いいので、彼女が復帰する前に退職してしまおうと思います。 この場合、こちらから彼女に挨拶等する必要はないですよね？育休明けたら、私が居なくなっていたという顛末ですが、礼儀に反することはないですよね？ もちろん、今いる職場の人達には、きちんと挨拶して退職するつもりです。
解決済み
休中で、通常であれば3月で復帰になります。 ですが、個人的な理由(出来るだけ保育園に入れたくない ので、ギリギリまで自分でみたいが退職は経済的に困ります。)で、出来るだけ育休を延ばしたいです。 最長2年まで延ばせると聞いたのですが、どうなんでしょうか？ 無知で恥ずかしい限りです。 皆様のお知恵をお貸し頂けたら嬉しいです。 どうか宜しくお願い致しますm(__)m 【状況詳細と疑問など】 ●現在、両親と同居ですが、父は定年してますが仕事(不定期)があり、母は介護があるので育児はアテにできません ●大阪市在住です ●会社には何て言えばよいですか？ (自分の部署→労務への相談の流れがマナーでしょうか？) また、正直に相談して受け入れられるかわからないので、何と言えば納得してもらえるか、お知恵をお貸し頂けたら嬉しいです。 やはり待機児童の理由が適当でしょうか。 ●役所へは何と相談したら良いでしょうか？ 待機児童の状況下にある保育園をわざと教えて貰うやり方がある、とききましたが…本当にそれでうまくいくのでしょうか？
退職することになりました。 理由は、職場までが遠く子育てと仕事の両立が難しいと判断したからです。 退職日も決まっているのですが、会社で離職表が出た後、失業保険をもらえると聞き、夫の扶養に入るか悩んでいます。（日当約3500円までなら扶養に入れるとは確認しました） 失業保険を貰うつもりだったのですが、失業保険をもらうまでの間、扶養に入った方が良いのか育休を挟んでいるので、調べてもよく分からず詳しい方がいたら教えていただけないでしょうか？ （ちなみに産休に入るまでは手取り18.5万をほぼ残業なしでもらっていました。）
いて、2回目の育休中です。1回目の育休で復帰する時も、転職するか悩んで、その時は家と車を買うために復帰しました。 職場が車で30分 子供の保育園の朝の送りがとても大変、可愛いだった 子供がすぐ風邪を引いて仕事を休みがちになってしまった職場での辛かったこと 職場の1人の人からの冷たい態度 会社での孤独感 で退職したいと思っていました。そしたら2人目を妊娠し、育休に入り今また、復帰しようか、転職してパートになろうか迷っています。 また復帰しても更に会社に迷惑をかけてしまう事、人間関係、疲れて家事育児が疎かになってしまう事で憂鬱です。 辞めるなら今私の仕事を代わりにやってくれている派遣の人がいるのですが、子育てが終わっているので仕事を休まないし、契約社員になりたいって言ってたので、私が復帰しなければその人も会社も助かると思います。 社会人になってからずっとフルタイムだったのでパートになってみたい気もあるけど、お金の不安もあります。 子供が落ち着いたらまたフルタイムで働きたい気持ちはあるけど今のように好条件の仕事につけないと思うと後悔しそうで不安です。 ずっとこの事で悩んでいて旦那にも相談したら、旦那の仕事上休んだり出来なくて、全部私の負担になってしまうから転職してパートになり、少しでも負担を減らしたらいいと思うと言われました。友達からもパートでもいいんじゃない？と言われます。 しかし1人でずっと考えているとお金の不安と転職の不安から復帰する方向へ考えています。ずっと決められません。結局決めるのは自分で、早く決めなきゃと悩んで1年たってしまいました。復帰したくない。でも転職も色々不安…どうしたら決められますか。
あり育休取得中の8月24日で契約満了ということで退職になります。 ちなみに、育休開始日は12月23日だ ったのですが、退職が8月24日の場合はその分までの7～8月分？の育休手当は貰えるのでしょうか？ それとも7月分まででしょうか？
休後 仕事に復帰するつもりでしたが、 上司から復帰が難しいと言われました。 一度復帰しないと育休手当て全て受 け取るのは不可能ですよね？ こちらは育休後 働く意思があるので、 せめて手当てはもらいたいと考えております。 退職するにしても、いつ付けで退職がいいのかなどアドバイスがあれば教えて下さい。
11月で育休が終わります。そんな中、先月2人目の妊娠がわかりました。この場合また産休と育休は貰えるものなのでしょうか?やはり11 月で退職扱いとなるのでしょうか…
カウントは どうなりますか？ その期間中はカウントされるのでしょうか？ されないのでしょうか？
同じですか？ それとも2年前と一緒ですか？
ら頂けるそうです。 満一歳に子がなるまで… それが前提で、私は職場に復帰したくないと考えてます。 1年後に復帰見込みとされている分、復帰のタイミングで退職となればそりゃ勿論反感かいますよね…国からの手当とはいえ、復帰を考えられてたこともあり… 退職してしまえば関係ない！って方もいるとは思いますが… そこで相談は •そんな反感よりも制度に頼り育児休業手当満額もらって1年後に退職。 •もうゴタゴタも面倒なので、争わずに退職して失業保険をもらいつつ次に備える。 ご自身ならどちらを取られますか？ (業種はある意味引く手あまたです。面接すれば必ず受かります。)
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