行ったのですが、パートで働いてほしいとの事で、保留で帰ってきました。 辞める理由として通勤に片道1時間かかるのと、早番遅番があり子供のと時間が少なくなるからです。 パートだと扶養範囲、好きな時間、日数は決めて良いとのことでした。 子供が小さいので、今の仕事を辞めて家の近くでパートで働こうと思っていました。 今まで働いてたところは9年勤めていました。 このまま仕事を辞めるか、今の所でパートで働いた方が良いのか迷っています。 今の所で働くて通勤に片道1時間、この時間がもったいないとも思ってしまいます。 みなさんならどうしますか？
回答終了
たが、配属が保育園の送りを含めると片道2時間弱の所になってしまいました。 もともとは片道1時間の所でした。 小学生の集団登校の時間(7:50)より後に家を出ると放課後保育の迎えの時間(18:00)に間に合わない事から、 会社と交渉するも配属は変えられないとのこと。 ちなみに5．5時間の時短勤務です。 しかしコロナ禍で配属場所では時短勤務者の在宅勤務実績があり、私も在宅勤務予定と聞いたので復職すると人事に伝えました。 ところが、在宅勤務出来る前提では無いとか特別扱い出来ないとか今になって言われてうんざりしています。 前例もあるし、他部署でも在宅勤務してる方は何人もいるので、私だけ特別扱いという事にはならないと思うのですが…。 その部署では在宅勤務をしていたのは、今は産休に入ってもう居ないけど、その時短勤務者の方のみだった様です。 子供は小2、年長、一歳です。 もう辞めてもいいかなぁとも思うけど、育休期間を含めると今年で勤続15年にもなる会社なので(正社員)勿体ない気もするし…と悩んでいます。 役所に確認した所、手続きをすれば退職後も年度末までは保育園に在園出来るとの事なので、年長児の卒園には影響ありません。 通えない部署に配属したり、在宅勤務可能との言っておきながら話を二転三転させたりする事は、育休中の不利益にならないのでしょうか？
解決済み
いて、2回目の育休中です。1回目の育休で復帰する時も、転職するか悩んで、その時は家と車を買うために復帰しました。 職場が車で30分 子供の保育園の朝の送りがとても大変、可愛いだった 子供がすぐ風邪を引いて仕事を休みがちになってしまった職場での辛かったこと 職場の1人の人からの冷たい態度 会社での孤独感 で退職したいと思っていました。そしたら2人目を妊娠し、育休に入り今また、復帰しようか、転職してパートになろうか迷っています。 また復帰しても更に会社に迷惑をかけてしまう事、人間関係、疲れて家事育児が疎かになってしまう事で憂鬱です。 辞めるなら今私の仕事を代わりにやってくれている派遣の人がいるのですが、子育てが終わっているので仕事を休まないし、契約社員になりたいって言ってたので、私が復帰しなければその人も会社も助かると思います。 社会人になってからずっとフルタイムだったのでパートになってみたい気もあるけど、お金の不安もあります。 子供が落ち着いたらまたフルタイムで働きたい気持ちはあるけど今のように好条件の仕事につけないと思うと後悔しそうで不安です。 ずっとこの事で悩んでいて旦那にも相談したら、旦那の仕事上休んだり出来なくて、全部私の負担になってしまうから転職してパートになり、少しでも負担を減らしたらいいと思うと言われました。友達からもパートでもいいんじゃない？と言われます。 しかし1人でずっと考えているとお金の不安と転職の不安から復帰する方向へ考えています。ずっと決められません。結局決めるのは自分で、早く決めなきゃと悩んで1年たってしまいました。復帰したくない。でも転職も色々不安…どうしたら決められますか。
予定です。 このタイミングで転職を考えているのですが、上手くいって内定がもらえたとして今の会社へはいつ伝えるべきか相談です。 理想ではギリギリまで育児休業給付金を受け取りたいと思っているのですが、保育園も慣らし保育園があることや、退職の意向を伝えて今の会社からきられてしまうことを不安に思っています。 復職のタイミングで転職したかたがいれば、どんな流れで進めたか教えてほしいです！
月からの勤務に変更されていました。 保育園への手続きや復職証明ももらっている段階で 給料は満額支払うという話でした。 ところが私が働く事業所が閉鎖することになりました。 会社都合の退職となります。 その場合、一度復職したことにして給料満額＋有給でお金をもらうのか、それとも今コロナの影響で育休の延長手続きに切り替えもできるのでそちらとどちらがいいのでしょうか。 育休延長にしたらいつでうちきられますか？ 勤務は4月末、有給は20日ほどはあります。
辞める意向で転職活動中。 B社でほぼ内定確定→4月から働き始める予定。 ・質問 ①育休手当をギリギリまで取りたいため、3月15日前後に退職の旨会社に申し出るつもりです。調べたところ退職の申し出があった時点で育休は打ち切りになるとのことですが、3月15日に申し出た場合、3月15日までの育休手当は支給されるという認識でよろしいでしょうか？ (2ヶ月遅れくらいで支給されるので、4月か5月の入金を以て終了ということで認識正しいですか？) ②B社からの内定がそろそろ出そうなのですが、B社で入社に向けた手続きをしている手続き中に、水面下で転職活動をしていたことがバレることはありますか？ (人事の手続きがよく分からないので質問ですが、A社の雇用保険から支払いされているのにB社から雇用保険の加入手続きが来たぞ？と雇用保険側で把握されることはあるのか？と思いまして。) ③3月15日に退職した場合、B社に入社するまでの期間、旦那の社会保険に一時的に加入する事はできますか？ 以上です。 不正受給と言われればそれまでですが、A社を退職する理由がかなり訳ありのため出来る限り損をしない形で退職したいです。 知恵をお借りしたいと思います。 よろしくお願いいたします。
ら頂けるそうです。 満一歳に子がなるまで… それが前提で、私は職場に復帰したくないと考えてます。 1年後に復帰見込みとされている分、復帰のタイミングで退職となればそりゃ勿論反感かいますよね…国からの手当とはいえ、復帰を考えられてたこともあり… 退職してしまえば関係ない！って方もいるとは思いますが… そこで相談は •そんな反感よりも制度に頼り育児休業手当満額もらって1年後に退職。 •もうゴタゴタも面倒なので、争わずに退職して失業保険をもらいつつ次に備える。 ご自身ならどちらを取られますか？ (業種はある意味引く手あまたです。面接すれば必ず受かります。)
もできなければ 会うことも難しいです。 (自宅から会社まで2時間かかります) 運悪く定年迎えた時も育休中で何もできてません！ その方とは入社した時からずっと同じラインで 働いていて指導して頂いたりしてました！ もう10年ほどになります‼ (そのうち2年は産休育休でお休みしてましたが) 入社して2年ぐらいはその方から避けられ愚痴を 言われて大嫌いでしたが今ではよく話す仲に なりました。 2人目産んで復帰してからなんでここ数年ですけど(^_^;) 来週会社に用事があって行くのですが その時御礼・感謝として個人でちょっとした物を 持って行こうと思っているのですが… (多分来週行ったら復帰まで行くことないので) 食べ物持って行くとなったら お饅頭みたいなのでも良いですか？ のしは「御礼」でも大丈夫でしょうか？ 記念に残る物も考えたのですが…好みとかあまり わからなくて(^_^;) それと手紙も添えようと思っているのですが かしこまって長々と書かない方がいいですよね？
時、人が足りているということで私が復帰できなくなるということは現実的にあり得ますでしょうか。 復帰前提での育児休暇ではありますが、 会社に上記のようなことを言われないか 今から不安で仕方ありません。 その時になってみないと分からない としか言いようがないかもしれませんが もし本当にそうなった場合、労基署等に相談することで改善されるのでしょうか。 仕事は1人事務です。 2人いても暇を持て余すような感じです。 自身の中で職場環境がとても良く上司も理解があり子育てしながら仕事するにはやりやすそうな会社のため、辞めたくない&ずっと働き続けたいと思っています。 法律上、男女雇用均等法？みたいなもので 産休・育休を理由に解雇することはできない等調べると出てくるのですが、あくまでも「法律上」ですよね。 何か別の理由(業績悪化など)をつけて 退職推奨をされないかなど毎日最悪のケースを想像しては病んでしまいます。 別部署で産育休を取った方は自分の持ち場へ復帰されていました。 当たり前のようにある話でしょうか…
婚の話がでていましたが、 詳しく決まっていなかったので職場には話していませんでした。しかし、妊娠が発覚しました。以前、結婚前に妊娠した先輩が辞めさせられたのを間近で見たため、まずは結婚する旨を伝えて後日、妊娠の報告をしました。 すると「前の人も辞めたから、あなたも辞めてちょうだい」という風に言われ納得できず、色々なところに相談をしに行きました。そして、「労基に相談行って、怪しいから監査入るって言ってましたよ」とカマをかけました。実際に、労基の方は怪しいとおっしゃっていたので。すると、退職の撤回、産・育休の取得が認められました。しかし、その処分に納得いかない園長に「あなたを許さない」と言われたり、職員会議で全職員の前で「あやまりなさい」と言ってきたり…嫌味はさんざん言われてきました。 私自身、迷惑かけただろうと気に掛かり、雑用を率先してやったり、早く出勤して掃除や下準備をしたりと気が付くことはやってきたつもりでした。 それでも、産休に入る前日に「育休復帰しても周りがあなたとやっていけるかしら？」と言われました。 悔しかったですが、産休中に毎月、挨拶に行ったり、大きな行事の時も顔を出しました。 育休入る直前にも、お休みいただきますがよろしくお願いしますと深々と頭をさげてきました。それが当たり前だと思ったので。 仕事はすごく好きで、また働きに出たいですが、園長の一言が引っ掛かり、信頼できなくなりました。 こんな時、どうされますか？ また、そのタイミングや理由はどうされますか？ 辛口が出るのは当然かと思いますが、ご意見いただければ、と思います。 長々と読んでいただきありがとうございました。
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