えています。 しかし、大学生が受験する士業としては法曹や公認会計士、税理士、行政書士等はよくあるが、社労士というのは殆どないと言うのを耳にしました。 また、社労士は実務経験が重要なので、社会経験の無い大学生が社労士をとってもそこまで意味が無いし、労働関係の法律に馴染みがないので合格も難しいという意見も見ました。 実際、大学生が在学中社労士に合格する事はできますか?また、もし合格しても評価されますか?個人的には社会人になってからより今の方が時間も記憶力もあると思うので、在学中に取得を目指したいです。 実際働いた事はなくて、国立大学文系在学中ですが法学とは関係の無い学部です。
解決済み
ます。現在転職活動をしているのですが、アルバイトを増やそうと思って、土日中心の試験監督の派遣社員と最低1ヶ月~ 、週4日勤務の事務のアルバイト(即日勤務可)のどちらかにするか否かで、迷ってます。 私はだいぶ長く転職活動をしているので、内定がいつもらえるかわからない現状で勤務してもよいのだろうか・・・・?と思うからです。 前の会社で事務職をしていたので出来れば事務をしたいのですが・・・、 後者の事務のほうが最低1ヶ月~ということを聞いて、・・・・1ヶ月という期間内に内定をもらっても即・入社ができないので、転職先の企業によって、どれ位待っていただけるかわかりませんし、その理由で落とされたりしないか心配です。 もうひとつお聞きしたいのは、試験監督の派遣社員は例えばパートととwワークでも、後で社会保険等のときに引っかからないでしょうか?
・日・祝がお休みの為、月平均20日程の出勤だったのですが、 そこから、社会保険・厚生年金・所得税・雇用保険を差し引かれると 手元に残るのは15万弱くらいです。 1人暮らしのため、家賃・光熱費・借金・食費で毎月ギリギリの生活でした。 そこに市民税の支払いや車検・冠婚葬祭などの出費があると、 生活ができないので、派遣先の業務に支障がないよう、日曜日のみ アルバイトをして何とかやりくりしていました。 もちろん派遣会社にも、派遣先の人にも言っていません。 今回派遣期間満了したので、次の派遣先を紹介を依頼したのですが、 時給は同じくらいなのですが、シフト制や日曜出勤の会社ばかりを紹介され、 日曜休みの会社でお願いします。と断ったら、 わがまま言うなら仕事はない!と上から目線で言われ、 仕方なく、日曜日に仕事に入れない事情を話したのですが、 バイトをするような人には、今後一切、仕事は紹介しません!! と言われました。 こんな対応ってないと思うのですが、私の考えが間違っているのでしょうか?
たのですが、仕事がない月は週休二日にもかかわらずいきなり休まされることがあります。入って3ヶ月目ですが仕事が出来るらしく社 長にも上司にも期待されている感じです。楽しいし人間関係も悪くはないのですが、なにせ月により給料がまちまちなのが辛いです。実家暮らしですが、父はいなく母と来年大学受験の弟がいます。母は夜も仕事をしていて弟の大学費や自動車学校のお金などいつも大変そうなので私が頑張らなきゃと思います。仕事が多い月は15万位もらえますが先月は10万も行かない位しか貰えませんでした。車や社会保険の積立、振込もあり通帳に入れるお金は月6万くらいです。家にも毎月2万は渡しているので自分で使えるお金がありません。弟や母の為にももう少し稼いで半分くらい大学費や自動車学校のお金を積み立ててあげたいと思っています。しかし、そーするとやはり今の職場では無理だと思います。辞めようかとも思いますがなにせ周りが期待しているらしく社員になれと言われたりもします。少しは給料が多くはなりますが、ずっとそこにいるつもりもないのでなんとなく気が引けてしまいます。 どうするべきなのかわからないです。 今の仕事をしながらバイトしてもいいのですが、上記でも書いた通り母は夜も仕事なので弟のご飯などの準備もしてあげなきゃなりません。ブラコンと言われるかもしれませんがやはり弟も母も大事なので誰にも打ち明けられず困っています。皆さまならどのように対処するでしょうか。 長文で意味がわからなかったら申し訳ありません。
のですが、収入が足りない為、もう一つバイトを増やして兼業したいと思っています。 先日、希望先に電話で応募してみたところ、2つのバイト先の勤務時間を合わせて、「週30時間」を越えるとだめだと言われました。 現在働いているところで、週24時間位は働いています。 社会保険などは未加入で、勤務日などは自分の希望で調節できます。 週30時間という時間が気になり質問させて頂きました。 かけもちで働いている方は結構いるかと思うのですが、皆さん30時間とか制限があるのでしょうか? それとも、会社によりけり、なにか規定があるのでしょうか。。? せっかくたくさん働きたかったのに。。と思っています。 よろしくお願い致します。
。 いまありがたいことに 無資格な私に仕事が選べる状況が できました。 保育園の時間帯は7:30~19:00です。 8:00~5:00で介護職の話を頂いてます。 資格はあとで取らしてくれとのことです。 初任者なんとかの資格。 とりあえずただ時間帯が3パターンあって 月に勤務時間が5時間の日が 4日程あるらしいです。 そちらは時給1000スタートです。 家賃 学資保険 保育料だけで 4月までは最低月に14万かかります。 始めは赤字覚悟です。 もう一つの仕事が調剤薬局の医療事務で 週に30時間以内でお願いしたいと 言われました。こちらはスタートは 885円~で働いていけば 医療事務の資格と登録販売者の 資格をとらしてくれるみたいです。 介護に慣れたら空き時間に ダブルワークをしたいと考えています。 ですが今のタイミングで すごく働いて欲しいと言われました。 どちらもスキルアップには なると思います。 ありがたいお話ですが 子どもはふたりいて1才と3才です。 生活の地盤にしていきたいのですが どちらが長い目でみて働いて いけると思いますか? 教えてください。 アドバイスなどでも頂けると助かります。 よろしくお願いします。
した。 今月いっぱいで失業保険の受給が終了するので就職活動をしています。 職種は一般事務、正社員、パ ートかかわらず応募しています。 書類選考は通るのですが、面接で落とされます。まだ3社しか受けていないのですが、3社ともで同じことを言われました。 経歴、資格などは申し分ないので仕事はすぐできるようになると思う。ただ、これから子供ができる可能性がある、長く働いてほしいと思っているから… といった感じです。 ちなみにすべて年配の女性の面接官でした。しばらく子供を作る気はないと答えました。実際ピルを飲んでいるので妊娠はしません。でもそんなことを面接で言うわけにもいかず…また、主人の転勤などはないため引っ越すことはないことも伝えてあります。面接で話ははずむので、子供のことさえなければ問題ないと思うのですが… こういった場合、どのように面接対策をしたらよいのでしょうか また雇ってもらいやすい職種はあるのでしょうか なんだか子供を一生産まないなら雇ってあげる、そうじゃないなら働くところなんかないよと言われているみたいで凹みます。 しかも政府は配偶者控除の見直しを議論するとかなんとか…それなら子あり主婦だけでなく子なし主婦も雇てもらいやすい環境を作ってほしいです。 しかもそんなことされたら正社員雇用じゃないかぎり、昼夜のダブルワークをして稼がないと働き損のようなもん。またホステスの仕事はじめないといけません。主人はそんなことしたら離婚と言います。 女性の社会進出を促進したいがためにそんなことをされたら結婚する女性は減り、子供を産む女性も減り、離婚する夫婦が急増するのでは… なんだか愚痴になりましたが、面接対策アドバイスいただければと思います!
時は三つ仕事を掛け持ちしていました。 臨時職員を二つ、業務委託契約の不定期の仕事を一つです。職務経歴書には臨時職員の二つを書きました。 私の職務経歴書は契約や臨時職員歴が5つくらいあって、細かく書くと煩雑だったこともあって、見やすさを気にして書きました。しかし結果的に「これは経歴詐欺なのではないか」と後から気になりだしました。 臨時職員のひとつは去年の春から秋まで、半年間で任期終了し、規定でその後半年間空けなければならず、半年後の今春に再び勤務開始しました。その半年の空白期間を経歴書に書かなかったのです。 別の臨時職員も短期契約を繰り返していて、1か月間空白期間がありますが、省略して就業期間をまとめてしまいました。 最近は臨時的雇用ばかり、しかもダブルワークをしていて、感覚がマヒしていたのかもしれません。 でもあとから考えたら、アウトだったのではないか、と反省しています。 源泉徴収や雇用保険から、会社が齟齬を見つけて、説明を求められたら、どう答えるべきでしょうか。 アドバイスをお願いいたします。
が、意欲がなくなってしまいました。 将来のことをかんがえると、やりたい事を仕事に出来るのはとてもい い事だとは分かるのですが、やりたい事=出来ることではないのでストレスを感じる部分も多くあります。 自分に自信がないのも関係していると思いますし、上司からもそこを指摘されています。(もっと自信を持つべきだ、といつも言われます) 今の職場は完全フレックス制なのですが、それでも勤怠がひどい状態になっており、職場から業務委託の提案もされています。 業務委託になったとしても、手取りはほぼ変わらず勤務時間が月40時間ほどが減るだけです。(雇用保険はなくなりますが…) そのため、これ以上周りに迷惑をかけたくないこともあり、安定するまで業務委託を受けて安定してまた働きたくなったら転職または業務委託を続けながらダブルワークをしようか迷っています。 今後の仕事の続け方、業務委託を受けて上手くいくのか見て頂きたいです。 よろしくお願いします。
場合、特定理由離職者の扱いで国民健康保険の減免を受けられますか? 正直、今すぐ働けるかと聞かれると退職したショックもあり(自分では復帰を望んでいたので)また体調が悪くなったため不安があります。 その場合はどうするのが一番いいですか? できれば、シングルマザーなのでお金がすぐに入るほうが助かります。 傷病手当て金は申請しないほうがいいですか?
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