なりました。 会社からは「失業保険が出る」と言われており、ハローワークに行こうと思っていました。 しかし、ハローワークへ行く前にバイトが決まったので、バイトするなら…と思いハローワークへは行きませんでした。 その後は、バイトを始めたものの続かず、バイトしては辞め、また新しいバイトをしては辞め…という状況が続きました。 今は無職の状態です。 今更ではあるのですが、派遣会社から頂いた失業保険に関する書類を持って行けば、手続きが出来るのでしょうか? それともバイトをしてしまっているのなら(ハローワークからの紹介のバイトもあります)、失業保険をもらうことは出来ないのでしょうか? 今の状態だと、別の手続きが必要なのでしょうか? 失業保険について無知なので、まったくわかりません。 よろしくお願いします。 わからない点があれば、補足します。
解決済み
社員の条件 有給休暇 勤続半年から10日 賞与 勤続半年から夏冬2回(8.12) という求人でした。 今回の退職の流れとして 正社員不足による仕事量の増大により、過労からの体調不良により、午後半日お休みを頂く (もちろん医院長などの、周りの方の了解は得る。) 午後半日お休みを頂いた次の日出社 正社員なのに、仕事がきついのなら辞めた方があなたのためだと持っていた白紙に退職届けを書くように促される。 ○その日付で書くように ○辞表でも良い ○書いたらそのまま帰ってもらっていい ○給料は後日一週間ほどで連絡する ○引き継ぎをしてないから、電話にはでるように とのことでした。 増大した仕事を減らして欲しいだけでしたが、その旨は分かってもらえずその日は帰りました。 ですが、待てど暮らせど連絡もなく、 こちらから連絡を致しましたら ○給料は制服を郵便で送ってもらい、それが確認できたらこちらから現金書留で送る と、医院長ではなく、パートさんからの伝言でした。 これに不満を私は覚え、労働基準監督署へいき、今までの事を話すと ○とりあえず医院長と話すこと ○賞与支払いの確認 ○急遽やめることを促され生活を困窮させられたことによる慰謝料の支払い(せいぜい1ヶ月分ほどの給料) があるかどうかの確認を取るように言われて、電話で確認したところ ○賞与はその人を見て判断するので支払いは拒否する ○あなたができないと言ったので辞めると判断しこちらも支払いは拒否する とのことでした。 たしかに、法には触れてないかもしれないです。 ただ仕事も探してる最中で弁護士を雇い戦えるかといえば厳しいですし。 でもこのまま泣き寝入りしたくはないし、医院長がしていることが正しいとは思えません。 そこであっせん申請を労働基準監督署よりしようと考えましたが、 如何せん法に弱いため、言葉書き方を助けてくれる人を求めています。 申請する内容としては、 賞与支払いと退職を促されたことにより生活が大変になったことです。 金銭としてはあわせて30万その程度で馬鹿げた金銭を支払って欲しいとは思っていません。 どうか、お助けください。
です。あの社長をギャふんと言わせたい!!!!! 7月1日に退職願を社長に提出しようとしたのですが、受け取ってもらえず上司の課長に提出しました。 今までやめていった人は直接社長に渡していたのに僕だけが受け取ってもらえなかったのです。 このような場合課長に提出しても受理されているのか、無事に月末退社できるのか、不安でしょうがないです。 有給が10日残っているのでそれも消化したいですし、給料や歩合もちゃんと支払われるか不安が募る一方です。 受け取ってくれなかった理由は、会社に迷惑を掛けっぱなしで辞めて恥ずかしくないのか? 学歴の無い人間は自分勝手で困る等言われてしまいました。 辞める理由は、給料の遅延や(営業会社なので)給料のお金をクライアントに頼んで無理やり先払いにしてもらうなど自分たちでやらないと給料は入ってこない事。 販売元に未払いの請求が僕のところにくる事。(社長に話してもお金が無いから自分で集めてこないとダメじゃん的な事で、販売元には僕が支払いの期日調整をする) お金ないから歩合は出ないと新入社員に逆切れしたり・・・ あの経営者は自分が正しいから社員が身を粉にするのは当たり前だろうと自分は利益になることは全くしていません。 うまくは説明できないので申し訳ないんですが、うちの会社は販売元からも見捨てられているような状態です。 長文、説明不足は多々あると思いますが是非、助けてもらいたいです。
務めているパート先に退職したいと伝えたところ、人員不足だからまだ辞めないで欲しいと言われました。 新しい転職先も見つかり、本気で辞めたいです。法的処置をとるのは奥の手として、円満に辞めたいというのが本音です。 皆様のお知恵を貸してください! 以下に転職を考えた経緯を書き込みます。 参考になればと思います。 働き始めは昨年7月からで、オープニングスタッフです。 面接時は週3日程でとお願いしました。 それなのに、企業してからの8月までの約2ヶ月間、毎日休みなく働いていました。休憩も無い日が続きました。オープンしたてで忙しいのは分かりますが、シフトも作らず、明日もお願いの一言のみ…ずさんな経営状態が見えてきて、子供は慣れない保育園で大変な時期でなるべく一緒にいてあげたい時期でもあり、アレルギーを持っている為小児科と元夫のDVの事があったりでメンタルクリニックに通院しています。 ここの会社はいつもシフトはギリギリまでわからないことがほぼ毎回で、子どもと私の通院や離婚調停でシフトがギリギリ過ぎて予定が立てられず困っていて、シフトの休み希望日を多く出していることはわかっていながらも出し続けてきましま。 休み希望の理由に関しても面接時とその後にも何度か話していましたが、今回辞めたいという話をしたら、「今まであなたのワガママを聞いてあげてたんだから、転職先と掛け持ち出来ないなら退職は認められない」と言われました。波風立たせたくない為、内心前にも説明したけどな…と思いながらも、飲み込んできました。今となってはこれも悪かったのかもしれません。 私がやめたら人手不足になるのは分かりますが、私と子供の将来の事を考えると絶対に安定が出来る大手の採用を貰ったので、どうしても今の職場を辞めたいです。 今の職場は給料も手渡しで、給料日から2週も遅れて貰った時もありました。 これからは私1人の収入でやりくりもする為、ここでは先が不安過ぎます。 仕事内容もずさん過ぎて、人に自慢できる職場ではないですが、そこは目を瞑ってきました。それを漏らす気もありません。 そして決め手は同じパートでも待遇が全く違うのです! 賃金も時給200円増で、託児所もあり、風邪をひいたら別室にはなるけど預けられるので、娘と一緒に通勤が出来る、健康保険も入れる等々待遇が良すぎで、しかも安心して働けます!今の保育園と半々で利用も出来るらしく、馴れたところへも継続して通えるっていうのも嬉しいところです! (ちなみに、非課税範囲内なので、保育料は無料です) 私自身、転職先の勤務内容に関しては、理解があるので、新しいところでやっていけるかどうかわからないじゃん!的なコメントはご遠慮願います。 あくまでも、円満に退職できるような知恵をお願いいたします。
は、新卒で正社員として3年半程働いています。 いつかは結婚し、会社を辞めることになるのですが、失業保険について気になることがあります。 今は、実家から遠く離れた場所で働いておりますが、会社を辞めたら3ヶ月程は実家に帰ろうと思っています。 (結婚後も今働いている県に住むため、その前に実家で少し過ごしたくて…。) その際、会社を辞めてすぐに求職活動をしないと失業保険は貰えないのでしょうか? 例えば、会社を辞めて1ヶ月~2ヶ月は実家でゆっくり過ごしたとして、その後は結婚をして求職活動をする予定です。 この場合、すぐに求職活動をしないので失業保険は対象外ですか…? 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、アドバイス等よろしくお願い致します。
せん。したいとは思っているのですが、人間関係などの不安があり、一歩が踏み出せません。(以前にも質問しています) 家族全員にいつバイトをするのかと何度も怒られてしまいます。 そこで聞きたいのですが、初めてのバイトは何でしたか? 今は家の近くにはスーパーを考えてますが、初めてのバイトでスーパーは厳しいと思いますか?(食品補充やレジなど) 変な文になりましたが、参考にしたいと思っているのでよろしくお願いします。
会社を今月いっぱいで辞職したいと考えております。 今までも、三回程、自分の辞職の意思を上司で ある常務さんには伝えて来ました。 しかし、○月までは辞めないで頑張ってほしい、○月までは退職届も持って来ても破り捨てる等言われ続け、今回半期が九月で終わりましたので、十月いっぱいでとの旨を申し出た所、やはり受け取ってはもらえず、提出しても返されてしまうみたいです。 常務さんを飛び越えるのは失礼とは思ったみたいですが、社長さんに直接、退職届を出したんですが、やはり却下らしいです。 辞めたい理由は、本人では無いのでハッキリとは分かりませんが、会社自体がもう嫌みたいです。 体調も崩してしまう程嫌みたいです。 退職届は最低でも一ヶ月前と聞いてたので十月の頭に出したのに、常務さんに渡し、返されたのが二十日。 社長さんに直接持って行ったのが直後。 でも却下。 彼氏は、悩み過ぎて、食事すら睡眠すらあまり出来ないみたいです。 退職希望日が三十一日なのに、退職届はどうすればいいのか分かりません。 十一月からもう行く気は無いのにこのままでは辞めるに辞めれないんですか? 全く無知なのでどうか知恵を私と彼氏に頂けないでしょうか? よろしくお願いしますm(_ _)m
具体例を出して頂ければ有難いと思います。
の過不足を出してしまいました。 自分がレジに居た時、上司がその過不足を出したときのを監視カメラでずっ と見てました。 その後、上司に呼び出され一時間ぐらい上司に故意にやったのではないのかや、サッカー業務が遅いだの怒られました。 自分がミスをしたのが悪いのは分かっています。 また、その時間に休憩をしないといけないのを怒られていた為、15分休憩は無しでした。 特別な理由もなく、いつも決められた休憩時間に休憩しないのが悪いと言われていた為、仕事が終わるまで水分補給せずに働きました。 ただ、その上司の行動をたまたま店に来ていた家族が見てました。 また、自分と上司がバックルームに行った後の、他のパート社員たちの行動が、自分が過不足出したときのを監視カメラでずっと見ているのが異様に見えたそうです。 その後、バックルームから戻った上司は再び閉店間際までその時の監視カメラをチェックしていました。 自分がこの店に入社した時から、過不足やトラブルがある度にそんな感じだったから、それが普通なのだと思っていました。 家族には異常だと言われました。 そして早く辞めるよう言われました。 こんなことを聞くのは可笑しな事なのですが、自分がその環境に慣れてしまい、サービス業では当たり前なのかと思っていたのですが違うのでしょうか。 長々と申し訳ございません。
、引っ越しを理由にしたら何か聞かれたり探られたり、 新しい住所書かなきゃいけないという決まりはあるんでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
バイトの辞め方のマナーは?退職理由・辞める前にしておくことも紹介
働き方を考える
さまざまな事情で、バイトを辞める場合があります。しかしいざ辞める段階になると、どうやって辞めたら良いのか...続きを見る
2023-04-06
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートを辞めるときに退職届は必要?スムーズに辞めるポイントも解説
パートを辞めるときには、退職届は必ずしも必要ではありません。ただし職場によっては必要となる場合もあるため...続きを見る
2023-04-21
始めたばかりのパートを辞める理由は何がある?具体例や伝え方を紹介
選考対策
始めたばかりのパートを辞める理由には、どのようなものがあるのでしょうか?よくある理由や、ケース別の伝え方...続きを見る
2023-04-26
仕事を辞める人が出す前兆は?職場の人数が減る際に知っておくこと
仕事を辞めそうな人がいると、他の従業員に影響があるのではと心配になります。実際に退職を決意する前に、前兆...続きを見る
2024-03-01
バイトに退職届は必要?提出のタイミングや書き方を解説
バイトを辞めるのが初めての人の中には、退職届が必要か分からない人も多いでしょう。バイトを辞めるときに退職...続きを見る
仕事を辞めるのにベストなタイミングは?損しない時期を見計らおう
転職のために会社を退職するときは、収入面での損や面倒な手続きを避けるために、ベストなタイミングを見極める...続きを見る
2022-06-13
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
法律とお金
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です