職場は保険などを引いてくれません。 なので店長に掛け合い聞いてみたところ、今までの事例がないため社長に 相談すると言われました。 その後、店長から保険とかを引くように手続きするには働いている期間が2年~3年はないといけない、もし2年~3年経ったとしても引いてくれるようになるかわからないとのことでした。 これは普通なのでしょうか?
解決済み
満退職です)。勿論現在新しい職を捜しているのですが何をするのが一番良いのか解りません。 それと言うのも今までの仕事は17時が定時で殆ど残業が無かった為、家庭教師のアルバイトをしていました。 生徒達は皆、それぞれ4月に最高学年になるので最後まで面倒を見たいと思っているし、自分の都合(転職)で突然辞めるというのは良く無いと言うのが僕の考えです。 小学生の生徒だと指導開始が18時で、その後にも生徒がいる日もあって後ろにずらす事も難しい状態です。 つまり、残業が出来ないのです。 今はただでさえ就職難であるのに、正社員で残業出来ません、なんて雇って貰える筈ありませんよね。 そこで一年間(現在の教え子達が卒業するまで)アルバイトで繋ごうかとも考えて居ます。 現在の家庭教師を含めて2~4つくらいのアルバイトを掛け持ちしても構わないと思って居ます。 (ただ、土日には事情があって働くのは難しいです。) 家庭教師での収入が月5~6万、それにプラスして少なくとも10万以上は稼ぎたいです(ローン等あるので)。 また、将来は起業するるもりで、その為の勉強を兼ねて働きたいという気持ちもあります。 それを視野に入れた場合は *法律関係 *求人情報関係 *ネットビジネス関係 が望ましいです。 それに加えて教育関係は強く興味があり、幼児向けの英会話教室なども考えて居ます(学生向けの塾は家庭教師の時間とかぶってしまうので出来ません) 僕については 25歳・男・大卒(ハイレベルではないが名の知れた大学。国際関係学部) 仕事経験 本屋のアルバイト4年半(売り場責任者になった経験もあり) 損害保険関係丸3年(事務・営業等) 持っている資格 自動車普通免許・英検準2級・漢検2級・損保上級資格・生保募集人資格・リフレクソロジー修了課程 人当たりは良く接客は得意だが考えが固く一本気過ぎるところがあり、他人にお願いするのが苦手でワンマン。 出来なくても出来ないと言えず抱え込むタイプ。 長くて申し訳ありません。難しいとは思いますがオススメの仕事があったら教えてください。
らどちらに入社したいか聞きたく質問しました。 A社 a+b (a 基本給185.000〜185.000) b 記入無し (c 皆勤手当10.000 損保手当5.000) 月平均労働日数(23.6日) 通勤手当無し 昇給あり (ベースアップ込みの前年度実績 月あたり) 何円かは記入なし 10.00%〜 賞与あり 年2回 又は 40〜60万円 休日 水他 (週休二日制 その他) その他の場合 第1・3火曜日 年末年始 10日程度 夏期休暇 7日程度 年間休日数 87日 10:00〜19:00 時間外なし 休憩時間105分 B社 a+b (a 基本給 130.000〜130.000) b (勤勉手当5.000 / 皆勤手当5.000) c その他の手当等 記入無し 月平均労働日数 20.4日 通勤手当 実費(上限あり)毎月20.000まで 昇給あり (ペースアップ込みの前年度実績 月あたり) 2.000円〜2.000円 賞与あり 年2回 計2.70月分 休日 水日祝他 (週休二日制 毎週) その他の場合 年末年始 年間休日数 120日 (1) 9:00〜19:00 月火木金 (2) 9:00〜17:00 土曜日 (1)・(2) 休憩時間 120分 どちらも事務のお仕事で2社共内定を頂きました。 基本給面年間休日数を見るととても悩んでしまいます。 もし皆様なら同じお仕事内容でどちらに入社したいと思いますか?
取らなければ営業ができないと聞きます。 入社した大半の社員は、研修を受けて資格を取得し、そこから営業活動をする、という流れになるのでしょうか?
育園はまだ開園して半年で空きがあるようで、値段も思ったより安かったので、子供が1歳になったら働こうかと思っています。 派遣会社に問合せたところ、子持ちは難しいと言われました。 子持ちで派遣の仕事に就けた方はいらっしゃいますか? 今は夫の転勤で東京から九州に引っ越してきていますが、東京はまた上京が違うでしょうか? 本音はは来年の夏以降から働きたいと思っています(一身上の都合で時間のかかる役所の手続きをしているため、7月に冠婚葬祭で一週間ほど帰省しているため、2歳くらいまでは一緒にいた方がやや罪悪感が少なくなるため)が空いているうちにさっさと保育園に入れてしまったほうがよいでしょうか? 保育園に入れたまま休職状態が続く心配もあります。 来年の夏までにそのことに備えて多少蓄えて準備したいとも思っています。 子持ちで仕事に就いた方、仕事を探した方、どのような状況だったか教えてください。
ます。 現時点では、簿記などの知識も全く無いため、まずは簿記の勉強をし、3級を取得してからFPに臨んだほうがスムーズに進みやすいでしょうか? よろしくお願いします。
今回非常に長文なのですが、 それでももしお許し頂けるようでございましたら ご回答頂けますでしょうか。 どうぞよろしくお願い致します。 私は精神障害(うつ)で49歳の独身女性です。 体調の関係で週3日のパートでしか働けないのですが、 お陰様である損害保険会社の事故受付センターの 事務部門職員(事務職)として 本年秋に仕事が決まりました。 障害者枠での採用です。 問題となっている業務は事務職としての電話受けです。 実は私は20年以上電話オペレーターだったのですが、 病気の関係(脳の不調)で耳の聞き取りが悪くなってきており、 仕事にも支障を来すことがあり、それが原因で退職しました。 今の会社の面接の時には前職の退職理由をはっきり伝え、 また職務経歴書にも退職理由を明記しました。 今回は事務職での応募でしたが、 面接の時に電話受けについて 「困った時は分かる方に代わればよいですか?」 「専門知識がなくても大丈夫ですか?」 と伺ったところ 「特に知識は要りませんし、 電話は分かる人に代わってもらえれば問題ありません。」 とのお答えでした。 それであれば自分でも可能であるかと思い、 特に電話に関する条件は付けませんでした。 面接と職務経歴書で前職の退職理由を電話対応が困難になった為、 とはっきり伝えていることで、 電話対応に不自由な場合があることは理解された、 と思ってしまいました。 ところが入社してから電話に関して命じられたのは、 なんと事故受付の現場の電話オペレーターが対応した 自動車事故などの案件に対する問い合わせへ 具体的に答える仕事でした。 私は飽くまでも事務職なので、 そのような用件は当然現場へ取り次いで 現場に答えてもらうもの、と思っていたのですが、 基本取り次ぎは許されません。 例えば、電話オペレーターの対応に関する苦情が入ったら すぐにお詫びし、正しい対処方法を 自分で電話オペレーターの代理として 専門用語を交えて説明しなくてはいけません。 上司にこんな難解な電話対応とは知らなかった、 私には無理です、と伝えましたが、 (上司は面接官だった人です。) 「知識がなくても電話を保留音にして尋ねられたことを そのまま分かる社員にオウム返しのように伝え、 その答えを電話の相手にそのまま返せば済む話。」 との返答。 また、 「今すぐ完璧にこなせとは言わないが、 このまま電話受けを怖がって避けたままでは、 今後契約更新が無いことも視野に入れて下さい。」 と告げられてしまいました。 上記のような状況で、すっかり困り果てています。 会社の上司にしてみれば日常茶飯事の当たり前の業務でも、 私にとってはまったく想定外で、 面接の時にもそこまで難解な電話対応があるとは聞いておらず、 どうしようか、とひたすら悩んでおります。 会社とこれから本格的に話し合って 予想外に難しい業務については外して頂くことは 常識的に考えて可能でしょうか。 他の会社だったら普通どうなのだろう、と考えてしまいます。 それとも、どの会社にしても 面接の時に電話対応がある程度可能と話していたのに こちらこそ迷惑、と言われ首を切られるのがせいぜいなのが 私の状況なのでしょうか。 電話対応を除けば本当に恵まれた職場なので、 なんとか今の会社でこれからも長く働きたいのですが、 その為の対処方法は何かありますでしょうか。 本当に長文になって申し訳ございませんが、 よろしければご回答をお待ち申し上げています。 ※ちなみに、面接の時には障害者就労支援センターの職員の方が 同行して下さいましたが、 上司(会社)としては、入社してからもその支援センターの方が 仕事に口出ししてくるのははなはだ迷惑、 社内のことは社内で対処したい、との態度を示されています。 今後支援センターの方の同席が許されるのは、前職でもそうでしたが、 基本契約更新しない旨を通告される時のみの模様です。 ※応募の問い合わせで人事に電話した際、 確かに「損保資格は持っていますか?」と聞かれました。 私は「資格はありますが10年前の取得で、その関係の仕事も 正直あまりしていません。」と伝えたところ 「それでも応募して頂いて構いません。」とのお答えでした。 当然ながら職務経歴書の内容は詐称せず、 ありのままを記しました。 ※電話対応以外の業務については特に支障は無く、 相応の評価をして頂いています。 ※ハローワークの求人票には 特に電話応対業務に関する説明の記載はありませんでした。 ◎身元が明らかになってしまうことを避けるため、 今回は別のニックネームで投稿させて頂いております。 何卒お許し下さいませ。
インターの仕事をしています。 最近、電話をかけても「この番号からはおつなぎできません」というメッセージが増えてきているので、そういった対応機種が増えたら、テレアポの営業妨害的な感じで仕事にならないのではないかと考え、本格的に転職を考えています。携帯なら着信拒否もできますしね。 迷惑電話に対応した電話機も増えているんだと思います。 テレアポの職種についているのに、自分自身も、インターネット回線の勧誘の電話などがくるとイラっとします。お客様も同じ気持ちなんだろうなとも思います。 こういったこともあり、テレアポという職種に将来性を感じなくなりました。 会社自体も、経費の無駄遣いに厳しくなりましたし、就労規則も厳しくなり、徐々に退職者がでています。 私も40代後半なので、今年が転職のラストチャンスではないかと感じています。 テレアポという職種に将来性があると思いますか?
を経験した事があるので、非常に面接官も好印象のようでしたが・・・ 蓋を開けると、私一人の事務員。他は社長一人のみです。 又。真裏に電車が走っていて、建物こそはきれいですが環境がどうも・・・・・・ 更に私一人というのがネックで。「申し訳ありません見合わせます。」と、履歴書をその場で返却させて頂きました。(他にも数名そういう方がいらしたと聞いたので) 非常に残念ぽくされていました。 そんな時先日全く同じ会社の求人が出ていました。生、損保に興味ある私は早速電話して、「以前、見合わせた経緯があって大変失礼な事をしましたが、応募するチャンスを与えて頂けますでしょうか」と恐縮しながら質問しました。 社長は私の事を覚えており、やはり、気持ち的には「おもしろくない」とは思ってると思いますが、私だけを特別としてではなく、 今回の応募者公平に見ます。」と言って面接の機会を与えてくれました。 この場合、可能性は薄いでしょうか? 肝心のその時採用された方は「急病で退社した」と申しておりました。 時期からいって研修中に辞められたと思います。 時間的にも、時給的にも非常に条件が良いのですが、前回は一人のみというのでかなり引いてしまいましたが、よく考えれば やはり興味がある職種でした。 面接しても所詮無駄でしょうか?
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