うになるにはどのように行動をとればいいでしょうか…? 私は今派遣会社AでBという会社に入院期間1ヶ月を含め、仕事終わりまでで計1年と1ヶ月強〔失業手当てが支給される条件はそろってます〕派遣されています。今回Bが経営難の為出勤率の悪い人をリストアップしリストラをするということで私もその職場を離れないといけない事が決定しました。 ですが『まだ紹介先があるAをBのクビ後やめても離職票の理由が自己都合になる』とAにいわれてしまいました… 私の派遣の場合立場は 【A】指示→【Bに事務所がありそこにいるAの常駐1人】伝える→【私】 となっておりますがその常駐が問題でして…過去に働いている最中、高熱が出て欠勤しないといけないのに『出勤率が悪いからクビになっちゃうよ?』と脅され、無理矢理仕事を出ざるをえない状況にしたり、入院中は心配するよりも『退院まだなの?!ヤバィよ~』とか会社や自分のメンツの為だけしか考えてない行動が何回もあり、病院もクビが怖くて休めず行けない状況でそんな中私も踏ん張って契約更新までは頑張らなきゃ…と退院してからも体にムチうち頑張っていたのに… そんな頑張りにも目もくれず…そんな簡単に返されてしまいました。。 このままAを辞めれば収入がないため生活ができません…なんとか今回の離職票の理由を会社理由にできる方法はないですか…? 常駐が自分とAとをつなぐ大事なとこにいるのにこんな人で…大変困ってます↓↓ 誰か助けて下さい。。
解決済み
理由は本社で働いてくれないか と口頭で言われたときに 私が断ってしまったからみたいです。。 その時は一言軽く言われただけだったのですが、 あの言葉に裏があったとは… 本社で働いてくれないか = 断ったら退職(解雇)だぞ こういう含みがあったのですね… 「特定理由離職者」 の制度をなんとか受けることは出来ませんか…? minaminokunikara01様 の経験上では、この場合は何ともならないのでしょうか。 何かアドバイスを頂けたら幸いです。
いと言う理由で強制的に休業命令を通知されたのですが、この場合、 会社都合で辞職することは可能でしょうか? ちなみに、休業になる前の3ヶ月間は45時間以上の残業をしていました。 また、会社からの給与(交通費)支払いの滞りが多々あります。 なけなしの休業手当は付くものの、またそこからさらに賃金カットなどもさせられてます。 余談ですが、会社に対する今までの色々な不満などもあり、正直、自己都合で辞めたくはありません。 どうにかして会社都合で辞める方法はありませんでしょうか?
もしれません。 上司との諍いが少なからず有り、表向きは人件費削減という事になっていますが100%上司の私 情が含まれた為の解雇と言っても過言ではありません。ちなみに、今年に入って課長と社員がほぼ同時期に自己都合で退職したので、人件費削減の必要はなく、明らかに嫌がらせだと同僚達も言っています。 筋が通っていない理由であってま会社命令なら従わなければならないとは思いますが、今回のこのようなケースで果たして解雇という形で退職し、雇用保険も待機せず受け取る事ができるのでしょうか? 会社側が離職票の離職理由の欄に必ず「解雇」と明記するかどうか心配です。 辞めたく無いのに辞めさせられたあげく、自己都合で退職という形にさせられ、雇用保険がすぐ受け取れないという事態になるのだけは悔しくて…。 調べたら、解雇は解雇でも、本人に問題があっての解雇の場合は、自己都合と同じ扱いになるとか…。 上司と折り合いが悪く、嫌がらせで解雇させられても、泣き寝入りするしかないのでしょうか? 待機なしで雇用保険を受け取る為の辞め方を教えて下さい
さい。 思想の強要をされた為、拒否したところ解雇 法律に詳しい方、最善の方法を教えてください。 正社員 勤続8ヶ月の正社員です。 思想の強要をされ、合わせられる範囲でなかったため拒絶したところ 「社員の一員として必要不可欠・それができないと、今と同じ立場で今後仕事を続けていくのは困難」と 解雇の旨社長より言い渡されました。(どうにか自主退社にしたいようですが。) 明らかな不当解雇ですが、今後社長に嫌な顔されてまで働く気はありません。 不当解雇で今後の就職活動が不利になるのは納得できません。 お金も最大限頂きたいです。 法律や組織に詳しい方、退職方や手続き等ありましたら、最善の方法を教えてください。 裁判等大げさなことは考えていません。 仕事はまじめにしてきましたし、仕事が出来ないわけでもありません。 社内の人間関係も良好でした。 会社の規模は社員10数名です。 株式会社です。 思想の強要については、説明が難しいですが、「会社の方針として人間性の成長を大切に」している為、 ・本を年間100冊読む、感想文を書く ・休日でも社長が集まるといえば集まる ・社員旅行(笑顔で参加しました。) ・成長の為に毎日出来ることを具体的に挙げ、毎日実行する 等など、「自主的に」を強要です。 私にとっては思想の強要です。 輪を掛けて 「君が会社の方針を『理解できるか、納得できるかどうか』になるのではありません。 君が会社の方針を『学ぶ気持ちが歩かないか』それを『やるかやらないか』が、社員の一員として必要不可欠」 とのことです。 よろしくお願い致します。
定通知書がきましたが、自分が思っていた額とかなりの開きがあります。 休業前直近3ヶ月は満額給料を 受給で(私が勤務している会社は産前産後休暇中、満額給与が支給されます) それ以前の3ヶ月は、病気のため全日欠勤で、月額の半分の給与でした。 私は過去の質問なども拝見し、てっきり、満額通常通り支払われた月と、10日以上出勤した月の給与を元に額面決定されると思っていたのですが、 直近3ヶ月の給与と、欠勤中の3ヶ月間の半額の給与が算出対象になったようです。 会社の社会保険担当の方に問い合わせると、 欠勤期間については、診断書を提示しているし、過去の事例などから、欠勤中の給与が反映されることはないと思っていた、、、と言われましたが、実際はこれを元に算出されていました。 これって、職安の計算間違いですか? それともこういうものなのですか? かなり厳しい判定にまいっています。。。
社の売り上げのほとんどを依存している契約先で行われた仕事の入札に失敗したということで大幅な雇用契約 の変更を通告されました。 主な内容としては現在の正社員からアルバイトへの雇用契約の変更で、それに伴い「雇用保険などは一切無くなること」「手取り月収は良くて現在の六割ほどになること」の二点を告げられました。 特に収入面での問題は大きく、手取りが10万円前後まで落ち込むためそれでは生活できないので退職するしかないと伝えたところ、「雇用契約と雇用条件は大きく変わるけど会社としては仕事を紹介する事がなくなるというわけではないから、辞めるのならば自己都合という事にしてもらう」と言われました。 私が仕事を嫌になったとかならともかく、こういう場合は会社都合での離職となるのではないかと思うのですが違うのでしょうか? 会社都合で離職票を出した場合会社に何か不都合でもあるのでしょうか? また、私が務めている会社(派遣先でなく)は私が務める支社と本社は別の都道府県なのですが、 労基署などに行く場合はどちらの都道府県の労基署に行けばいいでしょうか?
が、労働局のアドバイスで退職勧奨になりました。 しかし、何故か会社から、一方的に退職勧奨 は取り消 す。自主退職にして下さい。と 言われました。理由を聞いたら、本社の印象を悪くしたから。だそうです。 意味が分かりません。 自主退職に追い込まれたのも、上司の嘘のせいで、会社に居づらくなった事です。 そして、意味も分からずに退職勧奨を切られました。 退職勧奨を切られた事により、退職金も30万位変わってしまいます。 失業給付も待機期間がなかったものが、3カ月間の待機期間になります。 生活費に大変、困ってしまいます。 5月31日に退職します。 5月31日がボーナスの支給日で、ボーナスは 出ると約束しています。 あと、上司が嘘を付いた事と、退職勧奨を 意味なく切られた事による、精神的苦痛を 受け事により慰謝料を請求しようと思っています。 方法は、労働審判をしようと思います。 しかし、5月31日に退職して、6月1日から 契約社員ですが、雇用しても良いよ。と 言ってくれている会社が見つかりました。 就職をしたいと考えています。 就職が決まれば、労働審判を起こして 失業給付の保証の部分は請求、出来なくなりますか? 実際、新しい会社に行ってみたら、自分に 合わなかったので、短期的で退職して しまった場合とか、前の会社には、もう 失業給付についての保証請求は、出来なくなりますか? 怖くて、次の会社に就職するか? 大変、悩んでいます。 ちなみに、労働審判で失業給付での部分は、 会社都合だったら、270日間出て、1カ月20万円だったので、180万の請求をしようと していました。(実際でる、失業給付は別物と考えています。) どうでしょうか? 就職をしたら、失業給付の部分は 労働審判で、争えなくなりますか? 教えて下さい。精神的に参っています。 よろしくお願いします。
勤めをして 3年になる47歳です。 毎年、4月に契約更新をしていたのですが、この4月の更新時に 現在勤めている支所が9月に閉鎖されることになり、全員9月をもって契約を終了すると通告されました。そのため、新しい契約では 雇用期間は9月末になっています。 当然、会社都合の解雇だから 雇用保険の受給期間は待機期間なしで180日(45歳以上60歳未満)もらえると思っていたのですが、会社都合ではあっても、解雇ではないから(急に雇い止めをしたわけではなく、かなり前から閉鎖の旨を通知しているから?) 3ヶ月の待機期間はないが 90日しか受給できないようだと人づてにききました。 半年間もらえると思っていただけにかなりショックです。 これってほんとうでしょうか?
職票を交付してもらう為に、雇用保険被保険者離職証明書に署名して返送するのですが、 その内容で質問です。 あらかじめ事業者が記載する箇所の ゛離職の日以前の賃金支払状況等゛の欄の記入がありませんでした。 記載内容を確認して、本人の署名をするはずですがこの部分が確認できないまま署名してしまうものなのでしょうか。 そのことを事業者の方へ問い合わせをしたら、個人情報保護の関係で未記入にしてあるとのことだったのですが 結局改めて、後日記載したものを送っていただく形になりました。 あのまま未記入だと、記載内容に誤りがないか確認ができないと思うのですがみなさん普通にそのまま署名されているのでしょうか。 今回、事業主記入の離職理由では、契約期間満了による、 e、最後の雇用契約期間の終了日から一月以内に次の派遣就業が開始されなかったとき と、 (b)の事業主が、最後の雇用契約期間の終了日一月以内に開始される派遣就業の指示を行なわなかったことによる場合、 に○があったので、会社都合による分類に入るかと思うのですが今回の件がクレームまではいかないまでも心証が悪く(まったく関係はありませんが)離職理由が 訂正されてしまう可能性もありえてしまうのかな......と不安になりました。 書面の記載など詳しくご存知の方がいらっしゃたらおしえて頂ければと思います。
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