事情もあって急遽決めた職なので本当にしたい仕事、長く働ける職のために空いた時間に転職活動をしていました。 今日の面接ですが製造職の応募で面接官は社長と採用担当の二名でした。どうして工場の見学や仕事内容の説明やなぜ募集しているのかという説明もあり、そのあとは一般的な面接の内容でした。緊張せず受け答えもできたのですが最後にもう採用とのことでした。 労働条件も特に問題は無かったですし、仕事内容も大いに自らがしたい内容でよかったのですが即日に採用の話になったので非常にそこだけ気になります。人事異動でベテランの多くが本社工場に移ったので若く長く働ける人が欲しい、新人を５月から研修させたいので即時に内定の話を出したとのことでした。 他に怪しい点は無かったのですが即日採用が非常に気になります。 大学時代の就活は即日に内定を出すのはブラックと言っていました、しかし転職エージェントの話ではよほどほしい人材や他に行ってほしくない場合は即日採用もよくあるとのことで必ずブラックとも言えない、でした。 大卒で初めて就いた職がブラックで何度も過労死かけたので毎回非常に疑っています。 即日内定以外は自分にとっても良い労働条件だったので断るのももったいない気がしますので悩んでいます。
解決済み
なぜ事務員の仕事は女性ばかり採用して男はとらないんですか 別に男でもできると思うんですけど
先をみると男の大手商社や大手企業の就職率は女子に比べると非常に低いんですが、それはどうしてですか。 ２．文学部の男だと企業にとっては忌避する傾向があったりしますか。 ３．５大商社に就職したいんですけど、、、文学部はだめですか。 （現在、３個国語できます。日本語、英語、韓国語） よろしくお願いします
を増やしたのが良くない？銀行って給料いいから優秀な経験者すぐに集められると思うし、そもそも最初から教える 必要ないし、現役の時の情報で選別できるだろ。女子大生な男子行員の喜び組にはいいかもしれんが、品質があまり良くないだろ。
み、掃除、コピーとり、 シュレッダーしか仕事をさせてもらえない場合、転職するべきでしょうか？ 今、20代後半の非正規職員なのですが、仕事内容が事務職員ではなくて、乞食というか家政婦というか下層のするような仕事しかさせてもらえません。 お茶汲みとか掃除とか段ボールや、ごみをごみ捨て場に運んだり、職員の切手を買いにいったり、 シュレッダーを山ずみで渡されてこれやっといてといわれます。そんなの、新卒の女子に させればいいのにと思います。 男子にはしてもらうには悪いにしても、女子であれば新卒の仕事だとおもいます。 辞めたいですが、非正規の女だと、次の職場でも一般事務職員はこんな仕事しかないのでしょうか？ ちなみに、私は大卒です。 やりたいのは、キャリアが積めるような仕事です。商談をしたりプレゼンテーションなどをしたりまではなくても、ゴミ捨てやシュレッダーではなくて なんらかのキャリアをつかみたいです。 ちなみにこれをずっとしています。 転職
回答終了
これからも、事務職は女性のお仕事で、 男は外回りや危険な仕事が多いと思われますか？
て 特別区か都庁かでとても悩んでいます。 噂によると特別区は採用人数の半数以上が女性で、 男性が合格するにはとても難易度が高いらしいそうです。 このことはあながち間違ってはいないのでしょうか？？ また、都庁は今年度25人採用予定と特別区の5分の1ほどの採用人数ですが、ぴったり25人採用ということではないのでしょうか？
を目指し、転職活動をしている32歳の男です。 （今年の6月に日商簿記2級取得） 先日、経理代行会社から内定を貰ったのですが、一般企業での経理職を目指しているため入社するか否か悩んでおります。 ただ、現時点での自分のキャリアでは、一般企業の経理職に採用される可能性は決して高くないと感じております。代行会社とはいえ、入社して経験を積むのが良いのではないかとも考えております。 もし入社する場合は、常に3～4社程度のクライアント先の経理業務を行い、 数年単位で担当先の変更があるため、それなりの数の会社の経理業務を行うことが出来るとの事です。 そこで皆さんにお尋ねしたいのですが、 代行会社で経験を積んだ後、一般企業の経理職を目指して転職活動を行う際に、 代行会社にてクライアント先の経理業務を行った経験というのは、 経理の実務経験としてどの程度扱ってもらえるのでしょうか。 皆さんのお考えをお聞かせいただけますと幸いです。
私＝管理者（課長） 部下1＝男30代（係長） 部下2＝女20代（一般職） 部下1と部下2が社内恋愛をしています。 周りは感づいていますが、おおやけにはなっていません。 噂で、結婚が近いとの話も聞こえてきますが、私へは報告がありません。 私の会社では、余り人事異動がありません。 今後の仕事の割り振り等を考えると同じ職場の部下が恋愛しているのはどうか？と 私は思う為、社内恋愛を理由に職場異動を指示してもいいのでしょうか？ 異動については、上司（部長）と話をすれば、出来なくは無いのですが 一般的にはどうなのでしょうか？ 今の仕事ぶりを見ていると、 部下1は、部下2へ仕事を良く指示していますが、別の部下3がいるのですが、 こちらへは仕事を振りません。 その為、部下3は残業がほとんど無い状態で、部下2が30H/月ほどの残業を行っています。 私から見ると、仕事を割り振りなどをすると平準化出来ると思います。 部下1へ仕事の割り振りなどを注意したのですが、治りません。 部下1は、今の仕事上、重要な仕事を行っているので替わりがいませんので 部下2を異動させたいです。 このような状態で、社内恋愛を理由に職場異動等は出来るのでしょうか？ 皆様の体験等を教えて下さい。 雑な文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
就活に向けて何か資格を取ろうと思い、 今年度の宅地建物取引士試験に 合格することができました。 不動産業界への就職も興味はあるのですが、 地方公務員上級と国家公務員一般職にも チャレンジしたいなと考えています。 今のところ、民間企業も不動産業界に限らず チャレンジしようとは思っていますが、 公務員試験と民間企業の就活の両立は なかなか難しいと聞きました。 目指すのならどちらが良いと思いますか？ アドバイスをいただけると嬉しいです。
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