からマタハラ発言を繰り返されており 育休復帰も歓迎されていません。 このまま育休復帰せずにやめた いともおもうのですが… 質問です。 1日だけでも戻ったほうが得をすると周りからざっくりと聞きます。 育休復帰せずにやめるのと 育休復帰してやめるのとで何か違いますか? 自分なりに年金課やハローワークに電話していますが 子供と家の事もあり頭が爆発しそうです…
解決済み
社員を 退職しました。 時間は8時半から19時までで残業がほぼ毎日 少しづつあり、帰宅していたのは20時などでした。 今年に入籍予定があり、 正社員時代2年くらい前から同棲もしていて 家事やご飯の準備なども相手の協力もあり 出来ていたと思います。(帰宅時間はほぼ同じ) そして、今回の転職で正社員か扶養内パートにするかを迷っています。 希望は正社員で土日休み残業少なめの職場ですが、 これからの事を考えるとどちらの方がいいのか 未だに結論が出ません。 ①残業が少なめの正社員で希望に合いそうな所で稼げる時に稼いでおく ②扶養内パートで早く帰れるが、給与は今までよりも少なくなる こちらで迷っています。 正社員でも妊娠は希望しています。 ただ土日休みの職場だと相手と休みも以前と同じでいけます。 皆さんならどちらにされますか? ハローワークを見ていると9時から18時で残業は月5時間くらいの正社員を見つけました。
おります。 今年春から全員保育所に入る事ができ、無事職場も見つかり自分なりに頑張って働かせて頂いていたのですが、子供の急な発熱等による立て続けの欠勤で残念ながら解雇となってしまいました。 新たな職場を探していますが、頼れる身内もいない為、きっとまた同じような事になってしまうのでは…、私のような人間が外で働こうとするのはやはり迷惑なだけでは?等と思ってしまいます。 主人は休みや帰り、出勤時間が不規則。また帰ってこれない日もある為、土日や夜間だけ働くというのも難しく… (20時帰宅で3時に出勤という感じや、23時帰宅の4時出勤だったり) こういった場合、やはり内職等をする方が妥当でしょうか?こういう職業が良いよ、こういう考えもあるよ、等、どんなご意見でも構いません。宜しければアドバイスよろしくお願いいたします。
まだ、手の掛かるときです。 子育てしながら正看護士の専門学校に通学したく思います。現在の私の年齢は、29歳です。就職や体力面を考えると、来年からでも、入学したい気持ちでいますが、長女が4歳、次女が1歳と、まだまだ、手の掛かる時に、自分の夢を優先するのは、少々身勝手ですか?ちなみに、私の実家も夫の実家も遠方なので、協力を頼むのは、不可能です。子供が風邪を引いた場合などは、学校を休まなくてはならないと思います。命を預かる仕事なだけに、看護実習を休みたくはありません。子供に抵抗力がつく、後2年後まで、自宅で勉強するなりして、長女が小学生や、次女が年少になるまで、時期を遅らせるべきでしょうか?しかし、卒業する頃は、35歳で、就職や、体力面で不安です。?
かで悩んでいます。 (理由:夜勤有、不定休、残業) 32歳男、関東勤務、年収560万 会社規模:東証一部、従業員200-300、平均年収600 残業月平均:繁忙期60-80h 閑散期30-40h 満足している点 ・仕事内容に不満は無い ・人間関係は良好 ・評価は良く、順調に出世できそう ・転勤が無い 不満な点 ・年収・勤務形態 ・家族との時間を大切にしたい ・福利厚生があまり充実していない(手当て等 ・出世しても残業や夜勤からは逃れられない ・肉体的疲労 妻は転職に反対はしていませんが、子供が産まれるこの時期の転職が果たして正解なのか、 自分の年齢を考えても数年後には今程の需要があるのか、また好条件の転職ができないのではと悩んでいます。 皆さんの意見を聞かせて下さい。
失業中。地方の県の田舎地区在住です。 事務職での再就職を希望しています。簿記検定所持。事務経験は通算4年です。 ハローワーク。 リクナビマイナビ仕事ナビなどの転職サイト。 転職エージェント。 見かけたものには全て登録しました。 新聞広告にももちろん目を通しています。 本当は田舎の地元での再就職が希望でしたが、遠いですが都市部の求人も見ています。 エージェントは全件相手にして貰えず、転職サイトの求人は最低限の条件(県名と職種)に絞っても全くヒットしません。 そうなると、やはり頼るはハローワークしか思いつきません。 しかしハローワークも転職サイトほど皆無ではありませんが求人は少なく、非正規ばかりです。 只今は、ひとまず非正規の契約社員になるべく、数件応募しています。 同じような田舎にお住まいの方はどんなところでお仕事を見つけられましたか? 宜しければ教えて下さい。
社と行っていたのですが、派遣で働いており産休前の派遣先が現在募集しておらず働けなくなってしまいました。 今のところ他に条件の合うお仕事がなくやむなく退社する事になりました。 退社は5月末です。 育休手当ですが、3月21日〜4月20日 4月21日〜5月20日分が6月中旬から下旬に手続きすると、会社からの書類に書いてありました。 この時期はもう退社しているので上記2ヶ月分の育休手当は支給されない事になるのでしょうか? よろしくお願い致します。
質問です。 急なお休みに融通がききますか? 勤務中、スマホをポケットに入れて持ち歩いても大丈夫です か? 1~2ヵ月の長期のお休みをもらうことは可能ですか? この仕事は副業としてやりたいのですが、本業の兼ね合いで上記の問題があるのです。 その他メリット、デメリットがあればお教え下さい。 宜しくお願いします。
ました。 引き続き同じ派遣会社から紹介をお願いし、今月から働きたかったのですが、紹介してもらった仕事は1件、そちらも希望しましたが話が進まず、他にも自分からエントリーしていますが、なかなか決まりません。 このようなパターンだと恐らく会社都合の離職票が送られてくるようで、失業保険をもらいつつ求職活動をしようと思っております。 そこで聞きたいのが給付日数です。 私は現在5歳の子供がいるのですが、4年半ほど前から育休から復帰して継続して働いています。産前も産後も同じ派遣会社です。産休に入る前は同じ職場で3年半働いていました。この期間失業保険は一度ももらっていません。 育休期間は雇用保険加入期間に含まれないのでしょうか?そうなると加入期間は1年以上5年未満で、私は38歳なので90日になるのですが、、 もし含まれるなら5年以上10年未満で180日になるので有り難いなぁと思います。 どなたか詳しい方、よろしくお願いします
コーディネーターさんとお話ししたのですが、話の最後に、失業給付金受給終えたら、一回やめて、ゆっくり探していくのでも良いんじゃない?と 言われました。 (求職中なので、6月末までに内定とらないと保育園は退園になってしまいます。) これは、コーディネーターさんに就活のやる気が見えなかったなと思われてしまったのでしょうか。 退園でもいいんじゃない?っていうことですよね?普通そんなことコーディネーターさんが言いますか? みなさんの意見が知りたいです。
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