れた会社があります。退職願を社長に提出した瞬間に水をかけられ、社宅や会社の鍵を「その場で」回収され、一時は帰る家も失いました。その後この会社の弁護士が代理人という事で連絡をしてきまして、社宅の早期撤収を条件に鍵を返してきたものの、「会社へは二度と現れないでほしい」という事で、退職準備もままならない状態で一切会社に立ち入れなくなってしまいました。自分が使用していたデスクには、突然出入禁止になった事で回収できない私物があります。マウスやキーボード、バイクのヘルメットなどですが、弁護士に伝えても一切取り扱っている気配がありません。このような状態では法的に何も追求できないものなのでしょうか。どなたか法律に詳しい方のご教授をお願いいたします。
解決済み
社のトップが外部の人になり、 その別会社の人がまとめて入ってきた(乗っ取りのような感じ) 常に給料が遅れる、未払いがあった 業績不振、上層部への不信感によりこのままだと沈む船なので、見切りをつけてやめた(同時に元いた社員はほとんど辞めた) リストラになったわけではありませんし(営業成績はよかった)、会社が潰れたわけでは無い(多分近いうちに潰れると思いますが)ので記入に困っています。 この場合「一身上の都合」しか書き方は無いのでしょうか? 何かアドバイスなどありましたら、よろしくお願いいたします。
ん気取り。自己中で、私の仕事が進まなかったり、阻害されます。 それと言動が酷くて耐えられなくなったのです。風邪が長引いたり、怪我したりなので、精神病じゃないかと言われました。 退職まで後1ヶ月半、有給は25日あります。 その女性は、11月から引き継ぎしてと言いました。それまで自分の仕事が忙しいらしいです。引継書を作ってと言われましたが、実際に仕事をしないとわからないです。 このままだと、彼女の引継ぎで、有給使わずに終わってしまうんじゃないかと思います。 これからどうしていけばいいでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
まっていません。 退職届を書こうとしています、退職届は、そのスーパーの社長さんの名前を書けばいいのか?店長の名前を書けばい いのか?分かりません、後、退職届の書き方も教えてください。
勤務して5年目になります。 激務のため、9月中旬にうつ病と診断され休職しています。 2ヶ月の休職期間がもうすぐ終わるため、本日の午後職場へ行き上司と話をする約束になっています。 私としてはうつ病となった原因が職場や労働環境にあることは明らかなので、病気が軽快しても職場へ戻ることによる悪化が目に見えており、このまま退職したい旨を伝えるつもりです。 退職願を求められた場合、自己都合ではなくうつ病による退職と書こうと思っています。 質問させていただきたいのは、退職を申し出る際の注意点です。 今のところ労災認定を申請する気はありませんが、気持ち的には職場に原因があると考えているので自己都合退職とされるのは引っかかる面があります。 退職後の失業給付等も変わってきますよね? 現状、休職期間を終えたら傷病手当金の申請をして退職後の期間についても(医師の診断がどうなっていくかによりますが、条件を満たす限りは)申請するつもりでいます。 失業給付の受給期間延長もしようと思います。 療養中の金銭面での不安はないわけではないので、社会保険等で利用できるものはしたいと思っています。 そのため、自己都合退職となってしまっては手続き上不利になることなどがあるのかな?と思い、退職の申し出方や方法について考えています。 退職を申し出る際の注意点をご教授いただければと思います。 また、退職願は上記のような書き方で提出して問題ないでしょうか? よろしくお願いします。
言われました。 2ヶ月間、試用期間だと言われて働いていたのですが 3週間働いた所で「試用期間が終わったらもう更新出来ない、それまでは居てもらってもいいけどそれ以前にやめるなら「一身上の都合」として退職願を出して」と事実、解雇を言い渡されました。 理由は態度が悪いという事だったのですが、 態度が悪いと言われた原因だと思える所を考えてみたところ、 1、給料がどういうふうにされるのか(どこで口座を作ったりするのか)を聞いていなかったので 事務所に電話をして説明を要求した際に、電話した相手が気分を害し、社長に電話をされた事があった。 (その後社長から電話がかかってきて社会はあーだこーだ言われました。説明を欠いていなければこんな事にはならなかったというのはスルーされました。) 2、店長が言うには、「お客さんがずっとムッとしてる事に気付かない?」らしいです。 (実際、お客さんには「(研修中と書いてある名札を見て)新人さん?がんばってね^^」と言われたりしてました。) こんな所では私自身がつらいですし、絶対やっていけないと判断したので、2ヶ月間働く以前にやめる事を決意したのですが退職願と言う事になります。 会社が言うには「一身上の都合」なのですが、こんな事を言われ、 一身上の都合という事でやめたくありません。 そこで、どうしたら会社側の原因でやめさせられた事になる退職願の書き方(退職の仕方)を教えて欲しいです。
きしますが、人手が 足りないなども大きい理由ですよね。 ヘルパーをしていて辞めたいけど人手が 足り ない 、募集をかけても人が来ない、 だから辞められたら困るという状況で、 どう考えてどう対処して辞めたらいいか 教えてください。 ズルズルと誤魔化して人を使うような上 司にどう言えばいいでしょう? 人が足りないのはわかっていて、だけど 私も事情があり、辞めて施設に勤めたい です。 辞めたいと言ってから結局2ヶ月も3ヶ 月も経過してしまいそうな気がします。 どなたか回答お願いします。
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