がそのせいでうつ病になってしまいました。 何か質問するときも、いつどこで何がそれで結論は? と追及されて答え られないと『だからどうなんだって聞いてんだよ!!!前置きがなげえんだ馬鹿野郎め!』 と怒鳴ります。 私はこの会社の営業に務めて1か月なんですが今日かなり怒られました。 内容は社長に許可を得ず取引先に話をつけてしまいました。 私のミスなのでかなり反省はしてます。 ですかかなり怒鳴られて精神的におかしくなりそうです。 怒鳴られた内容は『てめぇ、調子のんじゃねぇよ!いつからそんなエラソーな立場になったんだ!ふざけんじゃねえぞ!仕事もできねぇ若造ができるふりしてんじゃねぇ!』 との事です。 私は昨日あたりに会社の方針(給料面など)に納得いかず社長には辞めると言いましたが『人が入社するまで居てくれ』と言われてましたが、今日怒られたついでに、 『てめぇみたいなクズいつでも捨ててやる』と言われました。 もう耐えられず泣きっぱなしです。 会社の先輩などは優しくフォローしてくれてますが、もう限界です。 最近下痢や頭痛も続いてます。 どうしたら良いでしょうか。
解決済み
理由は、会社が終わり時間外なのに、家が会社から近いから~と、呼び出され、約三十分~一時間の仕事をやらされたり、 土日祝日休み ~と面接の時は、約束だったのに、土曜日。今から会社に行ってファックスして~と 予定も聞かれず、言われたり… ~といろいろありました。 子供もいる身なので時間外労働について、何度も繰り返しだったので旦那に指摘され、一年半で辞めました。 でも辞める~と言ったのは私なので、自己都合退社 雇用保険は支払っています。 離職票は今日辞めたのにまだ頂いていません。 社長の奥さんには、離職票できたら電話するね~と言われました。 今後職安では、どんな事をすればいいのでしょうか
いるのですが、急でしょうか。 働き始めて、4ヶ月ほどになるのですがとてもしんどいです。 始めの1ヶ月は物覚えもよくすぐに仕事が出来るようになり社員マネージャーとの関係は良好だったのですが、それからどんどんパワハラが酷くなっていきました。 ストレスからくる頭痛と不眠で時々休む事が多くなると余計に酷くなっていき、最近では声をかけるだけで睨まれる事も多くなってきています。 この間なんてクルー用のコップでクルーの飲水を飲んでいたところ、窃盗容疑を掛けられとても頭にきました。(解決したのですが。) 私は学生なのですが、現在私情で休学を半年取っておりその間だけ働こうかな、と始めたのですが週4程のシフトで決めているものの、週6で組まれる事なんて沢山ありました。(今週もです。) パワハラの上、過重な労働の影響でくたびれてしまい、もう辞めたいです。 元々小心者の上、マネージャーへの恐怖心でまともに言い返す事やら口答えなど一切出来ず3ヶ月我慢してきました。 長文で申し訳ありません。 誰にも言えず、辛かったです。 世間に疎い私ですので、何方か助言を頂けないでしょうか。 少しでも一歩踏み出す勇気を下さい。 今、本当に死んでもやめたいです。
書きます。皆さんの意見をお聞きしたいです。 普段は仕事をしていて土曜びだけ早く終わるので、仕事終わった後の4時間だけバイトしていました。友人が以前そこで働いており友人を通して知り合ったお店です。面接時に履歴書不要と言われ口頭で仕事の説明を受けました。半年働いていたのですが昨日夜中に解雇メールがきました。「休みが多く店としては困るので辞めてもらうことにしました。お給料は取りにきて下さい」と。ここ最近は親族の結婚式や以前から決まっていた用事があって私用で休んだのがあり、お店から今日は休業しますとメールがあったり、その次の週は台風だから今日は休んでくださいとメールがきたりで立て続けに連続で休むことになってしまいました。最近は用事が多く迷惑をかけてしまうので次回行った時に辞めることを伝えようと思っていた矢先の出来事でした。私は休むときは1ヶ月前には申し出ていました。接客もしっかりやっていました。こういう解雇をするのは雇い主としてどうかと思います。バイトの入れ替わりも激しく1ヶ月程度で辞めたり、解雇さえれたりしていました。バイトの子が体調不良で休むと大声でお客さんがいる前で「あいつはずる休み」と言ったり塩をまいたり。お客さんにも怒鳴ったりしていました。友人から話は聞いていて知っていたのですがあまりにもバイトが続かないので可愛そうだと思いバイトしていましたが、皆が続かない理由がよく分かりました。悪くいうつもりないのですが雇い主としてどうなのかなと疑問です。私の解雇も全て私に非があるとは思えません。何らかの手段をとったほうが良いのか考えています。ただ雇用契約の証明になるのはないし、あるのは給料明細と解雇メールだけなので難しいかなと考えています。何かアドバイス頂けたらと思います。先ほど読んでいただいた方もこちらに詳しく書いたのでアドバイスいただけたらと思います。
ことになったのですが、もしかしたらそれが入籍予定日後1週間後になってしまうかもしれなくなりました。 (予定では入籍日直前の退職でした) 退職後は数ヶ月間働きません。 別の理由で退職するため結婚のことは特に伝えておりませんし、伝えるつもりもありません。 ですが、入籍後も会社にいることになった場合には、たとえ1週間程度でも、何かしら伝えなければなりませんか? 出来るならば何も知られたくないのですが、やはりそれは諦めるしかないのでしょうか… 社保完備とのことでしたので保険証や年金等、公的書類(?)の問題が気になっております。 ちなみに入籍時は住所の変更はおそらくまだしないと思うのでその時点で変更になるのは苗字のみになる予定です。 また、アルバイトということもありますので、結婚による祝金、休暇等も特に無いのでその辺りは何も問題ありません。 年末調整で知られてしまう場合があることはもう諦めますが、他の理由の退職なだけに、退職時には余計に結婚のことを知られたくありません。 最後の給与振込まで、口座の名義変更をしなければやり過ごせますでしょうか… どなたかお知恵をお貸し頂けますと幸いでございます。宜しくお願い致します。
してしまい、会社から一方的に退職の手続き書類が届きました。 体調も回復してないので退職は仕方のない事だと思ってました。 ただ、会社側の言っている退職の区分が納得いきません。 休職期間満了による『自己都合退職』だと言います。 病気になった原因は先輩からの嫌がらせと上司からのパワハラです。 事務の仕事をしてましたが、仕事上必要な連絡も伝えてくれない等仕事に影響があるような出来事が多々ありました。 上司に相談しても「我慢しろ」「お局様だから仕方ない」と言うだけで何も改善策は取ってくれず、半年ほど我慢してましたが結局体調を崩し休職することになりました。 いじめや嫌がらせは会社都合になる事もあると聞きました。 ハローワークにも確認したら、会社を辞める際に会社に嫌がらせの事実を認め会社都合にしてもらうことが大切だと言います。 しかし会社は事実を認めるどころか、病気は私生活が原因だと言ってきました。 私生活と病気が無関係であるならば、それを証明しろと言います。 勿論、私生活は関係ありませんが証明と言われても困ります。 ただ、「会社都合」になるかどうかは嫌がらせの事実があったかどうかでは無いのでしょうか? 私は休職しましたが、いじめで退職せざるを得なくなったのは事実です。 会社は何が何でも認めるつもりはないようです。 嫌がらせの内容等はその都度記録してましたので証拠はあります。 一体どうすれば会社の非を認めさせることが出来、会社都合として処理してもらう事が出来るのでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
パーの食品レジです。 夕方5時~閉店11時までで時 給1000円。 Wワークは不可で月110時間程度、雇用保険のみあり。 面接を受けてすでに採用の連絡をいただき14日から勤務開始。 10年ほど前にレジ経験あり。 もう1つは新規にオープンする映画館の業務全般です。売店、チケット販売、フロアだと思います。 月22日出勤、シフト制で3つの時間帯がありいつの時間帯に入るか不明。時給は750円。 面接はまだで13日に受ける予定、履歴書は提出済み。 Wワークについては不明で、雇用、労災、健康、厚生の保険は加入します。 採用が決まれば勤務は12月1日からです。 8か月ぶりにやっと決まったお仕事で、できれば長期勤務希望です。 以前は事務と居酒屋などのWワークをしていました。 勤務時間帯は朝でも夜でも特に希望はありません。 月に何度か映画館に行ったりDVDをレンタルして映画を見ており映画が好きなので、できれば映画館で働きたいと思っていますが… 1、映画館はお断りし、経験をいかしすでに決まっているスーパーのレジでがんばる 2、スーパーのレジは勤務前にお断りし、映画館の面接を受けて採用を待つ(不採用の場合はどちらも勤務できない) 3、とりあえずスーパーのレジで働き始め、映画館のことは言わずにおき採用されたらスーパーのレジは辞める(半月ほどしか働けませんが…) 4、スーパーのレジはWワークは禁止だが、隠して映画館と両立しながら働く(どちらも同じ市内にあります) 一番の希望はWワークなのですが… 自分ならこうする、こっちで働いた方がいいなど、アドレスありましたらよろしくお願いします。 ちなみに独身、30代、女性です
給が違う(パート900円~、アルバイト850円~等)のがよくありますが…
からの給料を貰ってない ・給料日は15日、給料は25万円 ・去年の9月に私の妊娠が発覚 ・給料日に給料が振り込 まれない ・振込は半月とか遅れる(この時の給料は15万) ・たまたま知人から仕事のオファー[給料25万] ・悩んだ結果、コールセンターを辞めると社長に伝える ・「給料25万にUP、給料も給料日にきちんと払うからやめるな」 と言われ、1日でも給料が遅れたらすぐ辞めると条件付きで続ける ・次の給料日振込みされてなく(半月かけて)3回に分けて振込まれた ・何度も辞めると言うが無理としか言われず... ・今年の2月、今この会社入らないと当分入れない、今がラストチャンスと連絡があり、翌日社長に辞めたいと伝える (この時会社は売り上げが全くなく会社も続くか分からない状況) ・社長の返事は「会社もこんな状況だしね、けどあと2ヶ月はやめさせない」でした。 ・給料が遅れてる、今の状況でここで働くのは...と言ったけど全然聞いてもらえず。 ・今、仕事のオファーがきてるから、それが受かったら即やめさせてもらう。と言いOKをもらう。 ・翌週、知人の紹介の仕事が受かり、社長に仕事が受かったから辞めると言い、次の日話することに ・翌日社長に「お前分かってるだろ?お前は会社を裏切ったから給料はいらないってコトだよな。」 ・旦那は「それは本当に勘弁してください。1月からの給料はもらわないと、生活できない」と言うが「俺には関係ない」と言われる ・言い合いの結果、社長は「今すぐは無理だけど今月末に払う」 ・けど末に確認したところ支払われていませんでした。 それで、労働基準局に問い合わせをしようと思ったのですが、問題が発生 ・旦那は14歳の時お母さんと日本にきて、それからずっと生活保護を受けている ・去年の春に旦那のママが夜仕事していたみたいで、それがバレ、夏前から今もずっと罰金を支払っている ・今年の1月生活保護の担当の人に会い籍を入れたと報告(妊娠していることは去年報告済み) ・↑報告時に仕事が見つかったから働くとウソをつく(12月は仕事してないと言ってた) この場合、労働基準局に問い合わせても無理ですよね?来月子供も産まれるし働いた分は貰いたいけど1月2月の給料は諦めたほうがいいですか?
ぐにでも辞めたいんですが、派遣の営業の人がとりあってくれません。どうしたらいいでしょうか? 今まで派遣・正社員とも働いてきましたが廃業になりました。 再就活時に、登録していた派遣から連絡があり、 求人数が少なく希望するところがなかったので、1か月半いきました。 契約満了のため、新しい職場を探そうとしたところ、 同じ派遣会社から連絡があり、 「この会社どうかな?面接は明日か明後日って話してあるんだけど…」 といわれて、なぜか断る機会がなく、そのまま面接受け、 「産休の人のデスクがあかないのでしばらく待ってほしい」 といわれ、前職とほぼ同じ仕事を違う会社でしていたのですが、 4月20日までと言われていたのに、 12日に現れ、 「15日から面接した会社だから」といきなり言われました。 それから、出勤初日どうするのか連絡がないため、こちらから連絡したら… 「当日他の人も違うところに紹介しないといけないから、一人でいって、伝えておくから」 と言われて当日一人でいかされました。 契約内容とかも渡されないまま、 さっそくわからない営業事務の仕事をさせられました。 きちんと教えてくれる人もなく、空いた時間に少しだけ教えてくれるため、 1・2日目にいきなりやったことないことを?状態のままさせられました。 仕事2日目の16日、営業担当に「辞めたい」と伝えました。 休み明けに、派遣先の部長が話を聞いてくれて、普段泣かないのにつらすぎて思わず泣いてしましました。 「とりあえず1カ月頑張って考えよう」といわれて、辞めたいけどしぶしぶ頷きました。 そのまま1カ月頑張ってみようと行ってましたが、 精神的に不安定なのか、行きたくない・辞めたい繰り返し、体調が毎日悪いです。 限界で、このままいくと自分がボロボロになりそうなので、 5月3日電話→担当者が出ない→折電待ち(連絡なし) 5月7日、直接会いに行って話したら、 「できるだけ早く手を打ちます」と言われて、結局、いつ辞めれるのか教えてくれませんでした。 5月10日再度連絡して「契約期間は?早い目に来週か、再来週には辞めたいんですけど」と伝えたところ、 「三カ月。向こうの人には伝えてあるから、また何かあったらいって、ちょっと電話切るね」と切られました。 自分から辞めたことない私が、今回ばかりは3カ月も耐えられません。 営業担当は職場に1度もこず、 契約内容も口答で、時間・時給・休日・10月迄しか聞いてません。 3カ月も最近知りました。 このままだと辞めさせてくれません。 どうしたら1日でも早く辞めれますか?
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