(毎月15日締25日支払。告知は本日されました)。 今まで月給制でも残業代はなく、サービス残業でしたが(タイムカードを打刻しています)、年俸制になったら法令的にも残業代は支払われる事が無くなるので、この機会に過去2年の残業代を請求しようと思うのですが、会社は辞めるつもりはないので、請求した時のリスクが心配です。 ①残業代を請求した際、支払われるでしょうか? ②請求した場合、どんなリスクが考えられるでしょうか? ③そのリスクに対しての対応策はあるでしょうか? 私が在籍している会社では、退職後、残業代を請求した人はいますが、在籍中に請求した人はいません。 どなたかお知恵を頂けませんでしょうか? どうぞよろしくお願いします。
解決済み
*資格経験不問のアポインター(パート) *書類先行後面接→採用まで一週間以上 休みなど条件が良かったの ですが あまりに時給が高く職安担当の方にお話を聞きました。 *まあ・・大丈夫かな?受けてみたら? *受けて嫌なら辞めていいけど断りは自分でしてねと強く言われました。 *現在受けた人はみんな落ちてる。 気になりましたが早く職に着きたいので受けてみることにしました。 紹介状をもらい面接の電話をかけてもらったのですが書類先行なしでその日に面接になりました。 その結果 *電気の着いてない暗いところで長く待たされ面接官もとても怖い感じの方でした。 フレンドリーに話をされましたが時給や雑談も詳しく言えませんが普通の会社ではなかったです。 *やる気あるかと聞かれ、その場しのぎであると答えてしまって、即採用で契約書をもらいました。 *あまりに怖く職安に相談すると総合窓口で用を聞かれ自分で断れとキレられました。 (詳しく話も聞いてもらえませんでした) 普通の会社ならもちろん自分で断ります。 *断りの電話を県外の本社にかけたのですが正直言葉使いや口調が荒くお断りしたいと言うと電話を切られました。 憶測ですが受けた方全員落ちたのではなく断ったのだと思います。 *職安は会社の調査とかしていないのでしょうか? *一応履歴書を返していたたきたいのですが電話を切られたのに再度かけれません。 職安はその連絡さえしてくれないのでしょうか? *もし面接官にお断りの話が届いてなくて後に何か言われたら怖いです。 クレーマーとかでなく本当に怖かったです。自分で行ったとはいえあまりに無責任な職安にショックを受けていますし個人情報を知られた怖さが収まりません。
いた彼女が人手の関係で七月に正社員として働くことになったのですが非常に利用者が言うことを聞いてくれな かったりセクハラ発言があり仕事が辛く、休みもすくなく宿題も多いので病んでしまったので9月に退職したいと申し出たのですが社長からまたパートに戻して休みたい時にやすめばいいから辞めることは許さない。と言われそこからまた1日出勤したのですが辛く、半日で帰らせてもらい、やはり辞めたいと直属の上司に伝えたところ今日は社長がゴルフでいないから社長から連絡するように言っとくから連絡待っててと言われてまだきてないようです それを言われてから一週間になりますがまだ連絡がきません おそらく会社の締日が月末なので 正社員→パートになるのは10月からだと思うのですがこのとき保険証の返却や離職票を後日うけとらなければならないと思うのですが彼女はどうしたらいいと思いますか? 退職届を輸送したほうがいいのでしょうか? もう会社に行くのは不可能です 結婚も考えてるので非常に私が心配なので質問させていただきました。 回答お待ちしております
ちの7日間しか勤めていません。 やめた理由は、 天引きをする。 仕事がまだ終わっていない状況でタイムカードを勝手に押し残業を強いる。 わからないことを質問するとなんでも聞かずに自分で考えろ又は仕事ができないなら帰れ等の文句を言われる。暴言や脅し などがあったからです。 今回は電話でバイトをやめさせてもらいたいということを伝えて、やめることは許されたのですが、先日に私が壊してしまった網洗い機の弁償の件については後ほど。ということでした。 網洗い機を壊してしまうまでの経緯について話すと、 まずその網を洗う機械の操作を教えてもらったのが5月18日でした。 その時の教え方は、とりあえずマニュアル通りやればいいから~と一回だけそれを見ながら操作をする。といった感じでした。 それから自分は5月24日にバイトに行き、仕事をしていたのですが網を洗えと言われました。 直接言われたわけではなく、他のバイトの人が言われたのですが入りたてで操作がわからないとのことで自分が頼まれました。 正直、一回しか使っていないうえに操作方法もうろ覚えでオーナーに聞くにしても暴言しか言われないし、下手すれば帰らされる可能性もあったので聞けず、 他のバイトも近くにいなかったので自分で記憶をたどりながら操作をしたところ、ストッパーを閉め忘れたせいで壊れてしまいました。 店側としては賠償請求をしてくると思います。 (壊した当日に、給料から引くかもしれないということを言われたので) 全額弁償しなければならないのでしょうか?
当たりで客先書類をミスしたところ、その客先から敵視されました。 (客先女性事務が、私を担当から外 さないと受注を減らすと脅迫した様子。机に放置された書類から判明。) 歴代担当者が仕事量の多さから増員をお願いしても却下され2年で5人退職したのに、今回私から何も依頼していないのに増員決定。 空き机に、新たに買うパソコンを置いて増員する人に使わせるようですが、 今回の増員は、完全に私抜きで進められ、第一候補に電話する直前に「増員 して、新しい人に〇〇会社を担当してもらいます」とだけ話がありました。 注意もされないけど、頑張ってとも言われませんでした。 表向き増員で、私が退職することを望んでいる気配はひしひし感じます。 (再就職先は、高齢者雇用助成金をもらっているので、絶対に解雇や、証拠の残る退職勧奨はしないはず。 これまで、社内の全ての雑務は「お金に関わることは経理だから」と、 来客・郵便物宅急便・FAX…ドアを背にした席で私が担当してました。 今まで、ポストに入っていたものは何でもかんでも私の机に置かれていましたが 最近はポストを見た人が、宛名のある郵便物をその人の机に置いて、会社御中のものだけ私の机に置きます。 私を除外するような言動が多々ありますが、何でもかんでも私が呼ばれてやっていた時より、正直ラクに感じます。 お局様の言動は相変わらずで精神的にキツいですが、新しく入って来る人も、勤務9ケ月の私のように仕事できるにはまだ少し時間かかるし、のらりくらりある時期まで在籍しようと思ってます。 こんな私は、プラス思考や楽天的を通り越してアホでしょうか。
と言えていません。 先日、マネージャーからLINEがきて(連絡手段はLINEなのです)次2回のシフト21時30分ま でできないか、と言われました。 無理ということと、これからその時間までは翌日学校で辛いし帰宅時間が23時以降で親も心配しているのでやりたくないです、と言ったところ既読無視されてしまいました。 親にも相談したら 辞めた方がいい と言われ、辞める決意が出来ました。 しかし、いつ辞めたいと言えばいいかわかりません。 勤務中にそういう話をしたら 給料泥棒 と言われます(以前相談したい事があって話しかけたら言われてしまいました) 勤務中に話しかけた私が悪いのですが… 私が休憩の時やupの時でもいいと思ったのですが、その時マネージャーは勤務中です。 自分が勤務中じゃないからといって相手が勤務中のときに話しかけるのは非常識ですよね。 それでなのですが、LINEで伝えるのは駄目でしょうか。 マネージャーに以前、電話だと忙しかったら迷惑だけど、LINEなら暇なときに見れて返せるから楽なんだよね、と言われたので… でもこんな大切な話、LINEでしてもいいのでしょうか??
学1本で探していて、なかなか応募しても依頼がきません。どうすれば依頼が来るのでしょうか? やはり家庭教師の会社に直接電話して自分の地域の依頼を探したほうが早いのでしょうか? また、福岡市でお勧めの塾、または家庭教師会社はどこでしょうか?時給はまったく気にしていません。どなたかご教授願います(_ _)
せてもらえません… 辞表は突き返されるしどうしたらやめられるのでしょうか?
ませんでした。一度脱走して連れ戻されたことがあります。
0~17:30日曜日休みです。7月から体の不調があり、時間が立てば治るだろうと思っていました。 不調は…朝仕事に行こうと思うとなかなか家から出れなくなります。会社に着くと吐き気がしてきて仕事自体が頭に入らなくなりミスばかりしてます。自転車で通勤なのですがたまに車が突っ込んできてくれないかとも考えてしまったりします。昼ご飯も食欲がなく二口位食べて終わりです。昼の15時位から会社から解放されると思うのか気分の憂鬱感が多少ましになってきます。 帰宅後、とりあえず体がだるい為横になります。休日も仕事の事が頭から抜けません。仕事は人間関係のトラブルが多いのですが残業もなく体がましなはずなのですが帰宅すると一気に疲れがでます。仕事には人間関係がつきものなのもわかってるし、自分は人間的に弱すぎるって事もわかってます。けど頑張ろうと思っても頑張れなく周りに迷惑ばかりかけています。今日会社につき朝の10時位から急に息がしにくくなりめまいがして涙が止まらなくなり倒れるかと思い、早退しました。辞める事も伝えたのですが却下されました。診断書など提出したら辞めれますでしょうか。
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