土日祝休み、 8:30~15:30 1年契約で延長なし 来年春以降に、第二子を望んでいる私には好条件なんですが、悩む理由が数点。 ・現在、失業給付金受給中で、残りが23万ほどある ・息子(1才8ヶ月)の保育料が月3万4千円かかる ・夫の扶養に昨年秋に入ったばかりですが、もう扶養に入れない!? ・来年度の保育料がすごく上がる!? などなど、考え始めたら沢山出てきました。 私は働くべきか、専業主婦でいるべきか、どちらが良いと思いますか? ちなみに夫には反対されました。
解決済み
になり、仕事を探しています。 子供は二歳半と一歳です。 この間保険外交員の方にお仕事しませんかとゆわれ話を聞いてみたら、すごく融通がきいて、保育所の空きがでるまでは会社にも連れて来ていいとの事でした。他にも融通がきく内容を聞きました。 給料は始めの試験勉強だけのときは一日3000円程度もらえるみたいで受かったら月収12万~13万くらいみたいです。 今旦那の国保の扶養入ってるんですがそうなったら自分で保険にはいらないといけなくなります。 もう一つ迷ってるのがヤクルトレディーです。託児所付きで時間も3時位までとターンワークに載ってました。 まだ見学とかいったりはしてないんですが、とりあえず選択肢は二つしかありません。 保育所もまだいれれる保証ないんで。 二つの仕事経験者さんやなんでもいいんでアドバイス?助言?くれるかた回答お願いします。 ちなみに体力はあり喋りはそこまで得意ではありません。 長文、乱文読んでもらいありがとうございます。 回答お待ちしてます。
事をやめました。婚約はしていたものの結婚式よりも先に妊娠が発覚し順番が異なった為、園からのおたよりで は一身上の都合により退職と、いうお知らせが配られました。その為、三月末に担当していた保護者の方になぜやめるのですか?と聞かれつい訳をお話ししました。 すると、保護者の一人の方から私も同じ時期に出産予定と話しを聞き、でもまだ周りには言ってない上、安定期にも入ってないので内緒でといって話してくださりました。 私は4月に入ったら、お母さんご自身から次の担任へとお話しされると思ったので、お母さんとのプライベート話として持ち帰ったのですが、それでよかったのか悩んでいます(*_*`) きっと、私が辞める&妊娠してなければその話は出てこなかったと思うのですが、念のため、今日連絡とったその子の担任には今更ながらお話ししました。お母さんからはまだ聞いてなかったとのこと。私もあまり詳しくは聞いてなかったのですが、いくら内緒と言われても新年度で環境の変化などもあって落ち着かない時期の事も考えてさすがに担任にはやめる前にその事を話すべきだったかなと思いました。悩んだら不安になってきて質問させてもらいました。 常識はずれな部分が多いので教えて頂けたら、再び仕事に復活した時に参考にさせていただこうと思っています。宜しくお願いします。
なので次に代理でまた人が入ったのですが、その方をそこから1年雇用にしたため、私が戻るのが2ヶ月ほど遅くなりそうなんです。 早く戻っても別の部署だから休めばと言われたのですが、そういう事情で育休延長ってできるんでしょうか…?
、そこのリーダーにいじめられています。 何度も頭にきて仕事中に帰ろうと思ったりしましたがグッとこらえ、1年が過ぎました。 ですが我慢の限界がきて店長に相談して、以前からリーダーの態度には思うところがあったようで厳しく指導するとの事で話は終わりました。 実際リーダーのキツイ性格についていけずターゲットになった新人さんはすぐに辞めてしまいます。 今度は私が本格的にターゲットになってしまったようです。 店長と話し合った3日後くらいにまたリーダーに言われたので、もうダメだと思い店長に今月で辞める旨をメールで伝えました。 そしたら何とかするから辞めないでくれと返信がきました。 さらに翌日、店長とコソコソ話をしたのですが、辞めないで、ムリ、辞めないで、ムリの押し問答状態で、しまいには意地をはらないでと言われてしまいました。 意地をはってるんじゃなくて限界がきただけなのに。 もっと上のマネージャーに相談すると言ったら、多分俺と同じ返事だと思うよと言われました。 私は来月からシフト入ってようがもう来ないと言いました。 シフト入ってようが宣言したのでばっくれていいですよね? どうしてみんなポンポン辞めていくのにわたしだけ許されないのか。 3回も引き止められています。 出勤前や勤務中、帰宅後に泣く生活は懲り懲りですしこれ以上サンドバッグになるつもりはないです。
ですが5月ごろにパートでもどうですか?と連絡があり10月にパートで復帰予定です。 娘も次の4月で2歳になるので2人目を予定しているのですが1ヶ月前の9月にやはりまだ戻れないというのは非常識でしょうか。 仕事
からマタハラ発言を繰り返されており 育休復帰も歓迎されていません。 このまま育休復帰せずにやめた いともおもうのですが… 質問です。 1日だけでも戻ったほうが得をすると周りからざっくりと聞きます。 育休復帰せずにやめるのと 育休復帰してやめるのとで何か違いますか? 自分なりに年金課やハローワークに電話していますが 子供と家の事もあり頭が爆発しそうです…
社員を 退職しました。 時間は8時半から19時までで残業がほぼ毎日 少しづつあり、帰宅していたのは20時などでした。 今年に入籍予定があり、 正社員時代2年くらい前から同棲もしていて 家事やご飯の準備なども相手の協力もあり 出来ていたと思います。(帰宅時間はほぼ同じ) そして、今回の転職で正社員か扶養内パートにするかを迷っています。 希望は正社員で土日休み残業少なめの職場ですが、 これからの事を考えるとどちらの方がいいのか 未だに結論が出ません。 ①残業が少なめの正社員で希望に合いそうな所で稼げる時に稼いでおく ②扶養内パートで早く帰れるが、給与は今までよりも少なくなる こちらで迷っています。 正社員でも妊娠は希望しています。 ただ土日休みの職場だと相手と休みも以前と同じでいけます。 皆さんならどちらにされますか? ハローワークを見ていると9時から18時で残業は月5時間くらいの正社員を見つけました。
おります。 今年春から全員保育所に入る事ができ、無事職場も見つかり自分なりに頑張って働かせて頂いていたのですが、子供の急な発熱等による立て続けの欠勤で残念ながら解雇となってしまいました。 新たな職場を探していますが、頼れる身内もいない為、きっとまた同じような事になってしまうのでは…、私のような人間が外で働こうとするのはやはり迷惑なだけでは?等と思ってしまいます。 主人は休みや帰り、出勤時間が不規則。また帰ってこれない日もある為、土日や夜間だけ働くというのも難しく… (20時帰宅で3時に出勤という感じや、23時帰宅の4時出勤だったり) こういった場合、やはり内職等をする方が妥当でしょうか?こういう職業が良いよ、こういう考えもあるよ、等、どんなご意見でも構いません。宜しければアドバイスよろしくお願いいたします。
まだ、手の掛かるときです。 子育てしながら正看護士の専門学校に通学したく思います。現在の私の年齢は、29歳です。就職や体力面を考えると、来年からでも、入学したい気持ちでいますが、長女が4歳、次女が1歳と、まだまだ、手の掛かる時に、自分の夢を優先するのは、少々身勝手ですか?ちなみに、私の実家も夫の実家も遠方なので、協力を頼むのは、不可能です。子供が風邪を引いた場合などは、学校を休まなくてはならないと思います。命を預かる仕事なだけに、看護実習を休みたくはありません。子供に抵抗力がつく、後2年後まで、自宅で勉強するなりして、長女が小学生や、次女が年少になるまで、時期を遅らせるべきでしょうか?しかし、卒業する頃は、35歳で、就職や、体力面で不安です。?
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