得しています)です。 第2子妊娠を希望しています。 育休中に第2子を産みたいと思っています。 産休に入る前に先輩方に聞いたところ、1年だけ復職してくるよりは、まとめてどんと休んでもらった方が助かる、と言っていましたし、そうしている先輩方も多くいらっしゃいます。私自身2歳差の兄弟を産みたいと思っています。 そこで質問なのですが、 第2子を妊娠した時の報告について。 とりあえずは電話で予定を伺い、その後直接学校へ行こうと思っています。 が、電話をした時、誰に繋いでもらえばいいか分かりません。 育休になってから学校の先輩方とは疎遠になり、なかなか聞けないので、こちらで質問しました。 仕事をしていた時は、 胎嚢確認直後に第1教頭→校長→第2教頭(異動の関係で心拍確認前に伝えました) 安定期に入ってから学年主任・分掌主任・部活顧問関係………と報告をしました。 (第1教頭が最初だった理由はその場の会話の流れでした。普段、私が体調が悪いことが多く、心配してくださって会話をよくしていたことと、校長が不在の日に妊娠が発覚していたため、校長に報告する前日に第1教頭に報告をしていました。) 電話をした時、事務から 校長に繋いでもらうのがいいのか、 教頭に繋いでもらうのがいいのか、 正直分かりません。 実際に学校へ行って、最初にお話をするのは校長であろうとは思いますが。。。 お知恵をお貸しください。 (まだ第2子を妊娠してもないのに…と思われると思いますが、職場に迷惑をかけることになるし、現在も迷惑をかけているので、なるべく失礼のないようにするにはどうしたらいいか、先に頭に入れておきたいのです。) 宜しくお願い致します。
解決済み
産休に入る2週間くらい前に、人間関係で揉めた。 隣の部署で全然関係ない筈なのに、よく私にも絡んでくる怖いおばちゃんがいたのですが、私が産休に入る際の後任の人に絡み、その人が辞めそうになったので、私に対してのこと含め上司に相談しました。 上司に話したのを、大分根にもったようで、嫌なことも言われましたし、最後の2週間怖い空気でした。周りも巻き込みどんな話になっているかわかりません。1週間後には正直辞めたいくらいでしたが、もう1週間で産休に入るし、ここまで色々頑張ってきたのに今退職もおかしいだろうと、そのまま産休に入りました。 ②復帰後どんな部署になるかわからない ①のおばちゃんと同じ部署になったり、下手したら①のおばちゃんが指導係になるかも知れません。部署によっては、無理なくらい重いものを持ったり、怪我の危険があったりします。戻った時人の足りない部署になるのでそんなに選べないのと、小さい子どもが居て残業のない部署は希望したいので、あまりあれもこれもと希望を言うのが気が引けます。 ③生涯続けたいと思える仕事ではない。 単調な仕事でやりがいを感じないこと、騒音、怪我、薬品臭、埃などが怖いこと、立ち仕事なこと、変な人も多いこと、などから もっと環境が綺麗で普通の人の多い、品の良い仕事に憧れます。 ただ、時間や休みやすさ、距離などは丁度よく、それを理由に1年前入りました。入った時から分かってたことも多いのに、希望がコロコロ変わっているような、辞めるのは間違っているかなとも思います。 今35歳で、子どもがいなければまだある程度転職の幅があるのに、2人目も早く欲しいし今の子も小さくてとなると、すぐ40になってしまって、この先この仕事を続けるか、辞めてサービス業のパートになり、歳をとったら清掃のおばちゃんかなぁとかブルーになります。自分の可能性が完全になくなったような気持ちです。もし独身で子がいなければ、今から看護師か准看護師になりたいです。 次の子を産むまではここで頑張るべきとか、子どもなんて出来るか分からないし、とりあえず転職活動すべきかとか、この発想は全て産後鬱か何かで正しい思考じゃないのでは、とか悶々と思います。 私はどうしたら良いと思いますか? 最近もう全てが嫌で、もし励まして頂けたら嬉しいです。それか上手く丸め込んでください。すみません。。
妊娠中に退職してから専業主婦になりました。 いずれはフルタイムで働きたいと考えていて 第二子の妊活のタイミングを悩んでいます。 ・仕事を見つけて数年働いてから妊活する ※産休育休をとって出産後も同じ職場に復帰できる ※出産年齢を考えるとリスクが上がる ・今から妊活を始めて産んでから社会復帰する ※働いていない期間が伸びて仕事探しが難航する ※保活が難航する 上記の二択が頭に浮かんでいて、 それぞれメリットデメリットがあって悩んでいます。 事務職しか経験したことがなく資格とか持っていないです。 アドバイス頂けたら嬉しいです。 宜しくお願いします_(._.)_
、本人が職場復帰するまでの 任期ということなのですが そのことについて、教えてください。 現在地方自治体で産休代替嘱託の仕事をしています。 (専門職です) 質問なのですが、任期終了後の更新について 面接のときの説明では 育児休暇に移行するとのことです。 地方自治体で働く人は、おおよそいつくらいまで 育児休暇を取得するものなのでしょうか? 1歳以降は、休めるけれど給与は出ないそうですが やはり1歳くらいから復帰するものですよね? 私も任期終了したあとのことを今のうちから考えて おく必要があるもので質問しました。 別の地方自治体で同じような募集をしているのを ネットで見かけるもので早めに打診しておきたいと 考えています。
りから幼稚園ママで働くのは無理だと言われます。小さな子供は病気もしやすいしと。 うちは8時に行って2時には帰ってくるのですが幼稚園ママで働いてる方は何の仕事をしてますか? 参考にさせてください
土日祝休み、 8:30~15:30 1年契約で延長なし 来年春以降に、第二子を望んでいる私には好条件なんですが、悩む理由が数点。 ・現在、失業給付金受給中で、残りが23万ほどある ・息子(1才8ヶ月)の保育料が月3万4千円かかる ・夫の扶養に昨年秋に入ったばかりですが、もう扶養に入れない!? ・来年度の保育料がすごく上がる!? などなど、考え始めたら沢山出てきました。 私は働くべきか、専業主婦でいるべきか、どちらが良いと思いますか? ちなみに夫には反対されました。
になり、仕事を探しています。 子供は二歳半と一歳です。 この間保険外交員の方にお仕事しませんかとゆわれ話を聞いてみたら、すごく融通がきいて、保育所の空きがでるまでは会社にも連れて来ていいとの事でした。他にも融通がきく内容を聞きました。 給料は始めの試験勉強だけのときは一日3000円程度もらえるみたいで受かったら月収12万~13万くらいみたいです。 今旦那の国保の扶養入ってるんですがそうなったら自分で保険にはいらないといけなくなります。 もう一つ迷ってるのがヤクルトレディーです。託児所付きで時間も3時位までとターンワークに載ってました。 まだ見学とかいったりはしてないんですが、とりあえず選択肢は二つしかありません。 保育所もまだいれれる保証ないんで。 二つの仕事経験者さんやなんでもいいんでアドバイス?助言?くれるかた回答お願いします。 ちなみに体力はあり喋りはそこまで得意ではありません。 長文、乱文読んでもらいありがとうございます。 回答お待ちしてます。
事をやめました。婚約はしていたものの結婚式よりも先に妊娠が発覚し順番が異なった為、園からのおたよりで は一身上の都合により退職と、いうお知らせが配られました。その為、三月末に担当していた保護者の方になぜやめるのですか?と聞かれつい訳をお話ししました。 すると、保護者の一人の方から私も同じ時期に出産予定と話しを聞き、でもまだ周りには言ってない上、安定期にも入ってないので内緒でといって話してくださりました。 私は4月に入ったら、お母さんご自身から次の担任へとお話しされると思ったので、お母さんとのプライベート話として持ち帰ったのですが、それでよかったのか悩んでいます(*_*`) きっと、私が辞める&妊娠してなければその話は出てこなかったと思うのですが、念のため、今日連絡とったその子の担任には今更ながらお話ししました。お母さんからはまだ聞いてなかったとのこと。私もあまり詳しくは聞いてなかったのですが、いくら内緒と言われても新年度で環境の変化などもあって落ち着かない時期の事も考えてさすがに担任にはやめる前にその事を話すべきだったかなと思いました。悩んだら不安になってきて質問させてもらいました。 常識はずれな部分が多いので教えて頂けたら、再び仕事に復活した時に参考にさせていただこうと思っています。宜しくお願いします。
なので次に代理でまた人が入ったのですが、その方をそこから1年雇用にしたため、私が戻るのが2ヶ月ほど遅くなりそうなんです。 早く戻っても別の部署だから休めばと言われたのですが、そういう事情で育休延長ってできるんでしょうか…?
、そこのリーダーにいじめられています。 何度も頭にきて仕事中に帰ろうと思ったりしましたがグッとこらえ、1年が過ぎました。 ですが我慢の限界がきて店長に相談して、以前からリーダーの態度には思うところがあったようで厳しく指導するとの事で話は終わりました。 実際リーダーのキツイ性格についていけずターゲットになった新人さんはすぐに辞めてしまいます。 今度は私が本格的にターゲットになってしまったようです。 店長と話し合った3日後くらいにまたリーダーに言われたので、もうダメだと思い店長に今月で辞める旨をメールで伝えました。 そしたら何とかするから辞めないでくれと返信がきました。 さらに翌日、店長とコソコソ話をしたのですが、辞めないで、ムリ、辞めないで、ムリの押し問答状態で、しまいには意地をはらないでと言われてしまいました。 意地をはってるんじゃなくて限界がきただけなのに。 もっと上のマネージャーに相談すると言ったら、多分俺と同じ返事だと思うよと言われました。 私は来月からシフト入ってようがもう来ないと言いました。 シフト入ってようが宣言したのでばっくれていいですよね? どうしてみんなポンポン辞めていくのにわたしだけ許されないのか。 3回も引き止められています。 出勤前や勤務中、帰宅後に泣く生活は懲り懲りですしこれ以上サンドバッグになるつもりはないです。
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