している。 労働力調査によれば、45歳から64歳の中高年の派遣社員の数は14年平均で34万人と、10年前の2.4倍になった。約119万人いる派遣社員の3割近くが中高年だ。 このような数字は、シャープや東芝などの企業を中心に、中高年をリストラしているのが原因なのでしょうか
解決済み
ためのフェイクである、 そうして、35ぐらいでみんなリストラされる? 以上はすべて、ちょっと斜に構えた知人が言ってました。 本当でしょうか?
の会社に勤めて約20年ですが、数年前に他メーカーと合併しました。 年収はアップしましたが、(とは言っても税込500万位です・・)日曜・祝日以外は休み無しで、休日たまに数時間の自主出勤が有ります。毎日8時出社で退社は22時位です。 メーカーから1オーナーの会社となった為、管理職は社長(60歳後半)にビクビクしながら仕事してます。 当然ですが、売上げが無いと会社は倒産してしまいます。しかし、売上げアップの為に現場の残業代カットや営業マンに対して管理職のパワハラとも取れる言動はどうなのか?って思います。例えば『ノルマ達成しそうに無いのに休む者がいる。』や『俺は仕事なのに休みやがって』等、本人が居ない時に他の人に愚痴ってます。 お客様の為にでは無く、社長様の為の仕事って御覧の皆さんも一緒の環境なのでしょうか? 社風は『お客の要望よりも自社は損せずに儲かればいい。何故なら儲かれば納税するのが義務だからだ!』 ・・・納税は当り前ですけど 社長様は地元県の有力者ですし・・・最近は、そんな環境に嫌気が差してきて給料下がってもいいから転職を考えてます。 仕事ばかりの人生ではなく終業後に運動や趣味を活かしたいと思ってきました。(ポックリ死んでは何にもなりませんし) 皆さんは私の事を『甘い』ってお思いかと思いますが、社長に誰一人として意見出来無い社風ってどうでしょうか? 管理職云く、『社長が黒と言えば白も黒と言わざるを得ない』だそうです。 一応、全国企業の販売店です。(メーカー負担で芸能人起用CMも流してます) 長文ですみませんでした。皆様方の御意見をお聞かせ下さい。因みに会社は西日本の都会で無い県です。 宜しくお願いします。
楽しめばよかったと思うことはよくあるんですか?おしえてください
し将来の自分想像した時仕事してる自分より結婚してる自分より可愛い赤ちゃんだいてる自分しか思い浮かびま せん。 なにが聞きたいのか自分でもよくわからないのですが思ったこと言ってくださいませんか?
続8年目になりますが、個人事務所で所長が60歳のため、あと何年もつかわかりません。 年齢的に1~2年のうちには転職を考えなければ、と思っています。 勤務先は社会保険労務士事務所で、他社の給与計算・社会保険事務の代行業務を行っています。 簡単な労務相談は応じますが、人事制度設計・賃金制度設計等は経験がありません。 給与計算・社会保険の経験を活かそうとすると、総務・人事部門だと思うのですが、この年齢で給与計算・社会保険の経験のみでは相手にされません。 他の社会保険労務士事務所への転職も考えましたが、将来的に独立開業するしか選択肢がなくなってしまいそうで。。所長の勧めで資格は取得しましたが、独立なんて考えられない。。できれば一般企業で勤め続けられるように軌道修正したいです。 これから何をすべきかわからなくなり鬱っぽくなってしまっています。 例えばこれから簿記の勉強をしたとしても、経理実務経験がなければ意味がなさそうですよね。。 これまで将来のことを深く考えず、現状に甘んじてきたつけがまわってきたと反省しております。 もうまともな収入は得られないのかな、ワーキングプアかな、と将来に対する希望を失っております。。 お優しい方、似たような境遇の方、ほんの少しでもやる気の出るお言葉をいただければ有り難いです。
郎とします(珍しい姓で全国に数える程しかいません) 職場の廃業で仕事を探しているのですが、先日応募先から電話があり「ABC佳弘と言う人が親戚にいないか?」と聞かれました。 ABC佳弘と交流も無くなって連絡先さえ不明ですし、一族の恥晒し的人物なので親戚だと言うことを否定しました。 しかし応募先は「ABCさんの名前は、複数の姓名検索サイトで確認した処、全国に十人程度しかいないのに、親戚じゃないと言うのは信用できない」と告げられました。 更に「ABC佳弘と言う人をFacebookで確認したが、住んでる場所が隣県だ」とも・・・ (正直に親戚だと言っても吉と出る様にも思えないし「あいつは一族の恥晒だ」などと言えば、悪口を言う人物だとマイナス評価につながるだろう) 後日「書類審査落ち」の連絡が来たのですが、私はABC佳弘のFacebookが大きく影響したのでは?と思っています。 (勿論、親戚じゃないと嘘をついたのも悪いのですが) 60歳近くなのに佳弘のFacebookは無数の、中高生としか見えない子供の水着姿写真で埋め尽くされている事は私も確認済みで、これは捨て置けないと思い「非表示にしろ」とメッセージを送ったのですが、メッセージを受け付けない設定にされている様でした。 内心馬鹿にしているとは言え、私よりも10年程年上の人に、あまり手厳しいこともし難いのですが、非常に不愉快に思っております。 前置きが長くなりましたが、以下が質問です。 ① 問題人物をFacebookから取り除くことは可能か? またその方法。 ② 同様のことはこれで3度目なんですが、採用人事がネット活用で身辺調査をすることは多いことなのか? 以上宜しくお願いの程申し上げます。
から僅か3人の部署で働いています。 最近までは男2女2で、女性は通常業務に加え男性から振られた雑務なん かも笑顔でやってました。 が、もう一人の先輩の女性社員が急遽いなくなり、女が私だけに。 まだ私も異動して間もないのでわからないことばかり。 上からも頑張りを認めてもらいやりがいもありますが、人員補充は半年待ってくれとのことでした。 男性社員(60歳.45歳)も色々手伝ってはくれてますが、いかんせん女性社員に振ることに慣れてしまっている為、電話を取るのも私、ちょっとした備品の場所も私、資料を棚に戻すのも、郵便を受けるのも、車の手配も・・・と、何でも頼まれます。 人のことだけで精一杯です。 先回りして、 「すみません、私は今からお客様に電話するので、もし電話中に○○の資料頼まれたら、これを渡してください」 と宣言して、頼まれた資料を置いても2人は生返事。 結局、電話中の私の横で「さっきの資料どこ?!」と急かされますf^_^;) 悪気なく、私が1人だというのを忘れ、今までの慣れで無意識にやってしまってるみたいです。 もちろん人が減り多少は気を使ってくださって、これでも前に比べ頼まれることは減りました。 でも、それは2人でやってたときに比べてで、1人でやるにはまだきついです。 そうなると、だんだん私もイライラしてしまい、つい資料の場所を聞かれても 「さっきお話したとおり、ここです!」 何度も説明してる備品の場所も、 「いつもの所にはないんですか?」 とか、トゲがある言い方をしてしまいます・・・ 大人げないのですが・・・ 私は男性の補佐というポジションでそこにいるとかではなく、それぞれ仕事があります。 だから、尚のこといい年の管理職の人が、ヒラの小娘(25歳です)に聞かないとそんな基本的なことも自分で出来ないんかい!と思ってしまうのです。 先輩と女2人だった時は気にならなかったのに、今は私ばかり雑用をしている気になり、すごく孤独を感じるときがあります。 でも、そういう態度を取ると決まって自己嫌悪で大人げないなぁ・・・と自分に凹みます。 心をひろーく持つ為の心がけや、仕事中に出来る気持ちの切り替えを教えてください。
会社を辞めた27歳の男です。これまで営業と接客関係の仕事をしてきました。現在転職活動をしていて、先 日面接をした地域密着型の食品の卸売会社に内定を頂けそうなのですが、 恐らく年収は300万程になりそうで、長く働いていったとしてもそこまで昇給は望めないと思います。 そんな時ハローワークの職業訓練でwebデザイナーという職業の存在を知りました。 4ヶ月訓練をして、webのノウハウを学び、その方向で就職するという選択肢もあるのかと感じました。 webデザイナーというのは薄給な上長時間労働で激務だとの評判を目にしました。 それでもノウハウを積極的に広く学んでいく事で、稼げる可能性がより高いのは後者の方だと思っているのですが、実際どうなのでしょうか? ただ、私は長男で、親がもう60歳になります。経済的にも出来る限り力になりたいと考えています。 地元は東京から離れており、なるべく地元で就職したいという気持ちもあります。 このまま営業をやっていっても発展性を感じません、 歳的にも最後のチャンスというかタイミングだと思います。 諦めて無難に生きていくか、稼げる可能性があるなら考えてみたいです。 覚悟と意欲はあるのですが、実情が知りたいので、上記をふまえた上でアドバイス頂きたいです。
ターシップで行きました。 その時に動きがいいと研修先の方々に褒めて頂いたのですが、 そこで働いている同じ学校出身の先輩からあまりいい目でみられていない気がします。 研修中仕事内容を教えて頂いたり、自分の作業が上手く出来ているか見て頂いたり 沢山面倒を見て頂いたのですが 顔を合わせる度表情と態度が冷たくなっていき、研修後お礼のため会いに行った時も またこの子か…というような雰囲気を醸し出しておりとても悲しくなりました。 同僚の方と一緒にいる時はよく会話をしたり表情が和らぐ方なのですが、 やはり自分がが近づくと表情が強ばり他の作業に移ったり移動してしまいます。 専門に入る前から強く希望しており、またずっと憧れていた場所なので心に強く引っかかっています。 この先何度かまたお世話になる予定なのですが今後どのように自分は改善した方がいいのでしょうか? 思い当たる節としては ①インターシップの期間が他のインターン生より長かったこと ②先輩方とコミュニケーションを取ろうと会話に混ざろうと無理に話しかけたこと ③何度か作業を失敗して研修先に迷惑を沢山かけたこと ④知っていて当然の知識を欠いていたこと ⑤分からない事が分かっておらず作業を進め二度手間になったこと 以上の事が主にあります。 これらの他にも沢山思い返す事はありますが特に②が思い当たります。 皆様の経験と観点から是非意見を頂きたいです。
求人の検索結果を見る
60代での転職は難しい?転職事情や転職に成功するポイントを紹介
人生100年時代という概念が提唱され、若者から高齢者まで活躍できる社会づくりが課題となっている昨今、60...続きを見る
2023-12-11
60代で資格取得を目指すなら?選び方とおすすめの資格8選を紹介!
仕事や普段の生活で生かせる資格を取得すると、就職先を探すときにも役立ちます。定年や再就職が増えてくる60...続きを見る
パートの志望動機が「家から近い」場合の例文。採用されるコツも解説
選考対策
パート先を選ぶ条件として「通勤のしやすさ」を挙げる人もいます。とはいえ志望動機欄に「家から近いから」と書...続きを見る
2023-04-26
給料から引かれるものとは?税金や保険料を基本から確認してみよう
法律とお金
月々の給料からは、税金や社会保険料・積立金などが差し引かれています。給料の明細を見ながら、何がどのくらい...続きを見る
公務員から民間企業への転職は厳しい?成功のコツとおすすめの転職先
働き方を考える
公務員から民間企業への転職には、高い壁があると感じるかもしれません。確かに厳しい側面もありますが、ポイン...続きを見る
2022-08-08
フリーランスから正社員への転職は可能?成功のポイントや注意点
仕事を知る
エンジニアやデザイナーなどを中心に、近年フリーランスとして独立する人が増えていますが、逆にフリーランスか...続きを見る
2024-03-01
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
2022年10月から看護師の給料が上がっている?金額や条件を解説
2022年10月から、看護師の給料が上がったのはご存知でしょうか?看護師にとっては朗報ですが、給料アップ...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です