すめの家庭教師派遣会社を知っていたら教えてください。根拠も付け加えてもらえるとうれしいです!
解決済み
所属以外の業務を昼食も取れないほど強要され、他の業務中で出来ない時があると怒られ、アフターファイブの交友関係まで制限するような発言をされる、と言うようなことが繰り返されていました。このポジションに入社してきた人には必ずこのようなことをするのが風習の様で、前任の方々もこれに耐えられず何人も退職しているそうです。 一年我慢し、ついに上司に相談したところ厳重注意してくれたようですが、逆恨みされ、Bが「じゃあ私が辞めてやる!」と言い放ち、そこからまた嫌がらせが始まりました。 ・周囲の職員に「あいつのせいで大変なことになった」と言う ・Bに「あんたのせいで辞めさせられる」と言われた ・Bは私の挨拶も全て無視 ・ゴミ箱に私の靴が入れられていた ・ABCの「私への厭味・陰口」のエスカレート ・Bは一向に退職する気配が無い 等など、このような状況が続いている中、Aの義弟(この人も一応経営者)に「この役立たずが」「貴様人間としてどうなんか!」「まだおるんか、早く辞めんか!」と言う罵声も浴びました。この場は他の従業員が見ていたので証人はいます。 他にも病院の運営自体も ・発生した有休は3日しか翌年に繰り越せず、どんなに残っていても3日以外は一年で消滅(昨年末に指導が入り、繰越は2年にはなったが、残数は20を超えるとそれ以上は全て切り捨て) ・業務規定を見たことが無い(私自身も「他の従業員が規定を見せてくれと言って来ても見せないで。知らないって言って」と止められたことがある) ・ハローワークの求人票・採用面接時と「業務内容・所属部署」が大幅に違う 上記のような事で私自身が退職しようと思っているのですが、会社側は退職届に日付をまだ入れるな、この退職届は預かっておくと言ったっきりです。 退職届にこちらが日付を入れてしまえば退職できるでしょうが、会社は離職票に自己都合退職と書いてくるでしょうし、異議を申し立てたところで嫌がらせに関する録音・撮影の証拠はありません。 こんなことが無ければ、まだまだ働きたかったのにと思い、辛いです。 この場合、Aの義弟は謝ってきましたが、許されることなのでしょうか?イジメに遭い、ついに罵声がきっかけで退職した場合でも、失業保険受給の際の「正当な理由の自己退職」にはならないのでしょうか? 会社を訴えたりするつもりはありませんが、このまま泣き寝入りをするのは嫌です
一番長い社員から社長に交代した2年前から社員達から「今後の方針を決めてくれ」と言われても答えられず、現状維持や無言を貫き赤字拡大や給料未払いがあってもただ黙って好転するのを待ちました。 今までやって来なかったことは社長になっても出来るわけも無く、提案も予測も出来るはずも社員からアイディア出されても答えられません。何をしようにもお金が無くて失敗できないし、新しいビジネスプランもまるで浮かばないので何もチャレンジ出来ませんでした。その間にやって来たのは、現状をこれ以上悪化しないようにすることと、単価上昇と経費削減だけです。 ワンマンだった前社長のやり方を踏襲するも結果は散々、前社長には自分以外の言葉は何も聞き入れず、意見するだけ無駄だったので何も言いませんでした。資格があればもっと助かる場面もあったのですが、受験以前にネットで調べただけで応募しませんでした。何をするにも失敗するくらいならやらない方が良い、そんな考えが定着してしまい、いつの間にか何をしていいのかわからないようになっていました。 今年度の実績も知りませんし、社員が今どんな仕事をしているかも知りません、いろいろ補助金やら給付金やら商工会議所で打ち合わせているようですが内容について行けません。 コロナ直後で融資を受けましたが社員の働きでテナントを作り毎月家賃収入を得ることが出来ましたが、私の方は何の投資もせずに給料支払いに回してどんどん減りました。実はほぼ8割は使いました。返済はこれから始まります。給料を払うために融資を受け保証人にもなりました。この状況でも新規獲得も新たなビジネスプランも浮かばず、経費削減しか思い浮かばないのです。 誰にも相談できずに毎日苦しくて先週からお腹を壊し、一週間休んでしまいました。社員は休日返上で働いていたようで、余計に会社に行きにくいのです。 教えていただきたいのですが、新年度に社長が決める事って何ですか? 来年度、会社に必要な金額も、収入もその時にならないと分かりませんし、予測なんてどうしたらいいのでしょうか?
らやりたいんですけど、30過ぎてますし、とても子供の塾には行けません。 家庭教師でそういう需要はないのでしょうか?
らず、仕事ですぐに反応出来ないことがあります。大人が中学一年基礎から勉強出来る塾みたいなものがあれば 教えて頂きたいです。 現在転職活動中ですが、大手企業に面接で合格しても、一般常識非言語で点数が取れず、入社出来なかった事もあってこの機会に勉強したいです。
活動に専念して1週間ほど経ちますが、今後についてどうすべきか悩んでいます。 求職中の40歳女性です。先日、3カ月の医療事務講座(ニチイ)の職業訓練を修了しました。 雇用保険の受給期間は残り約3ヵ月です。(ニチイで委託を受けている病院への仕事紹介もあるとの事でしたが、待遇面などの現状を知り、経験を積むにしても私の年齢では厳しいと感じています。) 就職難で雇用条件も厳しい中、ご相談する内容は甘い考えであり自分で決断すべきことであることは十分承知しています。 大変お恥ずかしい限りですが、それでもアドバイスいただきたくこちらに投稿いたしました。 就職先としましては、医療事務、調剤薬局事務を希望していますが未経験です。また、知恵袋でも拝見しますが人気の職種で飽和状態、求人も少なく条件は経験者が多く今後も未経験可の求人が出る可能性は低いと思います。 (職業訓練中に調剤薬局を1件受けましたが、条件が経験者のもので不採用でした) そこで、他の職種も含めて就職活動をしようとしましたが、地方の小さな市ということもあり、通勤が可能と思われる近隣の市を含めても、応募してみようと思える求人が見つからず困っています。 でも、気持ちは焦るばかりで・・受けても不採用が当たり前だから、とりあえず1件でも多く受けないと、と思い、現在の求人の中で絞り出すように、コールセンター電話受付(正社員)、知的障害者の生活指導(1年更新)など応募先に考えました。未経験可で私自身も未経験です。 応募締切りの前に、紹介状をもらい書類を送ろうと思うのですが、今まで考えたこともない仕事で気持ち的にも微妙、履歴書の志望動機を書くのも厳しく応募を決断できずにいます。 そこで、ご相談です。 ①年齢的にも転職は繰り返したくなく応募するなら希望職種の求人としたいのですが、そのような求人は今後も少なく採用も厳しいと思います。そうであれば未経験可で、絶対無理だと思わない仕事であれば応募すべきでしょうか。 また、働いて自分には厳しいと思った時は新しい仕事を探す。このように割り切って考えるべきでしょうか。 ②この度の失業は会社理由のため、求人に応募し規定の不採用件数があれば3カ月間、雇用保険が延長されるそうですが、いつまでも無職でいるわけにもいかない気持ちが強く、早めに就職したいと考えてい考えています。 ですが、上記のような状況の為、例えばもう半月~1ヵ月ほど求人の状況をみることもアリでしょうか。 以上です。どなたかアドバイスお願いいたします。
が、家庭教師を17年やっていてなかなか他のバイトが続きません。どうしたらいいでしょうか?
、バイトを始めるなら大学が始まって少したって、慣れてからじゃないと駄目だと言われました。 確かに 大学に慣れてからじゃないと中途半端になってしまうので一理あるのですが、 そうなると、ゴールデンウイークや夏休みからになってしまいます そんな半端な時期から募集ってされてるんですか? 受け入れてもらえるんですか?
007で、訓練校の面接の際、代表取締役から、 『ウチの訓練校ではOFFICE2007を使います』 っと、言われたので、それを聞いて入校を決意しました。 面接の結果、入校OKに成りました。 (基金訓練なので、授業料タダです) しかし、入校してから解ったのですが、実際に使うOFFICEは2003・・・・・。 OFFICE2003は古いので、今更、学ぶつもりはサラサラ有りません。 OFFICE2007っと聞いたので、入校を決意したのに・・・・・。 訓練校にクレームを言うと、OFFICE2007を通常の授業の後に個別で教えて貰えるコトに成りました。 クレーム処理みたいに、渋々・・・・・そんな感じです。 しかも、OFFICE2007を設置しているのが姉妹校(通ってる訓練校からクルマで30分)で、わざわざ移動しなければ成りません。 何で、ワタシがいちいちガソリン代を出して行かなきゃいけないのか・・・・・日に日にムカツキが増して来ました。 メンドーなので、週1回1hしか行ってません。 そして、ある出来事でブチギレました。 代表取締役と親しい補助者から、 『姉妹校のインストラクターさん達、メッチャ忙しいんだよね。 だから、出来ればあんまり行ってないでくれない? 家のPCで独学で勉強して欲しい。 授業料、払ってるワケぢゃ無いんだから』 っと、言われました。 メッチャ、腹立ちました!!! たった、週1回1hしか行ってないのに。 元はと言えば、代表取締役がOFFICE2007でやるっと言うから入校したのに・・・・・・入校したら、条件が違うわクレーム言ったらモンスター生徒みたいな扱いされるわ。
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