々定の書類を頂きました。（内定書は内定式で社長からいただけるようです） しかし、正直なところ別の企業を第一志望としており、その選考が内々定を頂いてる企業の承諾書提出期限に間に合いません。 ネットなどで調べてみたら承諾書を出しても辞退できるとはあったのですが、その場合まず、期限の延長をお願いしたほうが良いとのことでした。 期限延長をお願いする際に失礼のないようにするにはどのようにしたらいいのでしょうか？ また、お願いは電話、メールなどでいいのでしょうか？ 結果としてまだその企業に行く可能性もあるので、印象が悪くならないかも心配です。。。 また、内々定を頂いた企業はそんなに大手ではないので採用人数も少なく、やはり法律的にはよくても承諾書提出後の辞退はまずいでしょうか？ よろしくお願い致します。
解決済み
なのですが。先日ある会社から内定をいただきました。 しかし、その会社は第一志望ではありません。 内定を頂いた会社からはある日にちまでに内定を受けるかを教えて欲しいと言われました。 しかし、第一志望の最終面接はそのあとになります。 その場合どうしたら良いのでしょうか？ 内定を受けた電話の後辞退することは可能なのでしょうか？ ちなみに内定式や研修は第一志望の最終面接の後にあります。
しませんかとの事でWebでの面談を行いました。 その際に、ぜひうちの会社の雰囲気を見て欲しい、対面で話しませんか。と言われ話だけならと思い伺わせていただきました。会社の見学後狭い部屋に数時間ほど拘束され、突然面接のようなものが始まりました。私は行く気が全くなかったのでかなり適当に答えほぼプライベートの雑談を行ったのですが、その後突然、内定ですおめでとうございます！！と何人かの社員さんがその部屋にやって来られ、断れる雰囲気でもなく、また数時間その部屋にいたため疲れもありその日は内定を承諾し帰りました。 その一週間後に内定式があり、行く気がほんとになかったので、内定辞退の連絡をしたのですが他の企業が決まったら内定辞退したらいい。内定式においで。と言われ行きました。その後もう一度内定辞退の連絡をしたら対面で話しませんか。といわれ、場所も遠く交通費も出なかったのでWeb面談にしてもらいました。 その時に、もう少し企業研究をしたい。就活をしたいという旨をお話し、承諾してもらいました。（内定辞退はさせて貰えませんでした） 今週面談があり、入社前の説明のようなお話をするとの事です。 もう一度内定辞退をしたいのですが、なんと言えばいいのでしょうか、、 対面で辞退を言うのは初めてとても恐ろしいですし、また辞退させて貰えないかと思うと鬱になりそうです。 また、他の企業は選考中で内定がないので他で内定が決まりました。とは言えないです、、 分かりずらい文章で申し訳ありません アドバイス頂けると幸いです
回答終了
ます。 入社してすぐに社員旅行に行くけど、行くよねと聞かれ行きますと返事をしました。しかし、後日、友 人の結婚式と日程が被っている事に気付き、社員旅行には行けませんと返事をしました。 その途端、君を雇うのが不安だ、君がウチで社会人としてやっていけるかわからない、ウチの会社についていけないんじゃない？などと言われました。そして、もう一度会って双方が納得行く形で決めようと言われました。 私自身のミスで、内定辞退を促されているような立場ですが、この場合、辞退した方がいいのかそれとも泣き寝入りした方がいいのでしょうか？
して内定式も終えた企業がマイナビでいまだに選考会を兼ねての説明会を行っています。それはなぜか教えてください。
受かったら来る？」 「はい、御社が第一志望なので喜んで働かせていただきます。」 ↓ 内定 ↓ 意思を固め確約書にサイン（内々定） ↓ その後（数ヵ月後）、「別の会社に行きたくなったんで、あんたの会社に興味無くなった」 と断るのはアリですか？ 多くの方のご意見お待ちしております。 なお、法律上内定式に出席する前までは辞退が可能なことは分かっています。
業）から内定をいただきました。 ですが、8月の頭に「こんなに適当に就活を終わらせていいのだろうか？」と考えるようになり、就活をやり直すことを決意しました。 内定が0の状態になるのが怖いので、A企業の内定は保留しておくことにしました。 ですが、10月の頭にA企業の内定式が行われます。 内定は未だに出ていません。 内定式を出た後にも、内定辞退ができるということは知っています（勿論、企業側に迷惑がかかるということも含めて）。 正直なところ、A企業には就職する気は全くありません。 「なら今すぐに辞退しろよ」と思われるかと思いますが、内定が0の状態になるのが怖いんです…。 そこで質問です。 ・今すぐにA企業の内定を辞退して就活を続ける ・A企業の内定は保留して、内定式にも出て、他社から内定が出るまで就活を続ける どちらが正解なのでしょうか…？ いろいろ悩みすぎて何が正解なのか、わかりません…。 長文になってしまい申し訳ありません。 よろしくお願いします。
すか？ 現在私は学部4年生で、次回第一志望の企業の最終選考があります。 しかし、ここにきて、文系の大学院受験を強く考えるようになりました。 大学院の合格発表は9月(内定式前)のものと2月のものがあります。 2月の大学院のほうが志望度も強く、大学院のレベル的に合格率もかなり上がります。 なので今から2月の院試まで頑張りたいと思っています。 現在、内定が出たのが1社、選考中の企業が1社あります。 しかし、私の第一志望の企業(選考中)は採用人数が2～4人と極端に少なく、 内定承諾後、内定を辞退しにくい雰囲気があります。(入社直前となると尚更…) 法律的には入社式の2週間前までならば内定を辞退できることにはなっていますが 道義的に、やはり院受験を隠したまま内定を承諾することに胸が痛みます。 最終面接で「院受験を考えている」と話せば、ほぼ確実に不合格となると思います。 なので、内定通知後の内定承諾書提出の際に、 採用担当の方に院受験を考えている旨を話そうと思っています。 その際、人事の方はどんな対応をすると思いますか？ 誠意を持ってお伝えしたとしても、「院受験を考えている」と話せば、 内定通知をその場で取り消されてしまう可能性もあるのでしょうか？ どなたか詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイス&コメント宜しくお願いいたします＞＜
内定承諾を待ちますとの連絡がありました。実は面接で聞かれたので正直にまだ選考中の会社があると言ってしまったのです。 あれから2週間ほど経ちますが、まだ選考が終わっていなくて不安になってきました。会社側から待つとおっしゃって頂いた場合でも、内定を取り消される事はあるのでしょうか。
事未経験で新卒採用をしています。 現在内定者が2人（女子大生一人、女子高生一人）おり、そのうち女子大生の方が、とんでもなく常識知らずです。 なぜそんな学生に内定を出したかは、上層部の考えなので聞かないでください。 どう非常識かというと、採用面接3度の遅刻、内定式に遅刻してくる、電話に出ない、メールの返信ない、年賀状の返礼ない、といくら学生だからと言って許せる範囲を超えています。 年明けから２～３週間連絡が取れない時期がありやっと連絡がついたと思ったら、言い訳のオンパレードで上司から呼び出して話し合えと言われ決行。 これからは人として社会人として女性として成長したいと自分から言い出したことと、2時間のお説教だったこともありその日は帰しました。 その1週間後の定期連絡で、彼女から「母親から別の会社を探せと言われて、私もそうしようかと思っている。」と打ち明けられました。 当社の方針としては、3月31日まで就活して自分の納得いく会社へ行けばいいから、内定辞退は早まることない、というスタンスなので、その旨伝えて電話を切りました。 さらに1週間後、また連絡がとれなくなり、とうとうアナウンスで「この番号は現在使われておりません」 となりました。 上司に報告したところ、「2度目の呼び出しの手紙は送ってあるから来るだろう、また説教よろしく」と言われました。 そう言われても、彼女の態度はすでに社員に知れ渡っているし、なぜあんな子に内定を出したの？となっています。 私ももう彼女に来てほしいとは思えなくなっていますし、説教したところでその場限りの返答をされて終わるのがオチだと思います。 前置きが長くなりましたが、万が一次の呼び出しに来た場合、このような人に効くお説教はありますか？ 結果入社しないとしてもやらないわけには行かないので、よろしくお願いいたします。
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