しょうか? 一週間続けて毎日出勤した事がありません、毎週どこかで子供が体調を崩したといい休みます。 いつも子供の熱です。 私も子供がいますが、そんなに毎週・毎週、熱が出るんでしょうか? 週初め、週末などは必ず休みます。 出勤率は土日休みの週2~3日は休みます。 最近では嘘に嘘を重ねぼろがでたり、人によって言っている事が違います! 今回は自分が風邪といい長い間休まれていたので、診断書をくださいと言うと、私じゃなく、 子供ですと、矛盾した答えばかり。 でも、なぜか、診断書はもってこられましたが、突きつけるような出し方「これお願いしまっす。」 それに、勤務態度もよかった従業員もグル?みたいに、一緒に配達など行った帰りには どこかで買い物をしたり、こそこそ何かをするようになりました。 参観日で早退と言いながら、遊びに行っているのも何度か見かけました。 ギリギリで回っているのに早退も困るし、何より嘘をつかれて、いい従業員も流されていくのが 辛く苦しいです。 他の従業員・事務員は辞めてほしいと思ってますが、、、 何かいい方法はないでしょうか? アドバイスください。
解決済み
いました。 相手の方が 良い方で「物損事故」にして下さったので 警察関係も保険も何とか 解決されました。 事故を起こしてしまったのは 本人が悪いのですが火曜日出勤して 直ぐに「先週から具合が悪く 食べ物も喉を通らず 果物位しか食べてないんです」と 報告 「具合が悪かったら 休みながらで良いから」と言ってはくれたんですが 咳込む度にトイレで吐いていても「休んでなさい。」とは言って貰えませんでした。 17:35分が定時の退社時間なので「すいません。具合がとっても悪いので 帰りに病院寄りたいので帰って良いですか・」と聞いて はじめて「あぁ~お金がチャンと合って 仕事が終わったのなら・・・・」と 渋々了承 帰りに寄った病院で「点滴で栄養取らないと 倒れるよ」と言われて 点滴を受け 暫く休んで帰宅途中の事故です この場合 労災は適応されないのでしょうか? 所属長に「労災の申告書を出したいのですが?」と言うと 「恐らく(略)出ないよ」「出すなとは言わないけど まず出ないからね」と言う返事でした 期間雇用社員だから 出ないのでしょうか? それとも 本当に「労災」とは名ばかりで 受け付けてくれないものなのでしょうか?? 期間雇用社員さんで 今まで仕事中の事故や 出勤・退社時の事故に合ったことがある方。職場の対応は如何でしたか? 親身になって 対応してくれましたか? 教えて下さい(申告の仕方をご存知でしたら 教えて頂けると有難いです)
日9:40から20:30、残業すると21時まで勤務、土日は9:40から17:30や18:30まで勤務、月6回の休みの他は祝日が休みですが、(休みの日も来て仕事するのが当たり前なのに何で来ないんだ、俺は来て仕事しているんだぞと社長から責められます)、盆休みは3日間、冬は6日、ゴールデンウィークは5日(ブログ投稿のために2日間出勤)、なお勤務時間が週60時間超えることもあります。入社して半年経過しても有給休憩無し、3ヶ月間は休憩無しで働かなければこなせない量の仕事を一方的に強要され、指導もなくダメ出しばかり。私はシングルマザーで、受験生になる子どもが発達障害と鬱を抱えておりますが、私の帰宅時間が遅いため精神的に不安定となり、私自身も仕事と家庭の両立が難しくストレスとなっているとを伝えても、社長は「子どものことと仕事と関係ないだろう!」と理解せず、責任感が無い、社会常識無さすぎ、こんなにお前が自立出来るように将来のことや子どものことを考えてやってあげているのに何を考えているんだ!感謝はないのか!と給料未払い等を棚に上げて私を責めます。業務時間外でも営業時間を理由に休みの日も帰宅した後も仕事を強要されて可能な限り対応しました。しかし、こちらの業務の範囲を越えている内容だったことと営業時間内ではあっても業務時間外だったこと、対応方法が分からないのでそちらで対応して頂けるよう2度伝えて帰宅しました。勤務時間もとっくに過ぎた頃に再び社長から早く会社に来てメール対応するよう連絡が来ました(社長が1人で請け負う仕事の予約メールへの返信です)、営業時間内ですが業務時間外でしたし残業代も交通費もありません。社長は私が仕事を放棄して帰宅したと怒り出し、さらにパワハラが激しくなって行きました。我慢も限界となり退職したいと伝えた月から突然給料未払いとなり、パワハラもエスカレート、人格否定や暴言「お前」「~しろ」「お前のせいで俺が休めない。とうぶんの間お前がやれ」と一方的に仕事を投げる、社長の詰問や否定的な発言を受けた際に謝ったり従うと言う対応をするとエスカレートする悪循環があるため、クレーマー対応のように返したら「お前アスペだろ。やばいぞ」と差別的発言を含む暴言もありました。また、きちんとした指導や説明もなく、質問しても粗探しをしようとして答えません。暴言と共にダメ出しばかり、社長のやり方をお手本にさせて頂きますので見せて下さいと伝えてもそれに関する返答は無く「何も出来ない何も分からない癖に何で報告連絡相談しないんだ」の一点張りでまともに教えて貰えません。 「お前は俺が死んだらどうするんだ?お前は1人では何も出来ないだろう」「何も分からない何も成長しない」、また「ここを作るのに何百万借りて払ってんだぞ!毎月のテナント賃貸に何万払ってんだぞ!」と私が借りて欲しいとお願いしたことも無く前任者の人身御供として来た私に、あたかもお前のために準備してやったと言わんばかりに責めます。「アホか」「バカか」の他、未払い請求すると返答無し、生活費として親に給料未払いを伝えてお金を借りたら、それを聞いて、入社する15年前に私が病気で療養したことに触れ「〇(の病気)で親に迷惑かけて親のスネかじるのか!恥ずかしくないのか!」「〇歳にもなって社会経験が無い能力が〇歳程度のやつが1人で独立が出来ると思っているのか?」「俺の努力を奪うなよ!辞めて独立して俺の客を横取りするのか!」と。私は2ヶ月先まで予約が入っている状況で月170万以上の売上をあげています。私目当てで新規申込が来るので人材確保のためにも3ヶ月前から退職の旨を口頭で伝えてありますが未だに誰も来ません)「退職して独立するんだな?損害賠償支払う覚悟くらいは出来ているんだろうな?」などのメールが来ます。返信しないと業務連絡無視ので責められ、答えるまで執拗にメールが来ます。憂鬱で仕事中も集中出来ず帰宅しても子どもに心から向き合えません。社長は私の親族で1人でやっている会社で、前任者もパワハラや名誉毀損、人権侵害、人格否定、給料未払い等が何ヶ月もあり精神的に追いつめられて辞めており、私が生贄となってようやくその方が退職出来ました。私は親族である社長から口頭のみで雇われました。無期雇用で労働通知書もありません。社長に対して私は損害賠償を支払う義務はありますか?どうしたら逃げられますか?シングルマザーで経済的に余裕が無いので弁護士さんを依頼するのは厳しいです。給料未払いですが私指名のご予約が入っているため1月まで辞められず生活も困窮しております。
ませんが、残業もある状況です。(月に10〜15時間程) 会社を退職して、ハローワークで失業保険の受給資格を申請する場合、「36協定を結ばずに残業をしていた証拠」を提示すれば、これは「会社都合」での退職として認められますか? (給与明細とタイムカードの打刻履歴は持っています。)
にも吐き出せないのでこちらで相談させて下さい。 私は40代後半。子供2人(高)。9-3 週5の扶養内パートです。勤務歴5年。時間延長はできない職場。年収120万。 主人は40代後半。会社員で年収430万。住宅ローンは無し。不労所得年100万あり。(手はつけず) 贅沢はできませんが節約しながら生活しています。子供二人の進学費用は500万ずつ準備できました。 主人の務める会社は中小でややブラックであると思います。これまで主人も大変な局面がありました。数年前は部署移動→つい先日は降格を言い渡されました。この会社では珍しいことではありません。独身者は退職もありますが既婚者は続けている、という印象です。給与は昇格しないと上がらないです。配偶者は扶養内の方は殆どいません。 こんな状況なので以前から私も不安を感じでおり扶養を抜けて働かなければと思い職を探していますが今の職場が働きやすいのでなかなか先に進めずにいます。今の職場はインフラ系で全国に支店があり潰れるのは考えにくいです。しかし事務職なのでこの先どうなるかはわかりません。業務量も適量。環境と人がよく快適な職場に当たって本当にラッキーだと思ってます。また私自身、不安障害を患っているので他所で働く勇気がでません。(体は健康ですが更年期かも) 一念発起し過去に何回か他所で面接もして貰いましたが合否前に不安になり断ること数回。ほんと私はバカです。 しかし上で述べたように主人がそんな状況なのに甘えた理由でいつまでも転職できない私…腹をくくれない自分を責めてしまいとてもしんどくなります。しんどいのは私ではなく主人なのに… 主人はもともと感情を表に出さず悩みを相談することもありません。口に出すのがストレスになるとのこと。ストレスのない職場なんてなかなか巡り会えない、辞めずにいいのでは?よいところで、決心がついた時があれば転職すればいいししなくてもいいし、という考えのようです。 優しいので主人はそう言ってくれますが扶養からでて社保つきのフルタイムに転職すればきっと主人もいまよりは安心だよね?と聞いたことがありますが【そんなに変わらない】とも。 本心はこのまま定年まで転職したくない…でもやっぱりしょうがない…私は甘い… ずっとずっとこの思考から抜けられず苦しいです。なんでもよいのでアドバイスいただけたらありがたいです。キツイご意見は受け止めるキャパがないのでごめんなさい… 最後までみてくれてありがとうございました。
らないことがあります。 生活保護受給者が保護開始から受けている保護費の総額を超える臨時収入 があっ た場合は、その総額を返還しなければならないと思います。 返還対象となる期間は、保護開始から保護廃止まででよろしいでしょうか? 質問2 返還金の中に保護費から支払われた医療費が有る場合は、10割負担分を 返還することになると思うのですが、例えば保護停止日より14日以内に 保護開始時に遡って後期高齢者医療保険に加入すれば事後になりますが 9割の給付を受けることができるでしょうか? 医療費10割の一時的な返還は、保護受給者の立場にあっては仕方のないことだと思いますが 国民の公平な医療費の負担を考えたときに、事後であっても9割の給付を受けることが 出来なければ、制度としてどうなのかと思い質問させて頂きました。 ご教授お願いします。
しは失業保険をいただけるのでしょうか。 また、たとえばカフェなどでのアルバイトは求職活動に入るのでしょうか。 2、適応障害で退職した場合、自主退職でも今後転職する際に身辺調査でひっかかったりするのでしょうか? 主治医からは適応障害の診断書はもらいましたが、治った治っていないの診断書はまだ頂いておりません。また、転職先は公務員を考えています。 状況 ・2014年4月入社の新入社員です。23歳です。 ・1月15日~2月8日、3月6日~3月31日まで病欠をしました。 (適応障害が再発したわけでなく、別の病気です。) ・入社時~3月分の給料は、すべて毎月満額振り込まれていました。 ・会社に問い合わせしたところ、休職扱いではないそうです。 ・また、3月20日に振り込まれている給料は3月(働いていないが)働いた分だそうです。 ・出社はおそらく可能な状態。 ・会社からは出社せず、引き継ぎ等もほかの人に任せての退職を勧められています。 よろしくお願いいたします。
に医師から指摘され専門機関で検査の結果、こういう結果になりました。)アスベルガーとも診断されています。 仕事は外勤で配達の仕事をしていましたが、現在は同じ会社の内勤になり仕訳とかに従事しております。 私の欠点は仕事が覚えられないこと、頑張ってメモとか取ろうと思っても言われたことが整理できずメモも後で見て自分が書いたはずなのに『?』と思う事。仕事のスピードも他の人と比べても大変遅く、一緒にコンビを組んでる人(私の障害の件については職場のトップしか知りません)には怒鳴られたりしています。職場の機械の構造や使い方も中々覚えられず、みんなに何回も同じ事を聞いたり、代わりに設定して貰うことも多々あります。 みんなに迷惑かけすぎていますが、みんな頼んだり困っていたら助けてくれます。 けど、一人で考えていると『もう働きたくない』と思う事は常にあります、職場への足取りが重い時もあります。 けど、生きていく為には働いて稼がないと行けないです。 本当に働けなくなったらどうしよう?と常に思います。先に書いた外勤から内勤への異動も外勤が突然に出勤できなくなり暫く休んだ後の自分の希望と上司の配慮の結果です。 療育手帳B2のレベルだと障害年金についても微妙だそうで当てになりません。なので働いて稼がないと行けません。 私は怠けたい訳では無く働きたくても働けない、けど生きないと行けないと思って何とか頑張って踏ん張って毎日を過ごしています。 まとまりの無い文章ですが、でももう少し何とか安心して楽に過ごす方法は無いのでしょうか?。
は幼少時に虐待を受けており、手の甲をはじめとする身体の至るところに傷があります(自傷も含む)。そして、虐待の影響で眠りが浅く、心療内科に通院して眠剤の処方とカウンセリングを月1でしています。 今年の10月、私は発達障害の子供と関わる仕事に看護師として採用され、子供と楽しく関わりながら仕事をしていました。しかし、10月の中旬あたりに、職場の上司(経営者)に呼ばれ、手の甲の傷について聞かれたため、上記のように虐待を受けていたことや眠剤を飲んでいることなどを質問に答える形で答えました。その際、上司は労働条件などの変更などに特に触れることなく、『いや、その傷を見て保護者から○○さん(私の名)って頭おかしいんですか?』とか聞かれたときにちゃんと説明できるように聞いておきたかったんだよね、と言いました。 そして、11月24日が採用されて初めての給料日でしたが、給与明細を取りに行ったら、上司から話があると言われ、別室に呼ばれ(このとき職場には上司と私のみ) ・看護師として採用したが今のところ看護師らしい仕事はしていない ・心療内科への通院を隠していたこと の2点を理由として、いきなり給与を25000円下げると言われ、通帳にも下げた額の給与を振り込んだからと言われました。 これに納得がいかず、労基に行ったところ、指導が入り25000円は何とか手に入ったものの明らかに上司の態度や言動が威圧的になり、仕事も増えました(私だけ子供の面倒を見させられる、など) そして、11月30日、出勤すると、新しい雇用契約書が作ってあり、そこには賃金が25000円下げられた契約書がありました。 これに納得できないなら解雇、もしくは今日で自主退職、これで働くならサインをしろ、と迫られ、突然のことと明日から仕事がなくなることの不安もあり、サインをしてしまいました。 そして、最初提示した給与は心身が100%の人に対する給与、あなたは心療内科に通っているし100%ではない、だから給与を下げる。面接でそれを言ってくれたら採用しなかったのに、精神持ちに子供を見させるのは不安だ、などと言われ、私は精神的にとても落ち込みました。 そして、12月の頭、録音された状態で、他の同僚も同席した状態で自主退職を促されました。理由は、やはり心療内科への通院、いつのことやらわからない居眠り、表情が豊かでない、話し方が遅い、一人言とか言ってておかしい、など、いまいちよくわからない内容でした。1週間時間をやるから考えとけ。とのことでした。 そんなこんなで、最近になり、自主退職という形で退職したものの、心療内科への通院を理由に給与を下げられたことやいろんなことを言われたことで精神的にボロボロになってしまいました。 労基に相談したらあっせんや労働審判などの方法があると言われましたが労働審判は弁護士を付けたほうが良いようで、私には弁護士を雇うだけの経済的な余裕はありません。 長くなりましたが、もしも慰謝料を要求するとしたら、 ・まず慰謝料はとれるだろうか(とれるとしたらどれくらい?) ・一番いいと思われる方法(あっせん、労働審判、少額訴訟、など) を教えていただけましたら大変助かります。 長々と申し訳ありません。 どうか皆様の知恵をお貸しください。 お願いします。
体勢も変えるから考え直してほしいと執拗(脅迫に近い)に説得されました。 会社の体勢は変わる事なく、激務、ずさんな経営、入社時に口頭で説明された内容とは全く違う雇用条件に耐えきれなくなり、今年に入り退職の意思を会社側に伝えました。 こちらの退職希望日は3月末でしたが、会社側からは4月末迄にしてほしいと口頭で言われ今に至ります。 このような場合、雇用保険の離職理由はやはり『自己都合』なのでしょうか? 『会社都合』にしてもらう事は無理でしょうか? 詳しい方、教えて下さい。
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