面や保険関係がよくわからず、どうしても気になります。 文がまとまっていなくて申し訳ないです。なにか教えて頂けたらとおもいます。
解決済み
だと週３０時間以上勤務になるため、４月からはこの条件では働けないと言われました。 今以上の短時間勤務ですと会社の迷惑になるため 扶養を外れて８時間勤務週５日をすることになりそうなんですが、厚生年金などの保険料は毎月どのくらい引かれますか？ 時給800円です。
パートを探しています。 もし午後も他のパートが決まったらそちらでも社会保険に入るのでしょうか？そうでないとしたら年収の壁はどうなるんですか？
へ6月から復職をしました。 パートタイム勤務ですが、社保、雇用保険加入してます。 体調不良により、これ以上迷惑はかけれないので退職を検討中です。(傷病手当を受給手続き後、退職は可能と見聞きしたため、受給後退職を検討、認識の違いがあれば申し訳ございません。) 勤務してまだ数ヶ月のため、失業保険は受給できません。 傷病手当金は今まで受給した事はありません。 1.再入社して2.3ヶ月ですが、傷病手当は受給できるのでしょうか？ 2.今年の冬に退職をした後、失業保険を90日間受給しておりました。残りの残日数はありません。失業保険受給したから傷病手当は出ないなどはありますか？ 3.傷病手当を受給できた場合、世帯年収などは関係してくるのでしょうか？世帯年収があると受給できないなどはありますか？ ご存知の方教えてください。 ご回答お待ちしております。
に妻の方から子供の扶養を妻側の扶養にしたいと言う連絡を貰いました。 が、妻から子供の保険証を返して 来るわけではなく、そのままにしておいたのですが、数日前に子供に別の件で保険証の話をしたら、妻側の会社の方から12月の日付で新しい保険証を交付されていました。 保険証を交付されていると言うことは、もう妻側の扶養になっていると言う事になるのでしょうか？ 自分の方はそんな事は知らず、会社の年末調整は今まで通りに申請し、会社からの子供の分の家族手当とかも貰ってしまってます。 子供の扶養にこだわりは無いのですが、どういう仕組みになっているのかさっぱりわかりません。 今後会社の方にはどう対応していけば良いのかなと思い質問しました。 自分は社内転勤を希望していて、転勤を期に離婚成立及び子供の扶養を外す予定でいました。
す…優しい回答待ってます(>_<) 10月に結婚式を挙げます。現在の職場を8月に退職予定です。(自分側の職場は結婚式に呼びません) 少しゆっくりして、結婚式後11月からでもパートか条件の良い正社員で働きたいとおもっています。パートが濃厚ではありますが…。 まず、行わなければならない手続きを教えてください。健康保険は主人のものにすぐ入れてもらえるのでしょうか？それとも自分で国民健康保険に入らなけばならないのですか？その場合の手続きはありますか？ また次の仕事をハローワークで探そうと考えていますが退職後に何か手続きは必要なのですか？ ちんぷんかんぷんで何から考えて良いかわからないのでどうかお助け下さい(T ^ T)！
ってアルバイトとは別にUber配達員をしようと考えています。 アルバイトオンリーでは、勤労学生で130万まではセーフなのは知っています。 ただ、事業所得の「48万」というのを初めて聞きまして・・・ ２つの合計所得を130万は絶対超えないを前提の元、Uberで48万を稼がなければ扶養は外れないという認識であっていますでしょうか。 無知ですみません・・・
トでバイトをちょこちょこ繰り返す程度でして 来月からAバイト午後6時間週5 Bバイト午前3時間週3のように働きます。 週30時間以上超えてしまう場合は社会保険に加入しなければ行けないというのを聞いたことがあるので、加入しようと思ったのですが役場に行けばいいのでしょうか？職場で社会保険の話は何も出ませんでした。 無知なことを聞いてるのはわかっていますが教えていただきたいです。 また月どのくらい引かれますか？
妊娠悪阻で仕事が続けられなくなり、病欠も一ヶ月とりましたが、それ以上病欠をとることができず自己の都合によりと いうことで退職しました。 ここからが本題ですが、1月1日から旦那の扶養に入りたいのですが、何をどうしていいのか全くわかりません。仕事場の事務の方は知らないのかめんどくさいのか全く何も教えてくださりません。 ちなみに退職届をだしたのみで、仕事場からは離職票とか何ももらっていません。 健康保険に関してですが、即にでも入りたいのです。現在妊娠中のため健診などがあるため。 そのような場合どのように手続き、申請をしたらいいですか？ ちなみに私の保険も旦那の保険も公立学校教職員の保険です。 あと周りの友人とかに失業手当？をハローワークに申請？したほうがいいと言われたのですが、これもどうしていいのか全くわかりません。 優先順位としては、①健康保険の手続き②扶養の手続き③失業保険です。 説明不足などあると思いますが、教えてください。よろしくお願いいたします。
、収入が夫の扶養範囲を外れているため国民年金・国民健康保険に加入しています。（厚生年金と健保の加入 要件は満たしていない労働時間のため） 来年1月から勤務日を減らして扶養に入ることを検討しています。 夫の会社側からは ・労働条件契約書のコピーを提出 ・記載された時給と勤務時間を計算して年間103万以内であることが解る ことが必要だと言われました。 現在は来年3月31日までの契約書となっており、週3〜5日程度の勤務と記載されています。 シフトは繁忙期によって固定ではありませんが、月あたり12日を上限に出勤・週3日勤務として収入を計算すると扶養範囲となります。 この場合、扶養に入るためには契約書の内容変更をお願いする必要があると思います。 先方の了承が得られれば契約期間内に労働条件契約書を再度作成して頂けるのでしょうか？ 「週3日〜5日程度」の「程度」の解釈にも悩んでいます。
941~950件 / 2,811件中
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