尋ねいたします。 ①前職を辞めようと思ったきっかけは何ですか?(体を壊した、人間関係などなど…) ②転職のために努力したことはありますか?(スキルアップ、資格取得など) ③転職された今、充実されていますか? 質問は以上です。 よろしくお願い致します。 +-+-+-+-+-+ 私は都内デパート受付3年目です。 仕事がすごく増えてしまい辛いです。胃腸炎に3回罹ってしまいました。 受付は一生続けられる仕事ではないので、スキルを付けて転職したいなと思います。(すごく厳しい時代なのはわかっていますが…) よろしくお願い致します。
解決済み
んでしょうか? いずれは会社を一度辞めて、再就職等をしたいので 再就職に強そうな資格が良いのですが… 今、自分の中で漠然と考えてるのは 社労士やフィナンシャルプランナー、保育士などです。 特にこれらに興味があるという物もなく 難易度も何にも考えていないのですが… いまいち「これだ!」って物が見つかりません。 人に頼るのもいけないのですが、 何かヒントを与えてください。 よろしくお願いいたします。
あと、なにか必要な資格がありますでしょうか?は
ヘルパー2級以上の有資格者を確保するためにはどのような手段が効率的でしょうか?ちなみに現在検討して いる手段はハローワーク、新聞折込求人広告、タウンワーク等の無料求人冊子、紹介予定派遣等です。 ・介護分野で強みがある派遣会社を数社教えてください。 ・月60時間超の割増率の適用は、中小企業で条件満たせば猶予になりますが、業種の判断時、介護業界は小売業、サービス業、卸売業のどれかに該当しますか? ・介護職処遇改善金を4月又は5月給与で支給した場合、算定基礎届作成にその金額は算入しなくてはならないのでしょうか?
は経営者含め7人程の会社(司法書士、社労士事務所が在籍)です。試用期間は求人票で確認済みですが、入社前も入社後もそれ以外は何も 説明がありませんでした。こちらから少しずつ聞き出さないと教えてくれませんし、雇用契約書もなければ、社保加入もしておらず、何もかも適当で話と違うことばかりです。そのくせ、私には様々な要求をしてきます。初日、会社のことも何一つ説明もしないのに、突然司法書士の補助者としての登録が必要だからと住民票の移動や証明写真を即要求、誓約書にろくに目も通させないのに判子を押すよう言い、勝手に名刺を作っていたり。給与口座を強制的に指定して作らされた。就業時間前から外出の所用を当たり前のように要求、経営者とその補佐役の人間が目の前で喧嘩、悪口の言い合い…何もかもついていけません。求人票を見て前職の経験が少しでも活かせればと応募しましたが、実際の業務ではほぼ活かせる面はなく、次つぎと責任の重いの仕事を振られて精神的にも苦痛です。私の認識も甘かったのですが、あまりにもめちゃくちゃで耐えられそうにありません。他にもいろいろありますが割愛します。 前置きが長くなりましたが、明日にでも即退職を考えております。バックレは嫌なので出社はする予定ですが、即やめられるでしょうか? 現状 *雇用契約書の存在はなし。(提示、サインなどは一切していません。) *労働契約に関する書面(労働契約通知書?などもなし。要求する予定ではいましたが…) *社保未加入、年金の手続きもしていない。 *求人票には、就業規則なしとの記載あり。 働いて一週間、環境や仕事に慣れようと必死でしたし、経営者が外出が多く、まともに話もできない状況でここまできました。このような会社は初めてなので大変戸惑っています。普通にあることなのでしょうか?またいわゆるブラックな会社なのでしょうか? 経営者が社労士資格を持っているということが余計に怖くて簡単に聞けなかった理由でもあります。乱文ですみません。 私の現状から即退職は認められるでしょうか?どう伝えたらいいかなどアドバイスを 頂けたら幸いです。
なにかありますか? ちょっと、抽象的というか、わかりずらくて、すいません。 よろしくお願い致します。
いのですが、もしも転職したくなった時、 他社へ移りやすいのはどちらなのでしょうか?
けでなくディレクションや社内のネットワークや ハードの管理などして月収は年齢より少し多いぐらいです。 現在の職種に先が見えないのと人間関係の点から昨年から転職を考えているのですが どういった職種が現実的でしょうか? ひとつ考えたのは5年間で税理士の資格を死ぬ気でとるか… 社労士の資格を頑張るか… 宅建?などなど色々と考えるのですが正直自分でもよくわかりません。 世間知らずで考え方も甘いかも知れないですがどなたか助言していただけなしでしょうか。
是正勧告書というものを渡されました。6月末及び7月末までに改善してくるように指導されました。 非常に困ってます。 業種:警備業(交通誘導警備) 設立年:平成14年 在籍人数:95名 -賃金-日給制 日給 :8000円(正確には7000円を基本給とし、プラス奨励手当1000円を付けて8000円としています。) 夜勤給:9000円(日給+夜勤手当1000円プラスして9000円としています。) 交通費: 500円(勤務地に関わらず一律500円として交通費手当としています。) 昼残業(1h)1050円(残業は30分ごとにつけています。) 夜残業(1h)1250円 -手当て- 皆勤手当:月で25勤務以上勤務すると26勤務から、日300円プラス 責任者手当:該当者は月額5000円プラス おおまかには上記の様な体系ですが、期日までに改善を行わなくてはならなく、 素人では無理なので社長の知り合いの社会保険労務士に相談する事になりました。 ですが、担当の方と電話で話をした感想でいうと、経営者側にたったアドバイスではなく 法律を基づいた基本的な事しか言わない様な感じでしたので、もっと経営者側に立って 今の現状と可能な限り変わらない方法で就業規則等を作成したいので、いっその事 他の社会保険労務士さんに相談したほうがいいのか悩んでいます。 本来法律が定めるなら、それに準じた賃金体系を確立したいのは山々ですが、 警備単価も下がってる中、休業補償等や有給など福利厚生も難しいのが現状です。 どの様に解決するか、経験談やアドバイス等頂けると有難いです。 本当に困っています。 よろしくお願い致します。 下記の違反事項を指摘されました。 ・労基法第89条 ・・・・・・・常時10人以上の労働者を使用しているにもかかわらず、 就業規則を作成し、所轄労働基準監督署長に届け出ていない事。 ・労基法第32条 ・・・・・・・時間外労働に関する協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長 に届け出ていないにもかかわらず、法定労働時間を越えて労働させていること。 ・労基法第37条 第1項・ 時間外労働に対し2割5分、休日労働に対して3割5分以上の率で 計算した割増賃金を支払っていないこと。 上記の違反に伴い、下記の書類の不備を指摘され改善されるように言われました。 ・雇用契約書 ・・・・・・・・・期間を定めていない。 仕事のない日は休業手当の義務が発生する(支払っていません。) ・就業規則の作成
、その時どんな資格を持っていましたか?
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