人サイトに記載されている企業に面接を受けに行き、今日結果について連絡（電話）がきました。 内内定を頂き、契約書を郵送すると言われました。 私は雇用条件を書面で確認したかったので、一緒に送付してもらえるか聞いたところ、そういったものは用意してなく、雇用条件は求人に記載されていたとおりだと言われ、口頭で軽く社保や給料について説明されました。面接時には説明がなかったので・・・。 「なにか質問があれば今聞いてください」と言われ、いくつか質問しましたが、突然の電話だったのですべて聞くことができず、今になって疑問点がいくつか出てきました。 「また、なにか質問があったら電話してください」と言われましたが、やはり書面できちんと確認して納得をした上で入社したいのです。たしかに求人にも契約条件は記載されていますが・・・。 これって間違ってますか？ 前例がないようでしたが、貰うことは無理なのでしょうか？ 今回の求人はショールームでの事務の仕事で雇用形態は契約社員。 一応、正社員登用があるそうなんですが、面接時に「今まで契約→正社員になった実例はあるか」を聞いたところ、今まで事務の仕事はパートがやっていて契約社員として募集し始めたのはここ1年位で実際に正社員になった人はまだいないという回答でした。 だいたい3年位は見ておいてください。と言われましたが、このあたりも口頭でかるく説明されただけです。 私はいずれは正社員として働きたいので、肝心な部分なのですが。 ◇求人に掲載されていた雇用条件◇ ●勤務時間 9:30～17:50 ※月末に多少残業有。残業代全額支給 ●給与 月給18万円 ●休日休暇 週休2日(火曜＋他交替制) ※土曜日・日曜日は出勤です ＧＷ、夏季、年末年始、有給 年間休日106日 ●待遇・福利厚生 社保完 交費支給(当社規定による) 正社員登用制度有 自社保養所(蓼科)、旅行補助金 私が気になるのは・・・ ・賞与の有無 ・契約更新期間 ・休日は土日祝以外の完全週休2日制なのか週休2日制なのか 他に入社前に確認すべきことはあるでしょうか。 内内定を頂いたのは嬉しいのですが、この会社で大丈夫かどんどん不安になってきてしまいました・・・。 読んで頂いてありがとうございました。
解決済み
が 出した場合、連休だと 出ろとか変更を言われます これで、毎回悩んでいます この前、 絶対出ろと言ってきました 連休を取りたいけど 絶対的に会社が出ろと言われても 断れる理由はあるのでしょうか 旅行へいくから連休を取りたいと言っても 嘘でも、ばれますか
働いて来た職場（歯医者）を退職しました。 夫婦で経営しているのですが、去年から院長が不倫をしてい て、そのせいで夫婦間の仲が悪くなり、その度に奥さんは家出をする為に無断欠勤を繰り返し、何日後には何事もなかったかの様に出勤したり、先月は薬を大量に服用し自殺未遂をしました。 院長は、ほぼ不倫相手の所から出勤をしてきていたので、診療に遅れてきたり、二日酔いで診療しながら寝たりで散々です。 夫婦仲がうまくいってる時は、夫婦揃ってストレスのはけ口にするスタッフを一人決めて、理不尽な暴言や態度で徹底的に落として辞めさすように持っていきます。 私が働いてからそれが原因で辞めた人が少なくても6人居ます。 そんな中、先週ふとした事から私に残されてる有休が0日だということが分かりました。 元々、何日有休があったのかも教えてもらえてなかったのですが、少なくても一年で一日しか使っていません。 その件で院長に話を聞こうとおもぅたところ、先月院長が旅行にいく為に休診になった日も有休扱いされていました。 元々、年末年始やお盆休みに有休があてられてた事は聞いていましたが、計画的有給だとしても労働者には最低5日は自由に使える有休がないといけないんですよね？ ちゃんと説明をしてほしいと、お昼休みに話をしたところ、はぐらかされ午後の診療から夫婦に私の発言を無視され、何かある時はメモで他のスタッフに渡してくるようになりました。 その次の日も仕事に行ったら挨拶から無視をされ、昼休みに呼び出されたので行った所、私がここで働いてる事によって病院に悪影響しか与えない、大人として常識がない等々言われました。 売り言葉に買い言葉になりますが、診療に遅れてきたり寝てる人に言われたくないといったところ、俺に合わせられないなら辞めてもらってもいいと言われ、その場で退職となりました。 もちろん、私の発言に大人気なかったのも承知しています。 ですが、このまま私は黙っておくしかないのでしょうか？労働基準監督署などにいってどうにかなりますか？ 仕事は好きなのに、こんなのが4年続いたため、他を探すのも恐くなり、他のスタッフの為にもなんとかしてあげたいのです。。
（前職は鍛冶工を１年10ヵ月）から施設入居者の管理スタッフとして応募し、昨日面接を終えました。 すべて未経験者募集との事で１週間以内にやる気があれば電話下さいとのことで、一応合格？はしました。 きちんとした面接をしたことなくて緊張してあまり質問できませんでした・・。 なのでどなたかお答え頂けたら幸いです。 まずこの仕事をしようと思った経緯は、前職は不景気で仕事量低下に伴い給料も半分になり生活の不安を感じ辞めました。 そして現在高齢化社会ということで有料老人ホームを選んでみました。 まず会社の求人内容です。 福利厚生 交通費一部支給（月1万円） 昇給・賞与あり 夏季・年末年始休暇 社会保険完備 業務内容 有料老人ホームの入居相談や入居案内の説明、お客様の対応 勤務時間 月～金 9:00-17:00 （土）12:00-17:00 休日／日・祝・隔週土曜(例外あり) 昼間・夜間 一応地元に新設オープンで１２月くらいからスタートのことです。 ・残業代はでないとの事。（新設に伴いお金がまわらないから、善意でお願いしますとの事） ・休日出勤は給料でません。 ・休日に旅行などいく場合は会社に連絡をして下さい（休日呼ばれるかも） 自分は資格を一切持っていません・・。 自分は20歳で周りの応募者の中最年少でした。それもあり、興味があるということで一応採用（自分次第）をもらいました。 無知でいろいろネット中調べたんですが、なかなか答えがでません。 この業界の方どう思われますか？ 待遇は良いとおもいますか？ 自分もこの先のこと考えると、職をころころ変えたくありません。 どなたかお力添えよろしくお願いします。 乱文失礼しました。
当さなどを一般的に見た時にどのくらいおかしいのか改めて認識したくて質問いたしました。 個人的におかしいなぁ…と思うのは下記の点です。 ①雇用契約書や就業規則が書かれた労働条件通知書などを渡されてない(入社して何年か経っても未だに) ②社員全員参加(社長部長も含め10人くらい)のLINEグループで毎朝必ず挨拶をしなければいけない(休みの日でも朝に挨拶しないといけず、あまり挨拶が遅すぎると注意されます) ③健康診断がありません。 ④有給の残り日数などが給料明細に記載がなく何日残ってるのか経理も誰も把握していません。 ⑤月給制で有給取得というより代休というていで休みもらっています。(その休みが代休なのか有給なのか誰も数えてないですし誰も把握してません) ⑥どれだけ残業しても残業代は出ません。そもそも残業時間とか誰も把握してません。(社員はタイムカードもありません) ⑦給料明細に書かれている出勤日数と実働時間が適当で合ってません。(残業時間の記載はありません) ⑧社長が礼儀礼節にとてもうるさく、その理由が「外部の人とあった際に社員の礼儀礼節次第で会社の質を疑われる」という理由ですが、それ自体は理解できるのですが、そもそも営業会社ではないですし営業職の人もいません。全員内職です。しかも、そう言っている本人がジャージやスウェット等で会社に来たりします。営業会社ではないですが外部の人が会社に来て打ち合わせすることもたまにあるので、その姿は外部の人に見られてます。 (飲み会で乾杯する際に上司のグラスより高く持ち上げてはいけない、必ず両手でグラスを持つ、くらいのレベルでうるさいです) ⑨社長の誕生日会強制参加で毎年5千円近くプレゼント代として強制徴収されます。 ⑩社員全員に送る年賀状と社長に送る御中元お歳暮等は強制です。 ⑪別荘が他県にあるのですが、そこへ平日に二泊三日で泊まりに行く社員旅行的な物が強制参加です。(ちなみにその二日間分は土日の休み潰れて出勤になります) ⑫お盆期間、年末年始の出勤日も一週間前くらいになってもはっきり決まっておらず出勤カレンダーも無く上から連絡もありません。こちらから聞かないと分からないです。 ⑬部署が複数あり担当部署で分かれている割に、業務はそれぞれ助け合い精神で忙しい部署のヘルプも多く自分の仕事に時間をかけられない人が数人います。 ⑭有給が適当なので退職する際に有給消化した人がいません。 ⑮社長も部長が作業の工程数などをしっかりと把握・理解しておらず、何よりもスピード重視なので仕事や成果物の中身が突貫工事な物になりがちです。上はそれを学びません。 ざっと上げるとこのくらいですが、一般的に見てこの会社異常でしょうか？ 異常だとしたらどのくらい異常でしょうか？
きました。 手形を扱った大阪本社の会社で営業職での採用です。 面接時、給与の話にはなりませんでした。 内定のお電話をいただいた担当者に確認すると、 「社長が前職ほどの給与は出せない。その点を気にしてられました。」 と言われました。 担当(29歳・未婚)は業界未経験での転職で一番下からのスタートとのことです。 12日に訪問して給与等の話をする予定になってます。 その時に給与を決めることになるかと思うので交渉予定です。 ここで皆様にご質問です。 ①この業界、業種の平均年収を参考に提案してみようかと思うのですが、大体いくらくらいでしょうか？？ ②また、こういったケースは何か気をつけることはございますでしょうか？？ ご教示よろしくお願いします。 【スペック】 ・31歳(男) ・前職‐営業(450万)、前々職‐営業、人事(450万) ・業界未経験 ・既婚者(子1人) ・実家住まい ・en転職を利用。web履歴書には350万以上希望と記載 【募集要項】 ・勤務時間 8：45～17：45（実働8時間・休憩1時間） ・給与 月給 18万5000円以上 ※経験・能力を考慮して優遇します。 年収例 400万円／入社3年目 500万円／入社6年目 ・休日休暇 《年間休日125日！》 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休 ・福利厚生・待遇 ■昇給年1回（2月） ■賞与年2回（6月・12月 ※2017年度実績3.5ヶ月） ■報奨金制度 ■資格取得制度あり ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費（3万円まで／月） ■財形貯蓄制度 ■退職金共済 ■退職金制度（勤続1年以上） ■皆勤手当（1万円／月） ■時間外手当 ■家族手当（扶養家族：1人につき5000円／月） ■住宅手当（1人暮らしの世帯主：2万円／月、ご家族暮らし：5000円／月） ■社員旅行
んは単身赴任で海外にいて日本に帰ってくるほど日にちがとれないので台湾に集合して台湾で旅行することになったのですがそれがク リスマスイブ〜27日です。そんな年末にバイトは休みをくれるでしょうか
ました。たまに週７になるかもしれないって言ってます。正直体壊さないか心配です。けど彼は大丈夫だと言ってくれてます。本当はそ んなに働いて欲しくないし、手取り20万で土日休みのところだって探せばあると思います。けど彼はそこでがんばるって言ってます。なので応援します。造園関係で働いてる方に質問です。たまに連休を取ることは可能なんでしょうか？家族との時間も大切だと思います。もしかしたら子供を連れて旅行に行くことも無きにしも非ずです。
休みに休暇で最低一週間は海外旅行へ行きたいと考えています。 しかし、なかなか休暇が取れるか難しいのも現状です。 英会話の受け付けなどスタッフさんは休暇で旅行へ行けるのでしょうか。また他に職業でいけるような仕事があったら教えてください。
ら新社会人として働くのですが、仲の良かった友人が地元を中心に展開しているスーパーに就職します。 私は土日休みの仕事に就くのですが、休みの日程が合わず、疎遠になるのではないかと心配です。 そこでスーパー勤務の方に質問なのですが、 ・土日は基本的に休めないものなのか ・日によって勤務時間が違うことはあるか ・閉店後の業務はどのくらいあり、閉店から 何分後に帰宅できるか ・土日休みの人と旅行に行くにはどうしている か この質問の他にも、ご自身の体験談などを幅広く教えていただけると幸いです。 できたら、学生時代と同じように旅行などに行ければ最良ですが、休日に買い物に行くことや、仕事終わりのゲームなどができればいいなと思っております。 今後の参考にしたいため、ご回答のほどよろしくお願いします。
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