とですか? 自分の会社は障害者雇用を進めていますが、上記のように能力が高いからと断ってしまうことがあります。 簡単な仕事をやる障害者の方だけ入ってくれればということなのかなと思いつつ、凄く勿体無いなぁと思ってしまいます。 能力の高い障害者の方に入社してもらって仕事を任せたほうが周りも楽になるのではないでしょうか。 自分も障害者雇用での障害者として入りましたが、やはり仕事は難しくなく、ある程度の事務スキルしか身につかず、もっと成長できるような会社に転職したいと思い活動する予定です。 自分からもっと難しい仕事をやりたい、こういう仕事をしたいと発信してますが、じゃあこれをと持って来られる仕事もまた簡単なもので、発言しても意味ないのだなと感じてしまいます。 最近指導が入ったらしく慌てて障害者雇用を進めてますが、失礼な言い方ではありますがあまり質のよくない方が増えてしまい(欠勤が多い方や言動・仕事の仕方にかなり問題がある方など)、やりづらさを感じます。 管理する側は問題があることに対して影では言うけど直接言うことはしません。それが障害者に対しての配慮だとしたら間違ってる気もするし本人のためにもならないような… 障害者でチームを作りその中で業務を回すので、欠勤が多い人がいると自分達の負担が増えます。健常者の方は違う業務をしているのでダメージはありません。 あまりスキルの高くない障害者を雇いたい思考があるのに、精神の障害を持った方に50時間以上残業をさせてたこともあったそうで意味が分かりません。 オーバースペックだからと断らず、レベルの高い人もいれてほしいです。 やはり障害者雇用での障害者にレベルを上げた仕事は渡さないものですか? また、スペックの高い障害者は嫌がられることが多いのでしょうか。
解決済み
12つきに正社員雇用を退職しました。 現在は、アルバイトをしながら求職活動をしています。 そこで、 自宅近くにある介護施設へ職業安定所を通じて面接に行きました。 面接では、施設の中を案内して頂き、具体的な採用内容の話しになった時に、 面接をしている女性職員が「左手をずっと隠されていますが、何かあるんですか?」と質問をされたので 主人は正直に「実は左手に障害があって、身体障害者4級です」と返答した途端に顔色を変えて 「上司に相談してきます」と席をたち帰ってきたら 「障害者である事を隠して面接に来る様な人はいりません。ここは命を預かるところです。」と履歴書をつっかえされました。 そして、「障害者である事をクローズにして面接をしてもいいと言った職業安定所の担当の方のお名前を教えて下さい」と憤慨されました。 主人は「担当の方に迷惑をかけるので、名前は言えません」と言いませんでした。 そして、面接を終えて帰ってくるなり悔しい顔で「不採用やった」と教えてくれました。 職業安定所の職員は、「法律に基づいて、障害の事はプライバシーの事だから、オープンにする、クローズにする事は本人しだいです。それに、障害者雇用枠を設ける義務がある中で、障害者とわかった途端に、履歴書をつっかえし、即、不採用の返事は、決してやってはいけない事をされてますよ」と言われました。 厚生労働省に高齢者、障害者ホットラインの受付があり、電話をしたら 「厚生労働省→県の職業安定所?→最寄りの職業安定所 のルートで報告して、介護施設に直接、安定所からの指導になります」と言って頂きました。 法テラスにも電話したら、「直接弁護士に相談できる日があるので、是非、相談をされたらいい」と言って頂きました。 県の障害者ホットラインにも連絡しました。 求職活動の中で、障害をオープンにしての面接、クローズにしての面接をいくつか受けてきましたが、対応は丁寧で、後日、改めての不採用通知だったので、全然腹もたたなかったですが、 この度は、本人を前にしての、逆ギレ、履歴書をつっかえした態度に、主人も、私も憤りと、怒りがおさまりません。 法的に走るべきであるか、何らかの対応をしない限り、前に進めません。 皆様のご意見を聞かせて下さいませ。 宜しくお願い致します。
年退職扱いになるのでしょうか?就職困難者になれるのしょうか?
がいます。 見た目は普通、仕事も普通に出来ます(元気な時だけは) が、最近障害者特有の行動にスト レスを感じます。 欠勤が多い 朝普通に来たのに、具合が悪いといきなり途中で退勤する。 ストレスを感じると個室に行ってしばらく帰ってこない。様子を見に行くと自傷行為をしている。 接客業なので、お客様から色々なストレスをぶつけられる事が多く、その都度憂鬱になって仕事が散漫になる。 自分の仕事に対する自信が凄い。出来ない仕事もやらせてくれ!と言ってくる。 その方の退勤欠勤が周りのスタッフに負担になっています。 この前は自分の思い込みでお客様に迷惑をかけたのに、接客フロアで電話をすごい勢いで投げ捨て、注意した周りのスタッフの事を無視&逆ギレ。周りのお客様も何事か?という感じで申し訳なく。。 とにかくミスがあっても自分が悪く無いと主張し、謝りもせず、現場が悪い!こんな職場は店長のせい!自殺してやる!と店長に詰め寄り、1週間休んだ挙句、親も出て、うちの娘は悪く無い!と文句を言う始末。 周りも「障害者様」と皆腫れ物扱いしています。。 あまりにも酷いです。障害者だからといって、これは許されるべきではないと思うのですが、、強制的に辞めてもらうのは不可能でしょうか?? 精神障害者ってみんなこんな感じなのでしょうか?? 正直、障害者専門の職場に行って欲しいです。 私は別に障害者だから、と差別をしたくはないのですが、あまりにも酷い有り様なので、、。
、現在支援施設に通っています。支援施設では、障害者雇用での就職を進められています。 しかし、私はできれば一般枠で就職したいと考えています。理由としては、一つは障害者枠は一般枠に比べて賃金が低く、将来の生活に不安を感じることです。私は将来結婚して子供も欲しいですし、家族にも迷惑をかけたくありません。障害者枠での就業では、将来ずっと金銭面で自立できず、独り身のまま人生を終えてしまいそうな気がしています。もう一つは、自分はまだまだやれるのではないかという思いがあるからです。自分で言うのもおこがましいですが、高校は進学校に通い、国立大学を卒業しています。現在障害者枠で働いている方には失礼ですが、「大学を出てるのに障害者枠なんて・・・」という気持ちが正直なところあります。「前の仕事の内容が自分に合っていなかっただけだ」という思いもあります。 私は自分の能力を過大評価しすぎで、私には障害者枠での就職の方が合っているのでしょうか?社会人としての立場からの、厳しい意見をいただきたいです。支援施設の職員の方には、正直な気持ちを言いにくいので、知恵袋に質問を投稿させていただきました。
に迷惑もかけているし理解者が いないと働けないです。 それでも大丈夫ですか? 精神施設へはいりた いです。 彼女、女友達もいないです。
普通に入社するには(私にとっては)難しい安定企業です。皆様いい方で、私のペースに合わせて仕事を教えて くれるので、仕事が覚えやすいです。 うつ病になる前にB社、C社ではうつ病であることをオープンにして、合わせて15年の事務経験があります。 そして次に会社Dにはうつ病であることを隠して入社しましたが、上司が早口で、『ハイ、これをこーやってここを入力してここで相殺してここでポンと押すとはい、これでこの仕事は終わりね』というようなメモもさせてくれない教わりかただったので、4ヶ月でやめてしまいました。不動産事務でした。 そして会社Aに就職するのですが、仕事・人には特に不満はないのですが、お給料が手取り13万です。初めは、雇ってくれるだけありがたいと思っていましたが、最近・・・ちょっと・・・いやかなり少ないかな・・・と思い始め、ネットで就職活動をして、先日障害者であることを隠して1社に応募しました。 そのことを両親に話したら、ものすごい勢いで怒られました。 【両親の言い分】普通の会社で働きたいなら病気がなおってからにしなさい。D社で苦労してたじゃないの。手取りが少なくてもいいじゃない。金銭面ではこちらも応援するから。 【私の言い分】うつ病は今は落ち着いているが、あと5年は薬を飲まなければいけないので、なおってからでは年齢的に難しくなってくる。D社は特殊な事務だったからついていけなかった。B社やC社では今も仕事のやり方を覚えている。結婚もしていないし、将来的に不安だから今クローズで就職活動したい。 どうでしょうか?ご意見・アドバイスいただけると嬉しいです。宜しくお願いします。
お願いします。 同僚は障害者雇用で、うつ病も数年前に発症してます。そのうつ病も、新型の方では?と思う 事も多々あり、性格なのか病気なのか、私にとっては迷惑極まりない状態となっています。 仕事の出勤率は8割を切るくらいの欠勤。以前は休みの連絡すらして来なかった。いつまでも昼休みをとる。勤務時間に私用の長電話。30分くらい立ち話。30分前には帰りの準備万端。異様に仕事が遅い。遊びには行くが仕事は来ない。風邪気味や寝坊で休む事多々。 一年かけ注意し続け、休み具合は変わらないものの他は何とかなりました。その間も「私は障害者だから」と言われ続け、「障害者で大目に見なければならない部分はあると思うが、社会人である以上全てが許されるわけではない。区別はつけましょう」と言い続けました。上司は「障害者だからしょうがないじゃん」と庇い続けていました。 私はリハビリで同僚はマッサージ師です。人数に余裕は全くなく、職員が入る予定もなし。同僚が休んだ分は全て私がフォローしてます。同僚に全て任せていた時は休んだ分は全くやらず、患者さんが酷い状態になってしまいました。ですから、負担でも何でも私が動くしかなかったのです。同僚は被害妄想も強く、ある事ない事患者さんには吹き込み、私が患者さんからモラハラみたいな事を受けた事もありました。その時も上司は何もしませんでした。 そんな状態が続き、私も1年以上不眠状態となっています。寝付けないまま空が明けてくることもザラで、限界に達すると休みの日に20時間とか寝てしまいます。ずっと胃の調子はおかしく、突然涙が出たり、イライラが抑えられなくなったりします。自分でもこのままではマズイと思っていました。上司にいくら言っても、同僚は病気だから仕方ない、負担ならフォローしなければいいとしか言いません。実際フォローしないなんて出来ないのに。そんな事したら、私の担当患者はみっちりリハビリ、同僚の担当は全くやらないことになってしまいます。患者さん内の不公平につながります。しかも、同僚は何をしても許される事に私も不満を持っています。同僚の意識次第ではもっと仕事に来ることは可能だと思ってますし、もし無理ならそのような状態の人を放置しているのにも腹がたます。 見かねた職員が上司に話をしてくれたものの、上司は同僚は庇う、患者はやらなきゃいいじゃんという態度。上司と話した直後、私の中で何かがブチ切れ、近くの部屋に逃げ込み「もう嫌だ嫌だ」と言いながら大泣きしてしまいました。他の職員は私に理解を示してくれます。私は患者さんは好きですし仕事も好きです。職員のいざこざは患者さんには関係ない事、だからこの環境でも患者さんは守ろうと思ってきました。でも、もう無理かもしれません。どうすればいいかもわかりません。
は社員と揉めて解雇になり、会社が次の会社で雇って問題になるから、 会社がハローワークにその人を就職停止を通告しました。ハローワークも就職の相談が出来なくなりました。問題になる事はありますか?
員になれるようにしましょうと上司に言われ、それを目標にフルタイムで体調が悪い時も休まず頑張ってきました。 しかし3年目、上司か ら仕事を増やす旨を伝えられ「正直今の仕事量では正社員に値しない」と言われてしまいました。 ショックでその前後の記憶が曖昧なのですが、現在はパートになり、4時間勤務が精いっぱいで同僚の皆さんに大変なご迷惑をかけている状況です。 またお給料が激減してしまい、社会人として体裁を保っていくのももう限界です。 両親や友人には「甘えている、ここを逃したらもうお前を取ってくれる会社なんてない」と言われます。 私はこの会社を辞め、何か別の仕事を探すべきではないかと考えています。 同じような障害を持ちつつ就労されている方がいらっしゃったらどうかアドバイスをお願いしてします。
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