8時間以上は禁止っていう労働基準法があるのはわかりました。掛け持ちの場合、2つ目の方が越えた分は残業代としての額を払わなければならないというのも見かけました。 ここで質問なのですが、固定で働いているバイト先がある場合などはわかるのですがフルキャストやタイミーなどの単発アルバイトを日雇いとして入った場合はこの週40時間を超えたらどうなるのでしょうか。 よく固定で働いている先がある場合は、2つ目の会社にWワークしていることを告げなければならないとかありますが単発の場合はそういうのがないですよね。となると、単発で組み合わせていって週に40時間や1日8時間を超えた場合はどこから咎められるのでしょうか。 確定申告などするときにわかってしまって罰則されたりするのですか? もう一つ、例えば1か月だけの派遣をやったとします。1日8時間を月~金だとしたら40時間になりますよね。ここで土日に単発で他のバイトをやるとこの時間を超えますよね。でも1か月限りの派遣や、単発先にそれを告げても意味ないような気がするのですが、自分で判断して40時間超えるからやってはいけないってなるのでしょうか?ネットを見てると明らかに掛け持ちでそれ以上働いている人がいてどうなってるのかなと思いました。
解決済み
制の仕事をしています。 年齢は20代半ばです。将来のお金に少し不安があるため、今のうちにもう少し貯金ができるようにアルバイトをしたいと思って、コンカフェでアルバイトしたいと考えています。理由はバック次第で時給が高い事と、キャバクラのイメージよりはまだマシ??な事と趣味のコスプレを活かせそうだからです。 いろいろ応募して、一次が通らないと面接できない所もある中、ほとんどのところに面接していただけてます。しかし、5社受けて全部落ちました。学生時代、メイドカフェも働いていたのと、事前に顔写真を送って一次通過して面接していただいてるので、顔は悪い方では無いと思います。 最初の2社は週1〜2とかで、言ってたのでまあ落とされてしょうがないなと思ってたんですけど、他にもなにが原因なのか知りたいです。 〜私が考えた落とされる原因〜 ・20代半ば(コンカフェ界では年上より?ファン形成の年は若干過ぎた??) ・他の会社で正社員であること(融通が効かない) ・雇用契約のため(個人事業主じゃない。でも36協定ない等) ・面接がかしこまり過ぎてお客さんと話す時が想像できない?(面接は出来るだけ笑顔で相槌をうって、敬語で話してます。) ・顔が思ってた顔じゃなかった(これは本当にすまない…) ・固定のお客さんがいない(コンカフェやってたのも学生時代で今はほぼいない状態) まあ、他にもコンセプトに合わないとか、もっと勤務に入ってほしい、逆に人は足りてるから週1くらいじゃ無いと無理等あると思いますが、法律面や正社員の扱いなどでお店的に不利な事ってまだありますか? あと、面接の時に ・確定申告について(支払い調書や源泉徴収は言えばもらえるのか) ・雇用保険の有無(私的には個人事業主の方がありがたいので無い方がいいのですが…) をさらっと聞いてるんですけど、これを聞くことによって落とされたりとかありますかね? コンカフェ事情、法律面など詳しい方教えていただければ幸いです。 コンカフェ メイドカフェ コンセプトカフェ 面接 アルバイト
在社長含め3人なのですが 知人と話していて その所得税は高い、おかしい。と指摘され 税金等に詳しい人に聞いたら 正社員扱いではなく所得税の額的にも業務委託扱いだと 言われお恥ずかしながら社会経験が浅く初耳でしたし 自分は正社員だと思っていました。 今は辞めようかと迷っていますが 今思えばこれもあれもおかしいのではないかと思い 少し苛立ちを覚えてきています。 下記の内容を見ておかしいのであれば 一矢報いる方法など教えてください。 ・勤務時間は決められていて10時から20時半まで、残業代等はありません。ボーナスもないです。 ・遅刻すると罰金一万円 ・休みは水曜のみ ・固定給15万円の歩合給15% ・毎月給料から引かれる所得税の額は 歩合給0で固定給15万円のみだと15,315円引かれています。 ・何ヶ月か成績が悪かったりすると契約をとっても 歩合給が支払われません。一度「歩合給どうなってるんですか?」と聞いたら怒られました。 「契約ない月でもこっちは給料払っているのに都合良く契約取ってきてもはいどーぞと簡単に払えません。」と言われました。 ・勤務中に車で事故にあってしまい(後ろから当て逃げされました)その時にハンドルで頭を打ったので 病院にいきたいです。と伝えると 軽い怪我だったらたいそうに病院なんか行かんでいい と言われました。 なので自分の加入していた 自動車保険の保険を使い病院にいきました。 そこで保険の人に普通だったら労災で行くとも言われました。 でも病院行くなと言われていたので代表に内緒でいっていました。 ・入社直後に保険の事を聞いた時に うちは新しい会社だし、まだ若いのだから転職するかもしれないから社会保険は入らない方が良い。と言われました。その時まだ20歳だったのでそれで納得してしまいました。 ・書類のようなものは何一つ受け取っていません。 ・3月に自分で確定申告に行きました。(個人の自由だかいったほうがいいよ、と社長に言われたので) ・仕事には自家用車を使用、自家用車手当や ガソリン代の支給はありません。 不動産営業、ましてや営業の仕事は初めてだったので これが普通だと思ってました。 確かに成績は悪い時もありました。ですが 自分なりに一生懸命働いていたつもりです。 私の会社はおかしいですか?
事務パートを、バイトサイトから応募しました。すぐ連絡が来て、翌日面接…面接日の夕方に連絡がきて。「 一次面接は合格です。二次は本社の上の人と面接をしてから」と言われ…パートなのに、厳しいなぁ。と、思いながら、了承したのですが、、 その後、話を続けて、上の者からのご提案なのですが、最初は嘱託で働きながら、慣れたら本社にて二次面談をし、パート契約する。と言うのは、いかがでしょうか?と、言われ、早く決めたかったので、とりあえず嘱託が、よくわからないまま了承してしまいました。 希望就業日まで、数日あり…上記会社より、時給の良い派遣の顔合わせのお話が二社来たのですが、別で決まった旨を伝え、お断りしてしまいました。。 嘱託?と言われた就業初日、すぐに「委託契約書」にサインを、と言われ。今まで聞いた事の無い契約書だったので、サインは、持ち帰って時間を頂く事にしました。 しかも…バイトサイトからの採用ボーナスは、自社が、私に直接お支払いするので、採用されなかったようにして下さい。(辞退した。と連絡して下さい)と。。 すでにバイトサイトにメール報告し、採用ボーナス振り込みされてるし、 その時点で、え?と、思ったのですが、、 仕事中の電話だったので、はい。としか言えませんでした。 初日は、上司から指示され、専用端末、電話対応他、事務業務でした。 契約書、雇用?採用形態が、個人事業主、だったので、労働局に問い合わせし、全てを話した所、そのような違法会社が増えていて、自分の立場が弱くなるので、今日限りで辞退の連絡をした方が良いです。と、丁寧に教えて下さいました。 やはり…と思いつつ…はい。。と、返事したものの、、 性格上、採用されたパート?では無いですが…すぐに断る事が、出来ず、 採用担当者に連絡をし、ご迷惑をかけて申し訳ないのですが、委託契約を、考えさせて下さい。明日は出勤します。と、言ってしました。(労働局に連絡した事は、言えませんでした。) 仕事的には、激務ではないので良いのですが、いつパートになれるか、わからないですし…普通にタイムカードを押し、時給計算です。。(フルタイムです) 確定申告は、自分で…とは言われました。 委託契約書は、1年縛り。。パートになったらソレは破棄します。と言われましたが、 労働局の方の言う通り、いつパートになれるかわからない状態で、しかも雇用保険含め社会保険全て無し、有給無し、そんな委託契約は、会社の人件費の削減に、使われ、 ずるずる働くより早々に、勇気を持って辞めた方が良いでしょうか? 本当に悩んでいます。。 長々と、本当に申し訳ございません。。 アドバイス宜しくお願いします(TT)
ている感じだと思います。 自分でもよくわかりません。すいません。 確定申告などは自分でするようです。 友人いわく、会社に友人も自分も雇われているようなんですが、 給料の10%を友人が抜いて 私に渡します。 会社からの福利厚生などは一切ありません。 もともと仕事を紹介していただいたときに 面接などもなく、 手取りで30万のるからと言われ、 妻も妊娠していてこれからお金が必要なのでと思い 転職しました。 ですが、現在仕事を始めて半年、 仕事も気流に乗り、給料も安定しましたが、 20万弱です。 今後上がるとも思えません。 そこから年金など引かれ手元に残るお金は 15万程度、そこから、家賃、車代など引かれると苦しい生活です。 現在深夜のバイトをかけもちしてます。 深く考えずに転職してしまった自分がわるいですが、 このまま泣き寝入りして働き続けるか、 ほかの運送業に転職するか迷っています。 口頭での給料の約束は守られなくて当然なんでしょうか。 こういった場合でも、仕事を辞める一カ月前などに 退職すると深刻しなければいけませんか?
で働き、 ここの会社しか働いてません、 仕事内容は社員同様で、 当然、 確定申告をし 国民年金、国民保険 を払ってます、 会社のほうから 今回税務署で 社員として見られ ペナルティとして 源泉徴収の何パーセントか 請求があるから支払いをして欲しいと言われました、 今後、契約書を発行すると言われました、 支払い内容を 詳しく教えて欲しいと言っても 返答がありません。 この様な支払いってあるのでしょうか? 当時、契約書とか頂いてません。
ります。 ※会社は副業アウトです。 誰にもヒミツでバイトしているため、 誰にも聞けず不安なことがあります。 年間20万円超える場合は、 確定申告をしないといけないという話を聞きました。でも自ずと会社にバレるとも聞きました。 会社にバレないようにするには、 毎月のシフトを調整して、年間20万円以下になるようにすることしか方法はないのでしょうか。 ちなみに、お給料は時給制で日払いの手渡しで、今年の1月から出勤しております。 毎回、お店の名前の宛名の領収書に金額と、下に名前を書いて提出しています。 これはどういうことを意味してるのかわからず毎回不安です。何らかの形で会社にバレてしまうのか怖いです。 何もかもわからない状態で、働く自分が悪いのですが、どなたか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
しは現在、とあるお店にてアルバイトという形でセラピストとして働いています。 給与形態は完全歩合制で、売り上げた額により変わります。 そこで質問です。 店長から、今のままでもいいし、個人事業主となって業務委託という形にも出来るけど、どっちがいい?と聞かれました。 青色申告になる場合会計ソフトを入れて、自分でやってくことになるとは思うのですが、じっさい、どちらがお得なのかよくわかっておりません。 調べてみても、浅学の身には難しく… 簿記の知識等もありませんので、自分で出来るのかとかも不安ではあります。 今後どのような形にするか、決めあぐねています。 個人のお店であるが故に、正社員という道はなく、しかしぜひこの店長の元で働きたいと思っているので、転職という道も考えてはおりません。 現在はムラはあるのですが、月収で20万ほどはいただいています。 今のままアルバイトとして働くのと、個人事業主となった場合と、税金はどのように変わっていくのでしょうか? メリット、デメリットはどうでしょうか? わからないことばかりで申し訳ありません。 よろしくお願いします。
も良いことが無いように思うのですがこれは違法ではないのでしょうか? 今、理容師として社員で働いて7ヶ月になりました。今度、姉の結婚式があるので、有給を使いたいと思いオーナーに申し出ました。(ちなみにオーナーは同じ業界の人ではないです。) すると 「うちは有給ないから」 と言われました。でも自分は定休日以外はフルで働いているので有給がもらうことができるはずです。とオーナーに言いました。 「あ、そう、じゃ取れば」 キレたように言われましたが、よかったと思っていました。 30分後にオーナーから電話がきました。 「この話はもう少し後に言おうと思ったんだけど、今度オーナーが変わるんだ、それでその人になったら君は外注扱いになると思うから。来週新しいオーナー連れて話しに行くから」 初めて聞く言葉。外注・・・?ってなんですか?と聞くと 「労働者じゃなくなるから確定申告を自分でやって、有給とかもなくなるから。だから今と変わるだろうから、もし合わないようだったら新しいお店探してもらっても良いから」 急な展開すぎてパニックになってしまい一回電話を切り、外注について少し調べました。 簡単に言うとこの業界である、委託と呼ばれているものだと思いました。 再度オーナーに電話して給料面について聞きました。 「新オーナーと話さないと詳しくわからないけど、今と変わらないと思うよ。○○君も変わってないから」 と言われ電話を切りました。 ○○君とは、ちょっと前に自分とまったく同じように今オーナーから新オーナーに代わり外注扱いになった人です。 すぐにその人に連絡して聞いてみたところ、前と労働時間も給料も変わりがないそうです。 ここまでがあった出来事で、ここからは自分の思ったことですが、 オーナーからは、「ちょっと前から決まってたんだけど・・・」みたいな言い方をされましたが、有給の話をだした直後に言われたので、 ただ有給取らせないためになんじゃないかな、と思いました。 新オーナーとの話は来週なのでわかりませんが、おそらく給料も時間も社員の今と変わらないと思います。そうなると外注扱いになることによってのメリットが自分には一個も無いように思います。 条件に合わないなら他を探しても良いからって・・・辞めたくなかったら条件に従え、従わないなら辞めろ。と遠まわしに脅迫されているような気がしています。 新しい職場探すのも大変だし、お客さんも着いてきたんで辞めたくないんです。 名前だけ外注って。これってダメなことじゃないんでしょうか?
私は現在、家族経営している会社で働いています。 構成は、社長(70代)、社長の娘、私です。 今年度中に私は転職(正社員サラリーマン)を考えています。 社長にも伝えたところ、私が担当しているお客さんの仕事は副業でお願いできないか、と言われました。 その仕事は月20万程度の定期のお仕事です。 私が辞めるとお客さんに迷惑がかかるので、副業として引き受けるかどうか考えています。 もし、副業として受けた場合、確定申告をしないといけなくなります。 この場合、まず転職先に副業可能かどうか聞く必要があり、可能であっても開業届けを出さないといけないとここのサイトで知りました。 このことを知り、私は嫌な予感がしています。 もしかして、副業といいつつも、会社を引き継ぐ形の話を持っていかれるのではないかと思っています。 私に継がせて会社の責任を負わせようとしているのではないか、と嫌な予感がしています。 そういうことをやり兼ねない社長なので恐いです。 家庭があるので、騙されないようにだけはしたいです。 経営のことで詳しい方、アドバイスいただけると嬉しいです。
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