年金を脱退すると言われたので、転職する為に仕事をしながら求職活動をしていました。 ところが今日、急に上司から「この条件(健康保険も厚生年金も無し)でこれから長く働く気が無いならすぐに辞めろ」と遠回しに言われました。 この場合は「会社都合退職」になりますか?それとも「自己都合退職」でしょうか。私としては失業手当を早く受けとりたいので「会社都合退職」だと良いんですが・・・。
解決済み
るにはどうすればよろしいでしょうか 雇用契約では月16日週20時間と扶養範囲を超えないことを条件に就職しました。 正社員2人とパート1人で業務を行っていましたが、1月より一人の正社員が家庭の離婚問題でうつ病(正確には適応障害で男性看護師)になり月の半分以上を欠勤するようになりました。3月からはもう一人がご主人の転勤で退職をして、新たに一人が入職しました。それからは、実質私が新しく来た人と二人でなんとか業務をこなしている状況です。うつのひとは急な欠勤を繰り返しもう仕事を続けられる感じではありません。私は平日残業をしたり、もともと土日休日だったのを勤務を変わってあげたりしながら、つらいのを我慢してやってきました。 先日、このままでは扶養範囲もこえてしまうし、疲れも限界と施設長にキレてしまいました。再三うつの人が来られないのがわかっているならヘルパーさんでもよいので受診介助の補助を付けて下さいと頼んだり、うつの人との面談をもつなどしてください、なんとかしてくださいと言ってきましたが。我慢してくれの一点ばりで何の対策も講じてもらえませんでした。そんな状況なので、うつの人に自分がどうしても出勤できない日を出てほしいことを電話して、施設長には出勤するように伝えてほしいと訴えました。すると病気の人に出てこいなんて言うな!と怒鳴られました。あんたがそんなこと言うから彼は悪化したんじゃないか、忙しくてオーバーワークになってるのは個人的な問題だろ!自分の都合ばかり言うな!と・・・。うつの人は離婚調停中で今無職にさせるわけにはいかないとその人のことばかりかばいます。他の職員のことなどどうでもいいそうです。うつの人がやっと退職の意向を言い出したら最近になって看護師を募集しだしたようです。私ももう耐えられないし施設長の言葉で悔しくて不眠です。 退職を希望するつもりですが、会社都合にするためにはどのように手続きすればよいでしょうか・・・。 長文で申し訳ありません。 今、被災している人がたくさんおられる中こんなことでなやんでいる自分が恥ずかしいです。 すみません・・・・。
のやっていた仕事が11月から他社Bがやることになり10月いっぱいで解雇になりました。解雇前にA社からB社に『 引き続き雇ってほしい。』との申し出に私以外は行きましたが、私は解雇なら失業保険がすぐ出るし、もらいながら他の職種に移ろうと思い契約しませんでした。11月になりA社から届いた離職票には『自己都合退社』とありA社に問合せたところ『あっせんした会社に行かなかったのは自分の意思だから自己都合』と言われました。A社とB社はなんの関係もない他の会社です。派遣でもありません。A社の上司は解雇の話と離職票の自己都合退社できた時には『会社都合』と言ってくれました。 自己都合退社扱いしかないのでしょうか??全くA社と繋がりのないB社なのにA社の解雇にならないのが納得できません。
せんが、 お分かりの方、アドバイスいただけたら嬉しいです。 現在派遣で働いています。 派遣元の会社があり、そこの下請け会社に派遣として働いていますが、 去年の12月頭に派遣元から、下請会社に1月一杯で仕事がなくなると通達されたようです。 下請け会社の仕事がなくなるということは、派遣で行っている私も、もちろん仕事がなくなるということなので 下請会社なり、派遣会社から連絡が来ると思っていたのですが年内には、全く連絡が来ませんでした。 そして2013年になり、1月になれば連絡が来ると思っていたのですが、連絡が来たのは1月17日でした。 解雇予告なり、契約解除などの通達は30日以内だと思うのですが、 この場合、解雇予告手当はもらえるのでしょうか? 合わせて、申し訳ないのですが、もう一つ質問です。 今日(1月18日)派遣会社の担当者が紹介先の仕事を持ってきたのですが、通勤や金額など、 到底無理な条件なので、厳しいと伝えると、「これ以外の仕事はもう紹介できない。」と言われました。 今回の1月一杯で終了する話も、派遣元の社長からは数日前に言われたと言っています。 現場の人間も全員知っていますので、私の耳に入るのも想像できると思うのですが、 何故、派遣元の社長が今まで黙っていたのか腑に落ちません(派遣会社の担当者の話もですが) 今日、担当者に今回みたいな契約解除なり、1月一杯で終了するといった内容の書面はないのですか?と聞いたところ 「うちとの契約は終わっていないので、書面は出ません。」と言われました。1月31日を過ぎても仕事が見つからなかった場合は 書面が出ますとも、言われたのですが、これは自己都合退職になってしまうのでしょうか? 1月31日までに仕事が決まらなかった場合、 私はどういった行動を取ればいいのでしょうか? 1、解雇予告手当の請求 2、1月31日になっても仕事が見つからなかった場合の休業補償 アドバイスのほど宜しくお願いします。
められていて、1年ごとに契約をしています。残り更新回数1回を残している状態で、1年間の契約を満了して退社する場合、三ヶ月の給付制限はつきますか? ②給付制限がつかないとする場合、最大の給付日数はどのように決められるのでしょうか? ③会社から提出される離職票のどの項目を見れば、給付制限がないと判断できるのでしょうか。 以上、宜しくお願い致します。
ています。今、1年ちょっとですが残業は無給だし、休みの変更も日常茶飯事です。雇用保険のみ入れてもらってます。人が足りない のでなかなか、辞めるのを許してくれません。 アドバイスいただきたいのは 1、二週間後には辞めますといって、以後はこないという辞め方しかもうありません。それで、行かないようにしようと考えてます。いかがなものでしょうか? 2、人が常時足りないので、辞めるといってもあちらと円満退社とはいきそうにありません。雇用保険にはいってますが、辞めた時、あちらが次の就職に不利になるような書き方ができる書類なのでしょうか? 辞めた後、保険の関係で離職票みたいなものをもらいますよね。雇用保険にあちらの出方によっては傷がつくのでしょうか? 的を得てない文面もあるかと思いますが、アドバイスをお願い致します。
た。 勤務先は、派遣会社が業務請負しており、そこに勤務しているスタッフは皆、同じ派遣元で契約社員として勤務しておりました 半年更新で、もう5年以上勤めてきましたが、今年の4月になって会社間での契約ができていなくて、これから契約する予定の7月以降のことは、未定となっていました。 5月の下旬にやっと担当者から連絡あり、7月から9月までの三ヶ月で派遣に切り替え人数も減らしながら業務を派遣先の社員の方に引き継ぎ、9月で派遣も終了と言われました。 私は有給が残っていたのと、新たに5月に発生したため8月まで勤務することになりました。 七月の下旬になって、3月まで契約が更新されたので残りませんか?といわれましたが、勤務内容なども明確に教えてもらえずで不安要素と不信感とで、当初の通り更新しませんでした。 数日前、担当者が離職証明書を持ってきましたが、私が席を外している間に帰ってしまい、全く話できませんでした。 離職理由が、契約社員の時も派遣の時も、契約満了になっているのですが、自己都合とされています。 失業保険の給付はすぐになるのでしょうか? また、離職証明書に異議なしで署名、捺印してよいのでしょう?
になりました。 9月25日付で解雇されます。 本来は1ヵ月前予告という事で10月25日に解雇の予定でしたが、 1ヵ月分の給料は払うからもう会社に来ないでよいと言われ、話しがまとまりました。 理解しておきたい点があります。 ・解雇通知は出しませんと言われました。お願いしましたが、出しませんと言っています。今後何か自分にとって不利になる事はありますか?(ちなみに会話の内容は録音しましたので証拠はあります) その他、解雇された場合にしておいた方がよい事があれば教えて下さい。 知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
かを教えて下さい。本当に困っているので何卒よろしくお願いいたします。 <経緯> ①先日、アルバイトから正社員への誘いがあったが、断りました。 ②正社員への登用を断った翌日に、上司から「正社員にならないのならば、人件費節約のため新たに正社員を雇用し、私(アルバイト)を解雇する」と言われました。 ③上記②の勧告を受け、退職することを容認しました。ただし退職する際は「会社都合での退職」を認めてほしいと伝えました。理由は事実、会社都合での退職にあたること、そして会社都合での退職ならば特定受給資格者に該当し失業給付の給付制限がなくなると考えたからです。 ④上記③について「会社都合での退職」にするか否かを会社側で考えると上司が言っていたが、後日上司に呼び出され、申請予定の助成金が支給されなくなるとの理由から「会社都合による退職」としての容認をするのは難しいと言われました。 補足事項 ①退職日が具体的に決まっているわけではありません。 ②正社員の雇用が決まり引継ぎ等が完了次第に退職という流れになる可能性が強いです(最短で2011年1月末での退職)。 ただし私としてはいつ退職になるか分からない状況で業務を行うのは嫌なので、自分から退職を申し出ようかとも思っています。※このような場合は上記①~④の経緯があるので自己都合による退職にはならないかと思いますが・・・・ ③最初から勉強に専念することを知っていて雇用されたので、正社員にならなければ解雇になるとの旨は聞いていません 以上が、簡潔ではありますが今回の経緯です。会社側の意見も理解できますが、私も生活が掛っているので絶対に会社都合にしてもらわなければなりません。ただし会社員のため立場も弱く、上司にも上手く説得させられそうな予感がしており会社都合による退職してもらうことが非常に困難な状況です。皆様の経験等、何かアドバイス等があれば何卒よろしくお願いします。
? 重加算税など数千万支払ったので数ヶ月はおとなしくしていた社長が、 今期も同じ会計処理を指示してきました。 また重加算税を払わなければならないし、 経理に携わる人間として不正に巻き込まれるのはいやなので 決算がくる前に退職したいと思っています。 ハロワで退職理由を正直に説明するのは会社の機密をばらすことに なるのでまずいですか? やむを得ない理由だと思うので失業保険ももう少し長くいただけると思うのですが、 意見を聞かせてください。
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