りなどパニックにならないように、薬も服用してます。 このことは職場に話してません。 今自主退社扱いになりますが、心療内科の診断書を出して失業手当をすぐもらう話も聞いたことあります。 ただ、仕事がクリスマスイブまで担当講義が残ってます。 それで偏見持たれながら仕事も辛いです。 このようなケースで失業手当に詳しい方いたら教えて下さい。
くお願いします。 当方、派遣社員2年→直雇用の契約社員5年→有期契約社員1年目。 同じ部署で同じ業務で働いている三十代前半の有期雇用契約社員です。親元は出ています。契約更新可能年数は本来あと3年残っています。雇用期間は契約社員からの累積で6年です。 契約更新の30日直前に突然、能力不足を理由に部門内の事務職への配置転換を伝えられました。断ると能力不足を理由とした雇い止めになり、自己都合退職にはならないとは言われています。 以下の理由から配置転換ではなく退職を考えています。 ・基本給は変動しないが諸手当が一切なくなり実際の手取りが下がる。 ・入社以来我慢を続けた度重なる上司からのパワハラを思い余って上長に相談してしまい、事実かどうか分からないと取り合われず、そんな目に合うのはそもそも人間性に欠陥があるせいだと治療も促され、昨年物別れに終わっている。 ・上記相談以後から業務に対する首を捻るような指摘が増えた。 ・結果、自律神経を患い診療内科に定期通院。一ヶ月療養による傷病手当の受給経験有。 ・そもそも直雇用6年派遣も入れれば8年同じ仕事で同じ業務で働いていて、今になって能力不足と言われる今更さに不信感がある。配置転換後まともに働かせてもらえるか疑問。 踏まえて、相談は恥ずかしながら失業保険の事です。 面談時に現状維持での雇用継続希望の旨は伝えましたが、配置転換や退職については考えさせて欲しいと保留をお願いしています。この場合、配置転換を断っての退職では特定受給資格は困難でしょうか?また有期契約となって1年目ですが、雇用保険の年数としては6年目と考えて良いのでしょうか?受給できる日数と待機期間有無が気掛りです。 ハロワにも相談するつもりですが、失業保険の申請自体が初めてなもので。その際留意する点などあればご助言を頂けると幸いです。 蛇足ですが。 5日程返答を待ってもらう条件として、雇い止めの予告書の日付が退職日から30日未満になるが了承するようにとも言われています。素直にはい、と言ってしまいましたが。まずかったでしょうか…
月、2月、3月、4月で契約切る。あなたは残って欲しいが社員同様減給と期間は分らない(3ヶ月更新→1ヶ月もあり得る)が契約更新はすると話がありました。 ◎現在の就業契約書は3月 ◎社員同様の減給 ◎契約期間は分らない(1ヶ月づつの更新か?) ◎契約更新しないと言うと自己都合になると派遣元に言われた事。 やはり、派遣元は会社都合にしたがらないと色々聞いたりしていますので 契約更新しないと言った場合は、離職票には自己都合と書かれる?
必死に転職先を探していますが、不安でたまりません。 以下のケースで、会社都合にて給付を受けることはできますか? 同じ現場のほかの派遣会社では会社都合になったそうですが。。。 ★この派遣先での契約が終わるのは、減産による人員削減など派遣先の都合であること。 ★しかし、ほかの業種での派遣先を派遣会社から打診されている状態。 派遣先の都合ではあるが、派遣会社の都合ではないから、自己都合なのではとの意見も聞きますが、 何か釈然としません。 自己都合??会社都合??詳しい方ご教授願えませんか?
る事にしました。 何かで『2ヶ月以上の給与の遅延は会社都合の退社になる』と読んだ事があります。私は該当するのですが、会社都合の退職金をもらえるのでしょうか? 尚、退職願には形式的に『一身上の都合』と書いてしまいました。 また、退職金は会社ではなく保険屋さん(?)から支払われるそうなのですが、会社が申請を行うのでしょうか?だとしたら自己都合にされる可能性もありますよね。自己都合と会社都合の差額が分からないので『これが会社都合の金額です』と言われれば納得せざるを得ません。自分で申請するなら大丈夫だと思いますが・・・。 詳しい方、教えて下さいm(__)m。
ます。前職は、22年7月1日~23年3月31日 自己都合退職で失業保険の給付を貰いました。 現在の会社に、23年8月1日に3月末までの契約で、契約社員として就職しました。1ヶ月ほど前に「3月の契約更新はない可能性が高い」と言われてました。ですが、3月末契約更新の際に「1ヶ月だけ更新で契約終了」と通達をうけました。他の人も、半年契約の更新で長年働いているようです。教えいただきたいのは、1.雇用保険の加入期間が9ヶ月では、失業保険はもらえないですよね?2.社内処理のために「退職届」の提出を言われたのですが、契約終了でも自己都合になりますか?更新を自分から拒否したわけではありません。3.失業保険がもらえないのなら、自己都合・会社都合は関係ないんでしょうか?
他店舗から店員を移動させるから、時間を減らすか辞めるしかない” “そうなった場合、あなたは曜日・時間を選ぶ権限はない” と言われました。 結局、残ったとしても時間が減ることは明確で暗に辞めろと言われたようなものだったので退職という選択をしたのですが、 よくよく聞いてみると他店舗閉鎖の為の移動だったようで半ば押し出されるような形で労働条件の変更か退職かを迫ってきたと知りました。 辞めるにあたって、失業保険について質問なのですがこのような場合でも自己都合退職にせざるを得ないのでしょうか? 店舗閉鎖での人員削減には該当しないですか? また、会社都合にすると会社側はなにかデメリットやペナルティのようなものはあるのでしょうか? 雇用保険もなかなか付けてくれないような会社だったので、話し合ってもまともな返答は返ってこないと思いましてハロワに相談に行くつもりでいるのですが、このような中途半端な場合は人によって返答違うようなのでこちらでも意見を伺いたいです。
保険等の手続きを行っている最中です。 解雇になった理由としまして、私の対応により、他の従業員が蕁麻疹 の症状が出てる、家に帰っても私のいらいらしてる声が聞こえる、旦那が勤務先に対して怒っており仕事を辞めたい、です。勤務先は小さな個人院になります。他にも、以前先生に対して失礼な言動を起こしたという理由もおっしゃってました。 4月7日の朝、出社後話をされ、私自身すごく悔しく、初めて聞いたので最初は辞めたくないと伝えたのですが、とりあえず今日は帰って4月9日にまた来いと言われました。先輩の方には「なんでこんなことになったの?大丈夫?とりあえず今日は帰り。」とも言われました。 ただ悔しかったので、頭を下げてもう一度仕事をさせて下さい、とお願いしようと思い9日に出社すると、私の代わりの従業員が先に出社しており、有無を言わさず、「他の従業員が一緒に仕事しずらいと言っている。」と言われ、他の従業員に挨拶をするようにと、辞める方向に持っていかれました。 私の口から辞めるとは言ってませんが、辞めたくないとも言っておりません。1週間前には先輩から、一人で抱えないでもっと下の従業員に言っていいのよ、と言われてました。 先生が辞めさせたいという思いで、最初から話を進められていたのは、気付いておりました。 離職表には、自己都合と書かれ、雇用保険の加入期間も10ヶ月なので支給されません。今日解雇予告手当を受け取りに行くと、「他の従業員は辞めていくし、医院側からしてもとても迷惑をかけられてる。早く終えたいからお金で解決出来るなら支払う。」と言われました。このような形でお金を受け取り解決してしまってよろしいのでしょうか?長くなりましたがご回答よろしくお願いします。
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