りました。１０年くらい勤めたので、約３カ月分の給料に相当する有給が残りましたが使わせてくれません。 １５年ほど前に出産を期に退職した会社は有給をすべて使わせてくれました。正社員で一部上場企業であったというのもありますが、なんの問題もなく ほぼ自動的に利用できた記憶があります。この時期はバブル期でもあり、今の情勢を考えるとしかたないのかとも思いますが、会社側の回答は「当社は昔から退職希望者に有給休暇を使わせていない」と言われました。法律的にもどうなんでしょうか。辞めるわけですから、まあ、いいか。とも思いますが、いまいち納得できません。
解決済み
って、前までたまにあった残業が、今じゃ毎日残業三昧になってしまって、2日前くらいから仕事をしてると頭 がふらふらしてきて足元が少しおぼつかなくなったりします。 食欲も無く、1日1食(朝ごはんは基本食べない)が頻繁になってきて精神的にも参ってきてしまいました。 店長に相談して部署を変えてもらうなりの相談をしようと思ってるのですが、同じ職場の人がその事を知るとどんな事言われるか怖くて不安です。(まだ高校卒業して1年も経ってない新人です) 店長に相談するか、人が増えるまで耐えるかどうしたら良いのでしょうか？
のを挙げれば適当ですか？ 実際の理由は、友達が沢山東京にいる、実家から遠すぎるのが嫌、田舎は嫌、などです
ました。 ですが会社に入る時、求人票などには県外に行くことはないと記載されていました。 それを１つ会 社のいいところと思い入社しました。 なのでその旨伝えたところ聞き入れてもらうことができません。 一人暮らしなので出航に行っている間家も車も放置しとくのも正直いやです。 会社に雇ってもらっている以上は受け入れないと行けないのかなとも思います。 ですが7月も予定も入れているし8月には成人式もあります。 断るイコール会社に居づらくなる事というのもあります。 みなさんならどうしますか？ 意見聞かせてください
すが……。 大学卒業後に就職するも何年続いたか続かなかったのか知りませんが「ブラックだ」となんだかんだ言い訳してやめて、パチンコパチスロ&学生時代からしていたアルバイト生活を34歳になるまで続けていました。 そのアルバイトでさえ、「（私と）結婚するならやっぱり正社員にならないと」と理由をつけて昨年の10月いっぱいでやめて、パチンコパチスロのみの生活。 現在、コロナの影響が大きくなり続けているにもかかわらず、突然就活しだして、しかしあまり積極的ではなく、この1ヶ月はハローワークに行くだけ行って面接は1度も受けておりません。 私の父が、「どこの会社も大変（コロナ騒ぎ）なときに仕事をやめるとか始めるとか言ってること自体が世間知らず」と激怒しておりましたが……。 最初父は、彼が就活のためにアルバイトやめたよと報告したときは、「次はジョイフルか！！（アルバイト先はガストでした）」とちょっと喜んでいましたが、3ヶ月もなにもしないでふらふらパチンコ屋に行く彼を見てどんどん怒るように……。 私も、コロナのこともそうですが、「喋れる34歳と喋れない若い子だったら、喋れる方を採用する」というようなことを言っている彼は本当に世間知らずだと思います。 しかし、私自身もまだ19歳で今月に高校卒業したばかりです。コロナのことも考えて変に動くよりアルバイト先に残ることを決めたので、就活事情なんてものは良くわかってないんです。 ちなみに私は、店長から「高校卒業できそうだったら（すかいらーくの）正社員の面接行ってみたら？観光できるし楽しんでこい。面接のことは俺がなんとかしてやる」と勧められてました。 すかいらーくは全国に店舗があるし、転勤だってあります。転勤がない働き方もあったのですが、どうせならバリバリ働きたい！ でも、県外で1人で生きていけるかなぁとか悩んでいたらコロナウイルスで世界が大変なことに……。 他の会社や企業に入ってまだまだ知らないいろんな経験をしたいという思い、店長がせっかく提案してくれたのに断るの正直めんどくさいなぁという思い、いろいろありました。 調べた結果、 「30代、正社員無理なんて迷信」 というようなサイトを見つけたので読んでみたんです。 履歴書の作成方法や面接でのコツを書いてあるんですが、「10回20回と受ける中で〜〜云々」って……いや、だから10社20社受けないといけないほど難しいんでしょ？ 「やっぱり就活は難しいと思うよ」とそのサイトを彼氏に見せたところ「難しいなんて書いてないじゃん笑」……オマエホントアタマワリイナァ！！ 私が世間知らずなのでしょうか？ 正社員から正社員（転職）っていうなら、わかるんです。 彼氏も、アルバイトをやめてすぐに就活を始めていればこれ以上のブランクを作ることもなかったでしょうし、今よりよかったはず。 でもねぇ……。 私は「正社員なんて無理無理！就活やめろ！バーカ」なんて言ってるわけじゃあないんです。 彼に少しでも厳しさを教えて、「こういうわけだから、落ちたからって凹まないでね。でもちゃんと仕事見つけるためにもっと積極的になって！」と伝えたいだけなんです。 それなのに彼は「俺は大丈夫、お前の方がなにもわかってない」みたいな言い方で、全く積極的ではありません。今日も朝9時半頃にパチンコ屋さんへ行きました。 私はどうしたらいいんですかね。 私は世間知らずですかね。 私は彼の方が世間知らずだと思っています。 私は間違っているのでしょうか？ 難しいんだから、これ以上空白できたらもっとヤバイんだから、いまのうちから積極的に動けよ、と言いたいだけなんです……。
んですが 先日男性の上司から仕事の為に携帯のアドレスを教えてほしいと言われました 本当は嫌だったのですがとっさに断ることができなくて・・・ 教えてしまいました。 すごく後悔してます アドレスを変えようかとも思ったんですが 後々バレでも面倒くさいし まあ、プライベートな内容のメールは一切きませんが なんだか気分が悪く 病んできました こんな私にアドバイスください また皆さんは異性の同僚と連絡先交換してるのですか？ もしかして社会人としては普通なのでしょうか？
ないのですが、やっと来週、数人で飲み会をセッティングすることが出来ました。 そんな時期に、10月に転勤の お話が上司からお話が来ました。 その女性が大好きなため、上司には転勤の話を断ったのですが、「まだ片思い中で成就するかもわからないし、次の職場はすごく君の今後の仕事の為になるから行ったほうがいい。本気でその子に会いたいのであれば、飛行機で通えばいい」と上司から話をされて、明日まで回答を待つと言った内容でした。 参考ですが、皆さんならどのようにお考えでしょうか。 あくまで参考ですので教えてくれたら嬉しいです。 ちなみに次の転勤先は仕事上、相当忙しい場所ではございますが、上司が言うように今後仕事をする上では自分に大きな財産となるであろう場所だと思います。 ただ今回断ると、同様のお話が一生来るかわかりません。 ですが、片思い中の女性は、自分は大好きなので、転勤したくない気持ちでいっぱいです。 話したこともあまりなくお互いのことはあまりわかりませんが、これから頑張るつもりなので、全く諦めたくないです。
回答終了
先輩にヘアメイクをお願いしています。 式場にも了承済です。 (持ち込みOK、持ち込み料なし) その方にいくらお礼代を渡せばいいでしょうか？？ 当日は挙式前にヘアメイク。 挙式後、披露宴前に少しだけヘアチェンジ。 披露宴中、お色直しでヘアチェンジ。 披露宴後、二次会前にヘアチェンジ。 着付けは式場のスタッフにお願いしているので、その方はヘアメイクオンリーになります。 私は地元が関東で、昨年から旦那さんの転勤で関西に住んでいます。式は地元の関東であげる予定です。 知らない土地で、働く所に困っていたところ、その方との出会いがあり、その方の旦那様がオーナーをしている、小さなサロンで一緒に働けることになりました。 とても感謝している方です。 そんな方なので、お礼代が少なすぎると、今後の付き合いに影響が出てしまうのではないかなあ、？と不安に思います。。 交通費２万(関西から関東に来てもらう為)＋お礼代３万で計５万を考えていたのですが、友達に相談したところ、あげすぎだよ、と言われてしまって悩んでいます。 ちなみに、私自身のカットやカラーなどはいつも無料で、和装での前撮りをした際、お店でその方にメイクと、ヘアセットをしてもらったのですが、その時も、お金はいらないよ！と断られています。
陣痛が来てしまいました。 タクシーを呼ぼうとしたのですが、その日は大雪でタクシーの利用者が多く、 ど のタクシー会社にかけても30分～1時間待ちだと言われてしまい、 激痛で意識が朦朧としている私を見兼ねて、同僚が救急車を呼んでくれました。 予定日より1ヶ月半程早かったですが、無事出産できました。 保育園が見つかり、今年4月に職場復帰したところ、一部の女性社員からイヤミを言われるようになりました。 『妊婦だからってえらそうに、病気じゃないくせに救急車に乗った』 『他の人よりも長く産休とってる。上司に枕でもしたんじゃないか』 『早産だったし子供は障害持ちだろう』 などなど、書き出したらキリがないのですが、このようなことを言われています。 上司に相談すると、彼女達は逆ギレしてエスカレート。 先日、上司から社員旅行に参加するか聞かれた時、子供がいるからと思いお断りしたのですが、 それを聞きつけた彼女達は、私を無理やり社員旅行に参加させようと躍起になっています。 『子供を理由に断るのは傲慢』なんだそうです。 産休前は彼女達にこんなことされていなかったので、困惑しています。 上司も上手く盾になっていただけないので、どうすればよいか悩んでいます。アドバイスお願いいたします。
ですが、読んでいただけましたら幸いです。また、かなりだらしのない相談になってしまいます。 一昨年に第一子を授かり、妊娠を機に仕事を辞めようと思って上司に相談をしたのですが、当時の上司(女性)に「育休手当は権利だから、産休育休取ってから辞めたらいいよ」と言われました。しかし、私は両親がどちらも遠方であること、旦那の仕事は朝早く夜遅いこと、家から職場まで1時間近くかかることをふまえ、産後の復帰は現実的に厳しい旨を伝え、産休育休はいただかずに辞めたい意思を伝えました。しかし、また上司から「子どもを産むまでは何があるかわからないし、子どもにお金がすごくかかるのだから、権利だし産休育休はマックス取ったほうがいい！」と何度も言われ、復帰する意思もないのに産休育休を取得してしまいました。 その後、その女性の上司が異動になり、男性の上司に変わったのですが、その方から「育休取ってるということは、必ず戻ってきてくれるんですよね？」と、強い口調で嫌味のように聞かれ、とっさに「はい」と答えてしまいました。 しかし、現実的に、復帰は厳しいため、退職の意思を伝えようと思います。 全ては自分の優柔不断さが招いたことなのですし、お休みをいただいてそのまま退職するのは非難されてしかるべきかと思います。円満退職とは程遠い状況になってしまいましたが、出来るだけ理解をしてもらえるような退職の意思の伝え方はありますでしょうか？ 非難されることは承知ですが、何かお力を貸していただけたら幸いです。
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