かっていますが、職業柄や年齢からはやく妊娠したい気持ちも強く避妊せず過ごしていました。 妊娠するのが早すぎますか？職場の方の目が気になります。みなさんのお気持ち教えてください。 ちなみに産婦人科の病院で、社会人として8年目です。
解決済み
ますが、 これらの多くの分野の中で仕事量と給料が 見合っていないのは何科の医者ですか？ また、一番給料がいいのは何科ですか？
。 その後の担当医は罵声を私に浴びさせたので、私はカルテの改ざんを恐れてナースステーションに行き看護師さんに相談したら、電子カルテなので、カルテに書かれた事を改ざんしてしまうと、そこから時間が全く狂ってしまうので、今はカルテのの改ざんは出来ないから安心して。と言われお部屋にもどりましたが、次の日はまだ、退院では無かったのに、朝早く先生が来て「もう入院してる必要が無いので退院して下さい！」と言われ、あまりの事だったので、旦那を呼び、理事長と婦長さんと話合い、結局退院する事になりましたが、納得がいかず、規定通り事務手続きをしてカルテのコピーを送って貰う事になりましたが、送られて来たカルテの写しは、入院してから私が食事を何日も食べられなく、看護師さん方も色々心配してくださったのですが、食べられず、手術前なのに体力が全く無くなり、患者の私から栄養の点滴を頼んだり色々な事があったのに、その事は送られたカルテには全く書いていなく、痛み止めを頼まれて行ったら私がスマホをいじっていた。と書かれ、それは痛み止めを使った時間を自分で把握する為にスマホを開いていただけなのと、一応その先生の手術をする患者さんが同じお部屋にいたので、不安を持たせたら申し訳ないな。と私なりに今回の出来事は誰にも言わずに耐えて、私はあんな先生でも先生の名誉を守るのに、同室の方達に何でいきなり退院するの？と聞かれてもニコッと笑ってお世話になりました。といきなり退院する理由も言わず誤魔化して退院したのに、送られて来たカルテの内容はどう考えても、パソコンで、新たに私が不利になる様にカルテを作成し、あたかもカルテの写しを送りました。と言うように作られたかるてには（写）というはんこを１枚１枚押してありました。 この例は法律で定めている患者さんはカルテを見る権利がある。どころか、改ざんされて送られた場合は、どの様な法律で罰せられる事は出来ますでしょうか？ ちなみに理事長と旦那の話合いの時のICレコーダーは残っています。 ２年たちましたかま、今のままだと悔しくてやりきれないです。 長文も申し訳ございません。
ともしんどい状態になってます 13日まで長期の休みを頂いてるのですが14日まで伸ばしたいと考えています それが非常識なのは理解してます 就活中、エージェントに精神疾患については言わない方がいい、婦人科関係ならいい と教わり精神疾患については言っていません 体調が優れないを理由にと考えています そのさいは13日に「体調くずし安静にするよう言われたので14日休みいただきたいです」がいいのか14日の朝「体調が優れないので」にした方がいいのか迷っています どちらがいいか求めてるため厳しい意見は要らないです
回答終了
いており、病欠で病院の明細を提出しても罰金、給料が出ないなどブラックすぎたため辞めたのですが、それ以降全くバイトに受かりません…。 仕事は選んでないつもりですが、二の腕から手首まで表裏びっしり深いケロイド状のものと、皮膚が伸びきっているのか抉れているリスカ痕があるため、お客様を不快にさせてしまうような接客業は避けています、、、 というのも、以前某有名ファミレスチェーンで働きましたが、傷痕があるためあまり良い顔をされなかったのと、お客様にジロジロ見られたり、実際数件クレームが入ってしまったため、自主的にという形で辞めざるを得ませんでした。 長袖のユニフォームがあっても腕まくり必須、人手が足りなかったらホールの手伝いなどしなければならないので、飲食店はもう無理だと思っています。 子宮内膜症で生理痛が酷く、ピルを飲んで治療しているのですが、一定期間だけ休みがちになり迷惑をかけてしまうならと、婦人科系の病気で通院していますという旨を伝えるとやはり大丈夫？など心配の言葉をかけられ落とされてしまいます。 コールセンターやデータ入力等、見た目に問題があってもできるような仕事は経験者しか採っていないようで落とされます。一応タイピングの資格はあるのですが、あまり意味はないようです。 あまりにも決まらないので知り合いのツテでキャバクラを紹介して貰っても、少しある程度や傷が浅く化粧をすれば隠れる程度のものであれば大丈夫なようですが、広範囲、傷が深いため落とされてしまっています、、 顔はあまり悪い方ではなく、顔だけであればそれなりのランクの所も通過できますが、体入になるとちょっとその腕じゃ出せないかなと言われます。仕方ないとは思うのですが、、、 精神疾患もあり、できれば自由シフトが組めるところがいいのですが…仕事はできる時は週4、5回出るつもりです。 今は学生なので何とかなりますが、卒業して仕事に就く時何も仕事がないような気がしてならないです。 一応物覚えは早く、仕事をするという面では問題ないはずです。仕事も好きで、元々接客業をしていたということもあり人との関わりは好きです。 やはり、障害者枠か、生活保護でしょうか？ 今は彼氏と同棲しているので出ていくことになりますが、体調面やメンタル面で私のことを心配しているようで一人暮らしはさせたくないみたいです。実際、私もできれば彼氏と住みたいとは思っています。 なにか、いい案があればお願いします。 あと、コンカフェは給料明細などなかったので、訴えてお金を貰うとかも無理です。 LINEグループとかならありますが、何時間働いたとかの証拠がないので無理です。
と会社にお願いしました。 去年も同様にお願いをしたら、中小企業のせいか今までそういう婦人科系の追加をした人がいないらしく、どうしたらいいのか分からない、って最初（頼りない）担当者に言われました。いやいや、おのれの仕事じゃ！と思い、「では会社が社員の健康診断を依頼している機関に聞いてください。」って喰いつきました。ようやく渋々調べてくれたら、「奇数の年齢は補助がでないから、すごく高いよって言われました。」なんで、去年教えてくれなかったのじゃ！とイラッとしながら諦めました。 なので、今年こそはと思い、再度（頼りない）同じ人にお願いしたら、また！「どうしたらいいのかな？」と（頼りない）担当者がいうので、「去年調べてくださったと思うのですが！」と言うと、「女性の特有の検査って具体的にどういう内容かな？」て言われたので、「え？ここでセクハラ？？」・・・・・とは言えず、「受けたことないので、分かりません。。。調べてください」 子宮検査をようやく受けれることになりました。「乳がんはないですか？」と聞くと、「ないみたい」と言われました。 （本当かよ～～・・・・）と今日にいたります。 今の会社は、健康診断は形だけです。（３５歳まで血液検査もないのです。）婦人科系の検査をちゃんと受けたいのですが、何かアドバイスありますか？？？ （愚痴も含めて、読んでいただいてありがとうございます）
か月）の育児休暇を取得しております。 特に保育園等には通っておらず、自宅保育をしています。 最近、第２子の妊娠が発覚しました。（現在６週） 妊娠中のつわり、めまいがひどく第１子の自宅保育が困難になってきました。 そこで、第１子を保育園（認可外）に預けようと思っています。 （自宅下までの送迎がある園が認可外しかありませんでした） そこで２点質問です。 ①育児休暇（第１子）→病気休暇（第２子妊娠中）→産前産後休暇（第２子）→育児休暇（第２子）への切り替えは可能なのでしょうか。 かかりつけの産婦人科医から母子保健カード（診断書と同じ効力を持つもの）は発行済みです。 ②病気休暇に切り替えられた場合、病気休暇の手当はもらえるのでしょうか。 通常ですと、病気休暇開始後、９０日間は満額支給、その後は８０％支給だったと思うのですが… 所属先にも問い合わせているのですが、なかなか返答がありません。 もしご存知の方、経験者の方がいらっしゃいましたら教えてください。
る人をなんて言うのでしょうか？
悪阻と診断され 母子健康管理指導事項カードを書いてもらい 14日〜27日まで休むよう指示され 休みました。 すると職場から連絡があり 傷病手当を使うか有給（27日間）使うか 選んで欲しいと言われ、 上の子もいる為風邪などで休む事も考えて 傷病手当にしようと思うのですが 14日〜27日の2週間分しか貰えないのでしょうか？ その場合6日〜13日は有給を使うことは可能なのでしょうか(；；) 職場の方からは 3ヶ月分の給料の平均の 3分の2が出ると言われたで 1ヶ月分貰えるのかと思ったのですが1ヶ月休んでないので不安になってしまいました。 親切な方ご回答よろしくお願い致します。
）4月に中途入社した30代後半の女性の契約社員のことです。 入社当初から休みは多く、７月～８月にかけては、 ２週間連続で休んだり、１週間（月～金）まともに出社したことがない人です。 試用期間は３か月なので６月まででした。 当然、有給はオーバーしているので、休んだ分は欠勤扱いです。 診断書は会社の規定に沿って提出しているとのことです。 個人的にお話しした時は、入社時健康診断は異常なかったと言っていましたが・・・。 子宮内膜症とのことで、10月以降も、だいぶ出社できるようになっていますが、 毎月 生理になると1週間休みます。 私自身、別の婦人科疾患で大学病院への通院、副作用を伴う投薬治療、 手術まで経験したので理解はあるほうかと思いますが、 入社時の健康状態、どうだったんだろうと疑問に思います。 （私は入社早々 勤務中の労災事故で休職していろいろ言われているので） 契約社員としての契約は１年更新なので、そこで退職になるんでしょうかね？ 来年４月になれば新卒も入ってきますし・・・。
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