出産し、育児休業を得て翌年平成30年(2018年)4月に職場復帰しましたが、未だに育児休業給付金が振り込まれてい ません。 職場にも何度か確認しましたが「手続きしました」の一点張りです。 一昨年2月末に産休に入り、4月に出産しました。出産一時金は病院で手続きしすぐ(その場)で受け取り、産後休業給付金は少し遅れながらも7月に税理士事務所から書類が届き、病院で証明書を発行して頂きすぐ手続きして8月末に振り込まれました。 9月過ぎても音沙汰ないので会社に確認したら「変ですねぇ?」の様な反応でした。 後から聞いた話だと会社が2ヶ月毎に手続きするのが大変なので税理士さんがまとめて一括で受け取れる様にしましょうと会社もその指示に従ったようです。 (私は一括で欲しいとも言っていないしむしろ初耳です) その後私自身、身内の不幸や保活ですっかり忘れてしまっていたのですが、無事保育園も決まり4月から復帰できると3月に職場に行ったらまだ手続きをしていない、一括で手続きをするという話を聞きました。 会社がいつ手続きをするのか?と税理士さんに確認したら 「今、年度末で確定申告等で忙しいからもう少し落ち着いてからします」 と少し逆ギレ気味で返されたそうです。 何だかんだで4月になり私は職場復帰し、その後も何度か母子手帳のコピーは要らないのか?書類に判子は要らないのか?と聞きましたが 「要らないです!大丈夫です!」 というやり取りが続き、結局6月になって 「やっぱり母子手帳のコピーください」 と連絡がはいり結局手続き?をしたのが6月半ば頃になりました。 会社は従業員20人程の家族(一族)が経営している会社で総務や事務員がいなく、事務的な手続き等は全て創業以来お世話になってる税理士さん(50代男性)が業務委託という形でしているみたいです。 その後はやっと手続きされたと思いしばらく待っていましたが、11月になっても振り込まれず、音沙汰ないのでさすがに会社にも訴えて会社も税理士さんに連絡しましたが 「すみません…調べてみます」 との返答だったのでさすがに会社も もういいです!他所に頼みます!と怒ったところ 「すみません最後まで仕事させて下さい!ちゃんとします!」 と言うので取りあえずなぜ振り込まれないのか調査する事を条件に続けました。 12月になっても音沙汰なく再び連絡すると 「年末で忙しいので年明けになります…」 と先延ばしされ、1月半ばになんと、 雇用保険の名前が今まで旧姓のままだったことと、振込先の通帳のコピーが必要で書類不備によるエラーだったという事が判明しました。 2月の半ばに通帳のコピーも提出し、同時に雇用保険の名前も変更して書類も1からすべて書き直して提出されました。 「2週間くらいかかります」 と1ヶ月待ちましたが振り込まれず、再び確認してもらったら今度は税理士さんが書類の日付を書き間違えたらしくまたエラーが出て停止したようです。 今度こそ大丈夫!と4月(この地点で職場復帰して1年経っています)に申請したみたいですが現在(5月)未だに振り込まれていません。 話が前後しましたが、一応手続きをしたみたいですが未だに振り込まれていません。いい加減にしてほしいです。 会社も不慣れで忙しいのは理解出来ますが、税理士さんの仕事の仕方に不信感を抱いています。 産休前から準備する物はないかと口酸っぱく言っていたのに「産まれてからじゃないと…」という態度で、会社に対しても「しっかり調べてやります!任せて下さい!」と言っておきながら何だかグダグダした感じです。 ・このままもう少し大人しく振り込まれるのを待てば良いでしょうか? ・育児休業給付金についてはハローワークなどに相談すれば良いですか? ・制度や会社のトラブルの相談は労基や弁護士さんにしたら良いですか? ・私の知識不足もありますが職場復帰後に、しかも一括で受け取れる方法があるのでしょうか?そもそも税理士さんは何の手続きをしたのか謎です この様な手続き等、制度に詳しい方がおられましたら教えて下さい *育児休業給付金を受け取れる条件は全て揃っています
解決済み
もあったのでアルバイトに尽力していたら、いつのまにか4つのアルバイトを掛け持ちしている状況となってしまいました。 一年の時は、四月までアルバイトをしていなかったなどの理由から扶養という言葉とは無縁に生活していましたが、今年はさすがに焦っています。1月からちまちまと給料計算をしているのですが、103万に抑えることはかなり厳しそうな上、システムを完璧に理解できていません。自分でも調べを進めてみたのですが、自分の今の状況がどこに当てはまるのかいまいち把握できませんでした。周りに相談できる人もおらず困っています。そこで、税法上の私の現状、これから陥る可能性のある状況、確定申告などやらなければいけない事項、改善方法、外れた場合の親子共々の実質的負担、来年への影響など全面的に助言していただきたいです。 【アルバイト先】 ①塾講師・・・業務委託契約(銀行振り込み・給与明細なし)。年間報酬38万は超える恐れあり。 ②飲食・・・雇用契約(銀行振り込み・明細有り) ③飲食・・・雇用契約(銀行振り込み・明細有り) ④飲酒店・・・雇用契約(給与手渡し・明細なし) 4月時点での総収入は70万円ほどです。 ④の飲酒店は給与手渡しだったため(隣の姉妹店がラウンジのような店なので余計に)扶養の計算の中から完全に外していましたが、正式な明細も発行されているので不安になってきました。ちなみに、④を抜かした総収入は50万円ほどです(交通費除外)。 7,8,9月はテストや帰省があり収入をそれなりに抑えられると踏んでいたのですが、それを考えても一月10万は優に超えてしまうので明らかに年間103万円は超えてしまいます。 また、親の収入は800万円ほどです。 単にシフトを減らせば良い、税金を払えば良い、などではなく、実質的で現実的な助言をお願いします。
書が届き提出しました。(ちなみにこの派遣会社は私はスポットで働いていて税金関係を派遣会社が市役所に申告していないため私働 いていないことになっています。)来月から他の会社でパートで努めようと思っています。その会社からも扶養控除申告書の提出を求められています。説明を読むとほかでこの届け出を提出されている方は提出できませんと書かれております。二重で提出された場合はどうなりますか?詳しい方を教えていただけませんか?
渡しだから扶養に入らない」「ガールズバーは雇われじゃなくて個人が独立している(?)から扶養に入らない」などと話している人を大量に見かけます。 手渡しだろうと給与は給与だし、ガルバが独立してるとかも意味わからないです… そんなバイトあるんですか?脱税してるだけですか? 脱税してるとしたら周りの人間結構な数が脱税してそうなんですが、そんな事有り得るんでしょうか
約社員で例えば、 日給月給制で月に50万円稼いだとしたら車両代やらイロイロ名目付けて20万程マイナスして手取り30万円位になり後に自分で確定申告して100万~150万円返って来る。 こんな給料形態始めて聞いたんですが、会社側の税金対策とかですかね? 自分で働いてる訳ではないのでこれくらいの情報しかないのですがどお思われますか、怪しいですかね? ちなみに明細書上では総額50万と表記されます。
長が自営で雇用保険がかかってない状態で従業員(募集人)が数人います。私が入社時「各メーカーからくる手 数料から20%の事業費を引いて給料を支払う」と言われ、「他の代理店は15%〜18%引かれるけどうちは、当時消費税が5%で、やがて消費税が、上がることを考えて20%にした」と、口頭説明でした。つまり契約書はありません。 ところが最近になってあるメーカーからは税込手数料から20%引いて、あるメーカーからは税込手数料から28%引いての給料明細だったので、「どうして28%引かれてるのですか?」と社長に尋ねたら、「消費税が上がった時点で今までの20%引いた事業費では赤字になってやれなくなったから、8%の消費税を別で取ることにしたと言った」と。従業員は誰もそれを聞いてないし、なぜ3%しかあがってないのに8%引かれるのかと聞いても赤字でやっていけないから、言ったとのこと。 消費税我上がった時点で、税込で、各メーカーは消費税分手数料を上げて支払っているそうですが、私達の給料は変わらずで、逆に、税込手数料で各メーカーから支払われているところから従業員に以前の20%+消費税を8%ひいて給料(報酬)を支払うのはおかしくないでしょうか?おまけに法人でなかったら確定申告時に会社の年商?年収?が1000万円医科なら消費税は支払わなくて良いのでは? 私、従業員はなんか騙されている感がしてたまりません。長くなりましたが、どなたか意味を理解していただけますか?社長がまちがってるか、従業員か間違ってるのか?そもそも合法?違法?教えてください。
は正社員募集でハローワークの求人情報にも載ってたそうです(知り合いは新聞の折り込みの求人募集をみて応募し採用になりました。) 面接時に「まだ会社として立ち上げてないから半年くらい給料を作業代として請求してくれ」と言われ、 半年後に「まだ、準備ができてない」といわれ9月現在「今年中は、会社にするのは難しいかも」と言われたそうです。 なにか会社を立ち上げられない原因があるのでしょうか?また、株式等の会社を立ち上げなくても個人事業主として従業員を雇うことも可能と思うのですが、なぜかそうはしないで、給料明細もない状態(請求書に作業代として毎月、月給金額を記載して賃金をもらっている)なのかが意味がわからないそうです。 もちろん、社会保険も雇用保険も厚生年金も何もないので怪我しようが死のうが事故責任って事ですよね?(ちなみに接客もしますが、重たい商品を運んだり、車の運転もあります) このような状態を保ってるオーナーは、どういう状況なのでしょうか? また、もちろん源泉徴収もしてくれないのでこういう場合は確定申告で青色申告しなくてはならないのでしょうか? その場合、開業届を出す場合、業種は何になるのでしょうか?
業をやっているんでしょうか?
友人A」との間に3か月毎に更新がある請負契約が交わされている。 ・依頼は毎日あるわけではない ・1単価----円 ・作業のまとめ役に----円の手当 ・作業時間が決まっているらしく、諸事情で超過した際、残業代が発生する ・「支払い側である会社」も「案件を依頼したクライアント」との間に請負契約を結んでおり、 そちらへの出向業務を引き受けるのは任意だが、存在しており、手当が発生する ・現場作業であり、パソコンやゲーム機、カメラなどの必要機材の使用料が引かれている ・一月の作業分から機材の使用料を抜いた額と消費税を請求している ・銀行の明細には、「振込」とあり「給与」ではない 上記の場合はどうなんでしょうか? 後、確定申告では雑所得でしょうか? 機材の使用料のマイナス請求は必要なのかと疑問です 所得税を引いているのと変わらん気がします。 税務署に相談して給与所得と見てもらえるでしょうか?
人暮らしをしていて,親には内緒で働いています。 しかし来年の1月から給料体系が変わり、店舗で一括で税金を払うことになりました。 そこで下記の条件で質問です。 ・現在親の扶養に入っている ・親が自営業をやっていて、税金対策のため、私に収入がある形になっている ・その収入分と耳かき店での収入を合わせると扶養外の金額になってしまう ・お店は一括で税金を支払うが、役所には働く女の子たちの人数だけを出して、個人名は出さない この場合、親に働いていることはばれてしまいますか?\(^O^)/ また私に収入があることは確定申告などのときにわかってしまうのでしょうか? いまのお店で働くのが好きなのでやめたくないんですm(__)m ご存知のかた教えてください!
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