ても大丈夫と言われて派遣で仕事をしました。 希望としては週2~3,5時間くらいのものが良いと出していたのですが、結果的に紹介されたのは未経験である量販店での携帯の販売、契約の仕事でした。 土日祝含む週5勤務、9時間拘束8時間勤務でした。 量販店での販売経験はあったのですが、携帯業界には興味もなく知識もありませんでした。 研修地として候補に挙がったのは自宅から片道2時間、交通費が片道1000円以上する所でした。 契約書には交通費を含まないと書いてあったのですが、何度も確認して派遣の営業さんが交通費を別途支給しますと約束してくれたのでそこに勤務しました。(この件に関してメールも残っています) 同じ系列の量販店が自宅近くにオープンすると言う情報が、仕事が決まった時点で知っていたのでそちらへの異動を最初から希望をしていました。 しかし新店舗にはベテランの方しか入れないと聞いていたので、一生懸命に働きました。 研修地で店長やリーダーの方から酷い事をされても「あともう少し」と言い聞かせて頑張りました。 結果自宅近くの店舗へ異動する事が出来ました。 通常業務に加え、店舗管理も加わりましたがそれは仕方ないと思っていました。 しかしながら派遣先の営業さん(新店舗の方)が自分と合わない方らしく、パワハラを受けました。 具体的な内容としては ・通常業務に必要な書類は出来る限り前の店舗から持ってくる様に言われ、用意されていないものも多かった ・業務で絶対必要な携帯やタブレットが1ヶ月以上配備されず、催促しても「申請が降りない」の1点張り。業務に必要な情報が私が働いている所にだけ来ない。フォローもない ・1人では物理的に不可能な目標値設定をしてくる。何度も抗議して1回だけ適正な目標値にしてもらえたものの、それ以外はスタッフが3人居る店舗と同じかそれ以上の目標値だった ・忙しくて休憩にも行けない日が続き、残業申請すると「休憩室に休憩分居残ってから勤怠を切るように」と言われる(社員は強制だが、派遣は任意でした) ・他の携帯会社の派遣の方が1名だけいらっしゃったのですが、その方とシフトの休みが被らないように強要してくる(そもそも別の会社の方なのでその様な義務はなし。こちら側の気遣いの部分。公休9日全てに理由がないといけない) ・こちらから業務に関して必要なメールを送信しても返信がない、電話で催促してもいつ送ったかを訪ねてくる ・何でもかんでも言うなと怒られる(個人的に既存店で展開している事を学びに行き、「こんなものがあればもっと売れる」と提案して、用意してもらった物を使い売り上げが上がった事を報告しているのに怒られました) ・あなたが無理と言うなら、こちらも全て無理と言って返しましょうか?と威圧的に怒られる(無理な事は無理とちゃんと断ると怒られる) ・契約数をねつ造され、きちんとした評価をしてくれない。上司にも報告書を渡してくれない その他にも色々ありました。その都度周りに協力を求めて相談していたので、周りはこの事実を知っています。 これらの事が原因でストレスとなり血尿が出て膀胱炎になり、1日だけ連絡して欠勤しました。 うつ病も徐々に症状が悪化して、頭痛、目眩、吐き気、不眠、起立障害、感情のコントロール不全、胃痛などが出るようになってきました。 派遣元の営業さんに事情を説明して、1月に2月末で契約更新しない旨を伝えました。 (1月以降の雇用契約書は届いていないので、契約内容はわかりません。知らなかったのですが、自動更新らしかったです) 派遣元から了承を得たのでお店の方に挨拶をしていたら、派遣先の営業さんに「何でそんな大事な事を相談もなしに決めるんだ。勝手な事を広めるな」と怒られました。 「派遣元に相談して了承を貰っているので、そちらと話をして下さい」と流したのですが、理由をしつこく聞かれたので「家庭の事情と体調不良」と言っても納得して貰えず事細かに聞かれました。 別件の絡みもあり、結局1月31日の夜まで2月どうなるかが決まらず派遣先と派遣元の営業さん同士が話し合って2月1日までの勤務になりました。(一旦派遣先から1月末までの勤務で良いと言ったと派遣元から聞いて合意していました) 長くなって申し訳ありません。この様な場合、 1,パワハラを証明する物が関係者の証言しかなくても良いものか(複数人居ます) 2,再びうつ病になった事で働けなくなった分の金銭的補填や労災を申請出来るのか(月1回の通院でしたが、通院頻度が増えました) 3,派遣元が明確な時給が上がる条件を出していて、それを満たしているのに上げて貰えなかった分の差額を貰う事は交渉可能か 色々自分なりに調べてはみたのですが、どこからどうすれば良いのか解らず相談させていただきます。 他にもアドバイスがあればよろしくお願いします
解決済み
目の新入社員です。 小売業で勤めている者ですが、自分の希望が通らず全く向いていない部署で仕事をして おります。 まだ社会に出て数ヶ月しか経っていないものなので、今は耐えなきゃいけないと思い、仕事に向き合うようにしていたのですが、ここ最近では、職場に向かう途中で激しい腹痛に見舞われたりして出勤するのが億劫になっていました。 今月頭頃から、人の会話がちゃんと聴き取れないのと、左右で耳の聞こえ具合が違うと感じたので、耳鼻科で診てもらったのですが、平均聴力が左右で12dBも異なっていました。 耳鼻科の先生には、原因もわからないし悪化するかもわからないと言われ、どうしようもない状態です。 別の病院で診てもらうべきか、同じ病院で再度診てもらった上で大きい病院に行くべきか、しばらく様子見すべきか悩んでいます。 ご回答お待ちしております。
ebukuro.yahoo.co.jp/detail/q14129149024 ↑その時の質問ですので、お手数ですが見て下さると助かります。 最近、店 主からのセクハラ、パワハラに対して精神的に限界がきてしまいました。 私は前の職場にいた時に鬱状態になりましたが、それから一度落ち着き通院も薬も必要なくなるまで回復しました。 しかしまた店主のパワハラ、セクハラに対するストレスで、まだ病院には行ってないですが鬱が再発してきてるように思います。 症状は、 ・出勤前になると必ず腹痛など、体調不良に見舞われる ・眠れない、眠りが浅い、悪夢 ・動悸 ・無力感 ・原因不明の腹痛、胃痛、消化不良、頭痛 ・注意が散漫で集中力がなくなる などです。 そこで質問なのですが、 1、もしセクハラで慰謝料請求や給料補償、治療費請求などの措置をとる際、それが原因で鬱や精神病にかかった場合、慰謝料が高額になると聞きましたが、それは再発の場合でも再発の原因が店主にあるとわかれば、適用されますか? 2、被害者も強く拒否し嫌がってることを伝えないと、セクハラとならない場合があると聞きましたが、強く拒否して店主の機嫌を損ねると、今度はパワハラにうつる可能性が高いので強く言えずにいます。触られたくないので「今日は凝ってないので大丈夫です」とやんわり言う程度です。前の質問にも書いた通り、店主は自分の機嫌第一なので、機嫌が悪くなるとパワハラを行います。パワハラが怖くて強く言えませんが、パワハラの様子をボイスレコーダーやビデオカメラで押さえられれば、「こうなるのが怖くて強く拒否出来なかった」と説明すれば、セクハラだと認められますか? 3、セクハラだと訴えたら、訴えられた加害者やその家族はその後どうなりますか?お店、店主の家、私の家が近くて、訴えてトラブルになったら怖いです。また、店主には奥様も子どももいますが、家族には罪がないので私が訴えたことによってお店が潰れたら、子どもたちはどうなるのだろうと考えて躊躇っています。 セクハラは主に二人きりの時に行われます。窓もなく完全なる密室で、お客様が入ってくるとサッと離れるので確信犯です。 同僚が協力してくれると言っていて、ボイスレコーダーやカメラの設置を手伝ってくれるそうです。 証拠を集めたら、監督署に行こうと思っています。 よろしくお願いします。
とでも事細かにいろいろ言うことと、私は私なりにすごく頑張っているのですが、もっともっとと言われることが本当に辛いということと、あとは職場の雰囲気です。働いている人の平均年齢が私の親と同じくらいで、バイトに入るまでは分からなかったので、不安もありましたがやはり馴染めません。いつも話をしていても私だけが一人でいるような感じで辛いです。 もともと胃が結構悪く(弱い)て働き始めてまだ2週間も経ってませんが頻繁に胃が痛みます・・・ 店長が何に関しても厳しく、何事にも深く追求してくる人なのでどのように言えば一番いいのか分かりません。 普通に馴染めないとかいった理由では絶対に辞めれそうにありません。 どのように言うべきなのでしょうか?
いじめを受け適応障害を起こし休職をしていた者です。(適応障害は医師の診断アリ+薬等で治療済) 一度治り今度はツアーコンダクターとして今年の春再就職をしました。仕事内容はとても自分に合っており仕事をする上での苦痛もなく4月の繁忙期もとても充実した仕事をしていました。しかしながらそのツアーコンダクターの会社が派遣会社であり本社が首都圏にあります。私は地方住みです。そのため仕事の本数が月ごとによってかなり差があります。4月〜5月は繁忙期で沢山仕事がありました。しかしながら6月はたった1日しか仕事が来ませんでした。これ自体は特に嫌とも思わず地方なので仕方がないと思い他の副職をしながら6月の期間は生活していました。 そして今、問題の7月に入りました。ツアーコンダクターの会社から派遣としてホテル業務に住み込みで一ヶ月半行って欲しいとの事で電話がありました。私は夏季に仕事が無いのは嫌だと思いその仕事を受け持つ事にしました。内容としてはレストランのホールです。大型バイキングでお客さんの出入りがとても多く回転も早いです。そこで今置かれている状況から本題に入ります。 私の勤務するホールの勤務形態ですが午前勤務と午後勤務があります。午前勤務は朝6時から12時まで。午後勤務は16時から24時まで。合計で12時間程度は余裕に行きます。それに加え10連勤で一切休み無し。住み込みなので部屋は相部屋ですが今現在3人で生活しており今後最大で5人になると言われています。それも私にとってはかなりのストレス要因になって居ます。本当に勤務時間が長すぎることに加え連勤で休まる時間もなく来て今日で2週間過ぎましたが胃痛にふらつき、不眠に情緒不安定から死にたい願望に、本当に辛すぎて5日あたりまえから生きてる気がしません。頭がぼーっとしてじっとしてるだけで涙がボロボロ出てきて階段から飛び降りようか馬鹿な事しか考えられないです。まだこの地獄が1ヵ月続くと思うともう限界です。 私は実家暮らしです。家は母子家庭でお母さんがずっと働いて私や家族を養って来ました。なので途中で逃げる訳には行かないです。前回の保育士は途中でダメになってしまったので今回はそうなる訳には行かないんです。だから死ぬ際まで死ぬ気で働かなきゃという気持ちは勿論あります。沢山稼いで大好きな家族に親孝行したい。だから過酷な激務も耐えなきゃいけない。勿論分かって居るし耐えます。でも本当に辛くて仕方ない。接客に関してとてもいい評価をお客様から頂きホテルアンケートに名前を書いて頂けました。本当に嬉しかった。でもその反面確実に言える事は社員や他の派遣に嫌われてます。いい子ぶってるとか悪口ばかり聞こえてきます。社員はあからさまに私にだけ酷い態度で煽ってきます。激務に加え人間関係もこれで本当に辛い。頼れる人も居ない。他県でストレス発散できる場所もない。長い。とにかく前回の保育士時代より肉体も精神もボロボロになってる、とはっきり今の状況から判断できます。1日だけ体調不良により病院に行きました。その際内科の先生ではありますが激務の件や体調不良が酷い件、不眠の事すべて話しました。先生曰くその勤務形態は法に触れてるとの事でした。適応障害の件も話しました。心療内科医ではないのではっきりとは言えないが再発してる可能性がとても高いとの事でした。やはりこの状態は適応障害が再発してるのでしょうか? 睡眠導入剤貰いました。 此処で逃げたら甘えだと見なされる。…甘えだと思われたくない。逃げたくない。本当は…本当は今すぐにでも逃げたい。でも此処で逃げたら甘え、負け…そう思ってしまう。だから死んでもいいや、働こう。死んだら死んだでもう 辛い苦しい 存在事消えれば楽になれるかな すみません。めちゃくちゃな文章ですみません
。 私はは母と姉の3人で派遣で倉庫作業を行なっている者です。 私はまだ21歳で右も左も分からない状 況なので 皆様の知恵を是非貸して頂きたく、投稿を考えました。 長くなりますが、よろしくお願い致します。 早速ですが、1月頃、私は帰り際に御局に呼び出され、 全く事実とは異なる訳の分からない因縁を付けられました。 そして、母はしょうもない事で引き止められてしまったので、次のバイトに一時間ほど遅れてしまい散々な日でした。 次の日の朝、早速みんなに聞こえるような凄い大きな声で、私達一家の事を罵倒し、前日の馬鹿げた話をしていました。 その日から、とても可愛がってくださったパートさん達に避けられるようになり、とても辛いです。 その御局達は、数年前から自分の気に入らない人達を片っ端から、罵倒やいじめを、繰り返し いろんな人達を傷つけ、辞めさせていってる常習犯で、いじめの内容はとても悪質です。 本人に聞こえるように、辞めてしまえ!と叫んだり プライベートの事まで言いふらす事をしているらしく 最悪、帰宅時、家までついて来て、自分の車に乗せて闇の説教?などもするみたいです。 なので、被害に遭ってる人、遭ってた人達が 証拠を集めていたらしく、本社の偉い方に電話で相談し、センター長や係長が個別で話を聞いてくれ 御局達は、もう後はないよ。などの事を言われたらしく、 暫くはすごく大人しく改善したのかと思いましたが 姉が食あたりで吐いてしまい、今度は姉が攻撃される始末です。 腐った人間の中食べれる?など、馬鹿で幼稚な質問を高校生の女の子にしつこいぐらいしてました。 腐った卵が〜、腐った人間の肉が〜とか メンタルがすごく弱く、育児で日頃疲れている姉は 次の日胃痛で悩んでました。 昨日は、姉が御局とすれ違った時、きったねぇな と言われたみたいです。 私はもう我慢ができません。 私は何を言われてもいいのですが 私が御局に気に入られないがタメに 姉や母に迷惑をかけてしまっている方がストレスです。 仲の良く同じ被害に遭っているパート、派遣の方、 被害に遭われていた方、新しく入ってくる方の為にもどうにかしたいです。 因みにボイスレコーダー2つとスマホの録音機能を利用してますが 周りがうるさいのか、ほぼ聴き取りにくく 日付、場所、時間、何を言われ(何をされて)、その時どう思ったか、など詳しく日記に書いているのですが やはりボイスレコーダーを忍ばせて、みんなで力を合わせて音声録音する方がいいのでしょうか 因みに他の人は詳しく日記に書いているだけなのですが それだけでは証拠不十分でしょうか? 今すぐどうにかなる様な解決策は無く、長期戦になりそうですか? 長文を最後まで読んでいただきありがとうございました。 文章にする事がとても苦手な為、利害出来ない所があると思いますが、 是非皆様の知恵をどうか私に下さい。 よろしくお願い致します。
回答終了
て三年目になります。 新しく店長が代わり、正直その店長が自分の父親とそっくりで精神的に嫌です。 家庭は 両親が今年離婚し、色々と複雑で今現在は母親やほかの兄弟と暮らせません。 なんとか今まで我慢してきましたが、職場にいくと胃痛や腹痛、頭痛がでて、立っていられないときがあります。 その回数も増えました。 できれば来月半ばか、来年1月には退職をしたいのが本音ですが(本当は今すぐ辞めたいですが、すぐ辞めると会社に迷惑ですよね…)その後次がすぐ決まるわけでもなく、決断できないまま、精神的ストレスが貯まっていきます。 掛かり付けの医師には精神科へ行くことを進められました。 現在給料が手取り13から14万。生活もカツカツで心に余裕はありません。 辞めたいです。 甘ったれてるとおもいますが、ご意見いただけたらと思います。
初めてです。 その中にひとり覚えるのが遅くて人をイライラさせる人が居るんですが、その人からバイト初日 夜にメールで続ける自信がない、退職を考えてる。店長には内緒だが、パニックや精神病で2,3ヵ月前から病院にかかっている精神的に弱く不安定になるとネガティブなことばかり考えてしまうと言う内容でした。 とりあえず辞められては困るので引き留めはしてみて退職は考えないと言っては居ましたが、精神病の方ははじめからこういう風に同情や自分たけ特別扱いされたいような感じで言ってきますかね?本当に精神病の方はこう言うことは話さず、限界まで我慢するような気がするのですが… 私の差別ですかね?
を持っている為、文章下手・長いです。 現在正社員の方、正社員からパートや派遣になった方のご意見を頂戴したいです。 正社員として物流会社で営業事務をしている、30歳の女です。 今年4月下旬にストレスによる逆流性食堂炎・機能性ディスペプシアを発症し、2週間後に復帰しましたが、5月下旬に再発し、適応障害までなり、現在休職しています。 休職期間は6月末までなので、退職するならするで、締日の15日までには答えを出さなくてはいけません(職場より急かされたりしてはいませんが、自分の責任としてそう思っています) Aさんは、作業(出荷や倉庫管理)現場を取り仕切るリーダーで、私が派遣社員時代(6年前)よりもっと前から在籍しているベテラン社員さんです。 私は出荷内容を把握し、それを現場に指示する業務なので、普段から相談に乗ってもらったり、業務改善の協力などをしてもらえ、社外交流はないもののAさん含め人間関係も業務内容も良好でした。 2018年3月か4月に商品にシールを貼り忘れ、そのまま出荷してしまったといった内容のミスが起こり、いつものように改善策を考えていましたが、「事務側で対策をとってほしい」と言われました。 提案された内容は実現不可ではないものの、こちらの業務に負荷がかかるものだった為、「ミスが起こらないように保管場所を決めて、そこで保管・作業できないか」を尋ねましたが、「管理できる人がいない・ 確実な方法が良い」と押し切られ、半分納得できないまま承諾しました。 この時から、Aさんに対する不信感が湧いてきました。 その日を境に、荷札の貼り付けミスや出荷する商品の型番違い等が続発し、その度にAさんに報告し、 他の作業者さんへの注意喚起をお願いしていました。 私自身も、ミス発覚後の詳細調査や電話対応、正しい商品の手配・出荷準備などで、精神的に疲れてきておりました。対応完結までに多くの時間が掛かったり、当日の出荷準備と調査を同時進行していたからです。 また、Aさん自身のミスの案件も多かったので、本当に現場を仕切ってくれているのか疑心暗鬼にもなっていました。 ただお客様には部署など関係がありませんので、なんとかこなしながらそ日々をすごしている内、ストレスから逆流性食堂炎・機能性ディスペプシアになってしまいました。 2週間の休養後、復帰初日にまた出荷ミスが発覚し、胃が苦しく吐き気もありましたが「ヒューマンエラーは仕方ない。改善、改善」と言い聞かせ、業務をこなしていました。 しかし、復帰してから1週間少し経った頃、荷札の張り忘れミスが起こり、今度はそのミスを事務所の責任と言い出しました。 その話は私が退社後に起こったらしく、同じ会社に勤めている彼氏から電話で聞きました。 (ちなみに張り忘れ原因は、剥離紙を確認もせずゴミ箱に捨ててあったのをたまたま発見して分かったことで、必要分しか絶対渡さない事務所に非はありません。同じ作業場にいた、中立的な思考の彼氏も「事務所関係ないじゃん」と一蹴していました) またこれを機に、「Aさんは他人のミスはその当事者にしか言っていない(朝礼などで他の作業者と情報共有していない)、Aさん自身のミスも回りに公表していない」ことが分かり、これまでの自分の努力が無かったことだったように感じ病状は悪化、先述の診断により、休職をしている現在に至ります。 長くなるのでここには書きませんでしたが、Aさんの無茶な要求には他にもいくつか応じてきました。 それは全てミス防止のためでしたが、正直何の役にも立っていません。 現場のために無駄な努力や思考はしたくないので、「絶対転職する!!」とだけ意気込んでいましたが、 考えれば考える程何がしたいのか分からなくなり、胃痛も酷くなります。 皆様だったら、下記の内どれを選びますか? よければ理由も教えて頂きたいです。 ①正社員として転職 ②正社員として今の職場に復帰 ③パートや派遣として転職 ④パートとして今の職場に復帰
でなく、できないと感情的になるお客様に手を焼いています。お客様も私にしか言うところがないのでしょうが、困っています。 得意先担当も私も女性です。物理的要因というのは、例えば「九州から北海道へ荷物を運送便で3時間で着けろ」という依頼で、「できません」だけでは納得してもらえないだろうと事情を説明しようとすると「要するに出来ないんですね!ガチャ(電話叩ききる)」といった感じです。以前はこんなことは決してなく、どんなトラブルも理解をしようと歩み出る人で、理不尽な依頼もあったのですが、説明すると分かってくれるだけでなく自分の取った態度に反省していることも伝えて来るようなタイプでした。 私の電話での言い方やメールでの表現がまずかったのかと思いトラブルを処理してきたベテランの先輩に相談すると、私が心配になり聞いてくれてた電話も社内でメールについても、「貴方の言い方は間違ってない、彼女はありゃひどい、貴方へのイジメだわ」と言われました。 以降は簡単な業務(報告)メールも揚げ足を取るようなことを書かれたり、おふざけでない程度の絵文字すら全くありません (今までは依頼や報告メールでも些細なところに入っていました)。彼女を怖いと感じるようになってしまいました。しかしあくまで気づかないフリを通して今までの態度を変えず、誠心誠意対応しているつもりです。が、先日より胃痛がしたり、あんなに良く寝る自分が不眠だったり、ストレスが体にきていると感じます。相手はお客様ですし我慢してますが(こちらが客でも持ちつ持たれつだと思うので我慢しますが)、辛くなってきました。 彼女に対してどう振舞えばよいのか私が原因(ドン臭いところがあるのでイラッとさせる要因はあるかもしれません)であれば、辞めた方が良いのでしょうか?何だか疲れてきました・・・。
求人の検索結果を見る
ストレス耐性が高い人の特徴は?高める方法や面接対策も解説
選考対策選考対策-自分を知る
近年、人材を採用する際に応募者のストレス耐性の有無を判断材料の1つにする企業が増えています。「自分はスト...続きを見る
2024-05-06
ストレス発散方法にはどのようなものがある?見つけ方やNGな方法も
働き方を考える
ストレス発散方法にはさまざまなものがありますが、期待したほどうまく発散できないことがあります。ストレスを...続きを見る
2022-12-16
看護師はストレスが多いって本当?主な原因や病院選びのポイントも
仕事を知る
看護師はストレスが多い仕事と聞いて、不安を感じていませんか?努力して看護師になっても、ストレスがたまるよ...続きを見る
2023-03-27
管理職がストレスを感じる原因は?解消方法や必要な対策について解説
管理職になってからストレスが増えたという人は多いかもしれません。ストレスを抱えながら仕事を続けると、パフ...続きを見る
2024-01-16
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
2024-05-09
集団行動を苦手と感じる理由は?仕事での上手な付き合い方を解説
選考対策
人と一緒にいるのが苦手でも、仕事では集団行動を避けて通れない状況にある人もいるでしょう。仕事だからと割り...続きを見る
嫌いな上司とうまく付き合うコツは?ストレス解消法やNG行動を解説
上司が嫌いで、職場に行くのがつらいという人もいるかもしれません。しかし、スムーズに仕事をするには、上司と...続きを見る
ブラック企業の見分け方!求人票から面接内容まで確かめ方をチェック
選考対策選考対策-業界研究
ブラック企業に入社してしまうと、心身のストレスがたまりやすくなるでしょう。ブラック企業への転職を避けるた...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です